Гражданско правовой договор с физическим лицом

Содержание

Договор ГПХ с физическим лицом – образец 2020 года: что это такое, плюсы и минусы при устройстве на работу

Гражданско правовой договор с физическим лицом

Договор ГПХ широко распространен в правовых отношениях. Хотя этот вид договора имеет мало общего с трудовым, часто заказчики предлагают заключить именно его при устройстве на работу, особенно удаленным способом.

Один из минусов применения такого договора в том, что он предоставляет работнику гораздо меньше социальных гарантий. В статье расскажем, чем еще он отличается от трудового, есть ли плюсы подобного оформления взаимоотношений с заказчиком. Кроме того, по ссылке в статье можно скачать договор ГПХ с физическим лицом (образец 2020 года на выполнение работ, оказание услуг).

Что это такое — договор ГПХ?

Сразу стоит сказать, что данная аббревиатура в законодательстве не используется, зато она прочно закрепилась на практике. Итак, разберемся, договор ГПХ с физическим лицом — что это такое. Это соглашение гражданско-правового характера между сторонами, в котором прописывается выполнение определенных действий гражданином для организации, без вступления с ним в трудовые правоотношения.

Наиболее распространенные виды договоров ГПХ:

  • на оказание услуг;
  • авторские;
  • на выполнение работ;
  • договоры подряда.

Образец 2020 года мало чем отличается от бланков предшествующих лет, но необходимо отслеживать изменения норм ГК РФ, регулирующих соответствующие виды сделок (подряд, возмездное оказание услуг и пр.).

Отличия от трудового контракта

Такие договоры обладают определенной спецификой:

  • договор ГПХ с физлицом при устройстве на работу не заключается, такой документ предполагает достижение конкретного результата в определенные сроки, а не зачисление сотрудника в штат предприятия на какую-либо должность с постоянными трудовыми обязанностями;
  • в ГПХ обязательно прописываются сроки окончания взаимодействия, большинство трудовых договоров заключаются бессрочно;
  • конкретный ГПХ всегда подпадает под определенную главу второй части ГК РФ.

Преимущества и недостатки для физлиц

Плюсы и минусы для исполнителя (гражданина) можно представить в виде таблицы:

ПлюсыМинусы
Самостоятельное выполнение задания, без постоянного вмешательства и контроля заказчикаВ штат компании сотрудник не включается
Гибкий графикОтсутствие обеспечения материалами, инструментами, отсутствие рабочего места
Возможность совмещения, привлечения третьих лицОтсутствие социальных гарантий: отпуска и отпускных, оплаты сверхурочных, больничных, декретных
В страховой стаж работа по ГПХ включаетсяНе уплачиваются некоторые страховые взносы
Может быть предусмотрено страхование от производственной травмы при согласии заказчика и уплате им взносов на добровольной основеМРОТ не распространяется, оплата осуществляется только за конкретный результат
Такой договор гораздо проще составитьПри расчете пособия по безработице этот период не учитывается

Сильные и слабые стороны для организаций

Для заказчиков договоры ГПХ тоже имеют как преимущества, так и недостатки:

ПлюсыМинусы
Социальная нагрузка гораздо меньше, меньше уплачивается взносов в фондыПроцесс выполнения работы или оказания услуги заказчик не может контролировать постоянно, он только принимает промежуточные результаты
Освобождение от уплаты взносов в ФСС (если иное не указано конкретно в договоре)Привлечь работника к дисциплинарной ответственности нет возможности, так как на него Правила внутреннего распорядка не распространяются
Рабочее место можно не предоставлятьПри допущении ошибок в оформлении договора есть риск его переквалификации в трудовой. При установлении трудового характера отношений работодателю грозят крупные штрафы и разбирательства с трудовой, налоговой инспекциями.
Оплата работ и услуг производится в определенные в ГПХ сроки, а не два раза в месяцНеобходимо рассчитывать и платить НДФЛ
Кадровые документы на гражданина не оформляютсяРиск приема на работу низкоквалифицированного работника, так как нет испытательного срока, должного контроля

Образец договора социального найма жилого помещения в 2019-2020 годах – что важно знать?

Переквалификация договора ГПХ в трудовой

Оформление по договору ГПХ в 2020 году необходимо производить по определенным правилам, чтобы его нельзя было признать трудовым по ст. 15 ТК РФ.

