Гражданско правовой договор консультант плюс

Содержание

Гражданско-правовой договор с консультантом – Трудовой договор, контракт

Гражданско правовой договор консультант плюс

г. ___________                                                                                                                                            _________20__ г.

_______________, именуемое в дальнейшем «Заказчик», в лице _____________________________, действующего _____________________, с одной стороны, и ФИО (дата рождения _________, паспорт серия _______, № __________, выдан ___________________________________, дата выдачи ______________, зарегистрирован по адресу:  _______________________________________________, именуемый в дальнейшем «Консультант», с другой стороны, далее совместно именуемые «Стороны», заключили настоящий Договор  (далее «Договор») о нижеследующем:

1.ПРЕДМЕТ ДОГОВОРА

1.1 Консультант по заданию Заказчика своими силами оказывает Заказчику комплекс услуг, связанных с ________________________________________________________ в соответствии с Календарным планом оказания услуг (Приложение №1 к настоящему Договору), – далее «услуги».

1.2 Услуги оказываются в период  с ___ ___________ 20__ г. по _____________ 20__ г.

1.3 Оказанные услуги оформляются ежемесячным подписанием Акта об оказанных услугах  в двух экземплярах в соответствии с настоящим Договором.

1.4 По настоящему Договору Консультант не имеет права заключения/изменения/расторжения каких-либо договоров от лица Заказчика, не является торговым представителем и/или агентом Заказчика, и не может выступать от лица Заказчика в каких-либо сделках, не имеет права делать заявления, давать поручения, обещания от лица Заказчика.

2.ОБЯЗАТЕЛЬСТВА СТОРОН

2.1. Консультант обязуется качественно и своевременно оказывать услуги по настоящему Договору в соответствии с Календарным планом оказания услуг (Приложение №1 к настоящему Договору).

2.2. Заказчик обязуется своевременно выплачивать Консультанту причитающееся ему денежное вознаграждение за оказанные услуги на условиях, предусмотренных настоящим Договором, а также обеспечить Консультанта необходимыми для оказания услуг по настоящему Договору технической информацией и документацией Заказчика/ Клиента.

2.3. Консультант обязуется оказывать услуги квалифицированно, бережно относиться к  оборудованию и к материалам Заказчика/Клиента во время оказания услуг.

2.4. Консультант обязуется соблюдать правила внутреннего  трудового  распорядка Клиента и сохранять в тайне всю конфиденциальную информацию Заказчика и Клиента, указанного в п.1.1. настоящего Договора. 

2.5. Все расходы, связанные с пребыванием Консультанта по месту оказания услуг и у Заказчика несет сам Консультант.

3. СТОИМОСТЬ, УСЛОВИЯ И ПОРЯДОК РАСЧЕТОВ

3.1. Стоимость предоставляемых Консультантом услуг по настоящему Договору составляет ______________ (_________________________________) рублей в месяц, из которых в соответствии с законодательством РФ Заказчиком удерживается и уплачивается в бюджет РФ НДФЛ (13%) в размере _______________ (________________________________) рублей.

3.2. Заказчик оплачивает стоимость услуг в соответствии с п.3.1. настоящего Договора в течение 10 (десяти) календарных дней от даты подписания Сторонами соответствующего ежемесячного Акта об оказанных услуг.  

3.3. Не позднее 3 (трех) рабочих дней после даты окончания очередного календарного месяца Консультант передает Заказчику отчет по оказанию услуг, который ежемесячно согласуется и подписывается Заказчиком и  Стороны подписывают ежемесячный Акт об оказанных услугах по настоящему Договору. 

3.4. Консультанту выплачивается стоимость услуг (за вычетом НДФЛ) в соответствии с п.3.1. настоящего Договора в безналичном порядке – на банковский счет Консультанта, указанный в настоящем Договоре. В случае неполного месяца оказания услуг, стоимость услуг за неполный календарный месяц определятся, исходя из количества полных календарных дней в месяце оказания услуг.

4.ОТВЕТСТВЕННОСТЬ СТОРОН

4.1. Ответственность Сторон за невыполнение или ненадлежащее выполнение обязательств по настоящему Договору регулируется действующим законодательством РФ.

