Гросс зарплата что

Гросс зарплата – что это значит – Твои финансы

Гросс зарплата что

Проверил юрист: Иванова Мария Сергеевна Последнее обновление: 07.11.2019

Каждый наёмный работник за свой труд получает заработную плату. Процесс и порядок её выплаты регулируется ТК РФ. Кроме того, зарплата – это доход человека, с неё нужно платить налоги. Поэтому существуют понятия «зарплата гросс» и «зарплата нетто». Какая разница между ними?

Что такое gross

Что такое зарплата гросс? Это заработная плата в полном объёме, то есть, до того момента, как из неё вычли налоги. Каждый труд должен быть оплачен работодателем не ниже того уровня, который определен законодательно. С другой стороны, это дополнительный доход, поэтому с него нужно заплатить налог. Размер подоходного налога для работников к уплате зависит от статуса самого работника:

  • резиденты платят ежемесячно 13% от своей зарплаты;
  • нерезиденты – 30%.

Что это – зарплата гросс? Это зарплата до того момента, как из неё вычли 13% или 30%. Для российского потребителя привычнее слышать «нетто» и «брутто». Зарплата гросс – это зарплата брутто. В трудовой доход человека входит не только тарифная ставка или оклад. Сюда также включаются:

  • стимулирующие выплаты. Например, за повышение квалификации;
  • компенсационные. Например, за работу на вредном производстве;
  • доплаты и надбавки за выполнение сверхурочной работы, в ночное время или в праздничные дни.

Важно! Некоторые работодатели идут на хитрость и уловки, указывая в объявлениях о поиске новых работников размер вознаграждения до налогообложения. Прежде чем подписать трудовой договор и разочароваться при первых денежных выплатах, необходимо уточнить сумму чистого дохода.

Что такое зарплата net

По аналогии можно утверждать, что зарплата нет – это заработная плата после того, как из неё будет вычтен подоходный налог в размере 13% или 30%. То есть, это та сумма денег, которую человек получает на руки.

То есть, заработная плата нет – это гросс минус подоходный налог и прочие обязательные удержания. К таковым можно отнести:

  • медицинскую страховку;
  • взносы на добровольное страхование;
  • алименты в пользу детей, родителей, бывших супругов;
  • штрафы за административные правонарушения;
  • прочие удержания, предусмотренные законодательством.

Помимо удержаний существуют налоговые льготы. Например, имущественные вычеты на детей. Поэтому размер всех вычетов и взысканий, производимых с заработной платы, необходимо уточнять у работника бухгалтерской службы, в обязанности которого входит производить расчёт.

В чем их разница

Заработная плата «нет» равна заработной плате «гросс», из которой вычли все необходимые суммы. Каждый работник может самостоятельно вычислить свой доход «нет», если он знает размер «гросс» и сумму всех обязательных удержаний и взысканий.

При наличии расхождений с теми показателями, которые прописываются в расчётном листке, всегда можно обратиться к ответственному бухгалтеру, в обязанности которого входит производить зарплатные расчёты.

Какой вид зарплаты выгоднее

По своей сути, это две одинаковые зарплаты. То есть, человек не может получать зарплату «гросс» на руки. Из неё должны быть произведены все вычеты и удержания. То есть, на руки он получит доход «нет».

Но при трудоустройстве необходимо уточнять, какой вид дохода предлагает работодатель в своём объявлении о поиске новый работников. Может быть так, что у него прописано в объявлении «гросс» (именно так чаще всего и бывает). Поэтому человек, имеющий право на налоговые вычеты, платящий алименты и прочее, может сам произвести расчёт.

Если же указывается зарплата «нет», то тут стоит задуматься о выгоде. Например, у соискателя есть 2 детей. Он имеет право получать на каждого из них налоговый вычет. Стоит подумать, выгодно ли работать на таких условиях, или стоит поискать работу, где предлагают «гросс».

