Гросс или нет зарплата

Содержание

Зарплата gross и net – что это такое, в чем разница, как рассчитать – Центр Про

Гросс или нет зарплата

Термины Gross и Net в бухгалтерском учёте обозначают объем актива или дохода:

  • До удержания налогов и прочих вычетов (Gross basis)
  • После удержаний (Net basis)

Помимо бухгалтеров, понятиями Gross и Net оперируют работники торговли, юристы, работники кадровых служб при найме персонала. Обычному человеку слова нетто и брутто (синоним Gross) знакомы по обозначению веса продуктов – «брутто» (что означает «в упаковке», «грязный» вес) и «нетто» («чистый» вес).

Что же обозначают эти термины в отношении оплаты труда, в чем их отличие и что их объединяет?

Зарплата Gross

Gross – английское слово, производное от grosus на латыни, можно перевести как «неочищенный», «обобщенный».

В отношении заработной платы это вознаграждение, которое начислено в качестве вознаграждения за труд и включает в себя не только основной заработок по тарифной ставке или оклад, но и различные надбавки:

  • Стимулирующие (в случае повышения квалификации).
  • Компенсационные (при работе на вредном производстве, в особых климатических условиях).
  • За сверхурочную работу, работу в ночное время, в выходные и праздничные дни.
  • За расширение должностных обязанностей и другое.

Именно эта сумма, как правило, указывается в подписываемом работником и работодателем трудовом договоре. Она фигурирует в справке «О доходах» в документах при получении визы или кредита.

К получению же на руки подлежит сумма за вычетом подоходного налога и других удержаний в соответствии с законодательством.

Зарплата Net

Термин Net в переводе с английского языка означает «чистый».  Собственно, это и есть та сумма оплаты труда, которую сотрудник получает на карточку или наличными. Вычислить размер вознаграждения Net можно, зная размер зарплаты Gross и ставки налогов и иных вычетов, которые действуют в стране согласно Налоговому кодексу, трудовому и пенсионному законодательству.

Удержания, помимо обязательного во всех странах подоходного налога могут быть следующими:

  • Медицинское страхование.
  • Пенсионные взносы (обязательные и/или добровольные).
  • Алименты.
  • Административные штрафы.
  • Перерасчет излишне выданных сумм.
  • Погашение ранее выданных сумм (кредитов, авансов).

Это неполный перечень удержаний. их обоснованность и размер уточняется у бухгалтера, производящего расчет заработной платы. Кроме того, существуют льготы по налогам для отдельных категорий сотрудников, например, бывших военных, инвалидов, опекунов, а также наличие у работающего так называемых «иждивенцев» – несовершеннолетних детей.

Размер подоходного налога для работников – иностранных граждан чаще всего выше, чем у резидентов страны.

Общие характеристики зарплат Gross и Net

Первое – обе суммы отражаются в бухгалтерском учёте как «оплата труда» по соответствующим статьям баланса.

Бухгалтер обязан отразить в учете весь размер заработной платы до удержаний, а также всю сумму вычетов и саму зарплату к выдаче как разницу начисленной суммы заработка и налогов.

Согласно закону, работодатель обязан ежемесячно предоставлять работнику расчет его зарплаты в виде расчетного листка со статьями:

  1. Начислено.
  2. Удержано.
  3. К выдаче.

Второе, что объединяет эти термины – Gross либо Net фигурируют в объявлениях о найме персонала, и указываются в подписываемом предприятием и работником трудовом договоре.

Эти понятия не так давно проникли в русскоязычный деловой лексикон, поэтому каждому человеку трудоспособного возраста необходимо понимать суть этих экономических понятий, при том, что трудовое законодательство ими не оперирует.

Отличия зарплат Gross и Net

Чем же отличается «чистая» зарплата от «грязной»? Как правило, претендент указывает в резюме желаемый размер оплаты труда уже после вычетов, то есть Net.

Работодатель же или кадровое агентство могут указать более привлекательную по размеру «грязную» зарплату в качестве гонорара, поэтому соискатель на собеседовании должен уточнить этот момент.

Отличие одно – в размере вознаграждения:

  • Gross – сумма дохода, подлежащая налоговым, страховым, пенсионным и другим будущим отчислениям.
  • Net – сумма, которая выдается сотруднику на руки наличными или перечисляется на карточку. удержаний с этой суммы не предусматривается.

Не стоит путать понятия Gross/Net и «чёрная»/«белая» зарплаты. «Белой» называется зарплата, которая отражается по всем юридическим и бухгалтерским документам предприятия, она относится как к Gross, так и к Net.

А вот «черная» подразумевает, что работодатель платит работнику наличные в конверте (избегая перечислять на карточку в банк, что сделало бы выплату прозрачной и отслеживаемой) и обе стороны не подписывают никаких документов, оговаривающих размер выплаты и её регулярность.

Таким образом работодатель экономит на уплате обязательных налогов в бюджет.

Иногда недобросовестный предприниматель сочетает оба способа выдачи заплаты – «белая» её часть проходит по документам, а остальное выплачивается в качестве надбавки или премии на усмотрение работодателя и является «чёрной».

Следует понимать, что неисполнение организацией роли налогоплательщика несёт в себе риски не только для работодателя, но и для работника. Очевидно, что административная ответственность, наказание в виде штрафов и в определённых случаях лишение лицензии на определённые виды деятельности лежит на руководстве предприятия.

Сотрудник же, не имея на руках подписанных договоров и других правоустанавливающих документов, становится беззащитным в случае необходимости оплаты больничного, причитающихся по закону отпускных или доказательства достаточной суммы взносов при начислении пенсии. Более того, физическое лицо (работник) также подпадает под налоговые санкции, если он не оплатил налоги самостоятельно.

Выбор и последующая ответственность в данном случае лежит на работнике.

Каждый человек ценит своё время и ресурсы, и именно при выборе работы стоит задать все вопросы относительно условий и оплаты труда, получить на них ответы и сделать соответствующие выводы.

