График работы сторожей 4 человека

Как составить график работы на 4-х человек?!

График работы сторожей 4 человека

Добрый день уважаемые Пикабушники. Просим помощи – сломали 2 головы ( моя и мужа), не получится составить график работы для 4-х сотрудников.

Основные требования – на смене должно быть 3 человека каждый день, должны быть сдвоенные выходные, рабочий период от двух до пяти дней (возможен вариант дежурного у которого рабочая смена до семи дней). Сломали всю голову (впрочем я уже повторяюсь).

Писали сложносочинённые графики типа 4раб-2вых-5раб.-1вых и тому подобное. Сдаёмся, просим помощи.

[моё] График Смена Работа Головоломка Текст

Я работал 3/3 по 12 часов. Были смены только в день. На другой работе такой же график 3/3, но дневные смены и ночные чредовались. То есть три дня в день отработал/ три дня отдыха/ три в ночь/ три отдыха.

Но лучший график это без ночей – три дня в день по 12 часов отработал, трое суток дома. График в итоге плавающий. То есть постепенно каждую неделю твои три рабочих дня сдвигаются. На этой неделе ты проработал пн, вт, ср, на следующей неделе работаешь вс, пн, вт, ещё через неделю сб, вс, пн и так далее.

Мне нравилось, плюсов много:

1. Периодически ты можешь попасть в нужные организации в будние дни.

2. Ночуешь постоянно дома.

3. Ездишь на работу 15 раз в месяц, вместо 21/22, что есть экономия на проезде до работы.

4. Есть возможность подработать по ночам в свои выходные, если работа есть и начальник не против.

5. После 17 часов на работе нет начальства и работы выполняется иногда как за 6 часов. Никто не напрягает и не отвлекает.

6. Вечером до дома едешь без пробок. До дома добирался за 30 минут, когда товарищи-пятидневщики добирались за 1,5 часа.

7. Ежегодно свой отпуск я использовал только на половину. То есть я использовал 15 дней отпуска. Но рассчитывал так, что перед отпуском у меня были три дня выходных по графику и после отпуска ещё три выходных по графику. В итоге 24 дня, чего мне вполне хватало. За неиспользованные 13 дней отпуска я получал компенсацию деньгами.

С напарником один раз сделали себе по мини-отпуску. Поменяли свои три дня местами. В итоге сначала один поработал 9 дней подряд, потом другой. Но там нужда была так сделать.

В общем удобно было.

Сменный график Работа График Ночные смены Сон Ответ на пост Текст

Я работал не один год и 5/2 по 8, и 2/2 по 12, и 1/2 по 24 (сутки через двое). И немного 1/3. И нашёл очень много минусов у 5/2:

1. Не попасть почти ни в одну государственную организацию.

2. Попасть к врачу в районную поликлинику вечером можно, но далеко не у всех есть такие талоны. Даже больничный забрать – проблема.

3. В выходные толпы народа в любых досуговых местах и цены повышены.

4. Почти все акции и скидки в то время, когда 5-дневщики работают.

5. Нельзя поменяться с коллегами сменами в отличие от сменного графика.

6. Нет доплат за ночное время и работу в праздничные дни.

7. Каждый день рано вставать, из-за чего получается вечный недосып и день сурка.

8. В выходные делаешь дела, накопившиеся за неделю, и почти нет возможности как следует отдохнуть.

9. Переработки. На сменном они реже и меньше, хотя бы потому что смен в месяце меньше.

10. С 5/2 уходит намного больше денег на проезд. И времени тоже.

11. Не получится искать новую работу, кроме как в отпуске. Все отделы кадров – тоже 5/2.

12. Даже кровь не сдать донором, на деле должны отпускать, но мало кто даёт выходной в день сдачи, даже у нас в больнице не давали. Мало где есть донорские субботы.

13. Тяжело совмещать с учёбой, даже заочной, а далеко не везде дают учебные отпуска.

А плюсы? Только праздники, которых не так уж много, и у медиков и их частично забирают. И длинные новогодние каникулы. Ну и чуть меньше смены, быстрее домой. Но лучше уж я подольше поработаю, чтоб на работу не вставать каждый день, чем раньше пойду домой.

Ну и сон дома. Однако даже в ночные смены много где дают 2 часа на сон или между вызовами. А спать я научился и в пустых палатах, и в ванне, и в клизменной, и в столовой, и на каталке для трупов. Пару часиков после суток можно поспать даже на полу на одеяле, потому что устаёшь – организм не выбирает.

