График работы вахтера в детском саду

Содержание

Режим работы детских садов по закону

График работы вахтера в детском саду

Каждого родителя, у которого есть маленькие дети, волнует такой важный вопрос, как режим работы детских садов. Действительно ли соблюдается график работы в государственных учреждениях? Отличается ли он в частных организациях? Что нужно делать, если было выявлено нарушение?

Основной режим работы, установленный на законодательном уровне

Существует стандартный режим работы детского сада по закону, который был установлен медицинскими специалистами и представителями дошкольных учреждений. В соответствии с уставом образовательной организации, существует несколько особенностей пребывания в детском учреждении:

  • Родители имеют право оставлять ребенка в садике на 12 часов. В различных городах установлен определенный временной режим: с 8 утра до 8 вечера или с 7 утра до 7 вечера. Исключением являются частные и круглосуточные детские сады.
  • В предпраздничные дни временной режим сокращается до 10,5 часов, то есть родители могут привести ребенка в садик в привычное время, но забрать его нужно на 1,5 часа раньше.
  • В выходные и праздничные дни детские садики не работают.
  • В некоторых учреждениях, по соглашению воспитателей и родителей, существует группа продленного дня. То есть родители могут оставлять своего малыша в детском саду до 21 часа. На его территории организуется единая группа для детей всех возрастов.
  • Также существует и сокращенный режим дня, который длится всего 3-4 часа. Обычно на такой промежуток времени оставляют новичков, которым необходимо адаптироваться.

Весь этот порядок касается лишь пребывания детей в дошкольном учреждении, на работников детского сада он не распространяется.

Режим работы основного персонала

Существует режим работы детских садов, установленный для персонала. Для каждого из них предусмотрена определенная нагрузка в неделю.

Например, режим работы заведующей детского сада составляет 40 рабочих часов в неделю. Эта вполне нормальная нагрузка. То есть такой персонал должен присутствовать в дошкольном учреждении и выполнять свои обязанности пять дней в неделю (с понедельника по пятницу), по восемь часов в день (с 8.00 до 17.00). Предусмотрен один час перерыва на обед (с 12.00 до 13.00).

В некоторых городах стандартный режим может изменяться. Например, в Москве, Санкт-Петербурге и Екатеринбурге основной персонал дошкольного учреждения работает с 9.00 до 16.00. Такой же график работы имеет администратор учреждения и старший педагог.

Режим работы воспитателей

Немного отличается режим работы воспитателя детского сада, его нагрузка не должна превышать 36 часов в неделю.

Стандартно в дошкольных учреждениях работают два специалиста: работник первой смены – с 7.00 до 14.30, а работник второй смены – с 14.30 до 19.00, перерыв на обед у дошкольных педагогов длится 30 минут.

Что касается графика работы, то воспитатели работают каждый день с чередованием смены.

Режим работы вспомогательного персонала

Стоит заметить, что на территории детского сада также работает вспомогательный персонал, который делает жизнь деток более комфортной, интересной и красочной и оказывает неоценимую помощь воспитателям. Для них также разработан определенный график работы.

  • С нагрузкой 40 часов в неделю работают няни и младшие воспитатели (с 8.00 до 17.00), повара и кухонные работники (с 6.00 до 15.00).
  • Около 20 часов в неделю на территории сада должен находиться завхоз, музыкальный руководитель, секретарь, уборщик, ремонтник, дворник и грузчик. Обычно такой персонал пребывает на службе по 4 часа в неделю с 8.00 до 12.30 с перерывом на обед 30 минут.
  • Круглосуточно на территории дошкольного учреждения должен находиться сторож. Он работает 24 часа в сутки с графиком работы сутки через три. Минимально в штате должно числиться четыре работника.

Стоит заметить, что в некоторых учреждениях наличие персонала, так же как и режим работы детских садов, может немного отличаться.

Распорядок дня

Отдельно стоит поговорить и о распорядке дня в дошкольном учреждении, с которым должен быть знаком каждый родитель.

  • В течение первого часа работы детского сада проводится прием детей. Уже прибывшие малыши в это время занимаются свободным видом деятельности.
  • В 8.00 организуется завтрак (как правило, это молочные блюда).
  • С 8.30 до 9.00 проводятся творческие занятия в группах, например рисование, лепка или танцы.
  • С 9.20 до 11.20 предусмотрена прогулка на свежем воздухе, это время может изменяться, в зависимости от погодных условий.
  • С 11.45 до 12.20 дети обедают.
  • С 12.45 до 15.00 предусмотрен двухчасовой тихий час.
  • В 15.30 малыши отправляются на полдник.
  • С 15.25 до 16.25 предусмотрены групповые занятия.
  • С 16.20 до 19.00 у детей свободное время, все они ждут прихода своих родителей. В летний период они гуляют на улице, зимой располагаются в группах и играют.
  • Ужин предусмотрен в 18.30.

В некоторых дошкольных учреждениях в распорядок дня включены занятия с логопедом, плавание, хореография о многое другое.

Что делать, если нарушен режим?