Источник:

Как считаются зарплата «гросс» и «нет»?

На международном рынке распространены термины Gross и Net, которые все чаще употребляются российскими работодателями.

Известно, что оба определения имеют отношение к зарплате, но что они означают? Как рассчитываются?

Давайте детально разберемся в этих вопросах.

Почему важно понимать значение этих терминов?

Многие предприятия используют слова «gross» и «net» ради собственных интересов.

Дело в том, что заимствованные слова могут быть непонятны простому гражданину, а при трудоустройстве большинство кандидатов не акцентируют на них особое внимание. И совершают большую ошибку!

Какими могут быть последствия?

На собеседовании речь пойдет об одном размере зарплаты, которая будет указываться в договоре, а по факту устроившийся сотрудник получит на руки меньшую сумму.

Главное, что по закону никакого обмана со стороны организации не происходит. Просто кандидату нужно обращать внимание на маленькую подпись рядом с указываемой суммой.

Практически все работодатели указывают в объявлениях зарплату gross.

Делается это исключительно ради привлечения внимания, ведь сумма в 40 000 руб. («гросс») кажется более выгодной, чем 38 500 руб. («нэт»).

Но всегда ли это так? Дать однозначный ответ можно только при совершении простых расчетов и понимании особенностей этих терминов.

Зарплата Gross и Net: что это значит?

Термин «gross» появился в Англии, начал употребляться в XVI столетии. В переводе с английского языка означает «валовой» или «брутто». Сейчас используется в бухгалтерии для определения уровня зарплаты.

В Российской лексике обозначает суммарную прибыль, то есть оплату труда, выдаваемую сотруднику до вычета налогов.

Например, поступило такое объявление: «В компанию ЗАО «Автоконцерн» требуется администратор-управляющий автосервисом. Зарплата gross 25000 руб.» Что это значит?

Сотрудник, устроившийся в фирму, будет фактически получать на руки: 25000-(25000 х 13%)=21 750 руб.

При определении размера заработной платы, соответствующей гросс, к установленному штатным расписанием окладу прибавляется районный коэффициент.

На практике термин Gross можно заменять на:

  • brutto или брутто;
  • «грязная» зарплата.

Слово «net», если посмотреть в англо-русском словаре, переводится «чистый», «конечный». Действительно, зарплата net – сумма, которую работодатель выплачивает на руки сотруднику после удержания налогов.

Альтернативные названия:

  • netto или нетто;
  • «нэт»;
  • «чистая зарплата».

В чем разница?

Разницу между рассматриваемыми зарплатами составляет единственный налог – НДФЛ.

В нашей стране сумма удерживается абсолютно со всех физических лиц, работающих на любых предприятиях. В 2019 году ставка НДФЛ не изменилась и равна 13%.

Работодатели самостоятельно занимаются расчетом и отчислением требуемой суммы в Налоговую службу.

Как посчитать?

Чтобы зарплату «гросс» перевести в «нэт», достаточно вычесть 13% от оклада. Но при расчете обязательно необходимо учитывать, что для некоторых категорий граждан предусмотрены вычеты, уменьшающие налоговую базу и удерживаемую сумму.

К ним могут относиться:

  • сотрудники, воспитывающие несовершеннолетнего ребенка;
  • военнослужащие;
  • люди, на которых оформлено опекунство;
  • родители детей-инвалидов.

Как рассчитать подоходный налог в рассматриваемой ситуации?

Формула будет проста: ЗПnet=ЗПнач.- (ЗПнач.- Вычет) х 13%

где

  • ЗПnet – сумма, предоставляемая на руки;
  • ЗПнач – начисляемая сотруднику заработная плата.

Пример:

Оклад Р.В. Снежковой, мастера аппаратного маникюра и педикюра салона красоты «Ариадна», составляет 25 000 руб. (гросс) Женщина воспитывает двух несовершеннолетних детей. Как посчитать net-зарплату от gross?

Решение:

В 2019 году за одного ребенка положен налоговый вычет в размере 1400 руб. За двух детей сумма удваивается: 1400 х 2 = 2800 руб.

Зарплата net Р.В. Снежковой составит: ЗПnet = 25 000 — (25000 — 2800) х 13% = 22 114 руб.

Компания «Ариадна» должна выдать на руки сотруднице 22 114 руб.

Как посчитать gross зарплату от net в таком случае?

Нам поможет формула:

ЗПgross=ЗПnet/0,87

По этому принципу легко определить размер подоходного налога:

НДФЛ=ЗПgross-ЗПnet

Пример:

Специалист отдела сопровождения ключевых клиентов К.И. Кружевский, работающий в фирме «I’Way», получает на руки сумму 27 350 руб. Определить зарплату gross и размер НДФЛ.

Решение:

ЗПgross=(27 350 руб.)/0,87=31 437 руб.

НДФЛ =31437 – 27350 = 4 087 руб.

Фирма «I’Way» начисляет К.И. Кружевскому зарплату gross в размере 31 437 руб., из которой удерживается подоходный налог 4 087 руб.

Что выгоднее: gross или net?

Однозначно ответить на этот вопрос невозможно, ведь по сути обе величины равноценны. Нужно просто обращать внимание на указываемую сумму: gross или net.

Сравнить их можно только при переводе одного уровня зарплаты в другой. Как это сделать, рассмотрим на примере.

Пример:

Гражданка Н.В. Крылова занимается поиском подходящей работы.

Заинтересовали два предложения:

  • ООО «Президент» — должность дизайнера, зарплата 27 270 руб. (gross);
  • ООО «Лента», требуется оформитель торгового комплекса. Оплата труда 24 360 руб. (net)

С какой фирмой выгоднее сотрудничать и сколько денег будет получать на руки Н.В. Крылова, если у нее есть 8-летняя дочь и 3-летний сын?