Основания для переквалификации договора в трудовой:

  1. Указание на должность и трудовую функцию, а не на конкретную работу.
  2. Получение сотрудником одинакового размера вознаграждения ежемесячно.
  3. Оборудование рабочего места, выполнение одинаковых функций, предоставление материалов и инструментов.
  4. Отсутствие указания на сроки действия.
  5. Распространение на работника Правил внутреннего трудового распорядка.
  6. Установление отпуска, оплата больничных и т. д.
  7. Отправление в командировки.
  8. Установление условий о непосредственной подчиненности начальникам отделов, менеджерам и т. д.

Такие взаимоотношения могут быть выгодны обеим сторонам, поэтому достаточно часто встречаются на практике. К тому же, составление договора ГПХ гораздо проще, чем трудового.

Форму договора (образец 2020 года) на оказание услуг и выполнение работ можно скачать по ссылке здесь.

Ответы на распространенные вопросы

Объясните простыми словами, что такое договор ГПХ, расшифровка аббревиатуры как производится по закону?

ГПХ — это сокращение от «гражданско-правового характера», которое возникло в юридической практике, но в законе отсутствует. Что это значит: такой договор заключается организацией-заказчиком на основе норм Гражданского, а не Трудового кодекса.

В связи с этим на взаимоотношения не распространяются нормы трудового права и предоставляемые по ТК РФ гарантии. Но для работника он также может быть выгоден в определенных случаях.

По договору ГПХ часто привлекаются водители (с собственным автомобилем, в таком случае можно избежать компенсационных выплат на использование личного имущества), фрилансеры, авторы, бухгалтеры и юристы при разовом оказании услуг и т. д.

Облагается ли страховыми взносами доход, полученный гражданином по договору ГПХ?

Согласно ст. 420 НК РФ выплаты по такому договору подпадают под обложение сборами и налогами, но не всеми.
Вид налога или сбораНачисление, процент
НДФЛ13 %
Взносы в ПРФ22 %
Взносы на медстрахование
Взносы на страхование от несчастных случаев и профзаболеванийТолько если это отдельно указано в договоре, от 0,8 до 8,5 %

Простыми словами про договор цессии между физлицами и юрлицами – что это такое?

Источник: https://zakon-navigator.ru/dogovor-gph-s-fizicheskim-licom/

Гражданско-правовой договор с физическим лицом: образец 2020 года

Гражданско правовой договор с физическим лицом

› ПОТРЕБИТЕЛИ

07.02.2020

Источник: https://zakonportal.ru/potrebiteli/grazhdansko-pravovoj-dogovor-s-fizicheskim-licom

Образец и правила оформления гражданско-правового договора с физическим лицом

Гражданско правовой договор с физическим лицом

Гражданско-правовой договор с физическим лицом заключается довольно часто, и является альтернативой трудовому договору, оформляемому работодателем с работником. Заключить его можно практически между любыми субъектами, обладающими нужной дееспособностью. В качестве сторон могут быть граждане России и организации, иностранные граждане и организации.

Однако в отличие от трудового, гражданско-правовой содержит гораздо меньше обязательств и прав. Его проще заключить и расторгнуть.

Главным различием является объект или предмет. Иными словами то, на что направлено заключение соглашения, каков его смысл и предназначение.

В качестве объекта признаются услуги или работы, которые физическое лицо обязуется выполнить в установленные сроки и за определенное вознаграждение.

При этом не важно, в какое время исполнитель будет заниматься выполнением поставленных задач. Он делает все в свободном режиме.

Определяющим признаком является конечный результат или факт осуществления каких-либо действий. При этом главное уложиться в срок. Например, если речь идет о конечном результате, то это может быть какая-либо созданная вещь. А если определяющим является факт оказания услуг, то исполнитель просто выполняет определенные действия (например, проводит занятия), а его ученики получают знания.

Выполнение обязательств исполнителя подтверждается актом, который Заказчик обязан подписать.

Образец гражданско-правового договора с работником можно скачать здесь.

Скачать (grazhdansko-pravovoy-dogovor.doc, 63KB)

Обязанности заказчика

Итак, если основной обязанностью работника является выполнение работ или оказание услуг в предусмотренный законом срок, то главная обязанность заказчика – выплатить вознаграждение.

Способ оплаты различен, но чаще всего оплата услуг производится в безналичном порядке на банковские реквизиты исполнителя, которые указываются в договоре. Часто предусматривается оплата аванса – части денежных средств, положенных исполнителю, но перечисляемых ему до полного завершения всех работ.