Режим работы детских садов, установленный в законном порядке, должен соблюдаться. К сожалению, не все работники данной сферы качественно выполняют свои обязанности. Встречаются следующие нарушения, которые могут отрицательно отразиться на детях и их родителях:

  • Воспитатель не приходит на работу вовремя, из-за чего родитель вынужден оставлять своего ребенка со сторожем или ждать, периодически опаздывая на работу.
  • Воспитатель требует забирать своего малыша раньше, так как не желает находиться до конца смены в учреждении из-за одного ребенка.

По закону воспитатель обязан приступить к своим должностным обязанностям в 7.00 (или 8.00 в зависимости от точного графика), то есть в это время родитель уже может оставить своего малыша в детском саду.

Если воспитатель периодически опаздывает, то следует зафиксировать этот факт и написать жалобу на имя заведующей. При однократном опоздании рекомендуется поговорить с педагогом в устной форме.

Если по вине воспитателей человек опоздал на работу и получил за это выговор, то он вправе потребовать компенсацию от образовательного учреждения.

Что касается окончания рабочего дня, то каждый родитель имеет право оставлять своего ребенка в учреждении до 19.00, а воспитатель должен работать до тех пор, пока не забрали последнего малыша.

Если педагог не желает выполнять свои обязанности, то следует напомнить ему о том, что такое режим работы группы в детском саду, или провести с ним устную беседы, объяснив собственную ситуацию на работе.

Источник: https://FB.ru/article/305375/rejim-rabotyi-detskih-sadov-po-zakonu

График работы вахтера в детском саду

График работы вахтера в детском саду

Муниципальное бюджетное дошкольное

образовательное учреждение

детский сад

общеразвивающего вида № 26

Группы детского сада

  • Корпус 1
  • Группа №1
  • Группа №2
  • Группа №3
  • Группа №4
  • Группа №5
  • Корпус 2
  • Группа №1
  • Группа №2
  • Группа №3
  • Группа №4

График работы в дошкольном образовательном учреждении

п/п

Должность

Норма выработки часов в день

Время начало и окончание работы

Время обеденного перерыва

8.00 – 17.00 часов

12.00 – 13.00 часов

Заместитель заведующего по ВМР

8.00 – 17.00 часов

12.00 – 13.00 часов

8.00 – 17.00 часов

12.00 – 13.00 часов

8.00 – 17.00 часов

12.00 – 13.00 часов

8.00 – 17.00 часов

12.00 – 13.00 часов

8.00 – 17.00 часов

12.00 – 13.00 часов

8.00 – 17.00 часов

12.00 – 13.00 часов

8.00 – 12.00 часов

9.00 – 14.00 часов

Инструктор по физической культуре

9.00 – 12.00 часов

1 смена – 7.00 – 14.20

2 смена – 11.45- 19.00

Группа раннего возраста:

7.00 – 15.00 часов – первая смена,

11.00 – 19.00 часов – вторая смена;

Группа дошкольного возраста:

7.45 – 17.45 часов;

7.45 – 17.45 часов

13.00 – 15.00 часов

13.30 – 15.30 часов

1 смена – 6.00 – 14.00

2 смена – 10.00- 18.00

12.00 – 13.00 часов

8.00 – 17.00 часов

12.00 – 13.00 часов

Машинисты по стирке и ремонту спецодежды

8.00 – 17.00 часов

12.00 – 13.00 часов

Уборщик служебных помещений

8.00 – 17.00 часов

12.00 – 13.00 часов

Рабочий по комплексному обслуживанию и ремонту зданий

8.00 – 17.00 часов

12.00 – 13.00 часов

Режим работы для сторожей устанавливается в будние дни (понедельник, вторник, среда, четверг, пятница):

18.00 – 6.00 часов, время отдыха (выходные дни сторожа) – следующие двое суток;

Режим работы для сторожей устанавливается в выходные дни (суббота, воскресенье) и праздничные дни:

18.00 – 18.00 часов, время отдыха (выходные дни сторожа) – следующие двое суток

Муниципальное дошкольное образовательное учреждение

центр развития ребёнка – детский сад № 17 1 категории

администрации городского округа

закрытого административно-территориального образования п. Горный

Председатель общего собрания трудового коллектива

МДОУ центр развития ребёнка – д/с №17 1 категории администрации городского округа ЗАТО п. Горный

«_____» ___________ 20______г.

______________ Т.А. Иванова

УТВЕРЖДАЮ

Заведующий МДОУ центр развития ребёнка – дс №17 1 категории администрации городского округа ЗАТО п. Горный

«_____» ___________ 20______г.

______________И.А. Федечкина

Должностная инструкциявахтёра

п. Горный

  1. Общие положения
  2. Настоящая должностная инструкция разработана и утверждена в соответствии с положениями Трудового кодекса Российской Федерации, приказа Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 14 августа 2009 г. № 593 (в составе раздела «квалификационные характеристики должностей работников образования»), Единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих, а так же иных нормативных актов, регулирующих трудовые правоотношения в Российской Федерации.

1.2. На должность вахтера принимается лицо не моложе 18 лет, независимо от образования. 1.3. Вахтер назначается на должность и увольняется заведующим. 1.4. Вахтер подчиняется непосредственно заведующему, а так же, заместителю заведующего по АХЧ. 1.5.

В своей деятельности вахтер руководствуется следующими документами: • Уставом МДОУ; • Руководящими и нормативными документами по вопросам выполняемой работы; • Трудовым договором; • Правилами внутреннего трудового распорядка; • Приказами, распоряжениями заведующего МДОУ; • Настоящей должностной инструкцией.

