Грамота начальнику отдела кадров

Тексты для почетной грамоты руководителю

Грамота начальнику отдела кадров

Здесь – образцы текстов для почетной грамоты руководителю. Все имена и фамилии, наименования организаций (учреждений) и населенных пунктов использовались лишь для удобства изложения, не забывайте сменить их на нужные вам.

Рекомендации по оформлению ждут вас в конце страницы.

Вариант №1

Награждается

Загребин

Яков Данилович,

руководитель группы технической поддержки пользователей АО«Рос-Интер»,

за многолетний безупречный труд, добросовестное исполнение служебных обязанностей, за личный вклад в успешное развитие компании, и в связи с 10-летием образования компании.

Глава администрации

муниципального образования

г. Выборг

И. Л. Бараев

Приказ №181-МТ от 10.12.2020 г.

г. Выборг

2020 г.

Вариант №2

Награждается

руководитель хорового коллектива МБУДО

«Хатасский дом творчества «Ситим»

Дергачева Дарья Денисовна

за успешную подготовку обучающихся к зональному этапуобластного фестиваля-конкурса хоровых коллективов образовательных организацийреспублики Саха (Якутия), посвященного Великой Победе и в память начала ВеликойОтечественной войны 1941-1945 годов.

Руководитель зонального

методического объединения,

заслуженный работник культуры РФ

О. Д. Галактионов

Преподаватель высшей

квалификационной категории

ГБПОУ РС «Якутский музыкальный

колледж им. М.Н. Жиркова»

М. В. Будяева

г. Якутск

2020 г.

Вариант №3

Награждается

Рубцов Евгений Викторович,

заместитель директора по производству в АО «Тихорецкий МПК»,член профсоюза,

за активное участие в деятельности первичной профсоюзнойорганизации предприятия АО «Тихорецкий МПК» по защите социально-экономическихинтересов работников.

Председатель краевой

организации профсоюза

работников ПиПП

Г. Ю. Павленко

г. Тихорецк

2020 г.

Вариант №4

Награждается

руководитель Методического объединения учителей русскогоязыка и литературы Тисульского района Кемеровской области

Антонова Мария Яковлевна,

за активную работу по повышению уровня методическойподготовленности учителей, творческий подход, добросовестное отношение к своимобязанностям.

Директор МОУ «ИМЦ Тисульского

муниципального района»

П. Д. Горбатова

Приказ №29-РИ от 23.05.2020 г.

п. Тисуль

Вариант №5

Награждается

руководитель охранного предприятия «Зубр»

Матвеев

Денис Алексеевич

за образцовое выполнение служебных обязанностей и высокоепрофессиональное мастерство.

Заместитель начальника

Главного управления региональной

безопасности Тамбовской

области, председатель

аккредитационной комиссии

Е. И. Пушнов

г. Тамбов

2020 г.

Вариант №6

Управление образования

Администрации города Чебоксары

награждает

Лазареву Екатерину Никитичну,

руководителя Чувашского национального музея,

за результативное участие в муниципальном этапереспубликанского конкурса городских музеев г. Чебоксары в номинации «Лучшаяорганизация образовательно-просветительской деятельности».

Начальник управления

образования

Ф. К. Каретников

Приказ №370-ГБ от 18.11.2020 г.

г. Чебоксары

Вариант №7

Награждается

Николаева Нина Олеговна,

заведующий Государственного бюджетного дошкольногообразовательного учреждения «Детский сад №73»,

за добросовестный труд, профессионализм, успешное управлениеадминистративно-хозяйственной деятельностью, создание благоприятных условий длявсестороннего развития детей дошкольного возраста и оптимальных условий дляповышения профессионального мастерства педагогических работников.

Директор Департамента

образования г. Архангельска

П. Р. Быстров

г. Архангельск

2020 г.

Вариант №8

Награждается

Фоминская

Анастасия Эдуардовна,

руководитель школьного музея «Музей славы Великой Победы»ГБОУ «Средняя общеобразовательная школа №3 г. Амурск»

за активную, творческую и результативную работу погражданско-патриотическому воспитанию учащихся.

Директор ГБОУ СОШ №3

К. Е. Арламова

Председатель ПК

Н. О. Лапеева

г. Амурск

2020 г.

Вариант №9

Награждается

заведующий лечебно-профилактическим отделением ГБУЗ «Детскаястоматологическая поликлиника №9»,

Липатова Полина Кирилловна,

за высокий профессионализм и активную работу по сохранениюздоровья воспитанников городских оздоровительных лагерей с дневным пребываниемв период летних каникул 2019 года.

