Гросс что такое

Что такое зарплата gross?

Гросс что такое

Последнее время все больше встречается понятие gross в зарплате. И английское слово многих просто сбивает с толку. На самом деле, гросс зарплата это не что иное, как «грязная» зарплата или оклад, который не включает вычет всех налогов, которыми облагаются сотрудники.

В прошлые десятилетия, когда речь шла о полной ставке сотрудника без учета налогов и отчислений, использовалось понятие «грязная».

Это вся сумма, которая проходит по документам работодателя, от которой отталкиваются бухгалтера для отчисления налогов.

Эту сумму работник получать на руки не будет – ему выдадут уже зарплату net, пересчитанную в соответствии с законодательством и правилами налогообложения работающих людей.

Разница между зарплатой net и gross порой весьма значимая, поэтому и пытаются работодатели небольшой хитростью привлечь внимание потенциальных соискателей. Ведь на самом деле они ничего не скрывают, а четко указывают предполагаемый оклад.

Вот только налоги не посчитали, но это же мелочи. И потом, в объявлении о поиске соискателей было четко указано, что это гросс зарплата. А то, что понятие такое относительно новое и мало кому известное, это всего лишь маленькая хитрость.

Отличие гросс зарплаты от зарплаты “нет”

У двух вариантов оплаты труда всего лишь одно отличие, но значимое – налог. Любое физическое лицо, которое получает оплату своего труда, обязано государству выплачивать 13% НДФЛ. И любая добропорядочная организация, которая набирает сотрудников на общих условиях с предоставлением социального пакета, соответствующие налоги платит каждый месяц в полном объеме.

Просчитать зарплату «нет» не составит труда даже школьнику. Нужно от суммы зарплаты gross отнять 13% и получится та самая заработная плата net, которую получит на руки сотрудник компании.

Для примера возьмем цифру 20000 рублей. Предположим, что именно такую зарплату указывает соискатель в своем объявлении с припиской gross. Под рукой нет калькулятора? Т

огда воспользуйтесь простыми принципами математики:

  1. Для начала посчитайте, сколько от суммы составит один процент. В данном случае 20000/100 = 200.
  2. Умножим полученную величину 200 на 13, чтобы получить от уровня заработной платы 13 процентов, перечисляемых на налог. Это равно 2600.
  3. Осталось от зарплаты gross отнять сумму процента и получится число 17400. Это и есть та сумма, которую компания выплатит после месяца труда.

Кстати, несложная математика позволит узнать и величину выплачиваемых налогов от заработной платы «нет». Ведь бывают ситуации, когда работодатель указывает наоборот заплату «чистую» или выдаваемую на руки, а сумма налоговых отчислений и зарплаты гросс остается неизвестной.

Для проведения таких расчетов используют следующие действия:

  1. Чтобы узнать гросс зарплату, делим имеющуюся величину на 0,87 – коэффициент за вычетом 13% налога.
  2. От полученного числа отнимаем зарплату «нет», и узнаем, сколько средств уходит на оплату налогов государству.

Проверить можно на примере, приведенном выше. Если 17400 *0,87, получится ровно 20000 – сумма грязной заработной платы, от которой мы отталкивались при подсчетах. Соответственно, если от 20000 отнять 17400, получатся уже мелькавшие в расчетах ранее 2600 налога.

Несмотря на все расчеты и заметную разницу между суммой зарплаты gross и net, по отзывам психологов современные соискатели гораздо охотней отзываются на объявления, в которых указана именно ставка гросс заработной платы.

Возможно, само слово имеет значение? Кстати, работодатели прекрасно знают об удивительном психологическом эффекте, в связи с чем не исключено, что именно для привлечения внимания потенциальных работников размещают объявления о вакансиях с оговоркой про gross в зарплате.

Как получать больше?

Вопрос повышения оплаты труда беспокоит людей всегда. Ради хорошего заработка кто-то меняет работу, кто-то повышает квалификации или усовершенствует свои навыки, стремительно продвигаясь по карьерной лестнице. А третьи пытаются обхитрить государство за счет неуплаты налогов.

Существует тенденция оплаты заработной платы «в конвертах». В таком случае работники получают денежные средства за свою работу в конверте и таким методом обходят стороной издержки в соответствии с налоговым законодательством. Это выгодно, потому что чем больше у работника gross зарплата, тем больше отчислений в бюджет.

Еще один вариант выдачи «в конвертах», когда работники оформлены на минималке, от которой и выплачивают налоги. А остаток средств, который превышает минимальный уровень, оплачивается в конвертах.

Возможно, эти варианты дают некоторую выгоду и работникам, и самим работодателям. Но сегодня совершенно не выгодно получать заработную плату в конвертах. Ведь это позволит наслаждаться только сегодняшним днем.

А благополучие в старости окажется под вопросом.

С учетом пенсионной реформы лучше получать зарплату «белую», ведь от этой суммы будет формироваться уровень пенсионных выплат для человека, который после трудовых лет уйдет на заслуженный отдых.

