График работы совместителя в трудовом договоре

Содержание

Трудовой договор по совместительству: виды, условия и образец

График работы совместителя в трудовом договоре

Любой гражданин, помимо основной официальной деятельности, может устроиться на дополнительную работу различной направленности на основании подписанного соглашения о совместительстве. Как и обычный контракт, документ о совмещении должен составляться и заключаться по правилам, предписанным Трудовым кодексом.

Совместительство по Трудовому кодексу

Условия заключения трудового договора о работе по совместительству регулируются статьями ТК РФ, а именно содержанием 44 главы. В соответствии с документом, для лиц, трудящихся в нескольких организациях, существуют гарантии:

  • уменьшенный по времени рабочий график;
  • предоставление оплачиваемого отпуска невзирая на количество отработанного времени, когда наступает период ухода на отдых по основному месту труда;
  • сохранение права на получение компенсаций, предусмотренных положениями коллективного соглашения с работодателем, а также локальными нормативными актами.

На рабочих местах по совмещению не предусмотрен учебный отпуск. Помимо этого, лицо, проживающее на территориях Крайнего Севера и в регионах, приравненных по статусу к ним, не сможет претендовать на получение специальных компенсаций, рассчитывающихся на основании районных коэффициентов.

Рекомендуем к прочтению: Можно ли работать по двум трудовым книжкам одновременно

Режим работы по частичной занятости регулируется и ограничивается положениями статьи 284 ТК РФ:

  • максимальный период официальной деятельности в дни, когда гражданин занят на первом месте работы – не более 4 часов;
  • во время выходных на основном месте работы период занятости на второстепенном месте службы не ограничивается.

При этом суммарное время труда за расчетный период (один календарный год) по закону не должно превышать половину значения, предусмотренного для работников конкретной направленности.

Виды совместительства

Существует два основных вида совмещения:

Внутреннее совместительство подразумевает труд на сторонней должности в рамках одной организации. Оформление такого труда может происходить посредством заключения отдельного трудового договора по внутреннему совместительству либо путем подписания допсоглашения.

Внешнее совмещение – это частичная занятость в другой организации. Оформляется путем заключения отдельного соглашения найма сотрудника.

Существуют должности, которые не подразумевают ведения деятельности ни по внешнему совместительству, ни по внутреннему. Под этот запрет попадают лица, трудящиеся в следующих сферах:

Помимо этого, устроиться на такую вакансию не могут лица, не достигшие совершеннолетнего возраста.

Условия трудового договора

Условия контрактов о частичном найме касаются сроков действия таких документов. В остальном же они ничем не отличаются от обычных контрактов. Граждане также получают заработную плату, отработанный период учитывается в стаже, и лицо может рассчитывать на все гарантии и права, предусмотренные российским законодательством.

В бессрочных соглашениях о совмещении нет никаких особых условий, отличающихся от обычного. Документы, обладающие сроком действия, заключаются в тех случаях, когда работодателю заранее известны временные рамки выполнения требуемых задач.

ВНИМАНИЕ! Срочное соглашение о найме совместителя не может иметь срок действия больше 5 лет.

Как оформить на работу совместителя

Этапы трудоустройства граждан:

Рекомендуем к прочтению: Как правильно оформить работу по совместительству

После этого руководитель заводит личное дело работника, а сотрудник может приступать к рабочим обязанностям.

Образец договора по совместительству

Законодательством РФ не предусмотрено унифицированных бланков для заключения контрактов. Организации могут использовать самостоятельно разработанные формы.

Типовую форму трудового договора по совместительству можно скачать по ссылке.

Образец дополнительного соглашения к договору

Процедура составления и заключения дополнительного документа к основному договору найма гражданина при совмещении должностей внутри предприятия происходит следующим образом:

  • принятие заявления от гражданина или получение согласия от него (второй вариант используется в случаях, когда инициатором совмещения выступает работодатель);
  • составление и подписание соглашения;
  • издание приказа о принятии дополнения к действующему документу.