5.СРОК ДЕЙСТВИЯ НАСТОЯЩЕГО ДОГОВОРА

5.1. Настоящий Договор вступает в силу с даты подписания и действует до выполнения Сторонами взятых на себя обязательств по настоящему Договору.

5.2. Настоящий Договор может быть расторгнут по согласованию Сторон путем подписания Сторонами дополнительного соглашения.

5.3. Настоящий Договор может быть расторгнут в одностороннем внесудебном порядке любой из Сторон при условии предупреждения другой Стороны за 1 месяц до даты расторжения. Все оказанные услуги к дате расторжения должны быть оплачены Заказчиком.

6.ПРОЧИЕ УСЛОВИЯ

6.1.

Стороны освобождаются от ответственности за невыполнение обязательств по настоящему Договору при наступлении обстоятельств непреодолимой силы (чрезвычайные и непредотвратимые при данных условиях обстоятельства – стихийные бедствия, военные действия, блокады и т.п.) при условии немедленного уведомления другой Стороны о наступлении таких обстоятельств не позднее 3 (трех) календарных дней с даты наступления указанных обстоятельств.

6.2. Настоящий Договор составлен в двух экземплярах, имеющих равную юридическую силу. Каждый экземпляр должен быть подписан обеими сторонами, и каждая Сторона получает по одному экземпляру. Приложение №1 является неотъемлемой частью настоящего Договора.

ЮРИДИЧЕСКИЕ АДРЕСА И РЕКВИЗИТЫ СТОРОН

КОНСУЛЬТАНТ:ЗАКАЗЧИК:
ФИО(дата рождения _______________, паспорт серия __________, № ___________, выдан ________________,дата выдачи ___________, зарегистрирован по адресу:  _________________________________________ИНН – ________________________        Банковский счет:  ________________________Реквизиты банка:  ИНН Банка ____________________ БИК _______________Расчетный счет ______________________________________________Юридический адрес:ОГРН:ИНН                    ,  КПП      Тел.:Факс:Банковские реквизиты:Р/С                              К/С  БИК 
________________________ ФИО

 

_______________________________________________ ФИО

Приложение №1

к Договору №________ от ______________ г.

КАЛЕНДАРНЫЙ ПЛАН

Состав услугОтчетный документСрок оказания услуг
Акт об оказанных услугах;Отчет по оказанию услугНачало:Окончание:
Акт об оказанных услугах;Отчет по оказанию услугНачало:Окончание:
Акт об оказанных услугах;Отчет по оказанию услугНачало:Окончание:
Акт об оказанных услугах;Отчет по оказанию услугНачало:Окончание:
Акт об оказанных услугах;Отчет по оказанию услугНачало:Окончание:
Акт об оказанных услугах;Отчет по оказанию услугНачало:Окончание:
Акт об оказанных услугах;Отчет по оказанию услугНачало:Окончание:
Стоимость услуг, оказываемых Исполнителем по настоящему  Договору, составляет_______________________) рублей в месяц
КОНСУЛЬТАНТ:ЗАКАЗЧИК:
_____________________ ( ФИО) ________________ ( ФИО)М.П.

Источник: https://dogovor-urist.ru/%D0%B4%D0%BE%D0%B3%D0%BE%D0%B2%D0%BE%D1%80%D1%8B/%D0%BE%D0%B1%D1%80%D0%B0%D0%B7%D0%B5%D1%86-%D0%93%D1%80%D0%B0%D0%B6%D0%B4%D0%B0%D0%BD%D1%81%D0%BA%D0%BE-%D0%BF%D1%80%D0%B0%D0%B2%D0%BE%D0%B2%D0%BE%D0%B9_%D0%B4%D0%BE%D0%B3%D0%BE%D0%B2%D0%BE%D1%80_%D1%81_%D0%BA%D0%BE%D0%BD%D1%81%D1%83%D0%BB%D1%8C%D1%82%D0%B0%D0%BD%D1%82%D0%BE%D0%BC/

������������ ���������������������� ���������� �������������������� ���� ��������������������-���������������� ����������������

Гражданско правовой договор консультант плюс

���������������� �� ���������������� �������������� ���� ������������������ ������������������ ���������������������� ������������ ���������������� �� ���������������� �������������������� �� ���������������� ������������������ ���� ���������������� ��������������.