инструкция

Источник: https://topkin.ru/voprosy/int-finansy-voprosy/chto-takoe-zarplata-gross/

Что такое и как посчитать зарплату гросс (gross) и net

Гросс что такое

Gross-зарплата представляет собой термин, который часто используется работодателями в процессе найма сотрудников на работу. Потенциальным соискателям важно понимать разницу между доходами net и gross.

Что такое gross зарплата и зарплата net

Зарплата gross – это размер зарплаты, который будет регулярно начисляться работнику за исполнение им своих трудовых функций. Из указанной суммы заработка будет удерживаться НДФЛ в размере 13%, поэтому на руки указанную сумму работник не получит. Gross-зарплату также иногда называют «грязной».

Нередко будущие сотрудники считают, что указывая gross-зарплату, работодатель хочет их обмануть: ведь это значение больше того, что реально получит работник. На самом деле, указывая-gross зарплату, работодатель не нарушает закон, и при определенных условиях работник может получать именно gross-зарплату без ее уменьшения на налог.

Для того чтобы понимать размер своих будущих доходов, сотруднику следует учитывать некоторые нюансы. Так, в указанной величине gross-зарплаты может быть указан не только ежемесячный оклад, но и премии и надбавки. При этом по факту величина доходов сотрудников может меняться с учетом годовых и квартальных премий.

Перед тем как устраиваться на работу, сотруднику следует ознакомиться с действующей на предприятии системой оплаты труда. Она может быть прописана в коллективном договоре или ином локальном нормативно-правовом акте.

Особенное внимание следует обратить на порядок начисления и выплаты премиальных: какими критериями руководствуется работодатель при начислении премии, каков ее размер (есть ли минимальное значение).

Также нужно учесть, что зарплата сотрудникам платится не только по повременному принципу, но и на сдельной основе, как определенный процент за выполненный объем работ.

Почему работнику имеет смысл знать размер зарплаты gross? Ведь налоговая ставка по доходам от исполнения трудовых функций единая для всех работникам и составляет 13% (согласно п. 1 ст. 224 Налогового кодекса). Работодатель как налоговый агент обязан удержать и перечислить в бюджет размер НДФЛ. Но все же показатель gross-зарплаты более информативен, чем net-зарплаты.

Дело в том, что многие сотрудники могут рассчитывать на получение налоговых вычетов, которые уменьшают налогооблагаемую базу и позволяют получать зарплату в большем размере. Так, сотрудникам положены социальные вычеты, предоставляемые за несовершеннолетних детей. Для их получения работнику надо обратиться к работодателю с заявлением по ст. 218 Налогового кодекса.

Также сотрудникам полагаются имущественные вычеты при покупке квартиры. Они могут вовсе получать зарплату в полном размере, пока размер неудержанных налогов не достигнет 260 тыс. р. (согласно ст. 220 Налогового кодекса).

Нередко работодатели частично платят зарплату «в конверте» в целях снижения налоговой нагрузки.

Ведь, помимо НДФЛ, работодатель обязан платить с заработка сотрудника пенсионные и страховые взносы, оплачивать больничные листы и декретные, оплачивать простой и вынужденные прогулы по среднему заработку. В этом случае значение зарплаты в объявлении совсем неинформативно.

Сумму зарплаты после вычета налогов также называют «нет». Это определение происходит от английского net, или «конечный». Разница между gross- и net-зарплатой состоит в НДФЛ в размере 13%.

Расчет зарплаты gross и net

По сути, gross или net зарплата – это одно и то же значение, но в последнем случае эта величина уменьшается на НДФЛ.

Например, gross-зарплата до вычета налогов сотрудника указана как 35000 р. НДФЛ для такого уровня доходов составляет 4450 р. Сотрудник получит на руки 30450 р., что будет являться net-зарплатой.

Если указанный сотрудник имеет право на получение социального вычета, то его net-зарплата будет рассчитываться немного по-другому. Например, работник оформил вычет на ребенка в размере 1400 р. НДФЛ будет удерживаться не с 35000 р., а с суммы, уменьшенной на 1400 р. (33600 р.). НДФЛ составит 4368 р. Размер нет-зарплаты составит не 30450 р., как в примере выше, а 30632 р. (35000-4368).

Если сотрудник оформил вычет в полном размере НДФЛ (например, при получении имущественного вычета), то его net- и gross-зарплата сравняются.

Величина gross-зарплаты важна также при начислении различных социальных пособий и субсидий. Они рассчитываются именно на основе полного заработка до удержания налогов.

Например, если сотрудник получает на руки 26300 р., то его доходами для получения субсидий будет считаться значение 30000 р.

Таким образом, зарплата gross и net обычно указывается в объявлениях о поиске сотрудников. Это достаточно важные показатели, но они не всегда точно отображают размер потенциального дохода сотрудника.

Источник: https://msovetnik.ru/chto-takoe-i-kak-poschitat-zarplatu-gross-gross-i-net.html

Поделиться:
Нет комментариев

    Добавить комментарий

    Ваш e-mail не будет опубликован. Все поля обязательны для заполнения.