Только не думайте, что мы спим всю ночь) Бывают и такие ночки, когда не присесть: экстренные операции, КТ, МРТ, рентгены…

Показать полностью 1

Что делают в супермакетах Бразилии, если внезапно умирает сотрудник? Правильно! Просто прикрывают тело зонтиками, чтобы не смущать посететилей. Не закрывать же магазин…На прошлой неделе в городе Ресифи в магазине Carrefour скончался менеджер Маноэль Мойзес Кавальканте в самом начале смены в 8 часов утра.

В полиции по телефону попросили не трогать тело. Сотрудники так и поступили. Просто накрыли его зонтиками и коробками. Но посетителей из зала не удалили. Руководство сети уже извинилось перед покупателями и родственниками погибшего.
Смерть Работа Бразилия Смена Негатив

Работаю в ветеринарной клинике. Смена с 10 утра до 19:30. Я значит после себя все убираю и к 19:30 ухожу с работы. Выхожу с клиники, с собою хватаю мешки с мусором и чувствую что на меня как то косо смотрят. Поворачиваюсь и спрашиваю у одной из ассистентов.Я:”Что то не так?”А:”А что ты раньше всех уходишь?”

Я молча развернулся и пошел домой. Не понимаю таких людей…работа работой, но домой тоже хочется, а смена по всем правилам закончилась. И так остается пару часов, чтобы уделить время для себя любимого, потом лечь спать и снова идти на работу.

[моё] Работа Смена График Правила Текст

Я когда только начал работать никак не мог понять почему надо работать строго 8 часов в день, с 10 до 19. Почему я не могу придти раньше и уйти тогда когда сделал всё что запланировал, почему мне нельзя вместо обеденного перерыва уйти на час раньше и т.п. я тогда был еще студентом и это был мой первый опыт работы. И со временем понял что на обед лучше ходить)

Когда после армии опять вернулся в офис всё повторилось, опять строгий график, приходить надо вовремя и даже чуть раньше, а вот уходить вовремя не приветствовалось. А ещё нужен обязательный дресс-код, который меня безумно раздражал и до сих пор не могу носить брюки и пиджаки)

В итоге когда я дорос до руководящей позиции в далее при переходе из компании в компанию я в плане графика придерживался следующих правил

1. Официальный график есть официальный, но я за ним следить не буду и приходить можно тогда когда хочешь. Уходить соответственно тоже. Никаких санкций за это не будет. Самое главное чтобы задача которая поставлена и у которой есть дедлайн была выполнена качественно и в указанные сроки.

2. Все совещания назначаются в пределах официального графика и если тебе назначили на 9 утра совещание то надо быть, но такое было очень редко.

3. Дресс-код я тоже отменял, потому что мы сайты делаем да программы пишем и нас не то что клиенты не видят, нас редкие коллеги видят) Главное быть опрятным и не вонять.

Я совершенно не понимаю когда от сотрудников требуют логировать рабочее время, причём не просто логировать а буквально надо списать 8 часов в день, ну понятно же что будут врать. Никто не работает 8 часов, если это не какое-то производство, да и там есть нормы, перерывы, перекуры. Помню как-то напал на исследование что в офисе продуктивно работают 2-3 часа, не более.

А еще я не понимаю почему нельзя всем компаниям делать начала рабочего дня плавающим (вариантов море), это же сразу снимет проблему утренних пробок когда все едут или к 9 или 10 на работу.

Понятно что есть такие области, сменные работы и профессии где подобное невозможно, но ведь много где это возможно, к сожалению почти никто не делает.

Так-же не понимаю почему у всех выходной Сб и Вс, можно же предложить поменять выходной например с Сб на Пн, уверен что найдутся люди которые согласятся на подобное.

[моё] Офис График Работа Текст

Я тоже сегодня работаю! Всем счастья и мандаринок!!!

[моё] Новый Год Работа Смена АЗС

И всех остальных пикабушников тоже! Будет счастливы всегда чтобы не случилось! Живём один раз)

[моё] Новый Год Работа Смена Завод

Вот прочла крик души о работе и накатило уже у меня.В 2009 закончив универ пошла на работу, сменную, оперативную. Сидела по 12 часов в день/ночь с 2-3 телефонами и решала проблемы и задачи по мере их поступления.

Очень я полюбила эту работу, решение надо принимать здесь и сейчас (очень мозг тренирует и память), а идти никуда не надо, контактировать с людьми напрямую не нужно, ответственность средняя, ну то есть она есть конечно, но только за себя.

Так вот работала и радовалась до 2015 года, 6 лет даже в голову не приходило что-то менять надо. И тут началось: “ты же девушка, тебе почти 30 пора рожать”, “работать в ночь тяжело и вредно для женщины” и всё в таком роде.