Решение:

Определим размер подоходного налога, который будет удерживаться с сотрудницы:

НДФЛ=(27 270-2800)х 13%=3 181 руб.

Теперь рассчитаем зарплату net от gross, предлагаемую в ООО «Президент»:

ЗПnet=27 270- 3 181=24 088 руб.

Н.В. Крылова будет получать на руки при сотрудничестве в первой организацией 23 907 руб.

Заключая трудовой договор с ООО «Лента», сумма с учетом вычетов будет равна 24 724 руб. Как производился расчет, показано ниже.

Определялась зарплата гросс по формуле: ЗПgross=ЗПnet/0,87=(24 360 )/0,87= 28 000 руб.

Расчет НДФЛ с учетом налогового вычета (1400 руб. за одного ребенка): НДФЛ=(28 000-2800)х13%=3276 руб.

Сумма, получаемая на руки в компании «Лента»: 28000 – 3276 = 24 724 руб.

Сотрудничая с ООО «Лента», Н.В. Крылова будет получать зарплату на руки 24 724 руб., то есть на 817 руб. больше, чем в ООО «Президент». Следовательно, второй вариант для кандидатки выгоднее.

Экономика в разных странах постоянно развивается, поэтому со временем появляются новые иностранные термины. Конечно, сотрудники знакомятся с ними в процессе трудовой деятельности.

Однако Gross и Net – понятия, значение которых важно понимать до устройства на работу. Этот момент обязательно нужно обсудить на собеседовании.

Внимание!

  • В связи с частыми изменениями в законодательстве информация порой устаревает быстрее, чем мы успеваем ее обновлять на сайте.
  • Все случаи очень индивидуальны и зависят от множества факторов. Базовая информация не гарантирует решение именно Ваших проблем.

Источник: https://centrproh.ru/blanki/zarplata-gross-i-net-chto-eto-takoe-v-chem-raznitsa-kak-rasschitat.html

Gross зарплата

Гросс или нет зарплата

24.12.2018

«Gross» – это распространённый термин на международном рынке труда. В России он стали использоваться лишь несколько лет назад. Чаще всего, термины «net» и «gross» используются в англоговорящих странах.

Что означает понятие «gross» зарплата

Зарплата gross – это заработная плата, которая устанавливается конкретному работнику за полностью отработанный им период времени без учёта всех возможных вычетов.

В России основным таким вычетом является налог на доходы физических лиц. Для резидентов РФ он составляет 13% от получаемого дохода.

То есть если наниматель предлагает заработную плату в размере 30 000 рублей, то на руки работник получит «чистыми» 26 100 рублей. В данном случае, зарплата «gross» будет равна 30 000 рублей. Есть ещё термин зарплата «net».

Это та сумма денежных средств, которые работник получает на руки после всех вычетов. Из приведённого примера выходит, что зарплата «net» – это 26 100 рублей.

Зарплата net и gross

Хотя аналоги российской заработной платы по отношению к «net» и «gross» имеются, в России они применяются всего несколько лет, и далеко не всем работникам они понятны.

В РФ больше понятны термины «до налогообложения» и «после него», или «до вычетов»» и «после них». То есть, исходя их приведённого выше примера, зарплата «gross» – 30 000 рублей, а «net» – 26 100 рублей.

Когда наниматель ищет себе новых работников и размещает объявления об имеющихся вакансиях, он указывает заработную плату. В России, как правило, он указывает «gross», то есть до вычета всех налогов и обязательных сборов.

Если работнику необходимо знать точно, сколько он будет получать на руки «чистыми», то необходимо от указанной в объявлении суммы вычесть 13% подоходного налога. 13% – это ставка установленная для резидентов РФ.

Если сотрудник таковым не является, то подоходный налог он платит в размере 30%. Работодатели редко указывают зарплату «net». Это происходит по той причине, что не будет известно, резидент будет работать или нерезидент.

Кроме того, нанимателям так удобнее.

Если же говорить о соискателях, то они хотят видеть в объявлениях именно «чистую» зарплату. Они хотят понимать, на что они могут рассчитывать, когда получат первую заработную плату.

Их этих сведений они формируют свои траты, планируют покупки или путешествия. Существует и обратная ситуация! Соискатели ищут работу и размещают своё резюме.

Естественно, они указывают желаемый уровень заработной платы, которую они хотят получать. Но это «net» или «gross»?

Согласно практике, соискатели указывают зарплату «net», то есть ту, которую они хотят получать на руки. Отсюда возникает много споров с потенциальными работодателями. Последние готовы её платить, но они подразумевают вид «gross». После получения первых денег на руки работники начинают возмущаться, что их обманули и не доплатили.

https://www.youtube.com/watch?v=hB7p77pawD0

Теперь нужно понять, в чём возникают разногласия! При размещении объявлений от работодателя, он указывает зарплату «вместе с налогами и прочими обязательными платежами». Как уже упоминалось, в России обязательным является подоходный налог в размере 13% или 30%. Как правило, наниматели делают акцент на том, что сумма указана «до налогообложения».

Соискатель может сделать самостоятельный расчёт, вычтя из указанной суммы 13% или 30%. В результате, у него получится та сумма денежных средств, которую он получит на руки.

Если же наниматель сразу указывает зарплату «после налогообложения», то делать расчёты соискателю не нужно. Он будет получать ту сумму средств, которая и указан. Но если ему интересно, он может посчитать, сколько работодатель ему начисляет.

Приведём пример:

В объявлении указано 100 000 рублей. Если это «gross», то на руки работник получит 87 000 рублей или 70 тысяч рублей соответственно (по ставке 13% или 30% соответственно).

Если же это зарплата «net», то работодатель начисляет ему почти 115 тысяч рублей (если НДЛФ по ставке 13%). В этом и заключается разница между указанием в объявлении / резюме «net» и «gross».