Образец дополнительного соглашения к трудовому договору о совмещении должностей доступен по ссылке.

Источник: https://o-kadrah.ru/trudoustrojstvo/trudovoj-dogovor-po-sovmestitelstvu

Трудовой договор по совместительству в 2020 году – что это значит

График работы совместителя в трудовом договоре

Ольга Константинова

В определенных жизненных ситуациях многим людям необходимо совмещение нескольких мест работы. Трудовой Кодекс Российской Федерации (ТК РФ) не запрещает осуществление нескольких видов трудовой деятельности по совместительству, если это не противоречит принятым законодательным нормам.

Работа по совместительству требует официального письменного оформления и регулируется в рамках положений ТК РФ.

Что это значит, определение

Трудовой договор о работе по совместительству – это документ, подтверждающий заключение взаимоотношений между работодателем и работником, в котором четко указаны условия этого вида деятельности.

Согласно определению ТК РФ, работа по совместительству – это выполнение человеком трудовых обязанностей в свободное от деятельности по основному месту работы время. Это дополнительная занятость, оформленная официально.

Особенности труда по совместительству:

  • он считается регулярным и оплачиваемым
  • рабочее время строго регламентировано законом: оно не должно занимать больше половины продолжительности основного почасового рабочего дня (быть не более 4 часов в сутки при стандартном рабочем дне и не превышать 1/2 нормы часов при сменном характере деятельности)
  • социальные гарантии и льготы (надбавки, больничные листы, система премирования) обеспечиваются в том же порядке, что и остальным работникам, но с учетом количества отработанных часов
  • отпуск сотрудникам предоставляется одновременно с отпуском на основной работе и не зависит от общего графика отпусков в организации
  • нельзя совмещать основную трудовую деятельность с вредными условиями труда с такой же по совместительству

Существует два вида совместительства:

  • внешнее – когда человек имеет основную работу в другой организации
  • внутреннее – совмещение нескольких должностей в одной компании, подтвержденное письменным согласием работника и оплачиваемое дополнительно

Трудовой договор с совместителем заключается обязательно в письменном виде и оформляется в двух экземплярах, один из которых выдается ему на руки, а другой остается на хранение в отделе кадров предприятия.

Для некоторых категорий лиц есть ограничения или запреты на выполнение работы по совместительству, установленные законодательно (ст. 282, ст. 329, ст. 276, ст. 348.7 ТК РФ, Постановление Минтруда РФ от 30.06.2003 № 41).

Образец бланка и заполненный пример

Особой формы или установленного образца трудового договора о работе по совместительству не существует. Его оформляют согласно типовой форме, принятой в рамках той или иной организации.

Есть ряд обязательных пунктов и положений, которые должен содержать документ:

  • личные (ФИО) и паспортные данные работника
  • сведения о предприятии (название и официальные реквизиты)
  • дата заключения договора
  • права и обязанности сотрудника в соответствии с его должностью
  • сведения о продолжительности рабочего дня совместителя на предприятии (время начала, завершения, обеденного перерыва)
  • место выполнения работником трудовых обязанностей
  • раздел об ответственности сторон
  • распорядок и режим труда и отдыха
  • условия оплаты труда
  • основания и порядок расторжения документа
  • иные условия при необходимости

СКАЧАТЬБланк трудового договора о работе по совместительству

При заключении трудового договора о работе по совместительству в некоторых случаях требуется указать особые условия, касающиеся ее характера и срока выполнения обязанностей сотрудником.

Срочного договора

В случае необходимости оформления работника по совместительству на временной основе следует точно прописать срок действия документа, после чего такой контракт становится срочным. Он заключается в случаях, когда для этого есть законные основания (предусмотренные ст. 59 ТК РФ) или по соглашению сторон, если это допускается законодательно.

Никаких дополнительных отличий для совместителя от заключения стандартного срочного договора нет.