В некоторых случаях договором предусматриваются дополнительные обязанности заказчика, например по обеспечению работника стройматериалами.

По сравнению с работодателем, заказчик не несет ответственности за не предоставление каких-либо особых условий или оборудования, если соответствующие условия не включены в соглашение

Однако он обязан совершать необходимые платежи в налоговую службу, пенсионный фонд и фонд медицинского страхования. Единственное послабление – нет необходимости выплачивать деньги в фонд страхования от несчастных случаев.

Ответственность

Ответственность сторон трудового договора гораздо выше, чем у заказчика и исполнителя. Находясь в трудовых отношениях, стороны могут быть привлечены к административной или даже к уголовной видам ответственности.

А вот стороны отношений ГПХ в основном отвечают только финансами. Личная ответственность их не предусмотрена. Исполнитель – физическое лицо обычно сам полностью отвечает за свои действия и в случае непредвиденных обстоятельств он практически никак не застрахован, в отличие от работника.

Стоит отметить только один момент, не связанный с содержанием договора, но связанный с деятельностью физического лица и его личной ответственностью, если он ведет систематическую деятельность по получению прибыли от договоров ГПХ, но не регистрируется в качестве индивидуального предпринимателя. В этом случае возможно привлечение к ответственности за незаконную предпринимательскую деятельность.

Но ему ничего не грозит, если он прибегает к предоставлению услуг редко, от случая к случаю.

Также следует указать, что заказчик, который поручает выполнение услуг, схожих по характеру выполнения с трудовыми функциями, может быть серьезно оштрафован трудовой инспекцией и принужден к заключению трудового договора.

Форма договора

Форма договора всегда письменная. Бланки могут быть разработаны заказчиком самостоятельно, типовой формы по закону не существует. Главное, чтобы он обладал существенными признаками: предметом, идентифицирующими признаками каждой из сторон, установленными размерами вознаграждения и четким регламентом оплаты заказа.

Расторжение

Прекращение действия договора ГПХ возможно по следующим основаниям.

  1. Добровольным соглашением обеих сторон. При этом дата согласовывается абсолютно любая.
  2. В соответствии с инициативой одной из сторон. Однако придется соблюдать условия, установленные законом или договором и, скорее всего, возвратить назад полученное вознаграждение по договору, возможно даже уплатить штрафные санкции.
  3. По инициативе одной из сторон в порядке судебного обращения, если эта сторона считает, что ее права нарушены, а условия договора неправомерны, либо по причине ненадлежащего выполнения своих обязанностей другой стороной.

Защита прав

Оформляя гражданско-правовые отношения, гражданин должен помнить, что основным способом защитить свои права будет обращение в судебный орган. Просить помощи в органах трудовой инспекции будет бесполезно.

Перед тем, как подписать соглашение, стоит его тщательно изучить. Особое внимание следует уделить вопросам оплаты выполненных услуг, срокам выполнения работ, условиям прекращения договора.

Актуальные примеры гражданско-правовых договоров с работником

  1. Подряд. Подрядным договором называют соглашение, по которому лицо (в том числе, возможно физическое) выполняет какие-либо работы и предоставляет результат проведения таких работ.

    Например, постройка какого-либо сооружения, ремонт техники, оборудования, осуществление научных исследований с оформлением соответствующих заключения и многое другое.

  2. Оказание услуг. Одно из наиболее распространенных соглашений, заключаемых с физическими лицами.

    В соответствии с подобным соглашением у работника возникает обязанность совершить какие-либо действия, при этом необязательно должен получиться материальный результат этих действий. Допустим, уборка помещений, ветеринарные услуги, оказание консультативной помощи и т.п.

  3. Агентское соглашение.

    Крупные компании остро нуждаются в том, чтобы их услуги активно продавались, а информация о них постоянно распространялась. Содержать для выполнения этих мероприятий штат работников обычно очень дорого и  не продуктивно.

    А вот заключить договор ГПХ, по которому гражданин будет представлять интересы компании в свободном режиме, рекламируя и продавая продукты фирмы в удобное для него время – очень выгодный вариант.

Тем более в качестве оплаты человек получает в основном только процент от товара, который он сам продал.

