Гражданское право плюсы и минусы

Плюсы и минусы государственной службы

Гражданское право плюсы и минусы

О госслужбе есть два полярных мнения. Одни считают, что работать в госучреждении — значит подписаться на маленькую зарплату и отказаться от карьерного роста. Другие, наоборот, уверены, что у госслужащих отличный соцпакет, масса льгот, а карьерный рост гораздо более предсказуемый, чем в коммерческих компаниях

Виды госслужбы

Государственная служба — это работа в аппарате государственного управления.

Гражданские госслужащие работают в Госдуме, федеральном или региональном правительстве, министерствах разных уровней.

Военные — в вооруженных силах, нацгвардии, разведке, ФСБ, госохране, военной прокуратуре, следственном комитете, пожарной службе и подобных местах. Все они получают зарплату из федерального или регионального бюджета.

По данным на 2019 год, в России около 855 тысяч государственных гражданских служащих. Плюс еще 395 тысяч муниципальных служащих работает в органах местного самоуправления.

Все должности четко делятся на категории:

руководители;

помощники, или советники;

специалисты;

обеспечивающие специалистов.

И по старшинству:

высшие,

главные,

ведущие,

старшие,

младшие.

Как правило, по этой вертикали строится карьера, от нее же зависят и прибавки к зарплате. Если между зарплатами младших и старших должностей разница в несколько тысяч, то доход у советников уже значительно выше — не говоря о руководителях.

Плюсы и минусы госслужбы

Плюсы

1. Социальное обеспечение. В договорах сотрудников госаппарата в обязательном порядке прописаны отпуска, выходные, а иногда и каникулы. Есть медицинское и пенсионное страхование, предоставляются льготные путевки в санатории, дома отдыха.

Военнослужащие этим тоже обеспечены, а еще им полагаются дополнительные выплаты при травме, увечье, их семьям — при смерти. Бывает, в соцпакет входит и служебное жилье. 2. Карьерный рост. В большинстве случаев в государственных структурах есть куда расти: от начинающего специалиста до руководителя.

В военной службе стремятся к новому званию: от рядового до генерала. Карьерное продвижение означает и повышение зарплаты. 3. Нормированный график. Часы работы четко прописаны, и в конце рабочего дня можно спокойно уйти домой. Задерживаются на такой работе нечасто, сверхурочные оплачиваются или компенсируются дополнительными днями отдыха.

Словом, всё строго по ТК. 4. Хороший старт. На эту работу могут взять без опыта, сразу после института, если работодателя устроит образование.

Минусы

1. Нельзя выехать за рубеж. Те, кому открыты сведения, считающиеся государственной тайной, не могут свободно выезжать за границу. Срок ограничения на выезд зависит от уровня допуска секретности. 2. Небольшая зарплата на старте.

Начинающим специалистам не стоит рассчитывать на высокую зарплату. 3. Много ограничений. Например, нельзя иметь свой бизнес, принимать подарки и приобретать ценные бумаги.

Правда, для некоторых государственных должностей часть запретов может не действовать.

Кого не возьмут на гражданскую госслужбу

Полностью или частично недееспособного — по решению суда.

Отбывающего наказание или имеющего запрет на работу в органах госслужбы.

Сменившего гражданство или получившего еще одно.

Предоставившего фальшивые документы или ложные сведения (в том числе о доходах и имуществе) при приеме на работу.

Утратившего доверие.

Отказавшегося от допуска к гостайне.

Не проходившего военную службу по призыву без законных оснований.

Отказавшегося предоставить сведения о страницах в интернете, на которых размещена информация о нем или любая общедоступная (например, страницы профилей в соцсетях).

Кроме того, будущий подчиненный не должен быть родственником начальника.

На военную службу не возьмут без хорошей физической формы, с медицинскими противопоказаниями или не прошедших психологический отбор. Для некоторых должностей требуется квалификация и специальное образование.

Что запрещено госслужащим

Управлять коммерческой или некоммерческой организацией и принимать участие в ее управлении. Кроме тех, в которых он состоит на безвозмездной основе.

Быть предпринимателем или заниматься предпринимательством через доверенных лиц.