Как их рассчитать

Это может сделать каждый сотрудник. «Гросс» прописывают в трудовом договоре при трудоустройстве. Зная размер подоходного налога и сумму прочих удержаний или льгот (если они существуют), можно произвести довольно простые расчёты. Окончательный итог должен совпасть с тем, что прописывают в расчётном листке.

Пример расчета

Для того чтобы точно понимать разницу в понятиях, необходимо привести несколько примеров.

Пример 1. «Гросс» составляет 35 000 рублей. Никаких налоговых преференций или удержаний из зарплаты не производится. Расчёт:

  1. 35 000 * 13% = 4 550 – сумма НДЛФ к уплате.
  2. 35 000 – 4 550 = 30 450 рублей – сумма к выплате на руки.

Доход «нет» составляет 30 450 рублей.

Пример 2. «Гросс» составляет 42 000 рублей. У работника 2 несовершеннолетних детей. На них полагаются вычеты в размере 1 400 рублей на каждого. Расчет:

  1. 1 400 + 1 4000 = 2 800 рублей – необлагаемая налогом сумма;
  2. 42 000 – 2 800 = 39 200 рублей – налоговая база для расчёта НДЛФ;
  3. 39 200 * 13% = 5 096 рублей – НДЛФ;
  4. 42 000 – 5 096 = 36 904 рублей получит работник на руки.

Доход «нет» составит 36 094 рублей.

Пример 3. Зарплата «гросс» равна 39 800 рублей. У работника есть 2 детей, на одного из них он платит алименты в размере 25% от зарплаты. Расчёт:

  1. 1 400 + 1 400 = 2 800 рублей не облагаются налогом.
  2. 39 800 – 2 800 = 37 000 рублей – база для налогообложения.
  3. 37 000 * 13% = 4 810 рублей – НДФЛ.
  4. 39 800 – 4 810 = 34 990 – зарплата после налогообложения.
  5. 34 990 * 25% = 8 747,5 рублей – это сумма алиментов на ребёнка.
  6. 34 990 – 8 747,5 = 26 242,5 рублей – получит на руки.

Доход «нет» составляет 26 242, 5 рублей.

Пример 4. В объявлении указана зарплата «нет» в размере 26 600 рублей. Расчёт:

  1. 26 600 / 0,87 = 30 575 рублей – доход «гросс».

Пример 5. Женщина имеет 2 несовершеннолетних детей. Она устраивается на работу, выбирает между объявлениями, в которых указано:

  • в одном прописано, что зарплата «гросс» составляет – 42 300 рублей;
  • в другом прописано, что зарплат «нет» составляет – 39 150 рублей.

Какой вариант выгоднее для этой работницы? Расчёт:

  1. Доход «гросс» во втором случае будет равен 39 150 / 0,87 = 45 000 рублей.
  2. 2 800 рублей не облагаются налогом ни в одном из случаев.

Подробный расчёт для каждого варианта. 1 вариант:

  1. 42 300 – 2 800 = 39 500 рублей – налоговая база для подсчёта НДЛФ.
  2. 39 500 * 13% = 5 135 рублей – подоходный налог для перечисления в бюджет.
  3. 42 300 – 5 135 = 37 165 рублей сумма к выдаче на руки.
  4. «нет» равно 37 165 рублей.

Подробный расчёт для 2 варианта:

  1. 45 000 – 2 800 = 42 200 рублей – от этой суммы будет рассчитан налог.
  2. 42 200 * 13% = 5 486 рублей – налог к перечислению в бюджет.
  3. 45 000 – 5 486 = 39 514 рублей – получит работница на руки.

Согласно произведённым расчётам, в первом объявлении указан «гросс» в размере 42 300 рублей, по факту она ежемесячно будет получать 37 165 рублей (при условии, что у неё не будет больничных, и месяц будет отработан полностью). Во втором объявлении прописан «нет» в размере 39 150 рублей, на руки она будет получать ежемесячно 39 514 рублей (при выполнении тех же условий).