Чтобы не возникало разногласий, рекомендуется договариваться сразу же, ещё на этапе собеседования. Если стороны устраивают друг друга по всем показателям, им нужно обязательно обсудить размер заработной платы. Также рекомендуется уточнить – указанная сумма «до налогообложения» или «после». Но всегда можно прийти к компромиссу!

Есть ещё один нюанс! Не все работники знают, что обязательные взносы в ПФР и другие фонды платятся не из средств работника. Они не вычитаются из заработной платы.

Эти взносы платятся за счёт средств работодателя, но рассчитываются они, исходя из зарплаты «до налогообложения».

То есть работодатель использует зарплату «gross», делает на неё начисления по установленным тарифам и платит в фонды свои средства. Из зарплаты сотрудника ничего не вычитается!

Gross зарплата до вычета

Обязанность по уплате НДЛФ с заработной платы сотрудников возлагается на работодателя. Он выступает в качестве налогового агента. То есть уплата налога происходит из средств сотрудника, но самим работодателем.

В его обязанности входит:

  • расчёт суммы налога по ставкам, предусмотренным налоговым законодательством. Если работник является резидентом РФ, то налог взимается по ставке 13%, если же он нерезидент – то он платит налог в сумме 30% от заработной платы;
  • удержание налога. Это необходимо делать в сроки, также прописанные в НК РФ. Как правило, удержание происходит в день выплаты или начисления дохода. Редки случаи, когда это можно сделать в разные календарные даты;
  • уплата налога в бюджет. Здесь также нужно соблюдать сроки. Ответственность за несвоевременное отчисление налога ложится на работодателя. Сотрудник ни при чём, его вины в нарушении нет;
  • своевременная сдача отчётности.

Исчисление, удержание и уплата налога происходит с заработной платы типа «gross». Как уже упоминалось, это зарплата до вычета всех обязательных платежей и сборов в пользу государства.

В России – это подоходный налог! Он должен быть рассчитан, удержан и уплачен в бюджет каждый месяц. Понятие «gross» – это международное понятие, его применяют при найме сотрудников за рубежом, как правило, в англоязычных странах.

В России его тоже стали применять, но на практике используют редко, так как россияне не понимают, что это значит.

Однако если гражданин России нанимается на работу в международную компанию, он должен знать, что ему предложат зарплату в эквиваленте «gross».

То есть ему озвучат цифру, которую он будет получать в рублях (реже в валюте, так как в РФ такие выплаты дополнительно контролируются государственными органами) до того, как бухгалтерская служба произведёт вычет подоходного налога. Иных обязательных платежей с заработной платы работников в РФ не предусмотрено.

Как посчитать net зарплату от gross

Это может сделать любой человек, имеющий начальные математические навыки. Для этого необходимо:

  • знать свою заработную плату до налогообложения. Это зарплата «gross»;
  • рассчитать сумму налога. Если работник является резидентом России, то НДЛФ считается по ставке 13%, если же он нерезидент – то налог считается по ставке 30%;
  • вычесть из заработной платы «gross» сумму налога, посчитанную в соответствии с действующим налоговым законодательством. Полученный результат и будет заработная плата «net».

Приведём пример:

Н. устраивается на работу в российскую компанию. При трудоустройстве ему предложили заработную плату в размере 87 000 рублей. При оформлении сразу предупредили, что это зарплата «gross». Н. интересно, сколько он будет получать «чистыми» на руки. Он является резидентом РФ.

Делаем расчёт:

  • сумма НДЛФ к уплате каждый месяц 87 000 * 13% = 11 310 рублей;
  • зарплата «net» 87 000 – 11 310 = 75 690 рублей.

Н. каждый месяц будет получать на руки сумму 75 690 рублей. Это его зарплата «net».

Итоги

В международном трудовом праве применяются такие понятия, как заработная плата «gross» и «net».

В России только несколько лет стали использовать эти понятия и то больше в тех компаниях, которые работают на международном рынке.

В России больше знакомы такие понятия, как зарплата «до налогообложения» и «после налогообложения». По своей сути, эти понятия эквивалентны понятиям «gross» и «net» соответственно.

В России с заработной платы есть только один обязательный вычет – это подоходный налог. Он платится в размере 13% от заработной платы. Нерезиденты платят 30%.

Зарплата «gross» – это средства до того момента, как бухгалтер вычтет из них 13% (30%). Зарплата «net» – это средства после того, как бухгалтер вычтет подоходный налог.

Когда работодатель размещает объявление о вакансиях, он указывает зарплату вида «до налогообложения». Соискатели, когда проглядывают объявления и ищут себе работу, хотят видеть значение, которое они получат на руки.

Нередко из-за этого возникают конфликты! Работодатели не видят своей ошибки, а работники настаивают на том, что их обманули. Поэтому рекомендуется договариваться об оплате труда сразу же, еще на собеседовании. При этом нужно уточнять – указанная и предлагаемая сумма «до налогообложения» или «после него».

Посчитать зарплату «net», если известна «gross», не сложно! Достаточно из указанной суммы вычесть сумму налога. А он рассчитывается как произведение зарплаты на ставку налогообложения (13% или 30%). Исходя из полученного значения, можно планировать семейный бюджет, некие траты, путешествия, покупки прочее. Именно по этой причине работнику так важно знать свою «net» зарплату.

Источник: https://trudinspection.ru/alone-article/zarplata/gross-zarplata/

Зарплата гросс и нет: в чем различие? Понятие зарплаты гросс и нет

Гросс или нет зарплата

В данной статье мы подробно рассмотрим понятия gross и net зарплата. Естественно, мы не остановимся только на определении понятий, а ответим также на вопросы: в чем разница этих видов заработных плат, что значат эти термины, что лучше — gross или net?

На все эти вопросы мы дадим максимально подробные ответы и в конце статьи сделаем некие обобщенные выводы, чтобы вы могли до конца усвоить эту информацию.

Помимо этого, мы приведем некоторые примеры подсчетов зарплаты, чтобы разница между этими двумя методами исчисления стала для читателя очевидной.