Приобретать ценные бумаги, если по ним можно получить доход.

Быть представителем третьих лиц. Касается тех государственных органов, в которых работает госслужащий.

Принимать подарки. Подарки госслужащим являются собственностью субъекта РФ. Если госслужащий получил подарок в командировке, он может его выкупить.

Выезжать по работе за пределы РФ за счет физических и юридических лиц. Исключение — командировки.

Использовать технику и рабочий инвентарь в личных целях.

Разглашать конфиденциальную информацию.

Публично высказываться о работе государственных органов. В том числе в СМИ — если это не является трудовой обязанностью.

Принимать награды, звания. Можно принимать только с письменного заявления. Исключение — научные звания.

Использовать преимущества своего высокого положения во время предвыборной агитации, а также в интересах политических партий. Это же касается и других объединений, в том числе религиозных. Не запрещено, если это входит в трудовые обязанности.

Создавать в госструктурах общественные и политические партии.

Прекращать свою работу, чтобы решить служебный спор.

Входить в совет иностранной некоммерческой неправительственной организации. В том числе их подразделений на территории РФ.

Заниматься деятельностью, полностью финансируемой из-за рубежа. Может быть одобрено с письменного заявления.

Редактор: Наталия Алекса Корректор/литредактор: Варвара Свешникова Иллюстрация: LightField Studios / Shutterstock

Источник: https://finance.rambler.ru/other/45020926-plyusy-i-minusy-gosudarstvennoy-sluzhby/

Сравнительная характеристика трудового договора и договора ГПХ

Гражданское право плюсы и минусы

Вы нашли работу своей мечты, но при оформлении вам предложили заключить «временный договор»? Трудились на благо родной компании 2 года, а при увольнении получили трудовую книжку без записи? На собеседовании вас уговаривают подписать «контракт» или «внутренний договор»? Чаще всего под этими формулировками скрывается договор ГПХ (гражданско-правового характера), который не дает социальных гарантий. Работодатель будет делать отчисления в Пенсионный фонд РФ, но об оплачиваемых отпусках и больничных речь не идет. Стоит ли соглашаться на такие условия? Чтобы ответить на этот вопрос, необходимо детально изучить различия между трудовыми и гражданско-правовыми отношениями.

В чем состоит разница между трудовым договором и договором гпх

Трудовой договорГражданско-правовой договор (ГПД)
ЗаконТрудовой кодекс РФГражданский кодекс РФ
Предмет договораРегламентирован сам рабочий процесс. Подробно описаны обязанности сотрудника и способы их выполнения.Описан результат труда, указаны сроки и порядок передачи работы заказчику.
Характер работыОпределен вид работы и ее систематичность.Точно определены объемы.
Сроки выполненияМожет быть бессрочным (без указания срока действия) или срочным (с указанием срока действия).Указаны точные сроки. Иногда дополнительно обозначаются даты для поэтапной сдачи работы.
Порядок выполненияУказаны обязанности работника:

  • соблюдать внутренние регламенты;
  • приходить и уходить в соответствии с установленным режимом работы;
  • отчитываться о выполнении задач.
Не указан способ и точное время выполнения. Исполнитель сам решает, когда и сколько ему работать.
Рабочие условияРаботодатель создает достойные условия труда, предоставляет выходные/праздничные дни, отпуска (ежегодные, по учебе, по рождению ребенка), оплачивает больничные.По договоренности с заказчиком. Оплачиваемых выходных дней, отпусков, больничных не предусмотрено.
РасчетыЗаработная плата выплачивается ежемесячно, а ее размер не может быть ниже МРОТ.Оплата производится после подписания акта выполненных работ — по факту полной приемки. Размер оговаривается в индивидуальном порядке, минимальной границы нет.
Ответственность за непреднамеренную порчу результата трудаНесет работодатель.Несет исполнитель до момента передачи результата заказчику.
Социальная страховкаОбязательна. Сюда относится страхование на случай материнства, временной потери трудоспособности, профзаболеваний и производственных травм. Работодатель уплачивает взносы в Фонд социального страхования РФ.Обязательного страхования нет. Выплаты производятся по согласованию сторон.
Пенсионное страхованиеОбязательное. Оба вида работы засчитываются в страховой стаж, по которому начисляется пенсия. Взносы уплачивает работодатель/заказчик.
Ответственность работника/исполнителяДисциплинарная или материальная (в рамках ТК РФ).Гражданско-правовая, в соответствии с ГК РФ. Стороны должны компенсировать причиненный другой стороне ущерб. Пострадавший может потребовать неустойку, предусмотренную договором.
Ответственность работодателя/заказчикаРаботодатель отвечает за:

  • неправомерное увольнение;
  • задержку заработной платы и других выплат;
  • ущерб, причиненный незаконными действиями.
Прекращение отношенийРаботник может уволиться по собственному желанию, написав заявление не менее чем за 2 недели. Предусмотрены гарантии в случае сокращения штата и ликвидации организации. Для увольнения сотрудника нужны весомые основания.В любое время по соглашению сторон или через суд — при нарушении условий договора одной из сторон.
Защита прав работника/исполнителяЖалобы рассматриваются в государственной инспекции труда, прокуратуре и суде.Через суд.
Трудовые споры в судеРаботник освобождается от судебных расходов. Работодатель обязан доказать, что сотрудник не выполнял свои обязанности.Расходы несут обе стороны. Исполнитель должен доказать, что он выполнил работу надлежащим образом.

Плюсы и минусы гражданско-правового договора

Чаще всего работодателю выгодно заключать договор ГПХ, поскольку документ избавляет от целого ряда обязанностей. Не нужно думать об организации рабочего места, уплачивать страховые взносы, предоставлять отпуска и контролировать сотрудника.

Это удобно, если требуются разовые услуги: перевод документов, проведение аудита, генеральная уборка, изготовление мебели для офиса.

Другое дело, когда работодатель сознательно или непреднамеренно вводит исполнителя в заблуждение, заключая с ним договор ГПХ под видом трудового.

Впрочем, плюсы есть и для работников. Штатный сотрудник подчиняется внутреннему распорядку фирмы — например, он должен быть на рабочем месте с 8.00 до 17.00, даже если задачи на сегодня уже выполнены.

Исполнитель по договору ГПХ — сам себе хозяин. Он может работать хоть ночью, главное — своевременный и качественный результат.

Такой путь чаще всего выбирают «разовые» специалисты: художники, фотографы, отделочники, перевозчики и так далее.

Но не стоит забывать и о минусах: эпизодичности работы и отсутствии социальных гарантий. Об оплачиваемых больничных и отпусках придется забыть, равно как и о спокойном обеспеченном декрете. Заказчик имеет право наложить штраф за некачественную работу, а для оспаривания санкций придется обращаться в суд. Это тоже стоит денег.

Проясните свои отношения с работодателем

Вы постоянно оказываете услуги какой-либо компании и ежедневно «просиживаете» в кабинете восемь рабочих часов? Подписали договор и сдали трудовую книжку в бухгалтерию? Это еще не означает, что с вами заключили именно трудовой договор.

Как это проверить:

  • Изучите свой экземпляр договора, проверьте название и все условия. Если у вас нет этого документа, запросите его у работодателя.
  • Попросите в бухгалтерии или отделе кадров копию вашей трудовой книжки. Там должна быть запись о приеме на работу.

Если договор окажется не трудовым, постарайтесь договориться о переоформлении документа. Если работодатель не согласится, обращайтесь в трудовую инспекцию или к юристу. Обязательно сохраняйте ваши должностные инструкции, свидетельства об обучении, пропуски — они подтвердят, что вы действительно работали в компании, а не оказывали разовые услуги.

Признание гражданско-правового договора трудовым

Если договором ГПХ фактически регулируются трудовые отношения, а работодатель отказывается переоформлять документы, вы можете подать исковое заявление. При рассмотрении дел о признании договора ГПХ трудовым учитываются следующие признаки:

  • вы подчиняетесь внутренним правилам компании;
  • вы выполняете работу на постоянной основе;
  • в документе не указан конкретный объем услуг;
  • работодатель обеспечивает вас инвентарем, спецодеждой;
  • вы проходите медкомиссии, инструктажи по технике безопасности, курсы;
  • вы получаете фиксированную оплату в одно и то же время;
  • заказчик контролирует процесс выполнения работы;
  • отсутствуют акты приемки-передачи;
  • договоры периодически заключаются с одними и теми же лицами.