Выгоднее женщине устроиться на работу по второму объявлению.

Как увеличить чистый доход

Есть несколько законных способов увеличения той суммы, которая выдаётся на руки после окончательных расчётов. Это:

  • использовать право на имущественный вычет. Например, несовершеннолетние дети дают возможность ежемесячно освободить от налогов 1 400 рублей;
  • если детей 3 или больше, то сумма вычета увеличивается до 3 тысяч рублей;
  • если ребёнок имеет инвалидность, то в зависимости от статуса налогоплательщика по отношению к несовершеннолетнему (опекун или родитель) государство не облагает налогом 6 и 12 тысяч рублей соответственно;
  • имущественный вычет. У продавцов и покупателей недвижимости есть право на возврат подоходного налога. Это можно осуществить разовым платежом через ФНС или регулярно не платить налог на работе.

Важно! Все налоговые вычеты предоставляются в заявительном порядке при предоставлении подтверждающих документов. Право на получение ежемесячной налоговой преференции предоставляется до тех пор, пока сумма годового дохода не превысит 350 тысяч рублей.

Работник должен посетить бухгалтерию и написать заявление в свободной форме на имя руководителя предприятия. К заявлению прикладываются копии свидетельств о рождении детей. Каждый календарный год эти сведения нужно обновлять.

Заключение

Изучая объявления о вакансиях, необходимо обращать внимание на заработную плату. При прохождении собеседования необходимо уточнить, что за сумма оговаривается – «гросс» или «нет». Это принципиально!

Заказать бесплатную консультацию юриста

Источник:

Gross или net: какую зарплату указывают в вакансиях и резюме

Соискатели действуют логично: указывают в резюме именно ту сумму, которую хотят каждый месяц получать «на руки» — то есть зарплату net после вычета всех налогов. Больше 80% всех соискателей имеют в виду именно эти деньги, когда говорят о желаемом доходе.

Чем ближе человек к сфере бухгалтерии и кадров, тем вероятнее в его резюме встретить другой вариант — зарплату gross, до вычета налогов. Например, 29% опрошенных банковских служащих указывают сумму, в которую входит НДФЛ. Так же поступают 27% соискателей из финансовой сферы и 23% специалистов в управлении персоналом.

В вакансиях соискатели надеются увидеть сумму, которую получат на руки. Только 12% опрошенных хотят видеть в объявлениях оклад, из которой еще вычтут подоходный налог. Остальные 88% опрошенных предпочитают, чтобы работодатель указывал «чистый» доход будущего сотрудника.

После того, как мы узнали мнение соискателей, с тем же вопросом мы пришли к представителям компаний-работодателей. Они были не столь однозначны: мнения разделились почти поровну. Значит, соискателям нелегко будет определить, какую зарплату имеют в виду в конкретной вакансии.

Приходится не только угадывать, входит ли в зарплату НДФЛ, но и внимательно читать текст объявления: иногда сумма в вакансии включает оклад и различные бонусы. В первую очередь речь идет о позициях в сфере продажах, где вознаграждение часто зависит от выполнения плана — это каждая третья вакансия на сайте.

Еще одна особенность зарплат в вакансиях — чем выше должность, тем реже работодатели указывают сумму вознаграждения: 61% компаний публикуют предложения для топ-менеджеров без прописанной зарплаты. Сравните это с вакансиями специалистов, где только 8% работодателей не пишут точную сумму.

При этом работодатели готовы идти навстречу кандидатам: 67% опрошенных сказали, что могут указывать в вакансиях сумму после вычета налогов, так как именно этого ждут от них соискатели. Надеемся, что это поможет компаниям и будущим сотрудникам находить друг друга.

Источник:

Гросс-зарплата – что это такое?