1.6. Вахтер должен знать:

  • должностную инструкцию; · особенности объекта и прилегающей к нему местности, расположение и порядок работы охранно-пожарной и тревожной сигнализации, средства связи, пожаротушения, правила их использования и обслуживания; · общие условия и меры по обеспечению безопасности объекта, его уязвимые места;
  • телефоны дежурных служб правоохранительных органов, ГО и ЧС, аварийно-спасательных служб, администрации образовательного учреждения;
  • порядок взаимодействия с правоохранительными органами.
  • знать, где находятся, и уметь пользоваться:

– телефонным аппаратом, – Кнопкой Тревожной Сигнализации, АПС, прямой телефонной связью с пожарной частью;

– средствами пожаротушения;

2. Обязанности

2.1. Перед началом работы осуществить обход территории объекта, проверить наличие и исправность освещения.

2.2.Проверить отсутствие повреждений на внешнем ограждении, окнах, дверях.

2.3.Проверить исправность работы технических средств контроля за обстановкой, средств связи, наличие средств пожаротушения, документацию поста. О выявленных недостатках и нарушениях произвести запись в журнале приема – сдачи дежурства.

2.4.Доложить о выявленных нарушениях заведующему ДОУ, дежурному ОВД.

2.5.Обеспечить контроль за складывающейся обстановкой на территории ДОУ и прилегающей местности.

2.6.Производить обход территории ДОУ согласно установленному графику обходов, но не реже чем 3 раза в день: перед началом рабочего дня, во время обеда и после окончания рабочего дня, о чем делать соответствующие записи в «Журнале обхода территории».

Источник: https://znai-zakon.ru/test/grafik-raboty-vahtera-v-detskom-sadu

Памятка вахтеру (сторожу)

График работы вахтера в детском саду

Соблюдение пропускного режима

Вахтеру (сторожу):

  1. Запрещено покидать пост без разрешения руководителя учреждения или непосредственного руководителя.
  2. Допускать в учреждение посторонних лиц с нарушением установленных правил.
  3. Разглашать посторонним лицам информацию об учреждении и порядке организации его охраны.

Схема допуска посторонних лиц:

1.проверка наличия документа (с фотографией), удостоверяющего личность;2.проведение визуального досмотра;3.внесение соответствующей записи в журнал учета посетителей (паспортные данные, время прибытия, время убытия, к кому прибыл, цель посещения, наличие ручной клади);

4.непосредственный допуск в учреждение в сопровождении представителей учреждения.

Схема допуска представителей контрольно-надзорных и правоохранительных органов:

1.проверка наличия служебного удостоверения или документа удостоверяющего личность;2.информировать руководителя или его заместителей о представителях контрольно-надзорных и правоохранительных органов;3.внесение записи в журнал учета посторонних лиц (паспортные данные, время прибытия, время убытия, к кому прибыл, цель посещения, наличие ручной клади);

4.непосредственный допуск в учреждение в сопровождении представителей администрации учреждения.

Не допускать лицам, прибывшими для проверки, бесконтрольно осуществлять обход учреждения, оставлять какие-либо принесенные с собой вещи и предметы.

Организация пропуска родителей (законных представителей).

Проход родителей, сопровождающих обучающихся (воспитанников) на занятия и забирающих их с занятий, осуществляется в фойе учреждения. Проход родителей к учителю или директору осуществляется по предъявлению документа удостоверяющего личность с записью в журнале учета посетителей и в сопровождении представителя учреждения.

При проведении родительских собраний, утренников с массовым участием родителей и других мероприятий, родители собираются в фойе учреждения, а затем в сопровождении классного руководителя направляются к месту проведения мероприятий.

Схема допуска родителей (законных представителей):

1.проверка наличия документа (с фотографией), удостоверяющего личность;2.проведение визуального досмотра;3.внесение соответствующей записи в журнал учета посетителей (паспортные данные, время прибытия, время убытия, к кому прибыл, цель посещения, наличие ручной клади);

4.непосредственный допуск в учреждение в сопровождении представителей учреждения.

При выполнении в учреждении строительных и ремонтных работ, допуск рабочих осуществляется по списку подрядной организации, согласованному с руководителем учреждения.

Все лица, пытающиеся пройти через вахтера (сторожа), без предъявления документа, удостоверяющего личность или по чужым документам или пронести в учреждение запрещенные (подозрительные) предметы, в учреждение не допускаются.

 Осмотр вещей посетителей

При наличии у посетителей ручной клади вахтер (сторож) обра­зовательного учреждения предлагает добровольно предъявить содержимое ручной клади.

В случае отказа вызывается дежурный администратор образова­тельного учреждения, посетителю предлагается подождать их у входа. При отказе предъявить содержимое ручной клади дежурному администратору посетитель не допускается в образовательное учреждение.

В случае, если посетитель, не предъявивший к осмотру ручную кладь, отказывается покинуть образовательное учреждение, охранник (вахтер) либо дежурный администратор, оценив обстановку, информирует руководителя (заместителя руководителя учреждения) и действует по его указаниям, при необходимости вызывает наряд полиции, применяет средство тревожной сигнализации.