Например, художник-оформитель Алла заключила договор ГПХ с одним из театров родного города. Через некоторое время директор попросил, чтобы она ходила на работу ежедневно. После этого девушке предложили получать фиксированную зарплату. Это явные признаки трудовых отношений. Анна может потребовать переоформить бумаги или, если директор не согласится, обратиться в суд.

Если сделки ГПХ признаются недействительными, работник получает все социальные гарантии и льготы, в том числе задним числом. Работодателю грозит пересчет уплаченных налогов и взносов, а также административная ответственность.

Партнер по бизнесу или работодатель?

Договоры ГПХ можно заключать и с индивидуальными предпринимателями. Но здесь все не так просто. Например, недавно Верховный суд рассматривал дело компании, которая много лет сотрудничала с несколькими ИП. Индивидуальные предприниматели занимались логистикой, бухгалтерией и доставкой по договорам ГПХ.

Они платили единый налог по упрощенной системе и фиксированные взносы, но ФНС смутил регулярный характер работы. Инспектор посчитал, что компания не оформляет трудовые отношения, чтобы экономить на налогах. В результате фирму оштрафовали на 280 тысяч рублей, к ним добавилось почти 800 тысяч пени.

А предпринимателям пришлось уплатить доначисленный налог на доходы.

Как избежать подобной ситуации:

  • Обращайтесь к юристам для составления договоров ГПХ. Не используйте шаблоны и максимально подробно расписывайте все условия.
  • Вовремя сдавайте отчетность. Если компания сотрудничает не только с вами, но и с другими ИП, лучше подавать отчеты через разных операторов данных.
  • Работайте с разными контрагентами и следите, чтобы деньги заходили на расчетный счет в разное время.

Единственный клиент — фактор риска для ИП. Даже если вы ничего не нарушаете, налоговая может обратить внимание на факт длительного сотрудничества с одной и той же фирмой. В этом случае договор ГПХ могут признать трудовым, а это грозит серьезными расходами и вам, и заказчику.

Наши дела по теме

Услуги для юрлиц

Источник: https://la-advokat.ru/blog/tak-li-strashen-dogovor-gph-kak-ego-malyuyut/

Плюсы и минусы новых правил Гражданского кодекса о юридических лицах

Гражданское право плюсы и минусы

В поправках в ГК РФ, касающихся главы о юридических лицах, «лучшие» нормы, заимствованные из англо-американского права, законодатели попытались скрестить с правом российским, растущим из континентальной правовой системы (см. табл.

на с. 15). О плюсах и минусах получившегося кадавра «ЭЖ» рассказал заведующий кафедрой гражданского права юридического факультета МГУ имени М.В. Ломоносова Евгений Суханов, стоявший у истоков Концепции развития гражданского законодательства.

Поправки в Гражданский кодекс РФ — единственный за много лет законопроект, который имел хорошую научную базу и готовился так, как это принято в демократическом правовом государстве: была создана Концепция развития гражданского законодательства (далее — Концепция), затем на ее основе разработан законопроект, проведено его обсуждение. Но в результате в Федеральный закон от 05.05.2014 № 99-ФЗ «О внесении изменений в главу 4 части первой Гражданского кодекса Российской Федерации и о признании утратившими силу отдельных положений законодательных актов Российской Федерации» (далее — Закон № 99-ФЗ) вошло не более 40% от того, что предлагалось изначально. Зато туда попали совершенно новые нормы, которые никто и никогда не обсуждал. После второго чтения в законопроект были внесены многочисленные правки, но уже без участия ученых и практиков, стоявших у его истоков и ориентировавшихся на Концепцию.