Современные работодатели в отношении заработной платы для сотрудников не редко используют термины, которые непонятны простому обывателю. Аналоги иностранных выражений могут использоваться для введения в заблуждение устраивающегося на работу или как дань моде.

Чтобы потенциальный сотрудник точно знал, какую зарплату он получит, следует заранее выяснить, что это такое – нет и гросс зарплата, и в чем разница.

Источник: https://xn----8sbuklegx8b3c.xn--p1ai/kreditnaya-istoriya/gross-zarplata-chto-eto-znachit.html

Зарплата нет и гросс: что они означают? Понятия, отличия и их расчет

Гросс зарплата что

Изначально понятия «gross» и «net» входили исключительно в бухгалтерский лексикон как спецтермины категории «зарплата».

Но в последние пару лет они вышли за рамки бухгалтерии, все чаще появляясь в объявлениях о вакансиях. Эти слова пригли на смену просторечным формулировкам «грязной» и «чистой» заработной платы.

Gross и Net звучат намного солиднее, к тому же эти термины являются международными:

  • Gross (в пер. с англ. — «полный») — это размер начислений работнику (в России он состоит из оклада и региональной надбавки) без учета налоговых вычетов, т.е. та самая «грязная» зарплата. Именно этот показатель фиксируется в тексте трудового договора (обычно пишут: «зарплата gross — Х руб.»). Следует понимать, что указанная цифра — это не та сумма, которую работник получает на руки, а представленная к налогообложению. Фактическая зарплата будет меньше — для ее обозначения используется термин Net.
  • Net (в пер. с итал. — «чистый») — это сумма, которую работник получает на руки после вычета всех налогов. В России обязательный налоговый вычет составляет 13% от начисленной суммы (НДФЛ, или подоходный налог), если сотрудник не относится к категории налоговых льготников. Если в тексте вакансии указано «зарплата Net — Х рублей», это означает, что работодатель обязуется выплачивать именно эту сумму.

Зарплата gross — что значит

Чаще всего впервые вышеуказанные иностранные термины граждане слышат на собеседовании у потенциального работодателя. Например, во время обсуждения вознаграждения наниматель может употреблять слово «гросс», которое переводится с английского языка как «полный».

Достаточно часто кандидаты на вакансию не уточняют значение этого слова, боясь показаться неосведомленными. А потом, согласившись на предлагаемые начальником условия, разочаровываются, получив на руки в качестве вознаграждения за труд сумму меньше той, которая оговаривалась на собеседовании.

Чтобы избежать подобных ситуаций, необходимо знать, зарплата гросс — что это значит.

Ответим на вопрос gross зарплата — это что? При поиске работы соискатели большое внимание уделяют такому моменту, как размер заработной платы. Работодатели об этом знают. Поэтому, чтобы привлечь наибольшее количество кандидатов на вакансию, они часто указывают в объявлениях больший размер зарплаты.

Это так называемая заработная плата гросс, которая представляет собой сумму без вычета подоходного налога. В России ее нередко называют «грязной». Наниматель может указывать ее в контракте при трудоустройстве работника, а по факту выплатить ему в конце месяца меньше денег.

То есть начальник делает ставку на то, что нуждающийся в работе человек с этим понятием незнаком.

Поэтому, чтобы не попасть впросак, размер оплаты за труд нужно обсудить еще на собеседовании.

Что такое gross зарплата и зарплата net

Зарплата gross – это размер зарплаты, который будет регулярно начисляться работнику за исполнение им своих трудовых функций. Из указанной суммы заработка будет удерживаться НДФЛ в размере 13%, поэтому на руки указанную сумму работник не получит. Gross-зарплату также иногда называют «грязной».

Нередко будущие сотрудники считают, что указывая gross-зарплату, работодатель хочет их обмануть: ведь это значение больше того, что реально получит работник. На самом деле, указывая-gross зарплату, работодатель не нарушает закон, и при определенных условиях работник может получать именно gross-зарплату без ее уменьшения на налог.