Я как внушаемый обычный человек не смогла слова просто проигнорить и всё это вылилось в собственные мысли, что правда тяжеловато ночные смены даются, а ведь по началу даже в кино бегала после смены (утром в кинотеатрах всегда дешевле), да и бэбика давно хочется (тем более мужчина в наличии), ещё выходные/праздничные не как у людей.

Стало на работе скучно, новых задач нет, опыта уже хватало, чтобы всё делать автоматом не задумываясь. Начала искать новую работу.

В один день вызывает меня шеф и предлагает заменить девочку в отделе на время декрета. Отличная идея, я в восторге, новое место и, при этом, я ничего не теряю, т.к. это временно и моё собственное место никуда не денется. Конечно я согласилась и после отпуска приступила к новым обязанностям в отделе.

Тут наступил мой личный АД, пятидневка забирала все силы, после работы дома ничего делать не хотелось, времени свободного не стало, а долгожданные выходные тратились на домашние дела (это при том, что мой мужчина всегда мне помогал). Работа оказалась простой, тупой, механической. Въехала полностью я буквально за месяц и поняла, что такое “офисный планктон”.

Отдел же оказался просто змеиным гнездом, все друг друга поливают грязью за спиной, а в лицо улыбаются. Тьфу бл*.Спас меня от этого ада любимый мужчина, слушал истерики, успокаивал, а потом и вовсе женился на мне и заделал ребенка.

Вот сижу сейчас в декрете, в сентябре отдам ребенка в сад и вернусь на мою любимую сменную работу и, уже опираясь на свой опыт, “доброжелателей” буду слать на*уй.

Всем добра!

[моё] Работа Смена Пятидневка Текст Внушение

Режим работы:

Понедельник: Открываемся поздно, из последних сил

Вторник: Возможно

Среда: Полдня

Четверг: Вторые полдня

Пятница: Открываемся поздно, потом бар, уходим рано

Суббота: Никогда

Воскресенье: Церковь (шутка. бар)

Режим работы Заведение Работа График Дни недели Картинка с текстом Бар

Работали мы с напарником в одной фирме. График был 2х2, но если кому какой-то день нужен был выходной то мы перестраивали его на 3х3 или даже 4х4. Но зп была от сделки и естественно в какой то месяц из-за этих подмен зп наша могла различаться значительно. Но мы на это внимание не обращали т.к. обычно в следующий месяц зп была больше у другого. Время шло и напарника мне поменяли.

Нового коллегу звали Никита и я его заочно знал. Он был хорошим другом моего одногруппника который тоже работал в это фирме. Никита парень с характером но на то он и сменщик и я его впринципе никогда не видел!) И тут наступает день ( я уже точно не помню для чего именно) мне нужен выходной в день когда у меня смена. Я позвонил Никите и попросил чтоб вместо 2-х дней он отработал 3.

Он согласился вроде бы. До этой даты было примерно недели 2. Я пришел после выходных на работу и мне говорят что Никита очень возмущался этим изменениям. Впринципе даже подумать не мог что из-за этого может возникнуть проблема. В обеде я позвонил ему уточнить что же его так возмутило.

Видимо он выпивал и достаточно резко мне объяснял что из-за подмены у него получается 14 смен а у меня 17 .

Объясняю что в следующем месяце у него получится больше смен, но он настаивает что ему важен этот месяц и наш диалог заканчивается его фразой “и вообще когда ты договор подписывал там был график 2х2, так что будь добр так и работай” я попытался объяснить что может возникнуть и у него нужда в определенный день выходной, но он был не преклонен! Я больше не стал спорить и мы закончили разговор. Но не было бы этого поста если бы не продолжение этой истории. Проходит недели. Я на втором рабочем дне, дело уже к вечеру, я предвкушаю 2 заслуженных выходных. И тут звонит мой мобильный. Номер моего одногруппника и он рассказывает мне что они с Никитой у него на даче. Они напились , а дача далеко и не мог бы я завтра за Никиту отработать смену, иначе Никите придется вставать в 6 утра и сразу ехать на работу. Видимо самому ему было стыдно звонить мне с такой просьбой. Я конечно напомнил что у нас есть договор а в нем график 2х2 , но я все понимаю и мне абсолютно не сложно выйти я соглашаюсь выйти завтра. Когда я положил трубку у меня было стойкое ощущение что меня где обманули и что я безхарактерный лох. Но я даже подумать не мог насколько этот поступок был мудрый. После выходных я пришел на работу и мне все на перебой рассказывали как Никита восхищался мной. Он рассказывал всем какой я человек и как я вошел в его ситуацию,и как я не затаил обиды на него когда он не захотел меняется. На протяжение месяца наверное я слышал что каждую смену Никита вспоминает как я его выручил и как его совесть мучает за его слова.