������ �� ���������� ���������� 900 ���������� �������������� �� ������������ ���������������� ���� ���� ���������������� ������������������, �� ���� ��������������������-����������������, ������������������ ��������������.

������ ���� �������������������� ���������� ����������������������, �� ��������������������, ���������������� �������������������� ����������������, �������������������� ���� �������������� ������������, ������������ ���������� �������� ���� ������������ ������������������ ��������������.

������ ���� ���������������� ���� ���������� ���������� (���� �������������������� ����������������, ���� ������ ���������� “��������������������������” �������������������� ���������� ���� 7% ������������), ������ �������� ���������������� �������� ��������������.

���������������� ���������������� �������������� ���������������������� ��������������������-������������������ ������������������ ������������, �������� �������� ���������� ��������������. ��������: 10255185_880 / istock

�������������������� ���������������� ������������������ ���������� ���������� ������������������ �������������� �������������������� ���� �������������������� ���������������������� �� ���������� ���������� �������������������������� ��������������.

������ �������� ������������������������ �������� ���������������������������� �� ������������ �������������� �������������������� ���������������� ������������������ ��������������������-������������������ ������������������ �� �������������������� ������������������ ����������������.

“���������������� ���������������� �������������� ��������������������-���������������� ������������, – ������������������������ �� ����������-������������ ����������������. – ������ ���������������� �������������������� �������������������������� ������������ �������� ������������������.

�� ������������ ������������ ���� ���������� �������� �� ������������������������ �� ������������������, ���������� ������������������ �� �������������� ������������������������������ ������ �������������������� ���������������������� ���������� ������������������ ���������������������� ���������� �������������� ���������������� ���������� ���������������������� ������������������������. ���� ������������������ �� �������������������� �� ������������������������ �� ������������������ �������� ������������ �� ������������ ������������ ���������������������� ������������������ ��������������������. ���� �������� ���������������� ���� ������������ �� �������������������������� ��������������, �� �������������� ���������� ���������������� �������������� ������������������ ������������������ ������������������������ �� ������������ ���������� ���������������������� ��������������������. �� ������������ ��������������������-������������������ ���������������� ���������������������� ������������ ������������������ �������������� �� ����������, �� �������������� ���� ���������� �������� ������������������������, �� ������������������ ���������������������� ���������������� �� ���������� ������������������”.

������ �������� ��������������������-���������������� ��������������, �������������������� �� ����������������, �� �������������� �������������� ���������������� ������ ������, �������� �������������������� ������ �������������������� �������������������� ��������������.

���������� ���������������� ������������������ ��������������������, �������������������������� �������������������� ������������������, ���������������������� ������������������ �������������� ������������ ������ ������������ �� ������������������������ ����������������������������.

����������������, ���������������������� ������������������ ������������ ������ �������������� ���������� �������� ������������������ �� ������������ ��������������������-������������������ ����������������.

���� �������������������� �������������������� �������� ������ ���������������� �������� ���� ����������.

���������������� ������������ ���������� ������������������ ������������������ ��������������������-���������������� ����������������, �������������������� ������������������������ ���������������� ������������������ ���������� �������������������� �� ��������������������������, �������������������������� �� ����������������.

���� ������������������ ���� �������������������� ������������������ ���������������� ������ �������������������������� ������������ �������� ��������������������-������������������ ���������������� �������������������� ���������� ���� 100 ������. ������.

�������� ���������� ������������������ �� ���������� �������������������� �� �������������������������� ���������������� ��������������������-���������������� ��������������, �������������������� �������������������� �� ��������������.

�� ���������������� ������������������ �������������� ������������������������ ���������� ��������������������. ���������� ��������, ������������������������ �������� ���������� ���������� ���������� ������.

���������������� ������ ���������������������� ��������������������-���������������� ������������������ ������������������ ���������� ������������ ���������� ������, ���������������� �� ����������������. ���������� ���� �������������� ���������������������������� �� �� �������������������������� ���������������������� ����������.