Для того чтобы понимать размер своих будущих доходов, сотруднику следует учитывать некоторые нюансы. Так, в указанной величине gross-зарплаты может быть указан не только ежемесячный оклад, но и премии и надбавки. При этом по факту величина доходов сотрудников может меняться с учетом годовых и квартальных премий.

Перед тем как устраиваться на работу, сотруднику следует ознакомиться с действующей на предприятии системой оплаты труда.

Она может быть прописана в коллективном договоре или ином локальном нормативно-правовом акте.

Особенное внимание следует обратить на порядок начисления и выплаты премиальных: какими критериями руководствуется работодатель при начислении премии, каков ее размер (есть ли минимальное значение).

Также нужно учесть, что зарплата сотрудникам платится не только по повременному принципу, но и на сдельной основе, как определенный процент за выполненный объем работ.

Почему работнику имеет смысл знать размер зарплаты gross? Ведь налоговая ставка по доходам от исполнения трудовых функций единая для всех работникам и составляет 13% (согласно п. 1 ст. 224 Налогового кодекса). Работодатель как налоговый агент обязан удержать и перечислить в бюджет размер НДФЛ. Но все же показатель gross-зарплаты более информативен, чем net-зарплаты.

Источник: https://PlatformaVr.ru/trud/zp-gross.html

Gross зарплата

Гросс зарплата что

24.12.2018

«Gross» – это распространённый термин на международном рынке труда. В России он стали использоваться лишь несколько лет назад. Чаще всего, термины «net» и «gross» используются в англоговорящих странах.

Что означает понятие «gross» зарплата

Зарплата gross – это заработная плата, которая устанавливается конкретному работнику за полностью отработанный им период времени без учёта всех возможных вычетов.

В России основным таким вычетом является налог на доходы физических лиц. Для резидентов РФ он составляет 13% от получаемого дохода.

То есть если наниматель предлагает заработную плату в размере 30 000 рублей, то на руки работник получит «чистыми» 26 100 рублей. В данном случае, зарплата «gross» будет равна 30 000 рублей. Есть ещё термин зарплата «net».

Это та сумма денежных средств, которые работник получает на руки после всех вычетов. Из приведённого примера выходит, что зарплата «net» – это 26 100 рублей.

Зарплата net и gross

Хотя аналоги российской заработной платы по отношению к «net» и «gross» имеются, в России они применяются всего несколько лет, и далеко не всем работникам они понятны.

https://www.youtube.com/watch?v=hB7p77pawD0

В РФ больше понятны термины «до налогообложения» и «после него», или «до вычетов»» и «после них». То есть, исходя их приведённого выше примера, зарплата «gross» – 30 000 рублей, а «net» – 26 100 рублей.

Когда наниматель ищет себе новых работников и размещает объявления об имеющихся вакансиях, он указывает заработную плату. В России, как правило, он указывает «gross», то есть до вычета всех налогов и обязательных сборов.

Если работнику необходимо знать точно, сколько он будет получать на руки «чистыми», то необходимо от указанной в объявлении суммы вычесть 13% подоходного налога. 13% – это ставка установленная для резидентов РФ.

Если сотрудник таковым не является, то подоходный налог он платит в размере 30%. Работодатели редко указывают зарплату «net». Это происходит по той причине, что не будет известно, резидент будет работать или нерезидент.

Кроме того, нанимателям так удобнее.

Если же говорить о соискателях, то они хотят видеть в объявлениях именно «чистую» зарплату. Они хотят понимать, на что они могут рассчитывать, когда получат первую заработную плату.

Их этих сведений они формируют свои траты, планируют покупки или путешествия. Существует и обратная ситуация! Соискатели ищут работу и размещают своё резюме.

Естественно, они указывают желаемый уровень заработной платы, которую они хотят получать. Но это «net» или «gross»?