Председатель

Общественной палаты

Новгородской области

Г. Ю. Сысоев

г. Великий Новгород

2020 г.

Вариант №10

Муниципальное бюджетное образовательное учреждение дополнительногообразования «Брянский областной губернаторский Дворец детского и юношескоготворчества им. Ю. А. Гагарина»

награждает

Быкова Руслана Эдуардовича,

ректора ФГБОУ ВО «Брянский государственный университет им. И. Г. Петровского»

за содействие и бескорыстную финансовую поддержку в делесохранения традиций Клуба юных художников, воспитании патриотизма,морально-нравственных ценностей и активной жизненной позиции у подрастающегопоколения.

Директор МБОУ ДО

«ДДЮТ им. Ю. А. Гагарина»

М. С. Валеева

г. Брянск

2020 г.

Вариант №11

МКУ «Отдел образования Купинского района» города Купино,Новосибирской области

награждает

Измайлову Оксану Вадимовну,

руководителя КМО, учителя начальных классов МБОУ «Средняяобщеобразовательная школа №2 г. Купино»

за организацию содержательной и эффективной методическойработы в рамках КМО и достигнутые успехи в обучении и воспитании подрастающегопоколения.

Начальник МКУ «Отдел

образования Купинского района»

Г. Т. Данченко

Приказ №46-НТ от 23.08. 2020 г.

г. Купино

Вариант №12

Награждается

Косыгина Элеонора Павловна,

начальник отдела филиала ООО «РГС-Медицина» – «Росстрах-Волгодонск-Медицина»,

за добросовестный труд, заслуги в развитии исовершенствовании системы обязательного медицинского страхования и в связи сДнем медицинского работника.

Директор ТФ ОМС Ростовской

Области

В. Я. Никуличев

г. Волгодонск

2020 г.

Вариант №13

Награждается

Трифонов

Виктор Валерьевич,

руководитель сектора муниципального земельного контроляотдела земельных отношений учреждения «Комитет по управлению имуществомАдминистрации Дмитровского городского округа Московской области»

за эффективное взаимодействие при выполнении задач в сфереконтроля (надзора) за использованием земель сельскохозяйственного назначения натерритории Московской области.

Начальник Управления

Россельхознадзора по городу Москва

и Московской области

С. З. Крылов

Приказ №352-ЭВ от 21.12.2020 г.

г. Москва

2020 г.

Вариант №14

Награждается

научный руководитель,

Рубанов Борис Геннадьевич,

д. ю. н., профессор кафедры «Финансовое право» Национального исследовательского университета «Высшая школа экономики» (НИУ ВШЭ)

за высокий уровень подготовки научной работы, творческийподход и педагогическое мастерство.

Ректор НИУ ВШЭ

З. Б. Колпаков

г. Москва

2020 г.

Вариант №15

Награждается

Сухов Андрей Матвеевич,

начальник дополнительного офиса – отделение «Центральное»ПАО «Лидер-Банк»,

за высокие показатели в работе по итогам 2019 года и весомыйвклад в развитие банковской сферы города Кисловодск.

И. о. Главы администрации

г. Кисловодска

Н. Х. Клочков

Приказ №141-ЛТ от 18.12.2020 г.

г. Кисловодск

2020 г.

Рекомендации по оформлению:

  • После шапки (верхняя часть листа) основной текст раскладывается по центру страницы.
  • После основного текста, по левому краю указывают должность ответственного лица. Если таких лиц несколько, должности перечисляют одну под другой. См. как в образцах №2, №8.
  • Напротив должности, по правому краю указывают начальные буквы имени и фамилию (полностью) ответственного лица.
  • Между должностью и фамилией размещают печать организации (учреждения) и личную подпись (рукой) ответственного лица.
  • Номер и серию приказа (постановления, распоряжения), если таковое имеется, указывают по левому краю или по центру страницы. См. как в образцах №1, №4, №6, №11, №13, №15.
  • Последней записью на странице будет дата и наименование населенного пункта. Дату допускается сокращать, оставив только месяц и год, или – только год (награждения).
  • Если где-либо в тексте уже упоминалась дата (к которой относится текст грамоты) – допускается не повторять эту информацию в конце страницы. См. как оформлено в образцах №4, №6, №11.
  • Отдельные слова в тексте допускается выделять прописными (большими) буквами (обычно так выделяют слово «награждается») и/или жирным шрифтом (так допускается выделять фамилию и имя награждаемого).

