Грубое нарушение это

Бухгалтерские и аудиторские термины — Audit-it.ru

Грубое нарушение это

Под грубым нарушением правил учета доходов, расходов и объектов налогообложения понимается отсутствие первичных документов или отсутствие счетов-фактур или регистров бухгалтерского учета или налогового учета, систематическое (два раза и более в течение календарного года) несвоевременное или неправильное отражение на счетах бухгалтерского учета, в регистрах налогового учета и в отчетности хозяйственных операций, денежных средств, материальных ценностей, нематериальных активов и финансовых вложений.

Пример

Фирма получила от двух покупателей авансы под будущую поставку товара, но бухгалтер не отразил их в учете и не начислил на них НДС.

Это грубое нарушение правил учета объекта налогообложения по этому налогу.

Пример

Бухгалтер фирмы дважды не отразил выручку от реализации в учете:

  • первый раз в I квартале;
  • второй раз в III квартале.

В этом случае этот факт будет считаться грубым нарушением правил учета доходов.

Налоговая ответственность

НК РФ установлена ответственность организации за грубое нарушение правил учета доходов, расходов и (или) объектов налогообложения в виде штрафа в размере:

  • десяти тысяч рублей – если эти деяния совершены в течение одного налогового периода;
  • тридцати тысяч рублей – если же эти правонарушения были совершены в течение более одного налогового периода;
  • в размере 20% от суммы неуплаченного налога, но не менее сорока тысяч рублей – если представленные выше нарушения повлекли занижение налоговой базы.

При этом к ответственности за нарушения привлекаются не только организации, но и индивидуальные предприниматели, нотариусы и адвокаты в тех случаях, когда у них существует обязанность по ведению учета и доходов, и (или) расходов, и (или) объектов налогообложения.

Условия освобождения от Налоговой ответственности

В случае грубого нарушения правил учета, повлекшего занижение налоговой базы, можно избежать ответственности, если представить уточненную налоговую декларацию. Условия освобождения от ответственности:

Период представления уточненной декларации (расчета)Условия освобождения от ответственности
До истечения срока подачи декларацииНалоговая декларация считается поданной в день подачи уточненной декларации.
После истечения срока подачи декларации, но до истечения срока уплаты налогаУточненная декларация представлена до момента, когда налогоплательщик узнал об обнаружении налоговым органом факта не отражения или неполноты отражения сведений в декларации, а также ошибок, приводящих к занижению суммы налога, либо о назначении выездной налоговой проверки.
После истечения срока подачи декларации и срока уплаты налогаУточненная декларация представлена до момента, когда налогоплательщик узнал об обнаружении налоговым органом факта не отражения или неполноты отражения сведений в декларации, а также ошибок, приводящих к занижению суммы налога, либо о назначении выездной налоговой проверки.Условия таковы: до представления уточненной декларации уплачиваются недостающая сумма налога и соответствующие пени.
Уточненная декларация представлена после проведения выездной налоговой проверки за соответствующий налоговый период, по результатам которой не были обнаружены не отражение или неполнота отражения сведений в налоговой декларации, а также ошибки, приводящие к занижению суммы налога.

Административная ответственность

В некоторых случаях за совершение грубого нарушения учета доходов и расходов налогоплательщик может быть привлечен к административной ответственности.

Согласно КоАП РФ грубое нарушение требований к бухгалтерскому учету, в том числе к бухгалтерской (финансовой) отчетности, влечет наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от пяти тысяч до десяти тысяч рублей.

Повторное совершение административного правонарушения влечет наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от десяти тысяч до двадцати тысяч рублей или дисквалификацию на срок от одного года до двух лет.

При этом, уточнено, что под грубым нарушением требований к бухгалтерскому учету, в том числе к бухгалтерской (финансовой) отчетности, понимается:

  • занижение сумм налогов и сборов не менее чем на 10 процентов вследствие искажения данных бухгалтерского учета;
  • искажение любого показателя бухгалтерской (финансовой) отчетности, выраженного в денежном измерении, не менее чем на 10 процентов;
  • регистрация не имевшего места факта хозяйственной жизни либо мнимого или притворного объекта бухгалтерского учета в регистрах бухгалтерского учета;
  • ведение счетов бухгалтерского учета вне применяемых регистров бухгалтерского учета;
  • составление бухгалтерской (финансовой) отчетности не на основе данных, содержащихся в регистрах бухгалтерского учета;
  • отсутствие у экономического субъекта первичных учетных документов, и (или) регистров бухгалтерского учета, и (или) бухгалтерской (финансовой) отчетности, и (или) аудиторского заключения о бухгалтерской (финансовой) отчетности (в случае, если проведение аудита бухгалтерской (финансовой) отчетности является обязательным) в течение установленных сроков хранения таких документов.