Согласно практике, соискатели указывают зарплату «net», то есть ту, которую они хотят получать на руки. Отсюда возникает много споров с потенциальными работодателями. Последние готовы её платить, но они подразумевают вид «gross». После получения первых денег на руки работники начинают возмущаться, что их обманули и не доплатили.

Теперь нужно понять, в чём возникают разногласия! При размещении объявлений от работодателя, он указывает зарплату «вместе с налогами и прочими обязательными платежами». Как уже упоминалось, в России обязательным является подоходный налог в размере 13% или 30%. Как правило, наниматели делают акцент на том, что сумма указана «до налогообложения».

Соискатель может сделать самостоятельный расчёт, вычтя из указанной суммы 13% или 30%. В результате, у него получится та сумма денежных средств, которую он получит на руки.

Если же наниматель сразу указывает зарплату «после налогообложения», то делать расчёты соискателю не нужно. Он будет получать ту сумму средств, которая и указан. Но если ему интересно, он может посчитать, сколько работодатель ему начисляет.

Приведём пример:

В объявлении указано 100 000 рублей. Если это «gross», то на руки работник получит 87 000 рублей или 70 тысяч рублей соответственно (по ставке 13% или 30% соответственно).

Если же это зарплата «net», то работодатель начисляет ему почти 115 тысяч рублей (если НДЛФ по ставке 13%). В этом и заключается разница между указанием в объявлении / резюме «net» и «gross».

Чтобы не возникало разногласий, рекомендуется договариваться сразу же, ещё на этапе собеседования. Если стороны устраивают друг друга по всем показателям, им нужно обязательно обсудить размер заработной платы. Также рекомендуется уточнить – указанная сумма «до налогообложения» или «после». Но всегда можно прийти к компромиссу!

Есть ещё один нюанс! Не все работники знают, что обязательные взносы в ПФР и другие фонды платятся не из средств работника. Они не вычитаются из заработной платы.

Эти взносы платятся за счёт средств работодателя, но рассчитываются они, исходя из зарплаты «до налогообложения».

То есть работодатель использует зарплату «gross», делает на неё начисления по установленным тарифам и платит в фонды свои средства. Из зарплаты сотрудника ничего не вычитается!

Gross зарплата до вычета

Обязанность по уплате НДЛФ с заработной платы сотрудников возлагается на работодателя. Он выступает в качестве налогового агента. То есть уплата налога происходит из средств сотрудника, но самим работодателем.

В его обязанности входит:

  • расчёт суммы налога по ставкам, предусмотренным налоговым законодательством. Если работник является резидентом РФ, то налог взимается по ставке 13%, если же он нерезидент – то он платит налог в сумме 30% от заработной платы;
  • удержание налога. Это необходимо делать в сроки, также прописанные в НК РФ. Как правило, удержание происходит в день выплаты или начисления дохода. Редки случаи, когда это можно сделать в разные календарные даты;
  • уплата налога в бюджет. Здесь также нужно соблюдать сроки. Ответственность за несвоевременное отчисление налога ложится на работодателя. Сотрудник ни при чём, его вины в нарушении нет;
  • своевременная сдача отчётности.

Исчисление, удержание и уплата налога происходит с заработной платы типа «gross». Как уже упоминалось, это зарплата до вычета всех обязательных платежей и сборов в пользу государства.

В России – это подоходный налог! Он должен быть рассчитан, удержан и уплачен в бюджет каждый месяц. Понятие «gross» – это международное понятие, его применяют при найме сотрудников за рубежом, как правило, в англоязычных странах.

В России его тоже стали применять, но на практике используют редко, так как россияне не понимают, что это значит.

Однако если гражданин России нанимается на работу в международную компанию, он должен знать, что ему предложат зарплату в эквиваленте «gross».

То есть ему озвучат цифру, которую он будет получать в рублях (реже в валюте, так как в РФ такие выплаты дополнительно контролируются государственными органами) до того, как бухгалтерская служба произведёт вычет подоходного налога. Иных обязательных платежей с заработной платы работников в РФ не предусмотрено.