СКАЧАТЬБланк срочного трудового договора о работе по совместительству

Бессрочного

При оформлении бессрочного трудового договора о работе по совместительству нужно выполнить всего одно условие: не указывать срок действия документа или отметить, что он заключается на неопределенный срок.

СКАЧАТЬБланк бессрочного трудового договора о работе по совместительству

На удаленную работу

Составление договора с удаленным совместителем имеет свои нюансы. Удаленная работа (надомная или дистанционная) – это деятельность, осуществляемая вне рабочих мест, созданных и контролируемых работодателем.

Трудовые взаимоотношения между сотрудником и работодателем регламентированы общими положениями ТК РФ об удаленной работе и определяются при заключении соглашения.

Оформление совместителя на удаленную деятельность предполагает соблюдение всех норм продолжительности трудового дня: объем выполняемой работы должен быть вдвое меньше, чем у обычного удаленного сотрудника, так как рабочее время составляет половину стандартных часов.

С гибким графиком

При заключении трудового договора о деятельности по совместительству с гибким рабочим графиком следует обозначить особенности такого вида труда в разделе «Условия и характер работы», включая варианты контроля и учета рабочего времени, а также порядок оплаты отработанных часов.

Остальные разделы договора не отличаются от стандартного документа, оформляемого с совместителем.

С почасовой оплатой

Трудовой договор с почасовой оплатой работы составляется в ситуациях, когда работодатель готов оплачивать труд сотрудника только за фактически отработанное время.

В таком документе в разделе об условиях оплаты труда необходимо отразить установленную для работника часовую тарифную ставку, а также прописать порядок определения заработка за расчетный период и правила расчета отпускных, сверхурочных выплат, оплаты в праздничные и выходные дни.

При этом нужно соблюдать регламентированное количество рабочих часов, положенных совместителю.

Основания и порядок расторжения

Трудовой договор о работе по совместительству прекращается на тех же основаниях (гл. 13 ТК РФ) и в том же порядке, что и на основном месте работы. Но здесь существует еще дополнительное основание: договор с совместителем растрогается в связи с приемом на его должность постоянного работника (ст. 288 ТК РФ).

Порядок расторжения договора:

  • возникновение основания для расторжения (заявление об уходе по собственному желанию, обоюдное решение взаимодействующих сторон, ликвидация предприятия или сокращение, виновные действия работника и т.д.)
  • издание Приказа об увольнении
  • оформление надлежащих записей в трудовой книжке (запрашивается по основному месту работы)
  • произведение расчета

Трудовая деятельность по совместительству является законным и официально оформляемым видом труда. Она регулируется в рамках законодательства Российской Федерации и имеет ряд нюансов и особенностей, которые необходимо учитывать при заключении договора с совместителем.

 Чтобы уточнить интересующую Вас информацию по вопросу составления трудового договора о работе по совместительству, обратитесь к юристу-консультанту с помощью формы ниже или позвоните по номеру, указанному на сайте. 

Источник: https://yurzone.ru/trudovoj-dogovor-o-rabote-po-sovmestitelstvu.html

Трудовой договор по совместительству: как правильно составить

График работы совместителя в трудовом договоре

Совместительство представляет собой выполнение работы в свободное от основной занятости время.

  Несмотря на дополнительный характер трудоустройства, совместительство рассматривается в Трудовом кодексе, как самостоятельное место работы вне зависимости от того, нанят ли совместитель своим основным работодателем (внутреннее совместительство) или другой организацией (внешнее).  Рассмотрим на примере приведенного ниже образца, как правильно заключить трудовой договор с совместителем.

Обязателен ли трудовой договор для внешнего и внутреннего совместителя

Согласно Трудовому кодексу РФ, при оформлении работника по совместительству применяются те же правила, что и при приеме основного работника, если специальное регулирование не предусмотрено законом.

Совместительство выполняется в свободное от основной работы время, и представляет собой самостоятельное место работы.

Поэтому в основном документы должны быть оформлены так же, как и при приеме на работу основного сотрудника.

При совместительстве с работником обязательно должен быть подписан трудовой договор (ст. 60.1, 282, 288 ТК РФ).