Источник: https://woman-gu.ru/dlya-prazdnika/slova-blagodarnosti/teksty-pochetnoj-gramoty-rukovoditelyu/

Характеристика на кадровика для награждения образец

Грамота начальнику отдела кадров

В занимаемой должности — с апреля 2009 г. Свои должностные обязанности исполняет на высоком профессиональном уровне, в точном соответствии с должностной инструкцией, старательно и инициативно.

Отлично знает основные нормативные правовые акты по управлению персоналом, современные технологии управления персоналом, требования к подготовке документов по вопросам кадровой работы.

Имеющиеся знания умело применяет на практике.

Своевременно, качественно и в требуемом объеме выполняет работу по комплектованию предприятия персоналом необходимой численности и квалификации.

Активно участвует в мероприятиях по подбору, отбору, распределению работников на должности (рабочие места), подготовке предложений по развитию персонала, планированию деловой карьеры работников из числа наиболее вероятных кандидатов на вакантные вышестоящие должности.

Обладает развитыми аналитическими способностями. Умело оценивает и обоснованно интерпретирует данные, отражающие профессионально-квалификационную структуру персонала предприятия и его подразделений, формирует на основе анализа данных прогнозы перспективной потребности предприятия в персонале.

В установленные сроки представляет на рассмотрение руководства кадровой службы предложения по замещению вакантных должностей, применению резерва персонала. Много внимания уделяет изучению состояния рынка труда (по секторам, представляющим интерес для предприятия).

Ежемесячно информирует работников предприятия об имеющихся вакансиях.

Осуществляет действенный контроль за расстановкой по структурным подразделениям молодых специалистов в соответствии с полученной в учебном заведении профессией и специальностью, проведением их стажировок.

Ведет учет данных о выполнении работниками предприятия правил внутреннего трудового распорядка, на основе анализа данных периодически вносит на рассмотрение руководства кадровой службы предложения, направленные на укрепление трудовой дисциплины. Качественно готовит проекты документов, сопровождающих применение мер дисциплинарного воздействия к работникам предприятия.

Лично готовит проекты наиболее важных (срочных) документов по вопросам организации кадровой работы. Своевременно, в полном объеме и с высоким качеством выполняет иные возложенные на него полномочия.

Постоянно работает над совершенствованием своей профессиональной подготовки в системе корпоративного тренинга. Стремится к получению дополнительных знаний, требующихся для более эффективного выполнения порученной работы.

При выполнении своих полномочий проявляет высокую компетентность. В отсутствие начальника кадровой службы умело выполняет его полномочия. Организаторские способности развиты хорошо.

Обладает высокой работоспособностью. Правила корпоративной этики соблюдает. Физически здоров.

В сложной деловой обстановке действует правильно и быстро. Способен в сжатые сроки организовать подготовку и реализацию оптимальных решений.

В отношениях с коллегами деловит, корректен, благожелателен. Пользуется у работников кадровой службы доверием.

К совершению неблаговидных и недостойных поступков не склонен. Критику в свой адрес воспринимает по-деловому, недостатки в работе стремится устранять быстро.

Выводы:

1. Занимаемой должности соответствует.

2. Достоин поощрения руководством предприятия — объявления благодарности за добросовестное исполнение порученной работы и достижение в ней высоких результатов.

com-papers.info

Положительная характеристика с места работы: обязан ли работодатель ее выдавать

Характеристика — это документ, в котором работодатель дает оценку личностным и профессиональным качествам сотрудника.
которые могут посчитать, что такая бумага — пережиток прошлого, но если в отдел кадров или к руководству организации поступил письменный запрос о ее предоставлении, работнику нельзя отказать. С учетом ст.

62 ТК РФ, процесс написания характеристики с места работы не может превышать трех рабочих дней со дня обращения. Эта норма распространяется не только на тех подчиненных, которые числятся в компании в настоящий момент, но и на тех, с кем трудовые отношения уже расторгнуты (см., например, Определение Московского городского суда от 08.09.

2011 по делу № 33-28750).

Рекомендацию может запросить не только сам работник, но и государственные органы. Зачем она может понадобиться? Вот лишь небольшой список ситуаций, когда ее могут попросить:

  • при трудоустройстве на новую должность;
  • при оформлении кредита;
  • при обращении в органы опеки;
  • для предоставления в учебное заведение;
  • при награждении премией, государственной наградой;
  • для суда.