Но сначала мы бы хотели сделать некую вводную часть, ибо не все читатели знают, о чем вообще пойдет речь в нашей статье, поэтому для них мы сделаем некоторое вступление, которое плавно и логично переведет к основному вопросу нашей статьи — gross и net зарплата.

Согласитесь, что в современной России почти каждый человек так или иначе связывает свою жизнь с каким-либо родом деятельности. Мы все где-нибудь работаем.

По сути, работа «съедает» большую часть нашего времени, то есть основную часть жизни, как это ни парадоксально, мы проводим в офисе или, скажем, за прилавком магазина.

Это, конечно, грустно, но таковы реалии нашей жизни и никуда тут уже не деться.

К чему мы повели разговор в таком русле? К тому, что работа занимает центральное место в нашей жизни, а мы многого о ней не знаем. Причем мы не знаем тех фактов, которые касаются именно нас на нашей работе. К примеру, что значит зарплата gross и net.

Естественно, мы следим за важными документами, которые касаются, как правило, нашей зарплаты, отпускных, отгулов, больничных и так далее. Но мы иногда упускаем нечто важное и существенное. Вопрос о gross и net зарплатах – относится как раз к разряду таких.

У вас может родиться вполне логичный и закономерный вопрос: что изменится, когда вы узнаете, что значит зарплата gross и net? Как это поможет вам? Сразу ответим, что конкретно прикладного применения нет. Но это позволит вам расширить кругозор своего профессионального лексикона.

И в случае просмотра бухгалтерских документов или расчетника, вы сможете понять, что означают слова «gross и net зарплата», а также чем они отличаются друг от друга. К тому же ваши коммуникации с отделом бухгалтерии будут гораздо эффективнее проходить, если вы будете общаться на «одном» языке. Итак, от слов к делу.

Давайте разбираться, что значит зарплата gross и net.

Что значит зарплата gross и net

Сразу следует сказать, что термины gross и net зарплата совсем недавно начали закрепляться в российской разговорной речи. Эти слова, как не трудно догадаться, пришли к нам из английского языка и встречаются, как в русском написании, так и в английском. Начнем с понятия gross.

Gross зарплата– это полная цифра, которая отражает заработную плату конкретного сотрудника и которая включает в себя абсолютно все затраты работодателя на данного работника

С английского это слово, кстати, так и переводится – «полный», «большой» и так далее. В это понятие входит не только та сумма, которую получает работник от работодателя, но и та сумма, которую работодатель платит в качестве налогов. Естественно, сумма налоговых отчислений строго регламентируется Законодательством Российской Федерации.

Для России в понятии «gross» существует одна тонкость: ко всему прочему в этот понятие входит и сумма районного коэффициента. Районный коэффициент – это денежная сумма, которая выплачивается сотруднику бонусом за работу в тяжелых и опасных для жизни условиях. На сленге в России понятие «grosso» имеет сленговые синонимы «грязная зарплата» и «брутто».

Думается, что вы уже поняли, в чем отличия net заработной платы от gross, но все же давайте разберем окончательно.

Net зарплата — это цифра заработной платы сотрудника, которая получается в результате уплаты работодателем налогов

То есть, если убрать из «брутто» налоговые отчисления, то мы получим как раз «net». На российском сленге эту зарплату еще называют «чистой» или «полученной на руки». Кстати, с итальянского языка это слово так и переводится  — «чистый».

Но стоит заметить, что обычно работодатели очень четко контролируют gross и net зарплата, ведь это их прямая обязанность – следить за налоговыми отчислениями от зарплаты своего сотрудника.

В чем разница этих видов зарплаты

Думается, что этот вопрос уже себя исчерпал, если вы внимательно прочитали все выше написанное, то сделать выводы вовсе не трудно. Но мы все же обозначим, что основное различие этих понятий в общей сумме (вместе с налогами) и в «чистой» сумме (без налогов). Первое, как не трудно догадаться – gross, а второе – net. Вот, собственно, чем отличается gross и net зарплата.

Надеемся, что мы ответили на все вопросы, и наша статья оказалась для вас полезной.

Зарплата «гросс» и «нет» – что это такое и в чем разница

Изучая трудовое соглашение, потенциальный работник может столкнуться с некоторыми неизвестными для себя словами. К таковым относятся термины «гросс» и «нет». Эти понятия имеют иностранное происхождение, что объясняет их неизвестность простому обывателю. Следует заранее разобраться, в чем разница между зарплатой net и зарплатой gross, а также понять, что это вообще значит.

Разъяснение терминов

Что такое зарплата гросс? Это суммированный доход работника. Иными словами, полный размер положенного трудящемуся оклада, без удержания различных налогов. Во многих объявлениях о работе указывается именно гросс зарплата, позволяющая привлечь больше откликов на вакансию.

Средства, которые работник фактически получает на руки, называются net-зарплатой. Размер этих средств – остаток после вычета подоходного налога из гросс-оклада.

Вопрос о размере полагающихся выплат (зарплата gross и net) необходимо уточнить на стадии подписания трудового соглашения.

Порядок расчета

Если сотрудника интересует его gross-оклад, рассчитать его можно самостоятельно. Для этого необходимо зарплату, выданную на руки, разделить на 0,87. Например, сумма после вычета всех налогов – 50 000 руб. Проведя нехитрые вычисления (50 000 /0,87), удается определить первоначальный доход (в данном случае – примерно 57 500.).

То же самое можно провернуть в обратном порядке. Чтобы рассчитать нет-оклад, из показателя гросс следует вычесть подоходный налог. Для определения последнего общая сумма заработка умножается на 13 %. Допустим, основной доход – 60 000 руб. НДФЛ от этой суммы составит 7800 руб. (60 000 *13 %). Следовательно, нет-оклад равен 52200 руб.

Что выгоднее

Нельзя сказать, какой из вариантов (зарплата брутто или нет) выгоднее. Ведь по сути, зарплата net и gross равноценны.