При этом к ответственности могут быть привлечены не только организации, но и лица, осуществляющие предпринимательскую деятельность без образования юридического лица.

Условия освобождения от Административной ответственности

Должностные лица освобождаются от административной ответственности за административные правонарушения в следующих случаях:

  • представление уточненной налоговой декларации (расчета) и уплата на основании такой налоговой декларации (расчета) неуплаченной суммы налога (сбора) вследствие искажения данных бухгалтерского учета, а также уплата соответствующих пеней;
  • исправление ошибки в установленном порядке (включая представление пересмотренной бухгалтерской (финансовой) отчетности) до утверждения бухгалтерской (финансовой) отчетности в установленном законодательством Российской Федерации порядке.

Таким образом, чтобы избежать штрафа, следует:

  • исправить ошибку в бухгалтерском учете;
  • исправить ошибку в налоговом учете;
  • доплатить недостающую сумму налога (сбора);
  • уплатить соответствующие суммы пеней;
  • представить уточненную налоговую декларацию (расчет).

Источник: https://www.audit-it.ru/terms/taxation/gruboe_narushenie_pravil_ucheta_dokhodov_i_raskhodov.html

Вс рф предлагает закрепить толкование термина грубое нарушение применительно к оценке деятельности объединений граждан

Грубое нарушение это

На состоявшемся вчера заседании Пленума ВС РФ судьям был представлен проект постановления о судебной практике по делам, связанным с деятельностью политических партий, религиозных и иных некоммерческих организаций, а также общественных и религиозных объединений, не являющихся юридическими лицами (далее – проект постановления об общественных объединениях). Текст документа имеется в распоряжении портала ГАРАНТ.РУ.

Напомним, Конституция РФ гарантирует право каждого на объединение и свободу деятельности общественных объединений.

Между тем грубое нарушение общественными объединениями законодательства может повлечь приостановление либо запрет их деятельности, а также их ликвидацию по заявлению органов власти в порядке административного судопроизводства (ч. 1 ст. 30, ч. 3 ст. 55 Конституции РФ, глава 27 КАС РФ).

К примеру, по данным Судебного департамента при ВС РФ, только за первые шесть месяцев текущего года в суды поступило 136 дел о приостановлении деятельности и 1029 дел о ликвидации различных общественных объединений.

В документе, в частности, разъясняется, что суды, принимая решения по делам об ограничении или прекращении деятельности объединений граждан, должны руководствоваться положениями законодательства.

При этом, однако, подчеркивается, что любое ограничение прав и свобод граждан и их объединений должно преследовать социально-значимую цель и являться необходимым.

Так, суды могут ограничить право граждан на объединение в целях защиты основ конституционного строя, нравственности, здоровья, прав и законных интересов человека и гражданина и т. д. (абз. 5 п. 1 проекта постановления об общественных объединениях).

Одновременно отмечается, что в случаях, когда ликвидация организации не обусловлена нарушением закона – например, по заявлению учредителей в связи с недостаточностью имущества организации, такие дела разрешаются по правилам гражданского судопроизводства. Исключение составляют случаи ликвидации государственных корпораций или компании, а также ряда НКО. Дела о ликвидации таких образований рассматриваются арбитражными судами (п. 2 проекта постановления об общественных объединениях).

При этом судьям предлагается в каждом конкретном случае оценивать существенность нарушений, допущенных объединением граждан, и их последствий, а также возможность их устранения без ликвидации или запрета деятельности объединения (абз. 2 п. 33 проекта постановления об общественных объединениях).

Кроме того, разработчики документа предлагают закрепить толкование термина “грубое нарушение”, применительно к оценке деятельности объединений граждан. Подчеркивается, что в связи с отсутствием легального толкования этого термина оценить, является ли допущенное объединением граждан нарушение закона грубым, может только суд.