Его отсутствие является нарушением законодательства. Работодатель, который уклоняется от заключения трудового договора с совместителем, может быть привлечён к административной ответственности согласно ст. 5.

27 КоАП РФ «Нарушение норм трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права».

За подобные нарушения установлены штрафы в размере от 30 до 50 тысяч рублей для юридических лиц, и от 1 до 5 тысяч — для индивидуальных предпринимателей.

Совместительство может быть: Внешним — у другого работодателя. Например, бухгалтер ООО «Лютик» занимает по совместительству должность бухгалтера ООО «Колокольчик». Внутренним — оформленным в той же организации. Например, юрист ООО «Лютик» по совместительству трудоустроен на должность специалиста по работе с договорами ООО «Лютик».

Трудовой договор необходимо заключить как в случае внешнего, так и при внутреннем совместительстве. Эта позиция подтверждена в письме Минтруда России от 26 апреля 2017 года № 14-2/В-357.

Нужно различать совместительство и совмещение должностей, профессий и т.п. В отличие от совместительства, совмещение осуществляется на том же месте работы в основное рабочее время.

Поэтому вместо самостоятельного трудового договора оно оформляется дополнительным соглашением к существующему договору.

Особенности содержания и заключения

Трудовой договор с совместителем должен содержать все условия, обязательные к включению в соглашение с основным работником:

  • Наименование работодателя и ФИО работника,
  • Место работы,
  • Должность,
  • Режим работы и отдыха. Общее время работы совместителя не должно превышать половину времени, установленного для основного работника. Совместителю, продолжительность работы которого не превышает 4 часа в день, можно не устанавливать перерыв для отдыха и питания (ст. 108 ТК РФ),
  • Срок трудоустройства — неопределенный либо ограниченный,
  • Размер оплаты труда,
  • Права и обязанности работника и работодателя,
  • Гарантии и компенсации работнику,
  • Основания прекращения трудового договора,
  • Адреса и подписи сторон.

Кроме того, в договор совместителя нужно включить указание на то, что работа выполняется по совместительству.

Минтруд России в своих разъяснениях (Письмо от 5 марта 2018 года № 14-2/В-149) рекомендовал указывать в трудовом договоре с совместителем возможность предоставления отпуска на период, когда он будет направляться в командировки на основном месте работы.

Аналогично, можно урегулировать в договоре особенности предоставления отпусков работникам — совместителям.

Трудовой договор должен быть подписан в двух экземплярах, по одному для работника и работодателя. Все изменения к нему также будут действительны при условии их заключения в письменной форме.

Оформление на работу совместителя проводится по общим правилам, за исключением внесения записи в трудовую книжку. Она обязательна только в случаях, когда работник сам попросит об этом.

О новом работнике-совместителе нужно сообщить в органы воинского учета, если это предусмотрено законом.

Можно ли заключить срочный трудовой договор

По общему правилу трудовые договоры заключаются на неопределенный срок. Ограничить его можно только в случаях, прямо предусмотренных законом.

Совместительство относится к числу таких случаев. Согласно статье 59 ТК РФ, по соглашению сторон трудовой договор может быть заключён с лицами, поступающими на работу по совместительству.

Таким образом, заключение срочного трудового договора с совместителем возможно и не противоречит трудовому законодательству.

Испытательный срок

Установление испытательного срока в договоре с совместителем не противоречит трудовому законодательству (хотя и не является обязанностью работодателя).  Как внутреннее, так и внешнее совместительство представляет из себя полноценное рабочее место.  Поэтому испытательный срок для него устанавливается по общим правилам Трудового кодекса РФ:

  • не более 3 месяцев по общему правилу (ст. 70 ТК РФ);
  • не более 2 недель, если срок трудового договора с совместителем составляет от 2 до 6 месяцев.

При сроке трудового договора менее двух месяцев испытательный срок совместителю установить нельзя (ст. 70 ТК РФ).  Законодательство ограничивает его установление и в ряде других случаев (например, для беременных и женщин с детьми до полутора лет).