Пропуск автотранспорта

Приказом руководителя учреждения утверждается список автотранспорта, имеющего разрешение на въезд на территорию учреждения. Стоянка личного транспорта преподавательского и технического персонала учреждения на его территории осуществляется только с разрешения руководителя учреждения и в специально оборудованном (отведенном) месте.

После окончания рабочего дня и в ночное время стоянка автотранспорта в учреждении запрещается.

В выходные, праздничные дни и в ночное время допуск автотранспорта на территорию учреждения осуществляется с письменного разрешения руководителя с обязательным указанием фамилий ответственных, времени нахождения автотранспорта на территории, цели нахождения.

Обо всех случаях длительного нахождения неустановленных транспортных средств на территории или в непосредственной близости от учреждения, транспортных средств, вызывающих подозрение, ответственный за пропускной режим информирует руководителя учреждения (лицо его замещающее) и при необходимости, по согласованию с руководителем учреждения (лицом его замещающем) информирует территориальный орган внутренних дел.

Данные о въезжающем на территорию учреждения автотранспорте фиксируются в Журнале регистрации автотранспорта с установлением цели его пребывания.

Осмотр территории учреждений

Ежедневно, ответственными лицами, проводить осмотр территории и помещений образовательного учреждения на наличие:

  • бесхозных вещей, подозрительных предметов и лиц;
  • недопущения проникновения посторонних лиц в служебные, учебные помещения, к системам жизнеобеспечения;
  • недопущения несанкционированного въезда автомобильного транспорта на территорию и стоянки автотранспорта вблизи стен зданий.

Ворота и калитки учреждения необходимо содержать закрытыми.

Результат осмотра фиксируется в Журнале проведения осмотров, находящемся у должностного лица, за которым закреплены территория и помещения образовательного учреждения.

Источник: http://guselki.ru/pamyatka-vaxteru-storozhu/

Трудовой договор со сторожем: основные положения, режим работы, образец документа

График работы вахтера в детском саду

Профессия сторожа имеет некоторые характерные черты, которые необходимо учитывать при приеме на работу такого сотрудника:

  1. Требование о заключении трудового договора при приеме на работу распространяется на сторожа, как и на представителя любой другой профессии. Это стандартное указание в данном случае еще и полностью соответствует интересам работодателя: Трудовой кодекс допускает работу без оформления в течение трех дней (ст. 67 ТК РФ), но в случае со сторожем все документы лучше оформить незамедлительно. Никто не застрахован от неприятностей и нет гарантии, что ЧП не произойдет в первую же смену еще неоформленного сотрудника, что существенно осложнит последующее возмещение убытков.
  2. Чтобы обеспечить сохранность вверенного имущества, работник должен постоянно находиться на своём месте. Этот фактор не даёт работодателю предоставить сторожу возможность уйти на обеденный перерыв в отличие от прочих сотрудников. В связи с этим нужно предоставить работнику возможность поесть и отдохнуть, не покидая рабочего места (ст. 108 ТК РФ). В этом случае обеденный перерыв включается в рабочее время и подлежит оплате.
  3. Часто в дневное время необходимость в услугах сторожа отсутствует, и сотрудники принимаются целенаправленно для работы ночью. Кроме того, в праздничные дни потребность сохранить имущество не отпадает, поэтому стоит обращать внимание на режим работы и соответствующие доплаты.
  4. Функции сторожа могут быть не ограничены конкретным рабочим местом, а включать в себя обход вверенной территории. В этом случае имеет смысл детально прописать в договоре адрес расположения и конкретно указать границы объекта, за который отвечает сторож: во-первых, это даёт четкое понимание сотрудником своей зоны ответственности, во-вторых, пригодится на случай возникновения разногласий по поводу надлежащего исполнения работников своих обязанностей. По этой же причине целесообразно указать и периодичность обходов территории.
  5. Согласно Перечню профессий рабочих, должностей служащих, по которым осуществляется профессиональное обучение, утвержденному Приказом Минобрнауки России от 02.07.2013 №513, сторож (вахтер) относится к профессиям, по которым осуществляется профессиональное обучение. В связи с этим работодателю следует взять на себя обучение в случае приема неподготовленного сотрудника. Если такое обучение оплачивается работодателем, работнику можно вменить обязанность отработать определенный срок после обучения на этом месте (абз. 5 ч. 4 ст. 57 ТК РФ). Такое условие должно быть прописано в трудовом договоре.
  6. Очень важно не путать сторожа с охранником. Вступать в непосредственный контакт со злоумышленниками, применять физическое воздействие или спецсредства могут и должны только специально обученные сотрудники, подпадающие под действие Закона Российской Федерации от 11.03.1992 №2487-1 «О частной детективной и охранной деятельности в Российской Федерации», поэтому стоит четко ограничить перечень обязанностей сторожа в договоре.

Положения, которые стоит внести в трудовой договор со сторожем

В первую очередь при заключении договора необходимо четко обозначить круг обязанностей сторожа. Сделать это можно двумя способами:

  • прописать обязанности в трудовом договоре;
  • ознакомить под роспись с должностной инструкцией.

Если необходимо установить для сторожа организации материальную ответственность, можно также поступить двумя способами:

  • прописать такую перспективу в трудовом договоре – в противном случае возможен последующий отказ работника от заключения договора о материальной ответственности;
  • внести условие об ответственности в трудовой договор или должностную инструкцию, не оформляя отдельным документом.