А в качестве такового предлагается считать действия, направленные на отрицание фундаментальных демократических принципов, прав или свобод, на пропаганду войны, либо на разжигание национальной, расовой или религиозной ненависти, призывы к дискриминации, вражде или насилию (абз. 1-2 п.

27 проекта постановления об общественных объединениях).

Грубым также может быть признано нарушение, которое создает реальную угрозу или повлекло причинение вреда жизни, здоровью граждан, окружающей среде, общественному порядку и безопасности, собственности, законным экономическим интересам физических и юридических лиц, общества и государства (абз. 3 п. 27 проекта постановления об общественных объединениях).

Аналогично, в соответствии с проектом постановления, к грубым также могут быть отнесены нарушения, которые влекут невозможность их устранения законным способом (абз. 4 п. 27 проекта постановления об общественных объединениях).

Так, в качестве иллюстрации Судья ВС РФ Юрий Иваненко, представлявший членам Пленума ВС РФ документ, привел пример, когда общественное объединение использует эмблему в своих официальных документах, однако не привело ее описание в своем уставе.

Очевидно, чтобы устранить это нарушение достаточно внести соответствующие изменения в устав организации. Поэтому такое нарушение не будет признано грубым, подчеркнул судья.

Между тем грубым нарушением предлагается также считать несоответствие деятельности заявленной территориальной сфере (например, если общественная организация называется “Защитники экологии Самарской области”, а деятельность осуществляет в том числе в соседней Республике Татарстан), использование наименований органов государственной власти и местного самоуправления в наименовании объединения граждан, оказание услуг без получения соответствующей лицензии (абз. 5 п. 27 проекта постановления об общественных объединениях).

В то же время в проекте определены критерии неоднократности нарушений. Так, неоднократным может быть признано нарушение, совершенное после вынесения в адрес объединения граждан предупреждения за аналогичное или иное нарушение законодательства.

При этом неустранение ранее выявленного нарушения не образует неоднократности. Такое нарушение является самостоятельным основанием для ликвидации объединения (абз. 1-2 п. 28, абз. 1 п. 30 проекта постановления об общественных объединениях).

Помимо прочего в документе разграничиваются полномочия судов, органов прокуратуры и уполномоченных органов в сфере регулирования деятельности объединений граждан. Так, разъяснено, что решение о приостановлении деятельности политической партии может быть принято только судом.

В то же время прокурор, а также уполномоченный орган, вправе приостановить деятельность иных объединений граждан. Причем ликвидация политических партий, участвующих в избирательной компании, возможна только в случае осуществления ими экстремистской деятельности (п. 19, абз. 1 п.

20 проекта постановления об общественных объединениях).

Также авторы проекта предложили разъяснить порядок применения судами мер предварительной защиты по административным искам, назначаемых в отношении общественных организаций.

Напомним, Кодекс административного судопроизводства предусматривает возможность применения судами ряда ограничений и запретов, необходимых для недопущения нарушения прав, свобод и законных интересов административного истца или неопределенного круга лиц до принятия решения по административному иску (ч. 1 ст. 58, ч. 2 ст. 263 КАС РФ).

В частности, в проекте постановления подчеркивается, что применение этих мер должно быть соразмерным предъявляемым исковым требованиям и учитывать правовые последствия их использования.

Так, отмечается, что приостановление деятельности объединения граждан влечет автоматический запрет на проведение ими собраний, митингов, шествий и иных массовых акций, а также исключает возможность участия этого объединения в выборах, использования им банковских вкладов и т. д.

Поэтому, говорится в проекте документа, такая мера предварительной защиты не может применяться, если было заявлено требование о приостановлении деятельности организации, поскольку это означало бы фактическое удовлетворение административного иска еще до принятия судебного решения. В такой ситуации рекомендуется запретить объединению граждан совершать лишь отдельные действия.

Между тем, добавляют разработчики, при принятии мер предварительной защиты суд не вправе налагать ограничения на расчеты организации по хозяйственной деятельности, трудовым договорам, возмещению убытков, уплате налогов, сборов и штрафов (абз. 3-7 п. 15 проекта постановления об общественных объединениях).