Плюс первый: последствия реорганизации и ликвидации стали предельно ясными

Положительный момент заключается в том, что в Закон № ­99-ФЗ вошли все новеллы в части реорганизации и ликвидации юридических лиц, которые были предусмотрены Концепцией. Теперь разрешены все вопросы, ставившие в тупик суды и заставлявшие ВАС РФ давать разъяснения.

Эта судебная практика была учтена и в ГК РФ: появились нормы о последствиях оспаривания результатов реорганизации и ликвидации или признании их недействительными.

Установлено, что в этом случае должно произойти со сделками и имуществом, детальнее определены гарантии интересов кредиторов.

Плюс второй: перечень организаций закрыт

Юридические лица смогут существовать только в тех формах, которые называет Гражданский кодекс. Специальными законами вводить новые формы юридических лиц больше нельзя.

Правда, при подготовке Концепции планировалось, что количество этих форм будет сокращено, а оно расширилось.

Причем совсем необоснованно: отдельными видами юридических лиц стали, например, крестьянские и фермерские хозяйства, которые в нормальных правопорядках не являются организациями.

Не было необходимости и вносить в главу 4 хозяйственные партнерства, которые не существуют ни в каких правопорядках, публично-правовые компании, которых в действительности нет (см. «ЭЖ», 2013, № 05, с. 07), реестровые казачьи общества и общины коренных малочисленных народов. Без этих пяти новых форм юридических лиц можно было бы обойтись.

Единственная нужная из всех новых форм — это товарищество собственников недвижимости, которое включит в себя товарищества собственников жилья и садово-огороднические дачные некоммерческие объ­единения граждан.

В результате из двух форм образуется одна действительно нужная форма, поскольку она не укладывается в рамки понятия кооператива.

В этих товариществах нет паевых отношений, как в кооперативах, и доля в общем имуществе не может следовать отдельно от права собственности на часть недвижимости и участия в таких объединениях.

Одно из двух упраздненных форм юридических лиц — общество с дополнительной ответственностью — и так популярностью не пользовалось.

А вот вместо классификации на закрытые и открытые акционерные общества законодатель придумал сомнительное деление акционерных обществ на публичные и непубличные (частные) корпорации. Авторы поправок при этом явно ориентировались на американское право.

В США, в отличие от Европы, историчес­ки нет акционерных обществ и обществ с ограниченной ответственностью. Там используется одна форма — company limited by shares — компания с ограниченной ответственностью на паях, которая может быть и пуб­личной, и частной.

Публичные компании — это те, чьи акции торгуются на биржах, и к ним в связи с этим предъявляются высокие требования. А частные на биржу не пускают, это мелкие и средние компании, которым предоставлена полная свобода.

На основании такого деления в российском ГК РФ то, что было ЗАО, становится частным акционерным обществом, полным аналогом private company limited by shares. И в эту же категорию почему-то входит общество с ограниченной ответственностью, которое совершенно никакого отношения к акционерным обществам не имеет.

Дело в том, что shares — это и доли, и паи, и акции. А у нас доли учас­тия и акции — это два разных объекта гражданских прав, как и в большинстве европейских стран (кроме Великобритании).

В европейском праве, разновидностью которого является российское, ООО изначально ни на какую биржу не стремятся и не предназначены для этого: их доли должны обращаться только внутри общества.

По-хорошему, раз мы отменяем ЗАО, надо было сказать: есть акционерные общества и ООО. Крупные АО, акции которых котируются на бирже, — пуб­личные. Меньшие АО (не маленькие), которых на биржу не пускают, — частные. А ООО — это форма для небольших компаний, которые не публичные и не частные, сами по себе. Нет смысла объявлять их частными — публичными они не могут быть по своей природе.

Плюс третий: понятие аффилированности вывели за пределы ГК РФ

Законом № 99-ФЗ разрешены наконец споры об аффилированности. И хотя норма об аффилированности в ГК РФ появилась (53.2), она лишь отсылочная.

Понятие аффилированнос­ти российские законодатели также пытались воспринять из американского права, но там оно применимо только к деятельности корпораций. Причем под корпорациями понимаются коммерческие организации, а некоммерческие таковыми не признаются. В России же попытались сделать аффилированность общей нормой: применить ее к некоммерческим организациям и даже к гражданам.