Как посчитать net зарплату от gross

Это может сделать любой человек, имеющий начальные математические навыки. Для этого необходимо:

  • знать свою заработную плату до налогообложения. Это зарплата «gross»;
  • рассчитать сумму налога. Если работник является резидентом России, то НДЛФ считается по ставке 13%, если же он нерезидент – то налог считается по ставке 30%;
  • вычесть из заработной платы «gross» сумму налога, посчитанную в соответствии с действующим налоговым законодательством. Полученный результат и будет заработная плата «net».

Приведём пример:

Н. устраивается на работу в российскую компанию. При трудоустройстве ему предложили заработную плату в размере 87 000 рублей. При оформлении сразу предупредили, что это зарплата «gross». Н. интересно, сколько он будет получать «чистыми» на руки. Он является резидентом РФ.

Делаем расчёт:

  • сумма НДЛФ к уплате каждый месяц 87 000 * 13% = 11 310 рублей;
  • зарплата «net» 87 000 – 11 310 = 75 690 рублей.

Н. каждый месяц будет получать на руки сумму 75 690 рублей. Это его зарплата «net».

Итоги

В международном трудовом праве применяются такие понятия, как заработная плата «gross» и «net».

В России только несколько лет стали использовать эти понятия и то больше в тех компаниях, которые работают на международном рынке.

В России больше знакомы такие понятия, как зарплата «до налогообложения» и «после налогообложения». По своей сути, эти понятия эквивалентны понятиям «gross» и «net» соответственно.

В России с заработной платы есть только один обязательный вычет – это подоходный налог. Он платится в размере 13% от заработной платы. Нерезиденты платят 30%.

Зарплата «gross» – это средства до того момента, как бухгалтер вычтет из них 13% (30%). Зарплата «net» – это средства после того, как бухгалтер вычтет подоходный налог.

Когда работодатель размещает объявление о вакансиях, он указывает зарплату вида «до налогообложения». Соискатели, когда проглядывают объявления и ищут себе работу, хотят видеть значение, которое они получат на руки.

Нередко из-за этого возникают конфликты! Работодатели не видят своей ошибки, а работники настаивают на том, что их обманули. Поэтому рекомендуется договариваться об оплате труда сразу же, еще на собеседовании. При этом нужно уточнять – указанная и предлагаемая сумма «до налогообложения» или «после него».

Посчитать зарплату «net», если известна «gross», не сложно! Достаточно из указанной суммы вычесть сумму налога. А он рассчитывается как произведение зарплаты на ставку налогообложения (13% или 30%). Исходя из полученного значения, можно планировать семейный бюджет, некие траты, путешествия, покупки прочее. Именно по этой причине работнику так важно знать свою «net» зарплату.

Источник: https://trudinspection.ru/alone-article/zarplata/gross-zarplata/

Зарплаты net и gross: что это значит? ?

Гросс зарплата что

В международной практике имеются понятия “зарплата нетто” (net salary) и “зарплата брутто” (gross salary). Не так давно эти термины стали появляться и в России. Рассмотрим, что они означают и в чем отличаются.

Заработная плата является гарантированной выплатой в пользу работника за труд. В ее состав входят:

  • оклад, установленный работнику в соответствии со штатным расписанием;
  • доплаты и надбавки, которые оговорены трудовым договором или закреплены законодательно;
  • премии, предусмотренные трудовым контрактом и локальными нормативными актами организации.

С полученного работником дохода производится расчет соответствующего налога. Этот фактор и играет решающее значение в различии ежемесячной выплаты за труд работника. Разберемся подробней с вопросом зарплаты net и gross.

Как рассчитать заработную плату по новому?

Gross зарплата: что это?

Понятие gross salary (в переводе “зарплата брутто”) означает заработная плата без вычета НДФЛ, что в привычном нам лексиконе звучит, как «грязная». Это заработок до момента удержания налога.