После этого с Никитой отношения у нас стали отличными. Он мне всегда оставлял хорошие заказы мне и всегда с удовольствием соглашался подмениться!

Работа Отношения Текст Напарник Смена Помощь

Первая работа, первые сутки на новый год. Психиатрия сегодня не спит, надеюсь, что ни с кем не свижусь в эти сутки!))
Всем нового года!

[моё] Новый Год Работа Смена Медицина Похожие посты закончились. Возможно, вас заинтересуют другие посты по тегам:

Источник: https://pikabu.ru/story/kak_sostavit_grafik_rabotyi_na_4kh_chelovek_5941841

График сменности сутки через трое: когда составляется, ограничения, образец – Работник

График работы сторожей 4 человека

18.12.2019

В нашей организации сторожа работают по графику сменности «сутки через трое». В неделю получается, что некоторые из них перерабатывают по восемь часов. Как составить график, чтобы не было переработок ? Какой лучше использовать учетный период, чтобы переработка была минимальной?

При графике работы «сутки через трое» соблюсти недельную норму рабочего времени, действительно, не представляется возможным. Поэтому следует исходить не из еженедельной продолжительности рабочего времени, а использовать суммированный учет рабочего времени.

Для этого вначале следует определить учетный период. Это может быть месяц, квартал (ст. 104 ТК РФ). Хотя, на наш взгляд, при таком режиме работы в качестве учетного целесообразно взять более длительный период (например, год).

Затем, чтобы не заложить в график переработки, рассчитываем количество смен, которое приходится (в среднем) на одного работника: 1987 ч. : 24 ч. = 82,79, где 1987 ч. – норма часов при 40-часовой рабочей недели в 2009 году; 24 ч. – продолжительность одной смены.

Теперь давайте посмотрим, сколько сотрудников необходимо привлечь к этой работе: четыре или пять?

Если предположить, что для работы по графику «сутки через трое» будет задействовано только четыре человека, то изначально каждому из них в рассматриваемом учетном периоде (год) будет заложена существенная переработка (в среднем по 8,46 смен), которая составит 203,04 ч. (8,46 смен x 24 ч.).

Это недопустимо.

Во-первых, такой график работы изначально не соответствует положениям статьи 104 Трудового кодекса, согласно которой при введении суммированного учета рабочего времени (при графике «сутки через трое», как мы уже сказали выше, ведется именно суммированный учет) продолжительность рабочего времени за учетный период не должна превышать нормального числа рабочих часов.

Во-вторых, приведет к нарушению статьи 99 Трудового кодекса. Ведь если работник за учетный период отработает больше установленной нормы, то это время будет считаться сверхурочной работой. А сверхурочная работа для каждого работника не должна превышать 120 часов в год. При суммированном учете рабочего времени учетный период не может превышать одного года (ст. 104 ТК РФ).

Таким образом, чтобы обеспечить круглосуточный режим работы (без переработок !) график сменности должен быть составлен с учетом того, что в процессе охраны объекта должно участвовать не менее пяти человек.

В нашей компании принято решение ввести сменную работу. Как правильно составить график сменности ? По какой форме?

Унифицированной формы графика сменности не существует. Поэтому составляется он каждой организацией самостоятельно. Самое главное, чтобы в нем были указаны:

  • сотрудники, для которых установлен сменный режим работы (с указанием Ф.И.О. каждого, а также должности (профессии, специальности));
  • продолжительность смен (с указанием их начала и окончания);
  • перерыв для отдыха и питания;
  • порядок чередования смен;
  • количество работников в каждой смене.

В графике сменности целесообразно предусмотреть графы для ознакомления с ним сотрудников (образец). Довести график сменности до сведения работников (не позднее чем за месяц до его введения в действие) можно также отдельным документом. Например, приложением к графику (образец).

Как подсчитать ночные часы при скользящем графике?

Для сотрудников нашего учреждения установлен график сменности : два дня через два по 12 часов (I смена – с 08:00 до 20:00; II смена – с 20:00 до 08:00, перерыв для отдыха и питания – 60 мин.). Как подсчитать ночные часы: количество смен нужно умножать на восемь часов или на семь ( исключив перерыв для отдыха и питания)?

Если учитывать, что перерыв для отдыха и питания, как правило, предоставляется через четыре часа после начала работы, то в рассматриваемой ситуации при работе во вторую смену (с 20:00 до 08:00) такой перерыв как раз приходится на ночное время. Согласно статье 108 Трудового кодекса предоставляемые для отдыха и питания перерывы в рабочее время не включаются. Следовательно, при подсчете ночных часов они учитываться не должны.