“�������� ��������������������-���������������� �������������� ���������������������� ������ �������������� ������������������ ����������������������������, ���� ������ ���� ������������ ������������ �������������������� ������������������������ ���� ������������, ���� �� ���������������� ���������� �������������������������������� ����������������������, – ������������������ �������������� �������������������� ���� �������������������������� ���������������� ������������ �� ������������������ ���������� �������� ������ �� ������������ ������ ������������. – ���������������������� – ���������� ������ �� ���������� �������������� ������������ ������������������ �������������������� ��������, �� ������ ���������� �������������������������������� �� ��������������������������������������, �� ���������� ������������������ �� �������������� �� ���������� ���������������������� ���������� ���� ��������������, �������������� �������������������� ��������������, �� ���������� ������������������������ �������������������� ������������������������������ �������������� �� ���������������������� ����������”.

������������������, ������ ������������������������ ���������������� ������ ������ �������������������������� �������������������� ���������������� ������������������, �������������������� ���� ���������������� ���������������������� �� ��������, ������������ ������ ���������� ���������������������� ����������������, �������������� ���������� ��������������, �������������� HR-���������������� FinExpertiza ���������� ������������. ������������ �� ������ �������������������� ������������ ������ ���������������� ���� ������������������ ������������������ ���������������� ���������� – �������� ���� ���������������� �������������� �� �������������� HR, ���������������� ������������ ������������, �������������� EY, ����������������-���������� �������������������� ��������������������. �� ������������ ���������������������� ����������������, ���������� ������ ������������ ���������� ������������ ���������������� ����������������, ������ ���������������������������� ���������������� ������������ ������ ���������� ����������������������������. �������������� ���������� ���������� ������������������ ���������� ���� ���������� �������������������� ����������������, ��������������, ������ �������������� ���������������������� �������������������� �������������� ������ ������ ����������������������,������ �� ������ ������������ ����������������, ������ �������� ���������� �������������������������� ���������������� ������������������ �� ��������������������������������, ���������������� ������������.

���������������������������� ���� ������������������ ������ ���������������� ������ ���������������� ���������������������������������� ��������������������, �� ���� ������ ��������������������.

���� ������������ ����������������, �� ���������� ���� �������������� ���������������������� ���� ������������������ ������ (������ ���������� ������������������ ������������ ��������������������������������������) ���������������� ���� 23 �� ������������������ ������������ ������������ ������ �������������� ���������������������� ���������������� �� 49,3 ������������ ������������.

Источник: https://rg.ru/2020/06/21/pochemu-sotrudnikov-stali-perevodit-na-grazhdansko-pravovye-dogovory.html

Гражданско-правовой договор: когда и как можно использовать?

Гражданско правовой договор консультант плюс

В торговой фирме уволился секретарь. HR-менеджер подыскал нового кандидата и представил директору. После собеседования директор сказал: «По-моему, неплохой работник, но давайте сначала оформим с ним гражданско-правовой договор. Пусть поработает месяц. Если все нормально, то будем оформлять как обычно».

HR-менеджер озадачился: разве можно в данном случае оформить гражданско-правовой договор? Какие последствия будут у компании, если такой договор заключать нельзя?

Действующее законодательство не запрещает организациям заключать гражданско-правовые договоры с физическими лицами. Иногда необходимо привлечь какого-либо гражданина к работе по договору подряда или договору оказания услуг.

Однако бывает и так, что компании используют гражданско-правовые договоры с целью сократить финансовые затраты например, чтобы снизить затраты времени на оформление приема и увольнения.

В таких случаях есть риск наступления неблагоприятных для компании последствий. Поэтому важно определить:

1) какие отношения с гражданами компания может оформлять договорами гражданско-правового характера (далее – договоры ГПХ), в чем сущность и специфика таких отношений;

2) как правильно оформить такие отношения, чтобы они не были признаны трудовыми в случае жалобы работника.

Гражданско-правовые и трудовые отношения

Компании нередко заключают с гражданами договоры подряда, договоры оказания услуг, поручений и другие аналогичные договоры, которые регулируются нормами части второй Гражданского кодекса Российской Федерации (далее – ГК РФ).

Гражданское законодательство регулирует имущественные и личные неимущественные отношения, основанные на равенстве, автономии воли и имущественной самостоятельности участников (ст. 2 ГК РФ).

В соответствии со ст. 702 ГК РФ по договору подряда:

  • подрядчик обязуется выполнить по заданию заказчика определенную работу и сдать ее результат заказчику;
  • заказчик обязуется принять результат работы и оплатить его.