Однако для некоторых категорий работников различия в сумме все-таки имеются. Обратить особое внимание на показатели зарплаты, указанные в вакансии, следует тем лицам, которые имеют право на получение налогового вычета. В зависимости от размера последнего, может варьироваться и сумма чистой прибыли.

В качестве примера рассмотрим такую ситуацию.

У соискателя Сидоровой есть двое детей, следовательно, размер налоговых льгот для нее – 2800 руб. (по 1400 за каждого ребенка). Допустим, Сидорова выбирает между двумя вакансиями. Гросс-оклад в одной компании – 35 000 руб., а нет-зарплата в другой – 31 300 руб.

Чтобы определить, какая организация платит больше, необходимо привести оба оклада к одному виду.

В первой компании:

  1. Облагаемый налогом доход равняется 32 200 руб. (разница между гросс-зарплатой и налоговым вычетом).
  2. Сумма НДФЛ рассчитывается по формуле: 32 200 * 13 % = 4186.
  3. Соответственно, на руки Сидорова получит 30 814. (35 000 – 4 186).

Для расчета дохода во второй компании проводятся аналогичные вычисления.

  1. Размер гросс-оклада равен (31 300/0,87 = 35 977).
  2. Облагаемая налогом сумма – 33 177. (разница между gross и налоговым вычетом).
  3. Размер НДФЛ – 4 313 руб. (33 177 * 13%)
  4. Значит, на руки Сидоровой выдадут заработную плату, равную 31 664 руб. (35 977 – 4 313).

Сравнивая полученные результаты, можно выделить вторую компанию. Следовательно, трудоустроиться в ней ненамного, но выгоднее по зарплате.

Если оценивать реакцию соискателей с точки зрения психологии, то правильней будет указывать в вакансиях гросс-заработок. Согласно статистике, люди охотнее обращают внимание на предложения с более привлекательными суммами.

Однако иногда нет-зарплата в одной организации оказывается выгоднее брутто-оклада в другой (согласно приведенным в этом материале вычислениям).

Разобравшись, что такое gross зарплата, можно без труда рассчитать получаемый на руки заработок.

Зарплаты net и gross: что это значит? ????

В международной практике имеются понятия «зарплата нетто» (net salary) и «зарплата брутто» (gross salary). Не так давно эти термины стали появляться и в России. Рассмотрим, что они означают и в чем отличаются.

Заработная плата является гарантированной выплатой в пользу работника за труд. В ее состав входят:

  • оклад, установленный работнику в соответствии со штатным расписанием;
  • доплаты и надбавки, которые оговорены трудовым договором или закреплены законодательно;
  • премии, предусмотренные трудовым контрактом и локальными нормативными актами организации.

Источник: https://czn-serpuhov.ru/prikazy/zarplata-gross-i-net-v-chem-razlichie-ponyatie-zarplaty-gross-i-net.html

Зарплата нет и гросс: что они означают? Понятия, отличия и их расчет

Гросс или нет зарплата

Изначально понятия «gross» и «net» входили исключительно в бухгалтерский лексикон как спецтермины категории «зарплата».

Но в последние пару лет они вышли за рамки бухгалтерии, все чаще появляясь в объявлениях о вакансиях. Эти слова пригли на смену просторечным формулировкам «грязной» и «чистой» заработной платы.

Gross и Net звучат намного солиднее, к тому же эти термины являются международными:

  • Gross (в пер. с англ. — «полный») — это размер начислений работнику (в России он состоит из оклада и региональной надбавки) без учета налоговых вычетов, т.е. та самая «грязная» зарплата. Именно этот показатель фиксируется в тексте трудового договора (обычно пишут: «зарплата gross — Х руб.»). Следует понимать, что указанная цифра — это не та сумма, которую работник получает на руки, а представленная к налогообложению. Фактическая зарплата будет меньше — для ее обозначения используется термин Net.
  • Net (в пер. с итал. — «чистый») — это сумма, которую работник получает на руки после вычета всех налогов. В России обязательный налоговый вычет составляет 13% от начисленной суммы (НДФЛ, или подоходный налог), если сотрудник не относится к категории налоговых льготников. Если в тексте вакансии указано «зарплата Net — Х рублей», это означает, что работодатель обязуется выплачивать именно эту сумму.

Зарплата gross — что значит

Чаще всего впервые вышеуказанные иностранные термины граждане слышат на собеседовании у потенциального работодателя. Например, во время обсуждения вознаграждения наниматель может употреблять слово «гросс», которое переводится с английского языка как «полный».

Достаточно часто кандидаты на вакансию не уточняют значение этого слова, боясь показаться неосведомленными. А потом, согласившись на предлагаемые начальником условия, разочаровываются, получив на руки в качестве вознаграждения за труд сумму меньше той, которая оговаривалась на собеседовании.

Чтобы избежать подобных ситуаций, необходимо знать, зарплата гросс — что это значит.

Ответим на вопрос gross зарплата — это что? При поиске работы соискатели большое внимание уделяют такому моменту, как размер заработной платы. Работодатели об этом знают. Поэтому, чтобы привлечь наибольшее количество кандидатов на вакансию, они часто указывают в объявлениях больший размер зарплаты.

Это так называемая заработная плата гросс, которая представляет собой сумму без вычета подоходного налога. В России ее нередко называют «грязной». Наниматель может указывать ее в контракте при трудоустройстве работника, а по факту выплатить ему в конце месяца меньше денег.

То есть начальник делает ставку на то, что нуждающийся в работе человек с этим понятием незнаком.

Поэтому, чтобы не попасть впросак, размер оплаты за труд нужно обсудить еще на собеседовании.

В чем их разница

Заработная плата «нет» равна заработной плате «гросс», из которой вычли все необходимые суммы. Каждый работник может самостоятельно вычислить свой доход «нет», если он знает размер «гросс» и сумму всех обязательных удержаний и взысканий.