Скачать (dogovor-podryada-s-fizicheskim-licom-na-okazanie-uslug.doc, 35KB)

Главным преимуществом договора ГПХ является свобода действий, которая предоставляется сторонам. договора при включении существенных условий может быть практически любым – лишь бы это не противоречило закону.

Работник практически всегда свободен и может выполнять работы в удобное для него время. За исключением тех случаев, когда услуги требуется оказывать на регулярной основе. Но в данном случае нужно внимательно составлять условия договора, так как отношения по нему могут быть признаны трудовыми.

Источник: https://trud.guru/dogovor/grazhdansko-pravovoj-dogovor-s-fizlitsom.html

Гражданско-правовой договор с физическим лицом + образец

Гражданско правовой договор с физическим лицом

Договор гражданско-правового характера – это соглашение, которое заключается для выполнения каких-либо работ или для оказания услуг. Данное соглашение регулируется Гражданским кодексом Российской Федерации.

В данной статье мы подробно рассмотрим, что из себя представляет этот документ, какие бывают виды договора, и как он заключается, а также его отличия от обыкновенного трудового контракта.

Также рассмотрим плюсы и минусы гражданско-правового соглашения.

Виды

Согласно 429 статье Гражданского кодекса Российской Федерации, договор гражданско-правового характера – это соглашение, которое может быть заключено между двумя, или несколькими лицами. Такое соглашение направлено на установление, прекращение либо изменение прав и обязанностей гражданского характера.

Различают несколько видов данных договоров. К ним можно отнести:

Важно! Данный перечень не является исчерпывающим. Это лишь основные виды, которые различаются между собой в зависимости от предмета договора.

Основные виды соглашений, которые заключаются с физическими лицами, это:

  • договор для выполнения работ;
  • договор для оказания услуг.

Заключение договора

Для того чтобы заключить данное соглашение, стороны должны быть:

  • дееспособными;
  • правоспособными;
  • добровольными.

Суть договора должна отвечать требованиям закона и не быть безнравственной.

Договор заключается всегда в письменной форме. Законом четко не регламентирован определенный бланк документа. Он может быть разработан одной из сторон самостоятельно. Но бланк должен содержать в себе все признаки, которые являются существенными:

  • предмет;
  • оплату труда;
  • срок работ или оказания услуг;
  • условия труда.

В конце документа должны содержаться реквизиты сторон, дата заключения, и подписи сторон. Соглашение должно быть составлено в двух экземплярах, каждый из которых сторона забирает себе.

При заключении данного правового акта, руководитель не вносит никакие записи в трудовую книжку. Но тот период, в течение которого работник работал по договору гражданско-правового характера, все-таки включается в страховой стаж. Работодатель обязан передавать сведения в Пенсионный фонд, для того чтобы лицу начислялась пенсия.

Расторжение договора

Для того чтобы расторгнуть договор ГПХ должны возникнуть следующие основания:

  • стороны должны придти к добровольному соглашению, согласно которому они хотят расторгнуть трудовые отношения;
  • одна из сторон проявила свою инициативу для того, чтобы расторгнуть трудовые отношения;
  • одна из сторон обратилась в суд для расторжения договора, считая, что ее права были нарушены.

Если одна из сторон решила отказаться от выполнения своих обязательств, которые обусловлены договором ГПХ, то она должна послать другой сторону уведомление. В уведомлении должны быть указаны следующие данные:

  • реквизиты той стороны, которая пожелал расторгнуть трудовые отношения;
  • реквизиты договора ГПХ;
  • наименование каждой стороны;
  • пункт соглашения, согласно которому происходит расторжение;
  • если имеются сведения о том, что нарушены условия договора, то их тоже нужно указать;
  • дату, согласно которой соглашение прекращает свое действие;
  • предъявляемые требования.

Уведомление должно содержать дату и подпись. Желательно отправлять данное уведомление письмом заказного характера.  Согласно общему правилу гражданско-правовой договор прекращает свое действие с того момента, когда сторона получила уведомление.