Примерный список должностных обязанностей сторожа представлен в форме трудового договора, которую можно скачать здесь.

Профессия сторожа не входит в Перечень должностей и работ, замещаемых или выполняемых работниками, с которыми работодатель может заключать письменные договоры о полной индивидуальной материальной ответственности за недостачу вверенного имущества, утвержденный Постановлением Минтруда России от 31.12.2002 №85. А потому нельзя обязать такого сотрудника брать на себя полную материальную ответственность за вверенное имущество.

Максимум, что можно потребовать от сторожа – возмещение убытков в размере, не превышающем среднюю заработную плату за месяц (ст. 241 ТК РФ).

Режим работы сторожа

Это еще один важный момент, который обязательно стоит оговорить в документах. Чаще всего для сторожей в силу специфики деятельности предусматривается сменный график работы и суммированный учет рабочего времени с вариантами периода:

Какой учетный период установить, решает работодатель в зависимости от своего удобства и конкретной ситуации. Что касается сменного графика, то здесь также стоит учесть несколько нюансов:

  1. График работы может быть любым при соблюдении условия о наличии положенного отдыха в течение 42 часов. Это еженедельный период непрерывного отдыха, предусмотренный законодателем (ст. 110 ТК РФ).
  2. График работы сторожа должен быть составлен так, чтоб общее количество отработанного времени за учетный период не превышало норму. В связи с этим работодателю стоит правильно высчитать продолжительность работы и необходимое количество сотрудников. К примеру, для обеспечения круглосуточного наблюдения за объектом потребуется не менее четырех сторожей – в этом случае построение графиков работы, не противоречащее требованиям трудового законодательства, вполне возможно.
  3. В договоре должны быть отражены условия оплаты труда в ночное время и в нерабочие праздничные дни. В соответствии с требованиями закона, такая работа оплачивается в повышенном размере и на это стоит обратить внимание, чтобы не допустить нарушения прав работника и соответствующих санкций от контролирующих органов в отношении организации-работодателя.

Загрузка…

Источник: https://pravo.team/trudovoe/dogovor/so-storozhem.html

Должностная инструкция № 26 сторожа, (сторожа – вахтёра)

График работы вахтера в детском саду

Муниципальное бюджетное дошкольное образовательное учреждение детский сад №37

Согласованно:                                                                Утверждаю:

Председатель ПК                                                     Заведующий МБДОУ №37

_____________                                                           __________Захарова И.Н.

Дата ________                                                         Приказ № ___от _______

СТОРОЖА, (СТОРОЖА – ВАХТЁРА)

1.1.Настоящая инструкция разработана на основании тарифно квалификационой характеристики по общеотраслевой профессии рабочего «сторож», утвержденной постановлением Министерства труда Российской Федерации от 10.12.1992 г. №31.

1.2. Сторож назначается на должность и освобождается от должности заведующим детским садом без предъявления требований к образованию и опыту работы.

1.3. Сторож непосредственно подчиняется заместителю заведующего по АХР.

1.4. Сторож в своей работе руководствуется Уставом дошкольного учреждения, Правилами внутреннего трудового распорядка и другими нормативными актами.

1.5.Квалификационные требования:

Должен  знать: постановления местного органа самоуправления по вопросам санитарии,  внешнего содержания зданий и охраны общественного порядка; номера телефонов: администрации дошкольного учреждения, отделения милиции, местного участкового инспектора милиции, пожарной части, правила охраны жизни и здоровья детей; санитарно-гигиенические правила детского дошкольного учреждения, правила внутреннего трудового распорядка, инструкции о пропускном  режиме лиц, имеющих право на вынос и ввоз материальных ценностей в детский сад, имеющих право на вход в детский сад для выполнения работ в нерабочее время; инструкции по охране объектов, границы охраняемого детского сада.

2.Функции.

       Основное назначение должности «сторож», «сторож-вахтер» — охрана собственности детского сада и поддержание порядка на закрепленном участке.

3. Обязанности.

3.1.Обеспечивает сохранность материальных ценностей. При проникновении посторонних лиц в детский сад сообщает дежурному по отделению милиции и заведующему хозяйством детского сада.

3.2.

В начале и в конце каждого дежурства осуществляет обход здания и территории детского сад с целью проверки исправности и целостности оборудования, мебели, замков, иных запорных устройств, оконных стекол, кранов, раковин, санузлов, электроприборов (выключателей, розеток, лампочек и т.д.), отопительных приборов, противопожарного инвентаря,  исправности телефонов. Делает записи в дневнике приема, сдачи объекта. Проверяет состояние «тревожной кнопки», делает контрольный звонок диспетчеру.

3.3.Во время дежурства поддерживает порядок в коридорах первого этажа  и на лестничных маршах детского сада.

3.4.Наблюдает за порядком на территории и в здании детского сада, пресекает явные нарушения порядка со стороны посторонних.

В случае их неподчинения законному требованию применяет кнопку тревожной сигнализации — средства экстренного вызова тревожной группы для предупреждения и пресечения преступлений и административных правонарушений, а также  сообщает об этом в отделение милиции.