При наличии расхождений с теми показателями, которые прописываются в расчётном листке, всегда можно обратиться к ответственному бухгалтеру, в обязанности которого входит производить зарплатные расчёты.

Какой вид зарплаты выгоднее

По своей сути, это две одинаковые зарплаты. То есть, человек не может получать зарплату «гросс» на руки. Из неё должны быть произведены все вычеты и удержания. То есть, на руки он получит доход «нет».

Но при трудоустройстве необходимо уточнять, какой вид дохода предлагает работодатель в своём объявлении о поиске новый работников. Может быть так, что у него прописано в объявлении «гросс» (именно так чаще всего и бывает). Поэтому человек, имеющий право на налоговые вычеты, платящий алименты и прочее, может сам произвести расчёт.

Если же указывается зарплата «нет», то тут стоит задуматься о выгоде. Например, у соискателя есть 2 детей. Он имеет право получать на каждого из них налоговый вычет. Стоит подумать, выгодно ли работать на таких условиях, или стоит поискать работу, где предлагают «гросс».

Пример расчета

Выше мы ответили на вопрос: net и гросс зарплата — что это такое. Gross — это сумма заработной платы до налоговых вычетов, установленных действующим законодательством. Теперь расскажем, как вычислить сумму net, которую работнику начальник выдаст на руки в конце трудового месяца.

Разница между этими видами начислений заработной платы напрямую связана с подоходным налогом, который удерживается из гросс выплаты. Поэтому решающее значение имеет налоговая ставка:

  • для резидентов РФ ставка составляет 13 %;
  • для нерезидентов размер ставки — 33 %.

Чтобы понять, какую сумму будет получать на руки сотрудник-резидент РФ, необходимо вычесть 13 % из зарплаты gross. К примеру, если в контракте прописана сумма 40 000 рублей, значит, на руки работник получит 34 800. Расчет следующий: 40 000 руб. — 13 % = 34 800 руб. С рабочего удержат 5200 руб.

Разница существенная, поэтому если при рассмотрении вакансий вас привлек указанный в объявлении размер заработной платы, радоваться раньше времени не стоит. Уточните, gross или net имеет в виду наниматель.

Что такое gross зарплата и зарплата net

Зарплата gross – это размер зарплаты, который будет регулярно начисляться работнику за исполнение им своих трудовых функций. Из указанной суммы заработка будет удерживаться НДФЛ в размере 13%, поэтому на руки указанную сумму работник не получит. Gross-зарплату также иногда называют «грязной».

Нередко будущие сотрудники считают, что указывая gross-зарплату, работодатель хочет их обмануть: ведь это значение больше того, что реально получит работник. На самом деле, указывая-gross зарплату, работодатель не нарушает закон, и при определенных условиях работник может получать именно gross-зарплату без ее уменьшения на налог.

Для того чтобы понимать размер своих будущих доходов, сотруднику следует учитывать некоторые нюансы. Так, в указанной величине gross-зарплаты может быть указан не только ежемесячный оклад, но и премии и надбавки. При этом по факту величина доходов сотрудников может меняться с учетом годовых и квартальных премий.

Перед тем как устраиваться на работу, сотруднику следует ознакомиться с действующей на предприятии системой оплаты труда.

Она может быть прописана в коллективном договоре или ином локальном нормативно-правовом акте.

Особенное внимание следует обратить на порядок начисления и выплаты премиальных: какими критериями руководствуется работодатель при начислении премии, каков ее размер (есть ли минимальное значение).

Также нужно учесть, что зарплата сотрудникам платится не только по повременному принципу, но и на сдельной основе, как определенный процент за выполненный объем работ.

Почему работнику имеет смысл знать размер зарплаты gross? Ведь налоговая ставка по доходам от исполнения трудовых функций единая для всех работникам и составляет 13% (согласно п. 1 ст. 224 Налогового кодекса). Работодатель как налоговый агент обязан удержать и перечислить в бюджет размер НДФЛ. Но все же показатель gross-зарплаты более информативен, чем net-зарплаты.

Источник: https://PlatformaVr.ru/trud/zp-gross.html

Нет и гросс зарплата: что это такое – Дело

Гросс или нет зарплата

Проверил юрист: Иванова Мария Сергеевна Последнее обновление: 07.11.2019

Каждый наёмный работник за свой труд получает заработную плату. Процесс и порядок её выплаты регулируется ТК РФ. Кроме того, зарплата – это доход человека, с неё нужно платить налоги. Поэтому существуют понятия «зарплата гросс» и «зарплата нетто». Какая разница между ними?

Что такое gross

Что такое зарплата гросс? Это заработная плата в полном объёме, то есть, до того момента, как из неё вычли налоги. Каждый труд должен быть оплачен работодателем не ниже того уровня, который определен законодательно. С другой стороны, это дополнительный доход, поэтому с него нужно заплатить налог. Размер подоходного налога для работников к уплате зависит от статуса самого работника:

  • резиденты платят ежемесячно 13% от своей зарплаты;
  • нерезиденты – 30%.

Что это – зарплата гросс? Это зарплата до того момента, как из неё вычли 13% или 30%. Для российского потребителя привычнее слышать «нетто» и «брутто». Зарплата гросс – это зарплата брутто. В трудовой доход человека входит не только тарифная ставка или оклад. Сюда также включаются:

  • стимулирующие выплаты. Например, за повышение квалификации;
  • компенсационные. Например, за работу на вредном производстве;
  • доплаты и надбавки за выполнение сверхурочной работы, в ночное время или в праздничные дни.

Важно! Некоторые работодатели идут на хитрость и уловки, указывая в объявлениях о поиске новых работников размер вознаграждения до налогообложения. Прежде чем подписать трудовой договор и разочароваться при первых денежных выплатах, необходимо уточнить сумму чистого дохода.

Что такое зарплата net

По аналогии можно утверждать, что зарплата нет – это заработная плата после того, как из неё будет вычтен подоходный налог в размере 13% или 30%. То есть, это та сумма денег, которую человек получает на руки.