Принимать на работу гражданина, который будет осуществлять свою деятельность по договору гражданско-правового характера, для работодателей является неплохим вариантом. Рассмотрим преимущества для руководителей подробнее:

  1. Во-первых, такое оформление трудовых отношений очень удобно, если работа имеет разовый характер. Нецелесообразным является оформление на постоянное место работы, так как деятельность предполагается временная.
  2. Во-вторых, руководителю не нужно обеспечивать гражданина рабочим местом, инвентарем и оборудованием, а также не нужно обеспечивать условия для безопасного труда.
  3. В-третьих, руководитель может четко установить срок, в течение которого гражданин должен выполнить работу или оказать услугу. Если данные сроки будут нарушены, то работнику придется выплачивать пени.
  4. В-четвертых, работодатель выплачивает вознаграждение только после того, как работы будут выполнены. Не нужно два раза в месяц начислять заработную плату.
  5. В-пятых, руководителю не нужно оформлять отпуска и больничные.
  6. В-шестых, выплата вознаграждения за выполнение работ или оказание услуг не касается минимального размера оплаты труда.
  7. В-седьмых, работодателю не нужно оформлять множество документов кадрового характера (приказ, личную карточку, другие документы). Также не нужно знакомить гражданина с локальными актами организации, правилами распорядка.

Несмотря на большое количество преимуществ для руководителя, имеются все-таки некоторые недостатки при заключении гражданско-правового договора. Рассмотрим минусы заключения подробнее:

  1. Работа по данному соглашению подходит не для всех категорий работников. В частности, его нельзя заключать с теми лицами, которые несут полную ответственность материального характера. К таким работникам относятся кассиры, продавцы, заведующие, товароведы и т. д.
  2. Если работа предполагает все-таки длительный процесс ее осуществления, то руководителю все-таки желательно заключить обыкновенный трудовой контракт. Сделать это нужно для того, чтобы не продлять договор ГПХ несколько раз, иначе он будет переквалифицирован в трудовой договор в принудительном порядке.

Отличия от трудового договора

Между трудовым контрактом и договором гражданско-правового характера имеются существенные различия. Рассмотрим эти различия подробнее:

  1. Если с сотрудником заключается обыкновенный трудовой контракт, то рабочие взаимоотношения между работодателем и работником будут складываться согласно Трудовому кодексу Российской Федерации. Если же с гражданином заключается договор ГПХ, то отношения будут строиться согласно Гражданскому кодексу Российской Федерации.
  2. В трудовом договоре стороны именуются работодателем и работником. В гражданско-правовом договоре стороны именуются заказчиком и исполнителем.
  3. Отличается и предмет документа. Согласно трудовому контракту, его предметом является личная работа сотрудника, которая осуществляется длительное время, согласно его должностной инструкции. По договору ГПХ важным является уже конечный результат, который будет выполнен и получен в установленный срок.
  4. Сотрудник, который трудоустроен в трудовой штат организации, должен подчиняться распоряжениям, приказам, а также иным локальным актам предприятия. Он должен соблюдать правила, которые касаются внутреннего трудового распорядка. Такой работник должен приходить на работу в определенное время, и уходить только по окончании рабочего дня. Гражданин, который осуществляет свою деятельность по договору гражданско-правового характера, не подчиняется внутреннему распорядку компании.
  5. Оплата труда постоянным сотрудникам происходит исходя из отработанного времени. Учет времени происходит в табеле учета.  Гражданин, который работает по гражданскому соглашению, самостоятельно выбирает время, когда он будет работать. Его оплата труда будет произведена только после того, как будет получен окончательный результат.
  6. Для постоянных трудящихся, руководитель должен создать благоприятные условия труда, которые являются безопасными. Также он обязан обеспечить рабочих инвентарем и оборудованием.  Для граждан, которые работают по соглашению ГПХ, начальство не обязано создавать безопасные условия для осуществления трудового процесса.
  7. Для рабочего, который принимается в трудовой штат, руководитель должен издать приказ о приеме на работу, а также сделать запись в трудовой книжке и завести личную карточку. При оформлении соглашения ГПХ, другие документы не нужны.
  8. При отправлении в командировку, за постоянным рабочим сохраняется его место. Начальник компенсирует ему понесенные расходы, которые связаны с командировкой. Для гражданина, который работает по ГПХ, поездка не является командировкой, поэтому компенсация может не выплачиваться.

Преимущества и недостатки заключения для работника

Также как и для начальника, для работника имеются свои плюсы и минусы при заключении соглашения гражданско-правового характера. Несмотря на то что преимуществ у гражданина намного меньше, чем у руководителя, они все-таки имеются:

  • не нужно соблюдать правила трудового распорядка, которые установлены в организации;
  • не нужно работать по установленному режиму труда;
  • можно работать сразу у нескольких заказчиков;
  • можно привлекать к работе третьих лиц.