При возникновении обстоятельств, требующих прибытия тревожной группы, сторож немедленно скрыто нажимает кнопку тревожной сигнализации и удерживает её в нажатом состоянии в течение 3-4 секунд.

 При выявлении неисправности (взломанные двери, окна, замки, забор и т.д.) докладывает об этом заведующему хозяйством или заведующему ДОУ, а также сообщает дежурному по отделению милиции.

3.5.Соблюдает правила техники безопасности и противопожарной безопасности. При возникновении пожара в ДОУ поднимает тревогу, извещает пожарную команду и заведующего детским садом, принимает меры по ликвидации пожара.

Включает и выключает освещение в соответствии с установленным режимом.

3.6. Принимает и сдает дежурство под  роспись в журнале дежурств  сторожей.

3.7. Соблюдает нормы этики в общении с коллегами, родителями воспитанников, следит за своим внешним видом.

3.8. Сторож-вахтер в период с 7.00 до 9.00 и с 15.00 до 19.00 осуществляет контроль:

 —  за посещением детского сада  посторонними  лицами, пропуская их в здание по предъявлению удостоверения личности, регистрируя их цель и время посещения в журнале учета  посетителей;

— за лицами, имеющими правом в соответствии с родительским договором приводить в детский сад воспитанников и забирать их.

4.Права.

Сторож имеет право:

4.1.На выделение рабочего места для дежурства, соответствующего инвентаря и телефона

4.2.Требовать от всех граждан соблюдения санитарно-гигиенических норм и правил поведения в детском саду

4.3.Требовать соблюдения исправности всех запорных устройств, исправности телефона

4.4.Участвовать в управлении делами дошкольного учреждения.

4.5. Ежегодный оплачиваемый отпуск – 28 календарных дня,  рабочий день из расчета (40  часов в неделю)

5.Ответственность.

5.1.Сторож несёт ответственность за неисполнение или ненадлежащее исполнение без уважительных причин  Устава и Правил внутреннего трудового распорядка детского сада, иных локальных актов, должностных обязанностей, установленных настоящей  инструкцией ,в порядке определенном трудовым законодательством.

5.2.За виновное причинение детскому саду или участникам воспитательно-образовательного процесса ущерба в связи с исполнением (неисполнением) своих должностных обязанностей  сторож, сторож-вахтер несет материальную ответственность в порядке и в пределах, установленных трудовым  и гражданским законодательством.

6.Взаимоотношения. Связи по должности.

6.1.Сторож работает в режиме ненормированного рабочего дня по графику, составленному заведующим хозяйством детского сада, исходя из 40-часовой рабочей недели и утвержденному

заведующим детским садом.

6.2.немедленно сообщает рабочему по обслуживанию и текущему ремонту зданий, сооружений и оборудования заведующему хозяйством детского сада о неисправностях электрического, санитарно-технического оборудования, поломках  дверей, замков, окон, стекол, запоров и т.д. в детском саду.

6.3.немедленно сообщает заведующему хозяйством детского сада (заведующему) о правонарушениях и ЧП, возникающих в процессе дежурства.

6.4.Проходит инструктаж по правилам санитарии и гигиены, по эксплуатации электрооборудования, а также по технике безопасности, пожарной безопасности под руководством заведующего хозяйством детского сада.

С должностными обязанностями ознакомлен:

«______»  __________  __________ ____________

     Дата                           роспись            расшифровка

Источник: https://sad37-lazorik.ru/svedeniya-ob-obrazovatelnoy-organizacii/dokumenti/dolzhnostnye-instruktsii/dolzhnostnaya-instruktsiya-26-storozha-storozha-vahtyora/

Как оплатить работу сторожа?

График работы вахтера в детском саду

Егорова А.О., эксперт журнала

В дошкольном образовательном учреждении работает сторож. В январе 2019 года он отработал 152 часа. С учетом всех причитающихся доплат заработная плата сотрудника оказалась меньше МРОТ.

В каком размере необходимо выплатить ему заработную плату: в размере, равном МРОТ (11 280 руб.

), или в размере, равном МРОТ, увеличенному на сумму оплаты сверхурочных часов работы? Какие еще особенности нужно учесть при начислении заработной платы сторожу?

Коротко о должности «сторож»

Возможность использования в учреждениях должности сторожа предусматривает Общероссийский классификатор профессий рабочих, должностей служащих и тарифных разрядов
ОК 016‑94, принятый и введенный в действие Постановлением Госстандарта РФ от 26.12.1994 № 367.

В Тарифно-квалификационных характеристиках по общеотраслевым профессиям рабочих, утвержденных Постановлением Минтруда РФ от 10.11.1992 № 31, предназначенных для установления разрядов рабочих, по должности «сторож» определены следующие должностные обязанности:

а) проверка целостности охраняемого объекта (замков и других запорных устройств), наличия пломб, противопожарного инвентаря, исправности сигнализации, телефонов, освещения совместно с представителем администрации или сменяемым сторожем;

б) при выявлении неисправностей (наличии взломанных дверей, окон, замков, отсутствии пломб и печатей и др.), не позволяющих принять объект под охрану, – доклад об этом лицу, которому он подчинен, представителю администрации и дежурному по отделению полиции, охрана следов преступления до прибытия представителей полиции;

в) при возникновении пожара на объекте – поднятие тревоги, извещение пожарной команды и дежурного по отделению полиции, принятие мер по ликвидации пожара;

г) при осуществлении дежурства в проходной учреждения:

  • пропуск работников, посетителей, автотранспорта на территорию учреждения и обратно при предъявлении ими соответствующих документов;
  • сверка соответствующих документов с фактическим наличием груза;
  • открывание и закрывание ворот;
  • прием и сдача дежурства с соответствующей записью в журнале;
  • содержание помещения проходной в надлежащем санитарном состоянии.