Но аффилированность — это специальное понятие, касаю­щееся только акционерных обществ и в некоторой мере обществ с ограниченной ответственностью. И если такие нормы нужны, то содержаться они должны в специальных законах.

В российском гражданском праве давным-давно есть нормы, противодействующие тем нарушениям, которые пытались предотвращать с помощью аффилированности. В том числе они есть и в обновленном варианте ГК РФ. Например, в п. 3 ст. 53.1 говорится, что лица, контролирующие юридическое лицо, должны действовать в интересах юридического лица и возмещать ему убытки, если они их причинили.

Плюс четвертый, с небольшим минусом: сохранение минимального уставного капитала

Про сохранение минимального уставного капитала для хозяйственных обществ было много споров. Противники этого лимита ссылаются на то, что в англо-американской системе права есть возможность зарегистрировать юридичес­кое лицо и вовсе без уставного капитала. Но на самом деле англо-американское корпоративное право гораздо более жесткое, чем европейское.

Европейское (в том числе и российское) требует при регистрации наличия всего лишь минимального уставного капитала и проведения проверки учредительных документов на законность. Англо-американское ничего не требует при создании юридического лица, но в этом случае будут применяться другие способы контроля.

При любом отчуждении имущества, в том числе выплате дивидендов, компании сначала придется провести тест на платежеспособность. И фальсификация этого тес­та влечет уголовную ответственность директоров компаний — до 130 лет тюрьмы.

У нас же такой процедуры нет, поэтому сохранение в ГК РФ требований к минимальному уставному капиталу хозяйственных обществ, по мнению Е. Суханова, можно оценивать только положительно.

Небольшой минус этого в том, что в специальном законе, который появился одновременно с поправками о юридических лицах, сказано, что теперь уставный капитал можно оплачивать в течение четырех месяцев после регистрации общества.

То есть четыре месяца общество официально может быть «пустышкой» (­Федеральный закон от 05.05.

2014 № 129-ФЗ «О внесении изменений в статью 90 час­ти первой Гражданского кодекса Российской Федерации и статью 16 Федерального закона „Об обществах с ограниченной ответственностью“»).

Немного нейтрализует негативный характер этого закона новое положение в ГК РФ о том, что, пока уставный капитал общества не будет оплачен, его участники по общему правилу несут субсидиарную ответственность по обязательствам общества, возникшим в этот период (п. 4 ст. 66.2 ГК РФ в ред. от 01.09.2014).

Минус первый: орган юридического лица является его представителем

Совершенно неожиданно в принятом в трех чтениях тексте закона появилась норма, которой не было в первоначальном законопроекте — о том, что органы юридического лица являются его представителями. Пусть и не впрямую, но такой вывод следует теперь из ст. 53 ГК РФ, где раскрывается понятие юридического лица: в п. 1 дается ссылка на п. 1 ст. 182 ГК РФ, а в этой норме — речь о представительстве.

Несмотря на то что ­такой подход в мире известен (в частности, в немецком праве), в России традиционно считалось, что орган юридического лица — это его часть. А часть не может быть представителем целого. В науке этот вопрос остался дискуссионным. А на практике, походя и без всяких обсуждений, в праве сделан переворот.

Минус второй: участник общества может потребовать исключения другого участника

Еще одно неожиданное и, по словам Е. Суханова, даже дикое правило появилось в п. 1 ст. 67.

Участник непубличного хозяйственного товарищества или общества теперь может потребовать в судебном порядке исключения из него другого участника, если такой участник своими действиями (бездействием) причинил существенный вред товариществу или обществу либо иным образом существенно затрудняет его деятельность и достижение целей, ради которых оно создавалось, в том числе грубо нарушая свои обязанности, предусмотренные законом или учредительными ­документами.

Такая норма вполне подходит, например, для кооператива. Исключить можно и члена партии или другой общественной организации. В ограниченных случаях, описанных в специальном законе, — участника ООО, если, допустим, он владеет половиной долей в уставном капитале и принципиально не ходит ни на общее собрание, ни на заседание совета директоров, а решение без него принять невозможно.