Если смена приходится на нерабочий праздничный день, как платить?

Сотрудник работает по графику «сутки через трое». Одна из его смен приходится на нерабочий праздничный день. Имеет ли он право за работу в этот день получить другой день отдыха и оплату в одинарном размере? Если имеет, то кто будет работать в день его отдыха, ведь другие работники смены свои часы выработали.

С одной стороны, в этом случае сотрудник согласно графику сменности обязан выйти на работу (запрашивать от него согласие не требуется). С другой – этот день остается для него нерабочим праздничным.

https://www.youtube.com/watch?v=meJR-8WMeSM

Так как статья 112 Трудового кодекса, устанавливающая нерабочие праздничные дни, распространяется на всех работников, независимо от того, по какому режиму они работают.

Следовательно, оплата за работу в нерабочий праздничный день (даже если работа в этот день согласно графику сменности входит в месячную норму его рабочего времени) должна производиться в повышенном размере.

Теперь давайте посмотрим, каким образом может быть компенсирована работа в праздник. Согласно статье 153 Трудового кодекса работодатель обязан оплатить этот день не менее чем в двойном размере.

Однако если работник заявит о своем желании (вместо двойной оплаты) получить за работу в праздник другой день отдыха, то такой день (в срок, согласованный с работодателем) ему может быть предоставлен (обращаем ваше внимание, что оплата за работу в праздник при этом должна быть произведена в одинарном размере).

Как следует из вышеназванной нормы закона, работодатель вправе предоставить в качестве компенсации за работу в праздник другой день отдыха (по желанию работника), но не обязан. Если имеется возможность заменить работника в день его отдыха, то, как правило, заявление работника подлежит удовлетворению.

Конкретные размеры оплаты за работу в нерабочий праздничный день могут устанавливаться коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, трудовым договором.

Как показывает практика, в ситуации, когда привлечь сотрудника к работе в праздник можно только с его согласия, вопрос о компенсации решается с учетом его пожеланий (до фактического выхода на работу). Ведь в противном случае он может отказаться трудиться в общепринятый праздничный день.

Если работник в свою смену болел, когда он должен выйти на работу?

Сотрудник, работающий по графику сменности «два дня через два», в свои смены (1 и 2 сентября) был на больничном. Должен ли он выходить на работу на следующий день после того, как больничный закрыл (то есть 3 сентября)?

Нет, не должен. Сотрудник должен приступить к работе со следующей по графику смены. В рассматриваемой ситуации (при работе по графику сменности : два дня работы, затем два дня выходных) он должен выйти на работу 5 сентября.

При этом следует иметь в виду, что дни болезни он отрабатывать не обязан. Эти дни исключаются из нормы его рабочего времени.

Источник: https://r-p-b.ru/ohrana-truda/grafik-smennosti-sutki-cherez-troe-kogda-sostavlyaetsya-ogranicheniya-obrazets.html

Графики сменности: составляем по образцам

График работы сторожей 4 человека
График сменности — это документ, утверждающий продолжительность и периодичность чередования смен. Он не является нормативно утрвержденным, составляется в произвольной форме — и поэтому нередко вызывает вопросы у кадровиков.

В качестве примера рассмотрим календарь сменности сторожей (несколько вариантов) и расскажем, как внедрить его на предприятии.

Посменная работа предполагает более детальный учет рабочего времени. Чтобы исключить переработки, составляют график или календарь сменности: ст.

103 ТК РФ говорит, нельзя обязать работника трудиться две смены подряд. В целях повышения эффективности деятельности или использования оборудования рекомендуется принять такие меры:

  • увеличить продолжительность производственного процесса;
  • поделить рабочих на группы;
  • распределить их по сменам;
  • за месяц до введения такого режима работы ознакомить их с расписанием.

Последний станет дополнением к коллективному договору.

Что такое сменный график работы

При таком режиме продолжительность рабочего дня меняется в течение недели.

Для соблюдения трудового законодательства наниматель обязан обеспечить ряд условий. В первую очередь вести суммированный учет трудового времени и отслеживать, чтобы лимиты за укрупненные периоды (месяц или квартал) соблюдались.

При установлении сменности соблюдайте такие требования:

  • максимально возможная продолжительность смены (по статье 94 ТК РФ);
  • минимальное время на еженедельный непрерывный отдых — 42 часа (по статье 110 ТК РФ);
  • определение ночной смены — с 22:00 до 06:00.

Статья 102 ТК РФ указывает на необходимость согласования между работодателем и трудящимися времени начала и завершения и общей продолжительности работы. Если в организации есть профсоюз, его мнение следует учитывать при составлении расписания.