Согласно ст. 779 ГК РФ по договору возмездного оказания услуг:

  • исполнитель обязуется по заданию заказчика оказать услуги (совершить определенные действия или осуществить определенную деятельность);
  • заказчик обязуется оплатить эти услуги.

В отличие от гражданско-правовых отношений, трудовые отношения – это отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции и подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда (ст. 15 Трудового кодекса Российской Федерации).

Согласно ст. 56 ТК РФ по трудовому договору работодатель обязуется:

  • предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции;
  • обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами;
  • своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату.

Работник, в свою очередь, обязуется:

  • лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию;
  • соблюдать правила внутреннего трудового распорядка (далее – ПВТР), действующие у работодателя.

Из приведенных определений можно сделать следующие выводы о различии трудовых и гражданско-правовых отношений (см. Таблицу).

Поэтому прежде чем решить, какой договор оформлять с гражданином (трудовой или ГПХ), необходимо проанализировать, какие отношения будет оформлять этот договор.

Пример 1

Если в штате организации нет штукатура, а нужно перекрасить стену в приемной, то гражданин, приглашенный для выполнения такой работы, вступает в гражданско-правовые отношения с компанией, поскольку:

  • он выполняет конкретную работу (красит стену);
  • как именно это делать, указывается в договоре (т.к. стандарты качества компании на него не распространяются);
  • работу подрядчика принимает контактное лицо, не руководитель, стороны остаются равными;
  • компания предоставляет краску, а подрядчик приходит со своим инструментом (потому что так указано в договоре).

Какой договор оформляем? Гражданско-правовой договор.

Пример 2

Необходимо покрасить стены во всем офисе, при этом работник должен работать с 09:00 до 18:00 с перерывом на обед. Что именно нужно будет делать, укажет заведующий хозяйством. Каску, инструменты и спецодежду предоставит компания. Работник обязан подчиняться ПВТР, оплачивать работу будут, как и всем работникам, два раза в месяц.

Какой договор оформляем? Трудовой.

Таким образом, являются ли отношения гражданско-правовыми или трудовыми, решается каждый раз в индивидуальном порядке (индикаторы, указанные в таблице, – вам в помощь).

Судебная практика

Необходимость анализа указанных индикаторов подтверждает и судебная практика.

Так, суд по конкретному делу, признавая отношения трудовыми, указал на то, что потребность компании в непрерывном выполнении работ по подаче тепла в учреждения указывает на постоянный характер выполняемой гражданином работы без цели достижения какого-либо конкретного результата и свидетельствует о характерных признаках фактических трудовых отношений.

Исполнение гражданином требований инструкции к водонагревательному котлу свидетельствует о его подчинении ПВТР, требующим соблюдения работником установленного режима рабочего времени и выполнения трудовых обязанностей в течение всего рабочего дня, смены.

Кроме того, работник ежемесячно получал денежное вознаграждение (Апелляционное определение Верховного суда Республики Бурятия от 25.05.2015 по делу № 33-1592).

Суды также подчеркивают в решениях, что непредоставление социальных гарантий и отсутствие надлежащего оформления трудового договора вовсе не являются доказательствами гражданско-правовых отношений.

Источник: https://www.profiz.ru/sr/2_2016/gph/

Как гражданско-правовой договор превращается… в трудовой!

Гражданско правовой договор консультант плюс

Организации и ИП привлекают рабочую силу разными способами. Так, они могут взять физлиц на работу, а могут заключить гражданско-правовые договоры (ГПД) на выполнение работ или оказание услуг. Для уплаты взносов вид договора имеет существенное значение. Нередко споры с проверяющими доходят до суда.

Напомним, выплаты по ГПД не облагаются взносами на травматизм, если только в договоре не предусмотрено иное (подробнее о том, как облагаются выплаты по ГПД, см. готовое решение).

По некоторым гражданско-правовым договорам не нужно платить и другие взносы. В связи с этим фонды пытаются переквалифицировать ГПД в трудовые договоры, чтобы доначислить взносы.

В каких случаях за последнее время суды с ними соглашались, а в каких организации удавалось отменить доначисления, рассмотрим в обзоре.