В зависимости от места, куда адресуется данный документ, выбираются акценты и формулировки качеств работника.

Разновидности характеристик

Характеристики бывают:

  • внешние;
  • внутренние;
  • положительные;
  • отрицательные.

Внешние — это те характеристики, которые предоставляются в другие организации или государственные органы. Составляя такой документ, необходимо уточнить у работника цель запроса документа, от этого будет зависеть стиль характеристики и форма изложения.

Внутренние характеристики применяются, например, при переводе сотрудника в другой отдел или в другое подразделение, на повышение в пределах организации, где он трудится. В таком документе обязательно нужно сделать акцент именно на деловых качествах и рабочих навыках сотрудника.

В некоторых случаях кадровый специалист может попросить подготовить документ для сотрудника его непосредственного начальника, предварительно дав ему образец, как написать характеристику на работника.

Это допустимо и даже правильно, особенно если в отделе кадров работает новый человек, который мало знаком со всеми работниками, или коллектив настолько большой, что кадровику сложно оценивать качества того или иного человека.

Отметим, что работодатель не обязан согласовывать текст характеристики с работником, которому она нужна. Но если тот не согласен с содержанием, то может оспорить документ в судебном порядке.

Пример характеристики с места работы: общие требования

В действующем российском законодательстве отсутствует какой-либо шаблон для составления такого документа. Тем не менее общие правила все-таки существуют.

Характеристика должна быть выдана на официальном бланке организации. Если такой не утвержден внутренним распорядком предприятия, то в любом случае в бланке указываются полные реквизиты, особенно если характеристика с места работы предоставляется по официальному требованию какого-то учреждения.

Так, в данном документе должны быть указаны:

  1. Персональные данные, которые включают в себя Ф.И.О. лица, дату рождения, семейное положение, данные о воинской службе и образовании, а также сведения о наличии различных наград.
  2. Сведения о работе. Данный раздел содержит информацию о стаже работы, о времени принятия, о кадровых перемещениях в пределах данной организации, сведения о трудовых достижениях и профессиональных навыках лица. Если работник в процессе работы направлялся на обучение, повышение квалификации и т. д., то об этом также стоит указать в характеристике. Также в данном разделе указываются сведения о наличии у работника различных заслуг (благодарность, поощрение и т. п.) или дисциплинарных взысканий.
  3. Личностные характеристики. Данная информация, наверное, является самой важной частью всей характеристики. Она может содержать различные сведения, касающиеся личных качеств лица. Если работник является руководителем подразделения, то стоит отметить его организаторские качества, наличие или отсутствие ответственности за подчиненных, степень готовности к принятию сложных решений, требовательность к себе и подчиненным, другие качества. Если же работник является исполнителем, то можно указать степень его готовности выполнять поручения руководителя, инициативность, стремление к отличным результатам и т. д. Также в данном разделе можно указать на взаимоотношения лица с трудовым коллективом: пользуется ли он авторитетом и уважением или отношения в коллективе не складываются в связи со сложным характером или иными особенностями сотрудника.

Поскольку это официальный документ, необходимо, чтобы он был подписан руководителем организации. Обязательны подпись и печать, если она есть в компании. Важно не забыть поставить дату составления.

Еще один практический совет: характеристику будет легче использовать, если вся информация поместится на одном листе.

Образец характеристики с места работы на рабочего: о чем писать

Главное требование к документу, конечно, — объективность. В итоге общее описание должно создать образ характеризуемого и помочь сформировать правильное мнение.

При этом содержание может меняться в зависимости от того, для кого он готовится. Если работник намерен пойти в органы опеки с целью усыновления, в характеристике нужно особо отметить его личностные качества, например, упомянуть доброжелательность, заботливость, хорошие манеры.

Если рабочего планируется продвинуть по карьерной лестнице или ему нужно трудоустроиться на новом месте, тут пригодятся такие эпитеты, как «исполнительный», «инициативный», «ответственный».

Для суда нужны подробности о том, насколько человек честный, как относится к своим обязанностям, какие отношения у него сложились с коллегами.

Источник: https://kpasnokamsk.ru/rabota-s-kadrami/harakteristika-na-kadrovika-dlya-nagrazhdeniya-obrazets.html

Поделиться:
Нет комментариев

    Добавить комментарий

    Ваш e-mail не будет опубликован. Все поля обязательны для заполнения.