Посмотрим, как рассчитать скользящий сменный календарь работы сторожей в детском саду (три сторожа, на 2020 год, февраль).

Обычно сторожа работают по 12 часов в будние дни (с 18.00 до 6.00) и по 24 — в выходные (когда детский сад закрыт).

Продолжительность работы посменно

При гибком графике смена не должна превышать по продолжительности пределы, установленные статьей 94 ТК РФ.

Сколько разрешается работать в день при посменном режиме

Категория трудящихсяВремя
14-16-летние, совмещающие труд с учебой2,5 часа
16-18-летние, совмещающие труд с учебой;14-15-летние в период каникул.4 часа
15-16-летние в период каникул5 часов
При рабочей неделе короче 30 ч. во вредных или опасных условиях6 часов
16-18-летние в период каникул7 часов
При 36-часовой рабочей неделе во вредных или опасных условиях8 часов

Для прочих категорий показатель высчитывается, исходя из нормы, равной сорокачасовой трудовой неделе.

Довольно распространенным является сменный график работы 1/3 по 24 часов на 2020 год: календарь составлен из расчета 4 работающих «сутки через трое».

Далее в качестве примера рассмотрим график работы сторожей (образец) — 4 человек, .

Как составить скользящий график работы (образец)

Составим график сменности сторожей (образец на 4 человек, работающих «3 + 1» (3 рабочих дня — 1 выходной).

Унифицированной формы законодательство не предусматривает. В каждой организации кадровая служба составляет его индивидуально. Главное, чтобы в нем присутствовали следующие данные:

  • Ф.И.О. и должности сотрудников, которые будут трудиться в таком режиме;
  • количество рабочих в смене;
  • продолжительность дежурства;
  • порядок их чередования;
  • перерывы на отдых и питание;
  • пометка об ознакомлении.

Утверждает документ руководитель предприятия. Доведение до сведения трудящихся следует обеспечить как минимум за месяц до этого. Если же условия труда меняются существенно, то срок увеличивается вдвое.

Каждый расписывается в документе, тем самым соглашаясь на установленный режим. Если предполагается периодически вносить в него изменения, утверждать календарь сменной работы удобнее не на год, а на месяц. Хранится он в кадровой службе вместе с прочими распоряжениями по предприятию.

Если распорядок рабочего дня не устраивает сотрудника, он вправе попросить работодателя предоставить ему более комфортные условия.

12-часовой рабочий режим

В случае производственной необходимости руководители могут ввести на предприятии 12-часовой режим: ниже представлен сменный график работы 2/2 по 12 часов на 2020 год (на 1 месяц).

Если сотрудник в феврале отработал 168 часов при 12-часовой смене, то получается, что он переработал 9 часов (в соотвествии с производственным календарем, норма рабочего времени на февраль — 159 ч.в при пятидневке). Учтите это при планировании отдыха такого сотрудника и расчете доплат за переработку.

Скачать образец графика сменности два через два при 12-часовом рабочем дне

Скачать образец графика сменности сторожей на 4 человек

Скачать образец графика работы сторожей в детском саду (три сторожа)

Скачать образец заявления о смене режима рабочего времени

>

Источник: https://pravobez.ru/articles/Grafiki-smennosti-sostavliaem-po-obraztsam-63153.html

График сменности: исключаем переработки

График работы сторожей 4 человека

В нашей организации сторожа работают по графику сменности «сутки через трое». В неделю получается, что некоторые из них перерабатывают по восемь часов. Как составить график, чтобы не было переработок ? Какой лучше использовать учетный период, чтобы переработка была минимальной?

При графике работы «сутки через трое» соблюсти недельную норму рабочего времени, действительно, не представляется возможным. Поэтому следует исходить не из еженедельной продолжительности рабочего времени, а использовать суммированный учет рабочего времени.

Для этого вначале следует определить учетный период. Это может быть месяц, квартал (ст. 104 ТК РФ). Хотя, на наш взгляд, при таком режиме работы в качестве учетного целесообразно взять более длительный период (например, год).

Затем, чтобы не заложить в график переработки, рассчитываем количество смен, которое приходится (в среднем) на одного работника: 1987 ч. : 24 ч. = 82,79, где 1987 ч. – норма часов при 40-часовой рабочей недели в 2009 году; 24 ч. – продолжительность одной смены.

Теперь давайте посмотрим, сколько сотрудников необходимо привлечь к этой работе: четыре или пять?

Если предположить, что для работы по графику «сутки через трое» будет задействовано только четыре человека, то изначально каждому из них в рассматриваемом учетном периоде (год) будет заложена существенная переработка (в среднем по 8,46 смен), которая составит 203,04 ч. (8,46 смен x 24 ч.).