Экономическое обоснование

АС Западно-Сибирского округа посчитал, что организация заключала с физлицами трудовые договоры, а не договоры возмездного оказания услуг и договоры аренды транспортного средства с экипажем . В качестве аргументов выступали такие факты:

  • длительность отношений и многократное перезаключение договоров с одним и тем же исполнителем;
  • предметом договора была не разовая работа конкретного содержания, а непрерывный процесс, т.е. по сути постоянная трудовая функция. Это еще говорило и о том, что организация-заказчик не заинтересована в конечном и четко определенном результате;
  • выполнял работы и оказывал услуги только исполнитель;
  • выплаты не зависели от конкретного объема работ или услуг и производились с четкой периодичностью.

Организация пыталась сослаться на то, что физлица не зачислены в штат, не подчиняются трудовому распорядку, а в трудовых книжках нет соответствующих записей. Однако суды посчитали: это, скорее, говорит о нарушениях трудового законодательства и не может быть безусловным основанием признать договоры гражданско-правовыми.

Интересен еще один аргумент суда: организация не обосновала экономическую потребность в совершении действий для заключения ГПД. Возможно, речь шла о том, что единственная причина, почему организация заключала именно ГПД, а не трудовые договоры, — это экономия на взносах в ФСС. В остальном условия (в том числе выплаты) были бы одинаковыми.

В итоге организации пришлось не только доплатить взносы на травматизм, но еще и перечислить в бюджет пени и штраф.

Общие документы

Иногда существенное влияние на позицию суда может оказать оформление документов. Например, АС Поволжского округа поддержал ФСС в переквалификации договоров.

Дело в том, что организация занималась чисткой и уборкой жилых зданий и нежилых помещений. Для этого она в том числе привлекала физлиц по договорам о возмездном оказании услуг.

Однако оказалось, что зарплата штатным работникам и вознаграждение исполнителям по ГПД выплачивались на основании одних и тех же расчетных ведомостей.

Кроме того, суд обратил внимание, в частности, на такие обстоятельства:

  • в договорах возмездного оказания услуг нет конкретного предмета соглашения с подробным описанием характера и видов услуг, а также их индивидуализирующих признаков;
  • вознаграждение выплачивалось ежемесячно, а сумма договора за квартал делилась равными частями на три месяца.

Переквалификация без доначислений

Организациям, которые заключают со своими сотрудниками не только трудовые договоры, но и, к примеру, договоры аренды транспортного средства без экипажа, стоит обратить внимание на дело, рассмотренное АС Уральского округа.

ПФР пытался доказать, что выплаты по ГПД были специально выведены из-под обложения страховыми взносами. Суд, однако, доначислять взносы не стал.

Оказалось, у сотрудника был разъездной характер работы. Передвигался он на автомобиле. Причем право на управление транспортным средством имели и другие работники, а фонд не доказал, что использовал автомобиль только этот работник.

ПФР переквалифицировал соглашение в договор аренды транспортного средства с экипажем, но не рассчитал стоимость непосредственно аренды и оказанных услуг водителя. Доказать, что выплата была скрытой зарплатой, фонд не смог. Кроме того, суд напомнил: за использование личного транспорта в служебных целях сотрудник имеет право на компенсацию, которая не облагается взносами.

Хотя спор рассматривали еще по нормам Закона о страховых взносах, полагаем, тенденция с переносом норм в НК РФ не изменится.

КС РФ о полномочиях инспекции

Вопрос о том, могут ли в принципе проверяющие переквалифицировать договоры, затрагивал и КС РФ. И хотя по обстоятельствам спора речь шла о доначислении налогов, а не взносов, полагаем, что на подход суда стоит обратить внимание.

В 2017 году организация пыталась доказать: переквалификация инспекцией гражданско-правовых договоров с ИП в трудовые не соответствует Конституции. Дело в том, что в ходе проверки налоговая доначислила компании НДФЛ.

Она посчитала: организация уклонялась от исполнения обязанностей налогового агента и получала необоснованную налоговую выгоду. КС РФ отказался принимать ее жалобу к рассмотрению, но отметил, что инспекция вправе переквалифицировать договоры с ИП.