Одновременно в проекте постановления судам предлагаются варианты действий по извещению административного ответчика в случае, когда место нахождения его руководителей или представителей неизвестно.

Юрий Иваненко при этом отметил, что суды нередко не могут своевременно уведомить представителей ответчика в связи со спецификой деятельности общественных объединений, связанной с добровольностью участия в их деятельности. К примеру, в них могут сменяться руководители и их представители, изменяться почтовые адреса и т. д.

Поэтому в случае, если место нахождения руководителей или представителей ответчика неизвестно, суд вправе вынести определение о размещении на официальном сайте Минюста России или его территориального органа извещения с информацией о месте и времени рассмотрения дела.

Также извещение должно быть опубликовано в определенном правительством печатном издании, – отмечается в проекте документа. Причем извещение размещается на сайте не позднее 10 дней до дня судебного заседания. А заинтересованные лица считаются уведомленными о времени и месте рассмотрения административного иска со дня размещения извещения на сайте.

Отметим, что неявка в судебное заседание лиц, участвующих в деле, извещенных о времени и месте рассмотрения административного дела не препятствует его рассмотрению (ч. 4 ст. 263 КАС РФ, абз. 2-3, абз. 5 п. 16 проекта постановления об общественных объединениях).

Кроме того в документе указывается на возможность рассмотрения дел о приостановлении деятельности или ликвидации объединения граждан в порядке упрощенного производства, а также не исключается заключение соглашения о примирении (п. 18, абз. 1 п. 36 проекта постановления об общественных объединениях).

Источник: https://www.garant.ru/news/1063435/

Нарушение трудовой дисциплины по ТК РФ: последствия для работника

Грубое нарушение это

Правила внутреннего распорядка утверждаются на каждом предприятии.

Этот документ считается своеобразной инструкцией для сотрудников, где прописаны все особенности порядка работы – от количества трудовых часов до порядка начисления премий или дисциплинарных взысканий.

Часто работники нарушают эти правила. Чем грозит несоблюдение правил трудового распорядка сотрудникам и правомерны ли действия работодателя в случаях фиксации нарушений?

Что такое трудовая дисциплина?

Дисциплина труда – это комплекс правил, разработанных предприятием с целью оптимизации рабочего процесса. Он основан на прописанных в законодательстве обязанностях каждого работника.

Статья 21 Трудового Кодекса РФ “Основные права и обязанности работника:

“Работник обязан:

  • добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором;
  • соблюдать правила внутреннего трудового распорядка;
  • соблюдать трудовую дисциплину;
  • выполнять установленные нормы труда;
  • соблюдать требования по охране труда и обеспечению безопасности труда;
  • бережно относиться к имуществу работодателя (в том числе к имуществу третьих лиц, находящемуся у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества) и других работников;
  • незамедлительно сообщить работодателю либо непосредственному руководителю о возникновении ситуации, представляющей угрозу жизни и здоровью людей, сохранности имущества работодателя (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества)”.

Помимо основных требований, в правилах трудовой дисциплины могут быть указаны и другие обязанности сотрудников, связанные со спецификой работы каждой организации.

К ним относится: соблюдение корпоративной этики, хранение коммерческой тайны, нарушение субординации и т.д. В случае однократного нарушения распорядка на сотрудника может быть наложено дисциплинарное взыскание, предусмотренное законом.

Его вид зависит от тяжести проступка. К основным нарушениям дисциплины труда относятся:

  • несоблюдение правил охраны труда, повлекшее за собой несчастный случай на производстве;
  • прогулы или систематические опоздания;
  • появление на работе в состоянии опьянения;
  • аморальные поступки;
  • кража рабочего или личного имущества сотрудников;
  • умышленное невыполнение обязанностей или выполнение их не в полном объеме;
  • подделывание юридических документов;
  • игнорирование приказов руководителя.

В частных предприятиях вопрос выбора дисциплинарного взыскания решается непосредственно руководителем. Наказание считается правом руководителя, но не обязанностью.

Поэтому работодатель самостоятельно принимает решение о целесообразности наложения дисциплинарного взыскания.

Систематическое нарушение трудовой дисциплины рассматривается как грубое несоблюдение правил и предусматривает более строгие меры наказания, вплоть до увольнения работника.