То есть, заработная плата нет – это гросс минус подоходный налог и прочие обязательные удержания. К таковым можно отнести:

  • медицинскую страховку;
  • взносы на добровольное страхование;
  • алименты в пользу детей, родителей, бывших супругов;
  • штрафы за административные правонарушения;
  • прочие удержания, предусмотренные законодательством.

Помимо удержаний существуют налоговые льготы. Например, имущественные вычеты на детей. Поэтому размер всех вычетов и взысканий, производимых с заработной платы, необходимо уточнять у работника бухгалтерской службы, в обязанности которого входит производить расчёт.

Как их рассчитать

Это может сделать каждый сотрудник. «Гросс» прописывают в трудовом договоре при трудоустройстве. Зная размер подоходного налога и сумму прочих удержаний или льгот (если они существуют), можно произвести довольно простые расчёты. Окончательный итог должен совпасть с тем, что прописывают в расчётном листке.

Как увеличить чистый доход

Есть несколько законных способов увеличения той суммы, которая выдаётся на руки после окончательных расчётов. Это:

  • использовать право на имущественный вычет. Например, несовершеннолетние дети дают возможность ежемесячно освободить от налогов 1 400 рублей;
  • если детей 3 или больше, то сумма вычета увеличивается до 3 тысяч рублей;
  • если ребёнок имеет инвалидность, то в зависимости от статуса налогоплательщика по отношению к несовершеннолетнему (опекун или родитель) государство не облагает налогом 6 и 12 тысяч рублей соответственно;
  • имущественный вычет. У продавцов и покупателей недвижимости есть право на возврат подоходного налога. Это можно осуществить разовым платежом через ФНС или регулярно не платить налог на работе.

Важно! Все налоговые вычеты предоставляются в заявительном порядке при предоставлении подтверждающих документов. Право на получение ежемесячной налоговой преференции предоставляется до тех пор, пока сумма годового дохода не превысит 350 тысяч рублей.

Работник должен посетить бухгалтерию и написать заявление в свободной форме на имя руководителя предприятия. К заявлению прикладываются копии свидетельств о рождении детей. Каждый календарный год эти сведения нужно обновлять.

Заключение

Изучая объявления о вакансиях, необходимо обращать внимание на заработную плату. При прохождении собеседования необходимо уточнить, что за сумма оговаривается – «гросс» или «нет». Это принципиально!

Заказать бесплатную консультацию юриста

Источник:

Gross или net: какую зарплату указывают в вакансиях и резюме

Соискатели действуют логично: указывают в резюме именно ту сумму, которую хотят каждый месяц получать «на руки» — то есть зарплату net после вычета всех налогов. Больше 80% всех соискателей имеют в виду именно эти деньги, когда говорят о желаемом доходе.

Чем ближе человек к сфере бухгалтерии и кадров, тем вероятнее в его резюме встретить другой вариант — зарплату gross, до вычета налогов. Например, 29% опрошенных банковских служащих указывают сумму, в которую входит НДФЛ. Так же поступают 27% соискателей из финансовой сферы и 23% специалистов в управлении персоналом.

В вакансиях соискатели надеются увидеть сумму, которую получат на руки. Только 12% опрошенных хотят видеть в объявлениях оклад, из которой еще вычтут подоходный налог. Остальные 88% опрошенных предпочитают, чтобы работодатель указывал «чистый» доход будущего сотрудника.

После того, как мы узнали мнение соискателей, с тем же вопросом мы пришли к представителям компаний-работодателей. Они были не столь однозначны: мнения разделились почти поровну. Значит, соискателям нелегко будет определить, какую зарплату имеют в виду в конкретной вакансии.

Приходится не только угадывать, входит ли в зарплату НДФЛ, но и внимательно читать текст объявления: иногда сумма в вакансии включает оклад и различные бонусы. В первую очередь речь идет о позициях в сфере продажах, где вознаграждение часто зависит от выполнения плана — это каждая третья вакансия на сайте.

Еще одна особенность зарплат в вакансиях — чем выше должность, тем реже работодатели указывают сумму вознаграждения: 61% компаний публикуют предложения для топ-менеджеров без прописанной зарплаты. Сравните это с вакансиями специалистов, где только 8% работодателей не пишут точную сумму.

При этом работодатели готовы идти навстречу кандидатам: 67% опрошенных сказали, что могут указывать в вакансиях сумму после вычета налогов, так как именно этого ждут от них соискатели. Надеемся, что это поможет компаниям и будущим сотрудникам находить друг друга.

Источник:

Гросс-зарплата – что это такое?

Современные работодатели в отношении заработной платы для сотрудников не редко используют термины, которые непонятны простому обывателю. Аналоги иностранных выражений могут использоваться для введения в заблуждение устраивающегося на работу или как дань моде.

Чтобы потенциальный сотрудник точно знал, какую зарплату он получит, следует заранее выяснить, что это такое – нет и гросс зарплата, и в чем разница.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему — обращайтесь через онлайн-консультант справа или звоните по телефонам бесплатной консультации:

Общие понятия

  • Как гласит статья ТК РФ под номером 129 заработной платой называют вознаграждение сотрудника за труд, размер которого варьируется в зависимости от сложности, качества и прочих критериев выполненной деятельности, а также прочие выплаты.
  • Право работника на получение зарплаты не менее минимального размера оплаты труда, установленного в Российской Федерации, гарантируется Конституцией РФ.
  • Положения о форме оплаты, предоставляемых государственных гарантиях и иных условиях осуществления выплат сотрудникам указаны в 20 главе ТК (статьи 129-132).

Источник: https://okarb.ru/kadrovyj-uchet/net-i-gross-zarplata-chto-eto-takoe.html

Поделиться:
Нет комментариев

    Добавить комментарий

    Ваш e-mail не будет опубликован. Все поля обязательны для заполнения.