Для этого она должна исследовать все обстоятельства деятельности налогоплательщика.

Сейчас страховые взносы (кроме взносов на травматизм) администрируют налоговики. Возможно, они станут внимательнее рассматривать, на основании каких договоров привлечена рабочая сила. Получается, КС РФ подтвердил право инспекции переквалифицировать ГПД в трудовые договоры. Главное, чтобы это соответствовало реальным обстоятельствам деятельности проверяемого.

Обзор подготовлен специалистами компании “КонсультантПлюс”.

Рекомендуем по теме:

  • Готовое решение: Как облагаются выплаты по договорам гражданско-правового характера (КонсультантПлюс, 2020)
  • Постановление Арбитражного суда Западно-Сибирского округа от 30.05.2019 N Ф04-1699/2019 по делу N А75-9476/2018

Источник: https://inform.plus/kak-grazhdansko-pravovoj-dogovor-prevrashhaetsya-v-trudovoj/

Как оформлять работы по гражданско-правовому договору

Гражданско правовой договор консультант плюс

На фоне пандемии компании стали охотнее заключать с физлицами договоры гражданско-правового характера на выполнение работ или оказание услуг.

Договоры ГПХ не подпадают под нормы Трудового кодекса, что немаловажно при необходимости внезапно сократить масштабы деятельности. К тому же появляются возможности экономии на налогах и страховых выплатах.

Однако возникают и риски.

Целый ряд моментов (от налоговых последствий компенсации издержек подрядчика до особенностей начисления страховых взносов) оставляет широкое поле для разночтений и, соответственно, для ошибок.

https://www.youtube.com/watch?v=0Vn2uftYQpU

При заключении гражданско-правового договора (ГПД) между организацией и физическим лицом (в том числе штатным сотрудником) правоотношения сторон регулируются нормами Гражданского кодекса РФ, а не Трудового кодекса РФ.

Важное отличие ГПД от трудового договора – наличие индивидуального конкретного задания. Предметом договора здесь всегда является конечный результат труда. Именно его заказчик и оплачивает.

Но из всех видов договоров гражданско-правового характера предметом только некоторых является выполнение работ (оказание услуг).

Во-первых, это договор подряда (гл. 37 ГК РФ). По нему одна сторона (подрядчик) обязуется выполнить по заданию другой стороны (заказчика) определенную работу и сдать ее результат заказчику, а заказчик обязуется принять результат работы и оплатить его (п. 1 ст. 702 ГК РФ).

Во-вторых, это договор на выполнение научно-исследовательских, опытно-конструкторских и технологических работ (гл. 38 ГК РФ).

По договору на выполнение НИОКР исполнитель обязуется провести обусловленные техническим заданием заказчика научные исследования, а по договору на выполнение опытно-конструкторских и технологических работ – разработать образец нового изделия, конструкторскую документацию на него или новую технологию, а заказчик обязуется принять работу и оплатить ее (ст. 769 ГК РФ).

В-третьих – договор возмездного оказания услуг (гл. 39 ГК РФ). По нему исполнитель обязуется по заданию заказчика оказать услуги (совершить определенные действия или осуществить определенную деятельность), а заказчик обязуется оплатить эти услуги (ст. 779 ГК РФ).

Независимо от того, заключен ли договор подряда или возмездного оказания услуг, общие правила взаимоотношений между заказчиком и исполнителем будут одинаковы, поскольку к договору оказания услуг применяются положения о подряде (ст. 783 ГК РФ).

Компенсация издержек подрядчика

В статье 702 ГК РФ сказано, что по договору подряда подрядчик обязуется выполнить определенную работу и сдать ее результат заказчику, а тот обязуется принять его и оплатить. В чем именно она состоит, нужно подробно расписать в договоре, который заключается в письменной форме.

Кроме вида выполняемых работ или услуг, в договоре обозначаются даты начала и окончания работ, порядок сдачи-приемки, стоимость и порядок оплаты, ответственность сторон за нарушение обязательств. В договоре подряда указывается цена подлежащей выполнению работы или способы ее определения (п. 1 ст. 709 ГК РФ).

При этом величина затрат самого подрядчика на достижение этого результата при определении цены, как правило, не учитывается.