Но исключение участника акционерного общества, пусть и непубличного, — это абсурд. В этом случае речь идет совсем о других отношениях. Это лицо купило акции, заплатило за них деньги, так какие к нему могут быть претензии?

Если же такой акционер действовал во вред обществу, с него можно взыскать убытки, это и будет наказание.

Минус третий: унитарные предприятия могут создаваться и дальше

В Концепции и первом варианте поправок в ГК РФ предлагалось сделать запись о том, что после введения этих изменений создание новых унитарных предприятий не допускается.

Исключение предусматривалось только для казенных предприятий, которые должны были быть только федеральными, и их по определению должно быть мало — это очень специфические предприятия (вроде Гознака). Существование муниципальных казенных предприятий создает большие риски для оборота.

Их нельзя обанкротить, поскольку по их обязательствам отвечает их учредитель — муниципалитет. Но и у муниципалитетов денег для выплаты долгов таких предприятий тоже практически нет, и их тоже нельзя обанкротить.

Во всех иных правопорядках унитарные предприятия — это объект права, а не субъект. Субъектом права является общество, товарищество, индивидуальный предприниматель, а предприятие — это имущественный комплекс.

В России же унитарные предприятия как субъекты права сохранились. Вероятно, ликвидировать их в одночасье было бы неправильно, но оставлять возможность создания новых не очень осмотрительно со стороны законодателя.

Большой минус с небольшим плюсом: свобода корпоративных договоров

В новой редакции п. 1 ст. 66 ГК РФ общим правилом провозглашен принцип пропорциональнос­ти: сколько собственник внес имущества в капитал корпорации, столько он получает и доходов, и убытков, и . Но там же говорится, что все это можно изменить уставом или корпоративным договором, перераспределив доходы и убытки по-другому.

Например, одному участнику достанутся все доходы, а другому — все убытки. Это свобода договора, и два частных собственника могут договориться о чем угодно. Более того, согласно п. 9 ст. 67.2 ГК РФ в этом корпоративном договоре могут участвовать и третьи лица, которые не являются участниками корпорации.

Ничего не внося в уставный капитал, по корпоративному договору они получают право ать, получать дивиденды и управлять деятельностью общества, ничем не рис­куя. При этом договор может оставаться тайной. Кто же эти третьи лица? Ими могут быть банки, которые выдали кредит обществу и хотят, чтобы оно действовало под их контролем. Но Е.

Суханов предлагает другой вариант — крупные чиновники и депутаты, которым нельзя заниматься коммерчес­кой деятельностью.

После долгих споров в качестве компромисса удалось записать в ст. 67.2, что участвовать в корпоративном договоре могут только те из третьих лиц, которые имеют законный интерес, а также что о факте заключения корпоративного договора обществу должно быть объявлено. Но содержания его никто, кроме его сторон, не узнает.

В европейских правопорядках такие договоры используются, но при этом на практике они не дают возможности учас­тия третьим лицам и не позволяют ломать структуру общества.

В рамках корпоративного договора акционеры могут договориться о том, как они будут ать на общем собрании, и если кто-то из акционеров, принявших участие в договоре, его нарушит, то другие имеют право взыскать с нарушителя убытки.

Источник: https://www.eg-online.ru/article/247684/

Плюсы и минусы трудового договора и договора гражданско-правового характера (ГПХ)

Гражданское право плюсы и минусы
Евгений Смирнов

29 сентября 2020

# Бизнес-документация

Трудовой договор гарантирует работнику оплачиваемый отпуск, больничный и стаж. Договор ГПХ дает большую свободу действий для сотрудника.

  • Плюсы трудового договора
  • Нюансы заключения трудового договора
  • Плюсы и минусы договора ГПХ

В этой статье мы рассмотрим плюсы и минусы трудового договора и договора гражданско-правового характера (ГПХ).