Чаще всего именно гросс-зарплата указывается в вакансиях, поэтому соискатель работы должен понимать, что он получит в итоге сумму за вычетом налога. Размер его постоянный (для резидентов РФ) и составляет 13 %. Рассчитать итоговую величину «на руки» не составит труда.

Необходимо знать нюансы, связанные с gross заработной платой:

  • в составе gross участвуют все выплаты, связанные с понятием зарплаты: оклад, премиальные выплаты, надбавки и доплаты;
  • если в местности, где находится организация, установлен повышающий районный коэффициент, он дополнительно начисляется и становится элементом гросс-зарплаты;
  • окончательная ежемесячная выплата за труд будет выдана работнику за минусом НДФЛ и иных установленных в организации вычетов (например, профсоюзных взносов).

К такому виду заработной платы применим также термин «brutto», который наравне с «gross» часто используется в мировой и российской практике.

Зарплата Net: что это?

Следующее понятие net salary (в переводе “зарплата нетто”) имеет значение “зарплата без налога”. То есть это и есть выплата «на руки», из которой отняли все установленные законодательством и локальными нормативными актами организации вычеты и налоги.

Чаще мы слышим в отношении заработка понятия «чистая» и «грязная» зарплата, соответственно первая из них и будет net или netto. Именно она и является окончательным расчетом с работником по итогу трудового периода.

Зарплата gross и net: в чем разница?

Из рассмотренных понятий можно сделать вывод об их существенном различии. Различие состоит в сумме заработка, установленного работнику до момента вычета НДФЛ и после. Сумма гросс – первоначальная величина зарплаты, начисленная бухгалтерией. Затем она уменьшается на величину налога и выдается работнику в виде net-зарплаты.

Для справки. Ставки налога на доходы физических лиц (НДФЛ) установлены российским законодательством и составляют следующие величины:

  • 13 % для резидентов РФ;
  • 33 % для нерезидентов РФ,

Соответственно, в зависимости от налогового статуса работника gross-зарплата будет уменьшена на ставку налога.

Зарплата гросс (gross) и net — что это означает?

Гросс зарплата что

Gross-зарплата представляет собой термин, который часто используется работодателями в процессе найма сотрудников на работу. Потенциальным соискателям важно понимать разницу между доходами net и gross.

Расчет зарплаты gross и net

По сути, gross или net зарплата – это одно и то же значение, но в последнем случае эта величина уменьшается на НДФЛ.

Например, gross-зарплата до вычета налогов сотрудника указана как 35000 р. НДФЛ для такого уровня доходов составляет 4450 р. Сотрудник получит на руки 30450 р., что будет являться net-зарплатой.

Если указанный сотрудник имеет право на получение социального вычета, то его net-зарплата будет рассчитываться немного по-другому. Например, работник оформил вычет на ребенка в размере 1400 р. НДФЛ будет удерживаться не с 35000 р., а с суммы, уменьшенной на 1400 р. (33600 р.). НДФЛ составит 4368 р. Размер нет-зарплаты составит не 30450 р., как в примере выше, а 30632 р. (35000-4368).

Важно

Если сотрудник оформил вычет в полном размере НДФЛ (например, при получении имущественного вычета), то его net- и gross-зарплата сравняются.

Например, если сотрудник получает на руки 26300 р., то его доходами для получения субсидий будет считаться значение 30000 р.

Таким образом, зарплата gross и net обычно указывается в объявлениях о поиске сотрудников. Это достаточно важные показатели, но они не всегда точно отображают размер потенциального дохода сотрудника.

Источник: https://bankingsite.ru/zarplata-gross-gross-i-net-chto-eto-oznachaet/

Поделиться:
Нет комментариев

    Добавить комментарий

    Ваш e-mail не будет опубликован. Все поля обязательны для заполнения.