Подрядчик вправе требовать выплаты ему аванса либо задатка лишь в случаях и в размере, указанных в законе или договоре подряда.

Если договором не предусмотрена предварительная оплата выполненной работы или отдельных ее этапов, заказчик обязан уплатить подрядчику обусловленную цену после окончательной сдачи результатов работы при условии, что она выполнена надлежащим образом и в согласованный срок или досрочно с согласия заказчика (п. 1, 2 ст. 711 ГК РФ).

В пункте 2 ст. 709 ГК РФ прямо установлено: цена в договоре подряда включает компенсацию издержек подрядчика и причитающееся ему вознаграждение. Ведь по общему правилу для выполнения работ подрядчик использует собственные материалы и инструменты (п. 1 ст. 704 ГК РФ).

Поскольку расходы на их покупку могут быть существенными, стороны нередко предусматривают, что стоимость материалов и инструментов заказчик возмещает подрядчику отдельно от выплаты вознаграждения за работу.

Исполнителю для оказания услуг может потребоваться выехать в другую местность.

Допустим, судебное заседание проводится в другом городе и для участия в нем юрист должен поехать туда и провести там несколько дней. Соответственно, ему надо потратиться на проезд и оплату номера в гостинице. Поэтому в договоре может быть предусмотрено, что заказчик возмещает исполнителю расходы на поездки, связанные с оказанием услуг: проезд, проживание, питание и т. п. (ст. 783 ГК РФ).

Целесообразно, чтобы в самом договоре гражданско-правового характера (ГПХ) или приложении к нему был приведен подробный перечень возмещаемых расходов. Также можно закрепить определенные условия и ограничения по возмещению расходов.

Окончив работу, подрядчик обязан сдать ее результат заказчику, а заказчик – принять его. Сдача-приемка результата работ оформляется актом, который должны подписать подрядчик и заказчик (или их уполномоченные представители). На основе этого акта заказчик производит расчет с подрядчиком и признает расходы в учете.

Компенсация издержек подрядчика (в том числе оплата расходов на проезд и проживание в гостинице) с точки зрения налогообложения оставляет широкое поле для трактовок и дискуссий.

Налог на добавленную стоимость

Возможно, что в документах, которые исполнитель предъявит заказчику для компенсации понесенных расходов (например, на проезд и проживание в месте выполнения работ (оказания услуг), будет выделена сумма НДС. Вправе ли организация принять НДС к вычету по расходам на проезд к месту служебной поездки и проживание при условии, что в билетах на проезд и чеке за гостиницу НДС выделен отдельной строкой?

На наш взгляд, нет. В пункте 7 ст. 171 НК РФ установлено: вычетам подлежат суммы НДС, уплаченные по расходам на командировки.

Между тем поездка по заданию заказчика физических лиц, с которыми организация заключила договоры гражданско-правового характера, командировкой не признается (ст. 166 ТК РФ).

Кроме того, НДС был предъявлен исполнителю, а не заказчику. Поэтому для вычета у заказчика «входного» НДС нет оснований.

Страховые взносы

Объекта обложения страховыми взносами не возникает, если договор ГПХ заключен с лицами, которые сами являются плательщиками страховых взносов, не производящими выплаты физическим лицам (подп. 1 п. 1 ст. 420 НК РФ), иначе говоря, с самозанятыми лицами или ИП.

Вознаграждение, выплачиваемое физическому лицу (подрядчику) по договорам ГПХ, предметом которых являются выполнение работ, оказание услуг, признается объектом обложения страховыми взносами на обязательное пенсионное и медицинское страхование (подп. 1 п. 1 ст. 420 НК РФ).

В соответствии с п. 1 ст. 421 НК РФ база для исчисления страховых взносов для компаний определяется по истечении каждого календарного месяца как сумма выплат и иных вознаграждений, предусмотренных в п. 1 ст. 420 НК РФ, начисленных отдельно в отношении каждого физического лица с начала расчетного периода нарастающим итогом.

Источник: https://zen.yandex.ru/media/fingazeta/kak-oformliat-raboty-po-grajdanskopravovomu-dogovoru-5f645eac61cbe322d9fd9e2c

Поделиться:
Нет комментариев

    Добавить комментарий

    Ваш e-mail не будет опубликован. Все поля обязательны для заполнения.