Виды дисциплинарных взысканий и их применение

Дисциплинарные взыскания направлены на улучшение качества и организации труда. На основании трудового договора, работники обязаны неукоснительно соблюдать все предписания, поскольку в случае нарушения трудовой дисциплины согласно ТК РФ, на работника могут быть наложены регламентированные законом меры наказания.

Статья 192 Трудового Кодекса РФ. Дисциплинарные взыскания

“За совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания:

  • замечание;
  • выговор;
  • увольнение по соответствующим основаниям”.

Дисциплинарным нарушением будет считаться проступок, совершенный только по вине сотрудника. Работодатель обязан требовать выполнения всех правил только в случае, если на предприятии обеспечены все условия для этого. при этом, каждый работник должен быть ознакомлен с трудовым распорядком, правилами охраны труда и своими служебными обязанностями, что подтверждается его личной подписью.

  • Замечание. Наиболее легкая мера наказания. Замечание накладывается в случаях негрубого или однократного нарушения трудовой дисциплины. Устное замечание подкрепляется актом, где указана суть проступка и пояснения сотрудника относительно полученного замечания.
  • Выговор. По форме разделяют устные и письменные выговоры. При вынесении выговора составляется внутренний приказ, который вносится в личное дело работника. Различают строгие выговоры, которые выносятся за более серьезные нарушения и могут облагаться материальными взысканиями и штрафами для сотрудника, если это предусмотрено внутренним распорядком компании.
  • Увольнение. Это крайняя мера наказания нарушителя. Она выносится в случаях многократного или однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей. Правомерность увольнения регламентирована законодательством.

Статья 81. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя

“Трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях:

  • неоднократного неисполнения работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание”.

Статья 192 Трудового Кодекса РФ. Дисциплинарные взыскания

“К дисциплинарным взысканиям, в частности, относится увольнение работника по основаниям, предусмотренным пунктами 5, 6, 9 или 10 части первой статьи 81, пунктом 1 статьи 336 или статьей 348.11 настоящего Кодекса, а также пунктом 7, 7.

1 или 8 части первой статьи 81 настоящего Кодекса в случаях, когда виновные действия, дающие основания для утраты доверия, либо соответственно аморальный проступок совершены работником по месту работы и в связи с исполнением им трудовых обязанностей.

При наложении дисциплинарного взыскания должны учитываться тяжесть совершенного проступка и обстоятельства, при которых он был совершен”.

Дисциплинарное наказание может быть оформлено на основании служебной записки. Если работодатель посчитает это недостаточным поводом, то он может инициировать дисциплинарное производство при участии трудового коллектива. Результатом заседания комиссии станет акт с решением о виде дисциплинарного наказания.

Примеры нарушения трудовой дисциплины

Практика знает множество примеров нарушения дисциплины труда. Большинство из них относятся к негрубым проступкам и зачастую ограничиваются устными замечаниями.

Например, работник Иванов. А.А. нарушил трудовой распорядок, явившись на работу на час позже положенного времени без уважительной причины.

В таком случае работодатель может ограничиться устным предупреждением, которое оформляется в виде акта о дисциплинарном нарушении. При систематических опозданиях Иванову А.А.

может быть вынесен выговор, однако закон не допускает вынесение выговора сразу после первой провинности.

К вынесению выговора может привести, например, невыполнение своих служебных обязанностей заведующим складом Петровым В.В., что повлекло за собой финансовые потери для предприятия в виде срыва подписания договора с поставщиками. Сотруднику может быть вынесен обычный или строгий выговор (на усмотрение работодателя).

Однократным нарушением, влекущим за собой увольнение может стать появление сотрудника на рабочем месте в состояние опьянения, хищение служебного имущества или действия, спровоцировавшие аварию или несчастный случай на производстве.

Любое решение о дисциплинарном взыскании может быть обжаловано работником в суде. Тогда будет актуальной помощь профессионального юриста, компетентного в вопросах трудового законодательства РФ.

Источник: https://WorkDispute.ru/narusheniye-truda/narushenie-trudovoj-discipliny.php

Поделиться:
Нет комментариев

    Добавить комментарий

    Ваш e-mail не будет опубликован. Все поля обязательны для заполнения.