Это недопустимо.

Во-первых, такой график работы изначально не соответствует положениям статьи 104 Трудового кодекса, согласно которой при введении суммированного учета рабочего времени (при графике «сутки через трое», как мы уже сказали выше, ведется именно суммированный учет) продолжительность рабочего времени за учетный период не должна превышать нормального числа рабочих часов.

Во-вторых, приведет к нарушению статьи 99 Трудового кодекса. Ведь если работник за учетный период отработает больше установленной нормы, то это время будет считаться сверхурочной работой. А сверхурочная работа для каждого работника не должна превышать 120 часов в год. При суммированном учете рабочего времени учетный период не может превышать одного года (ст. 104 ТК РФ).

Таким образом, чтобы обеспечить круглосуточный режим работы (без переработок !) график сменности должен быть составлен с учетом того, что в процессе охраны объекта должно участвовать не менее пяти человек.

В нашей компании принято решение ввести сменную работу. Как правильно составить график сменности ? По какой форме?

Унифицированной формы графика сменности не существует. Поэтому составляется он каждой организацией самостоятельно. Самое главное, чтобы в нем были указаны:

  • сотрудники, для которых установлен сменный режим работы (с указанием Ф.И.О. каждого, а также должности (профессии, специальности));
  • продолжительность смен (с указанием их начала и окончания);
  • перерыв для отдыха и питания;
  • порядок чередования смен;
  • количество работников в каждой смене.

В графике сменности целесообразно предусмотреть графы для ознакомления с ним сотрудников (образец). Довести график сменности до сведения работников (не позднее чем за месяц до его введения в действие) можно также отдельным документом. Например, приложением к графику (образец).

Составление графика сменности — Audit-it.ru

График работы сторожей 4 человека

Волкова М. Н., эксперт журнала

Журнал “Отдел кадров государственного (муниципального) учреждения” № 12/2019

Сменный режим работы применяется во многих учреждениях. Обязательным документом при таком режиме является график сменности. Что относится к сменной работе? Каковы правила составления графика сменности? Можно ли вносить в него изменения? На эти вопросы вы найдете ответы в статье.

О сменной работе

Сменная работа – один из видов режима рабочего времени, при котором время работы в течение суток в разные дни может различаться. Согласно ст. 103 ТК РФ сменная работа – это работа в две, три или четыре смены.

Вводится она в тех случаях, когда длительность производственного процесса превышает допустимую продолжительность ежедневной работы, а также в целях более эффективного использования оборудования, увеличения объема выпускаемой продукции или оказываемых услуг.

При сменной работе каждая группа сотрудников должна производить работу в течение установленной продолжительности рабочего времени в соответствии с графиком сменности.

К сведению

При сменном графике работы выделяют дневную, вечернюю и ночную смены.

При этом смена, в которой не менее 50 % рабочего времени приходится на ночное время, считается ночной, а смена, предшествующая ночной, – вечерней (Постановление Госкомтруда СССР, Секретариата ВЦСПС от 07.05.

1987 № 294/14-38 «Об утверждении Разъяснения «О порядке применения доплат и предоставления дополнительных отпусков за работу в вечернюю и ночную смены, предусмотренных Постановлением ЦК КПСС, Совета Министров СССР и ВЦСПС от 12 февраля 1987 г. № 194»).

Исходя из ст. 103 ТК РФ сменная работа может быть:

  • двухсменной;

  • трехсменной;

  • четырехсменной.

Двухсменная включает дневную и вечернюю смену, общее время которых составляет 16 часов либо 24 часа. Трехсменный режим оптимален на производствах с непрерывным производственным процессом. Он основан на четырехбригадном графике, то есть круглосуточная работа обеспечивается четырьмя бригадами.

При сменном графике, как правило, устанавливается суммированный учет рабочего времени.

Обратите внимание

Длительность еженедельного отдыха при любом режиме работы не должна быть меньше 42 часов (ст. 110 ТК РФ).

Режим рабочего времени и времени отдыха устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка (далее – ПВТР), а если у конкретного сотрудника он отличается от режима большинства работников – трудовым договором (ст. 57 ТК РФ). Однако если в организации есть работники, трудящиеся в сменном режиме, это должно быть указано в ПВТР. В частности, следует указать:

  • категории работников со сменным режимом работы;

  • количество смен в сутки (день);

  • продолжительность смен;

  • перерывы для отдыха и питания при сменном режиме;

  • каким образом осуществляется учет отработанного времени.

Составляем график сменности

График сменности работников – обязательный документ для организации, в которой применяется сменный режим работы.