Сторож должен знать:

  • положения и инструкции о пропускном режиме;
  • образцы подписей лиц, имеющих право подписывать пропуска на вынос и вывоз материальных ценностей или посещение учреждения;
  • образцы постоянных и разовых пропусков;
  • правила и инструкции по охране объектов;
  • границы охраняемого объекта;
  • номера телефонов представителей администрации охраняемого объекта и дежурного по отделению полиции.

Работа по профессии «сторож» должна выполняться работниками, указанными в штатном расписании учреждения.

Режим труда и отдыха

Как правило, режим рабочего времени и времени отдыха сторожей отличается от общих правил, действующих в учреждении.

Соответственно, информация об установленном режиме рабочего времени (продолжительности рабочей недели, рабочей неделе с предоставлением выходных дней по скользящему графику, работе с ненормированным рабочим днем, продолжительности ежедневной работы (смены), времени начала и окончания работы, времени перерывов в работе, чередовании рабочих и нерабочих дней) должна содержаться в трудовом договоре с работником (ст. 57 ТК РФ). Часто сторожам устанавливается сменная работа (ст. 103 ТК РФ), они могут работать в ночное время (ст. 96 ТК РФ).

Так, при сменной работе сотрудник должен выполнять работу в течение установленной продолжительности рабочего времени в соответствии с графиком сменности (доводится до сведения работников не позднее чем за один месяц до его введения в действие).

По общим правилам при работе в ночное время (с 22 до 6 часов) продолжительность работы (смены) сокращается на один час без последующей отработки.

Однако в случае, если работник принят специально для работы в ночное время, продолжительность его работы (смены) в ночное время не сокращается.

При составлении графика работы нужно учитывать требования ст. 110 ТК РФ, в соответствии с которой продолжительность еженедельного непрерывного отдыха не может быть менее 42 часов.

Гарантии в части МРОТ

Для ответа на вопрос о порядке оплата труда сторожа также обратимся к нормам трудового законодательства. Согласно ст. 133 ТК РФ месячная заработная плата работника не может быть меньше МРОТ при условии, что он полностью отработал за этот период норму рабочего времени и выполнил нормы труда (трудовые обязанности).

Для справки:

С 01.01.2019 федеральный МРОТ составляет 11 280 руб. (Федеральный закон от 25.12.2018 № 481‑ФЗ). В субъекте РФ региональным соглашением о минимальной заработной плате может устанавливаться свой МРОТ, превышающий размер федерального МРОТ (не распространяется на работников учреждений, финансируемых из федерального бюджета).

При этом трудовым законодательством допускается установление окладов как составных частей заработной платы работников в размере менее МРОТ, при условии что заработная плата, включая стимулирующие и компенсационные выплаты, не ниже МРОТ. Подтверждение сказанного можно найти в письмах Минтруда:

  • от 04.09.2018 № 14‑1/ООГ-7353;
  • от 05.06.2018 № 14‑0/10/В-4085;
  • от 04.06.2018 № 14‑1/10/В-4036.

В соответствии со ст. 91 ТК РФ нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю (отдельным категориям работников устанавливается сокращенная рабочая неделя).

Порядок исчисления нормы рабочего времени на определенные календарные периоды (месяц, квартал, год) в зависимости от установленной продолжительности рабочего времени в неделю определен Приказом Минздравсоцразвития РФ от 13.08.2009 № 588н.

В январе 2019 года норма часов рабочего времени при 40‑часовой рабочей неделе составляет 136 часов. Работодатель обязан вести учет времени, фактически отработанного каждым сотрудником.

В рассматриваемом случае работник в январе 2019 года отработал 152 часа, то есть на 16 часов больше установленной нормы
(152 – 136). При этом бухгалтер должен четко понимать, за счет чего у работника образовалась переработка:

  • из‑за того, что он отработал сверхурочные часы;
  • из‑за того, что он выходил на работу в выходные (праздничные) дни;
  • из‑за того, что данное количество часов для него установлено графиком (при суммированном учете рабочего времени).

Для справки:

Оплата сверхурочной работы производится в порядке, установленном ст. 152 ТК РФ, оплата труда в выходные и нерабочие праздничные дни – в соответствии со ст. 153 ТК РФ.

Определение сверхурочной работы содержится в ст. 99 ТК РФ. Это работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени – сверх нормального числа рабочих часов за учетный период.

Таким образом, ответ на вопрос о порядке оплата труда сторожа зависит от того, установлен ли ему суммированный учет рабочего времени, а если да, то от продолжительности учетного периода. Рассмотрим оба варианта.