На этом преимущества заканчиваются. Рассмотрим, какие же имеются минусы:

  • исполнителям не оплачивается больничный, декретный и другой отпуск;
  • договор может быть расторгнут в любое время без предупреждения;
  • гарантии, которые предоставляются обыкновенным постоянным работникам, отсутствуют.

Переквалификация соглашения в трудовой контракт

Гражданско-правовой договор может принудительно быть переквалифицирован в трудовой договор в некоторых случаях:

  • соглашение содержит такие условия, которые характеры только для трудового договора, например, регулярные выплаты, компенсации за отпуск, предоставление гарантий, оплата больничного;
  • работа, которая предполагается для выполнения, относится к постоянной, а не к разовой;
  • не имеется документа, который бы подтвердил факт того, что работы выполняются по договору ГПХ;
  • гражданско-правовое соглашение было перезаключено несколько раз после того, как заканчивался срок действия;
  • оплата труда начисляется не меньше чем два раза в месяц, так же как и обычным штатным сотрудникам.

Все эти случаи были описаны в письме ФНС 2001 года №СФ-6-07/463.

Последствия переквалификации

При переквалификации гражданско-правового договора в трудовой контракт, имеются определенные последствия:

  • руководитель может быть обязан произвести перерасчет и доплату налогов и взносов страхового характера;
  • руководитель может быть обязан произвести перерасчет и доплату заработной платы и других выплат;
  • руководитель может быть обязан возместить ущерб гражданину морального характера;
  • начальник может быть обязан оформить гражданина в свой трудовой штат.

Помимо всего этого, руководство может быть привлечено к ответственности административного характера. Согласно статье 5.

27 Кодекса об административных правонарушениях, ответственность может наступить в виде штрафной санкции от пяти до десяти тысяч рублей для индивидуального предпринимателя.

Для организации штрафная санкция составляет от пятидесяти до ста тысяч рублей, а для должностного лица от десяти до двадцати тысяч рублей.

Внимание! Чтобы избежать негативных последствий, нужно правильно составлять соглашение.

Риски договора гражданско-правового характера для исполнителя и заказчика

Если заказчик будет нарушать законодательство Российской Федерации, при оформлении гражданско-правовых соглашений, то он может быть подвергнут проверкам различных инстанций.

К проверяющим органам можно отнести налоговую и трудовую инспекцию. Если трудовая инспекция выяснит, что трудовые контракты выдаются за договоры ГПХ, то будет подано заявление в суд.

Инспекция будет требовать то, чтобы заказчик восстановил нарушенные права исполнителя.

В таком случае исполнитель будет переведен в статус работника, и ему буду положены все выплаты: за командировки, за отпуск, за больничный.  Также заказчику нужно будет осуществить все налоговые выплаты, которые не были уплачены ранее. 

Также риск заказчика может заключаться в том, что если исполнитель не будет иметь лицензию для осуществления конкретной работы, которая предполагается по договору ГПХ. Например, лицензия на осуществления строительных работ.  В данном случае гражданско-правовое соглашение будет признано недействительным.

Для физического лица могут также возникнуть определенные риски. Если же лицо не принадлежит к какой-либо организации, но работает по данному договору систематически, он должен зарегистрироваться в качестве индивидуального предпринимателя.

Если он этого не сделает, его действия будут признаны незаконными. Если лицо регулярно выполняет какие-либо работы, получает за это регулярное денежное вознаграждение, его деятельность можно считать, как предпринимательскую. Если же работы выполняются не систематически, то ИП открывать не обязательно.

Можно дальше продолжать работать в качестве физического лица.

Заключение

В данной статье мы подробно рассмотрели, что такое гражданско-правовой договор, в каких случаях и как он заключается и расторгается. Мы рассмотрели, в чем его отличие от обыкновенного трудового контракта.

Ознакомившись подробно с данным материалом, каждый узнал, какие плюсы и минусы существуют для каждой из сторон.

Каждый сможет самостоятельно решить для себя, стоит ли ему работать по договору гражданско-правового характера, и какие последствия могут возникнуть от такой работы.

Источник: https://PoKodeksu.ru/trudovoe-pravo/grazhdansko-pravovoy-dogovor-s-fizicheskim-litsom.html

Поделиться:
Нет комментариев

    Добавить комментарий

    Ваш e-mail не будет опубликован. Все поля обязательны для заполнения.