Типовой формы графика сменности не существует, организация разрабатывает его самостоятельно и оформляет как приложение к ПВТР, коллективному договору или самостоятельный локальный акт. График составляется с учетом мнения представительного органа работников в порядке, установленном ст.

 372 ТК РФ (ч. 3 ст. 103 ТК РФ), исходя из нормы рабочего времени за учетный период для конкретной категории работников. При составлении графика необходимо предусмотреть:

  • количество бригад;

  • порядок чередования бригад;

  • число смен в сутки;

  • время начала и окончания работ каждой смены;

  • время перерыва для отдыха.

График сменности работников может составляться с учетом стандартной рабочей недели с одним или двумя выходными либо на учетный период (месяц, квартал и т. д.), при котором применяется суммированный учет рабочего времени.

Учтите, что проставление в графике работы в две смены подряд для одного работника, даже при его согласии, недопустимо.

Как правило, в графике устанавливается прямой порядок чередования работников по сменам (отработав первую смену, работник после отдыха включается во вторую, в третью и т. д.) или обратный (отработав первую смену, работник после отдыха включается в третью, затем во вторую и т. д.). При четырехсменном графике работы три смены работают сутки, а четвертая отдыхает.

При составлении графика также учитывайте, что:

  • время отдыха должно соответствовать ст. 110 ТК РФ, то есть не может быть менее 42 часов еженедельно;

  • есть категории работников, для которых должна быть установлена сокращенная или особая продолжительность рабочего времени (ст. 94 ТК РФ);

  • если более половины времени смены выпадает на ночное время, то по общему правилу ее продолжительность сокращается на 1 час.

При этом не сокращается смена сотрудников, которым установлена сокращенная продолжительность рабочего времени, и сотрудников, принятых специально для работы в ночное время (например, сторожей или ночных дежурных), если иное не предусмотрено коллективным договором (ч. 4 ст. 96 ТК РФ).

Обратите внимание

График сменности работников, утвержденный в установленном порядке, обязателен как для работодателя, так и для работников. Работодатель может вызвать сотрудника вне графика только в порядке, предусмотренном ст.

 99, 113 ТК РФ, и только с письменного согласия сотрудника.

Тот, в свою очередь, не имеет права без разрешения работодателя менять предусмотренную графиком очередность смен либо выходить вместо своей смены по графику в другую.

Что касается продолжительности ежедневного (междусменного) отдыха, поскольку Трудовым кодексом она не установлена, следует руководствоваться п. 10.24 СП 2.2.2.1327-03, утвержденного Постановлением Главного государственного санитарного врача РФ от 26.05.

2003 № 100, согласно которому продолжительность ежедневного отдыха между сменами должна быть вдвое больше продолжительности работы. Меньшая продолжительность отдыха (но не менее 8 часов) допускается только при чрезвычайной ситуации (аварийных работах).

К сведению

Для определенных категорий работников продолжительность ежедневного (междусменного) отдыха предусмотрена нормативными правовыми актами. Например, п.

 25 Положения об особенностях режима рабочего времени и времени отдыха водителей автомобилей, утвержденного Приказом Минтранса РФ от 20.08.

2004 № 15, установлено, что ежедневный (междусменный) отдых вместе с временем перерыва для отдыха и питания должен быть не менее двойной продолжительности времени работы в предшествующий рабочий день (смену).

График сменности утверждается руководителем организации и вводится в действие путем издания соответствующего приказа.

Работники должны быть ознакомлены под подпись с утвержденным графиком сменности не менее чем за месяц до введения его в действие (ч. 4 ст. 103 ТК РФ). Если кто-то из работников отказывается от ознакомления, работодателю следует составить соответствующий акт.

Приведем примерную форму графика:

ГУ МЧС России                Начальник отделения № 4

по Владимирской области        Власов, /А. И. Власов/

График сменности на январь 2020 г.

Количество смен – 2.

Продолжительность смены – 11 часов.

Продолжительность перерыва для отдыха и питания в течение смены – 1 ч. Время начала и окончания смены:

– I – с 08.00 до 20.00;

– II – с 20.00 до 08.00.

п/п

Ф. И. О.,

должность

(профессия,

специальность)

Табельный

номер

Распределение смен по дням недели

С графиком

сменности

ознакомлен.

Подпись,

дата

1

2

3

4

5

6

7

8

9

28

1

Иванов О. И.,

спасатель

15

I

II

I

II

I

II

Иванов,

Источник: https://www.audit-it.ru/articles/personnel/a110/1003431.html

Поделиться:
Нет комментариев

    Добавить комментарий

    Ваш e-mail не будет опубликован. Все поля обязательны для заполнения.