Суммированный учет рабочего времени не установлен

Учитывая, что сверхурочная работа (работа в выходные и праздники) осуществляется за пределами нормальной продолжительности рабочего времени, ее оплата не должна включаться в МРОТ (Письмо Минтруда РФ от 04.09.2018 № 14‑1/ООГ-7353). Если работа в выходные и нерабочие праздничные дни осуществлялась в пределах рабочего времени, ее оплата учитывается в составе МРОТ.

Таким образом, в случае если заработная плата работника за январь 2019 года без учета оплаты сверхурочных часов и праздничных дней меньше установленного МРОТ (11 280 руб.), ему должен быть начислен МРОТ и поверх него должна быть произведена оплата сверхурочных часов работы и работы в выходные.

Суммированный учет рабочего времени установлен

В соответствии со ст.

 104 ТК РФ, когда по условиям производства (работы) в учреждении в целом или при выполнении отдельных видов работ не может быть соблюдена установленная для данной категории работников ежедневная или еженедельная продолжительность рабочего времени, допускается введение суммированного учета рабочего времени, чтобы продолжительность рабочего времени за учетный период (месяц, квартал и др.) не превышала нормального числа рабочих часов. Учетный период устанавливается работодателем самостоятельно. Он не может превышать один год, а для учета рабочего времени работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, – три месяца.

Нормальное число рабочих часов за учетный период определяется исходя из установленной для данной категории работников еженедельной продолжительности рабочего времени. Порядок введения суммированного учета рабочего времени устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка.

На практике по должности сторожа часто устанавливается именно суммированный учет рабочего времени. В этом случае нормальное число рабочих часов за учетный период распределяется по месяцам или неделям на основании графика сменности, который разрабатывается таким образом, чтобы не была допущена переработка.

Обратите внимание, в разные недели (месяцы) работник может отработать различное количество часов, главное, чтобы он выполнял норму труда за учетный период. Следует учитывать, что сверхурочные часы в повышенном размере оплачиваются работникам, которым установлен суммированный учет рабочего времени, по итогам расчетного периода.

Рассмотрим конкретные примеры.

Пример 1

Сторожу установлен суммированный учет рабочего времени. Учетный период – месяц. В январе он отработал 152 часа. Оклад сторожа – 10 000 руб.

В январе работник отработал сверхурочно 16 часов (152 ‑ 136). Поскольку заработная плата за норму часов рабочего времени ниже МРОТ, работнику должна быть начислена заработная плата в сумме 11 280 руб. (в размере МРОТ), а сверх нее должна быть произведена доплата за сверхурочную работу (работу в праздники).

Пример 2

Сторожу установлен суммированный учет рабочего времени. Учетный период – квартал. В январе согласно утвержденному графику он отработал 152 часа, в феврале – 148 часов, в марте – 152 часа (итого за расчетный период – 452 часа). Его оклад – 10 000 руб.

Продолжительность рабочего времени при 40‑часовой рабочей неделе в I квартале 2019 года составляет 454 часа:

Месяц

Количество часов

Январь

136

Февраль

159

Март

159

Итого

454

В рассматриваемом случае за учетный период у работника не было переработки, соответственно, за каждый месяц отчетного периода он должен получить заработную плату в размере 11 280 руб.

В случае если работник отработал все часы по графику, при этом они меньше нормы рабочего времени, оплата труда производится в размере, как если бы работник полностью отработал месячную норму труда.

То есть тот факт, что в I квартале работник отработал на 2 часа меньше нормы (454 ‑ 452), не влияет на порядок оплаты его труда. Оплачивать в январе часы, отработанные сверхурочно, сверх МРОТ нет оснований.

Пример 3

Сторожу установлен суммированный учет рабочего времени. Учетный период – квартал. В январе он отработал 152 часа, в феврале – 160 часов, в марте – 160 часов (итого за расчетный период – 472 часа). Оклад – 10 000 руб.

За учетный период работник отработал сверх нормы 18 часов (472 ‑ 454). Соответственно, за первый и второй месяцы отчетного периода он должен получить по 11 280 руб., за третий месяц – гарантированную заработную плату в размере 11 280 руб. плюс оплату сверхурочной работы (работы в праздничные дни).

* * *

Оплата сверхурочной работы, которая осуществляется за пределами нормальной продолжительности рабочего времени, не включается в МРОТ.

Сторожу, отработавшему в январе 2019 года 152 часа, в случае если ему не установлен суммированный учет рабочего времени либо установлен, но при этом расчетным периодом является месяц, заработная плата должна быть начислена за норму часов рабочего времени в размере 11 280 руб., а сверх нормы – в порядке, предусмотренном ст. 152, 153 ТК РФ.

Если же названному работнику установлен суммированный учет рабочего времени, а учетный период превышает один месяц, в январе ему должна быть выплачена заработная плата в размере не ниже МРОТ (11 280 руб.). По истечении учетного периода необходимо:

  • если была переработка – совершить доплату;
  • если работник отработал все часы по графику, при этом они меньше нормы рабочего времени – произвести оплату в размере, соответствующем МРОТ (в этом случае следует считать, что работник полностью отработал месячную норму труда). 

Оплата труда в государственном (муниципальном) учреждении: бухгалтерский учет и налогообложение, №3, 2019 год

Источник: https://www.audar-press.ru/oplata-raboty-storozha

Поделиться:
Нет комментариев

    Добавить комментарий

    Ваш e-mail не будет опубликован. Все поля обязательны для заполнения.