Плюсы трудового договора

Оформление трудового договора имеет ряд преимуществ для сотрудника:

  • полная защита трудовых отношений;
  • гарантированная ежемесячная стабильная заработная плата;
  • полный социальный пакет (оплачиваемый больничный, в том числе по беременности и родам, отпуск, установленный режим работы, отдых в выходные и праздничные дни);
  • возможность получать социальный и имущественный вычет в налоговой инспекции;
  • доступность ипотеки и кредитов;
  • трудовой стаж;
  • в случае конфликта с работодателем сотрудник имеет право обратиться в государственную инспекцию труда, прокуратуру, суд.

Минусов у трудового договора, как правило, нет. Но есть единственный нюанс: работник должен соблюдать правила внутреннего трудового распорядка организации. По трудовому договору необходимо исполнение возложенных трудовых обязанностей. Неприемлемы прогулы и опоздания, так как это может быть поводом для привлечения к дисциплинарной ответственности.

Работая по трудовому договору, сотрудник может заключать договор ГПХ с другим работодателем. Но выполнять заказы он имеет право только в свободное от работы время.

Нюансы заключения трудового договора

Как правило, большая часть потенциальных работников при приеме на работу невнимательно относятся к документам, которые определяют правила внутреннего трудового распорядка организации. Они слушают лишь устные обещания вместо того, чтобы взять этот трудовой договор, проанализировать, насколько информация, изложенная в нём, соответствует тем условиям, речь о которых шла на собеседовании.

Несоответствия должны насторожить. При их обнаружении следует сразу же уточнить все моменты и при необходимости изменить формулировки либо внести уточнения. Но все эти вопросы необходимо решать до подписания всех бумаг.

Также необходимо обратить внимание на то, чтобы в трудовом договоре были правильно указаны фамилия, имя, отчество, данные паспорта работника, название компании полностью, ИНН работодателя.

В том случае, если трудовой договор подписывает не генеральный директор организации, а другой человек, необходимо убедиться, что у него есть на это право.

Конкретное место работы тоже должно быть прописано в ТД.

Очень важная часть трудового договора – это название должности и должностные обязанности. Здесь всё должно быть прописано до мелочей. Если что-то непонятно – необходимо уточнить или изменить формулировку.

Один из основных вопросов, который решается при оформлении на работу – денежный. В договоре должна быть полностью отражена сумма заработной платы. Если там будет указана ее часть, могут возникнуть проблемы с получением положенной суммы больничных, декретных либо пособий в случае сокращений.

Кроме зарплаты, в трудовом договоре, по правилам, указываются все обещанные бонусы, надбавки и премии. А также условия, при которых это всё будет выплачиваться.

Теперь перейдём к договору ГПХ. Он же является договором подряда или оказания услуг.

Плюсы и минусы договора ГПХ

Преимущества договора гражданско-правового характера:

  • свободный график работы;
  • возможность привлечения субподрядчиков (третьих лиц);
  • нет необходимости соблюдать правила внутреннего трудового распорядка.

Минусы документа:

  • на договоры ГПХ не распространяются нормы трудового права;
  • нет гарантированных премий;
  • нет социального пакета;
  • отпуск и больничный не оплачиваются.

Если работник заболел или уехал в отпуск, а в договоре указан срок исполнения, то снять с себя принятые обязательства не получится. В случае срыва сроков, заказчик имеет право пойти в суд и требовать неустойку. А если заказчик понесёт убытки, то они тоже будут взысканы с работника.

Безусловно, можно привлечь субподрядчиков, но нести ответственность за результат их работы все равно придется.

Работающему по договору ГПХ проблематично оформить кредит, получить социальный и имущественный налоговый вычет. В данном случае, но это скорее всего будет как плюс, можно заключать неограниченное количество договоров ГПХ, но главное – уметь рассчитать свои силы, возможности и время.

В договоре ГПХ четко должен быть прописан предмет договора (то есть те работы, которые исполнитель обязуетесь выполнять) и срок, отведенный на выполнение работы. Очень важно обратить внимание на размер и способы оплаты труда.

Источник: https://Delen.ru/biznes-dokumentaciya/trudovoj-dogovor-i-dogovor-gph.html

Поделиться:
Нет комментариев

    Добавить комментарий

    Ваш e-mail не будет опубликован. Все поля обязательны для заполнения.