Образец договора

Ниже приведён бланк трудового договора с совместителем и пример его заполнения, который можно использовать в качестве образца.  Этот договор можно использовать как для внешнего, так и для внутреннего совместителя.

  В примере занятость совместителя указана, как ½ ставки и неполный рабочий день (т.е. 4 часа в день), договор является срочным.

 Эти условия можно поменять, указав необходимую ставку в разделе 4, а неопределенный срок действия трудового договора – в разделе 2.

Образец

Трудовой договор от 10 января 2020 года № 01-ДК-2020

г. Москва

Общество с ограниченной ответственностью «Альфа Плюс», именуемое в дальнейшем «Работодатель» или «Общество», в лице генерального директора Иванова Максима Петровича, действующего на основании Устава, с одной стороны, и

Голубева Юлия Ильинична, именуемая в дальнейшем «Работник» или «Совместитель», с другой стороны, вместе именуемые «Стороны», заключили настоящий трудовой договор о нижеследующем:

  1. Предмет договора
    • В соответствии с настоящим Договором Совместитель принимается на работу в Общество в отдел продаж на должность менеджера по продажам.
    • Работа по настоящему договору является для Совместителя работой по совместительству.
    • Рабочее место Совместителя находится в помещении Общества по адресу г. Москва, 2-я улица Гидростроителей, дом 15, помещение 6А.
    • Условия труда Совместителя в соответствии со специальной оценкой условий труда являются оптимальными (1 класс), дата проведения оценки – 15 августа 2019 года.
  2. Срок договора
    • На основании статьи 70 ТК РФ настоящий договор по соглашению сторон заключен на неопределенный срок. Дата начала работы Совместителя – 10 января 2020 года, дата окончания работы – 10 января 2021 года (обе даты включительно).
    • Совместителю устанавливается испытательный срок – 1 месяц с даты начала работы (до 10 февраля 2020 года включительно).
    • В период испытательного срока настоящий договор может быть расторгнут любой из сторон с предупреждением другой стороны за 3 дня до даты расторжения.
  3. Права и обязанности сторон
    • Совместитель обязан:
      • Добросовестно исполнять свои обязанности в соответствии с настоящим Договором;
      • Бережно относиться к вверенному ему имуществу Работодателя;
      • Руководствоваться в работе настоящим Договором, должностной инструкцией, правилами внутреннего трудового распорядка и иными локальными нормативными актами Работодателя;
      • Соблюдать требования охраны труда и действующее законодательство Российской Федерации.
    • Совместитель имеет право:
      • Выполнять работу, предусмотренную настоящим Договором,
      • Своевременно и в полном объеме получать вознаграждение за работу в размерах, установленных настоящим Договором,
      • Получать полную и достоверную информацию об условиях труда на рабочем месте;
      • Соблюдение режима труда и отдыха;
      • Обязательное социальное страхование и иные социальные гарантии, установленные трудовым законодательством.
    • Работодатель вправе
      • Осуществлять контроль за деятельностью Совместителя;
      • Прекратить настоящий трудовой договор в порядке и по основаниям, предусмотренным действующим законодательством.
    • Работодатель обязан:
      • Соблюдать в отношениях с Совместителем настоящий трудовой договор, действующее законодательство, иные внутренние документы Общества;
      • Оплачивать деятельность Совместителя в порядке и на условиях, установленных настоящим трудовым договором;
      • Предоставить Совместителю рабочее место, средства связи;
      • Оплачивать представительские и командировочные расходы Совместителя, расходы на услуги связи, понесенные Работником в связи с выполнением обязанностей по настоящему Трудовому договору;
      • Предоставить Совместителю льготы и гарантии, предусмотренные действующим законодательством.
  1. Режим труда и отдыха
    • Совместителю устанавливается продолжительность рабочего времени — 20 часов в неделю (0.5 ставки).
    • Совместителю устанавливается пятидневная рабочая неделя при ежедневной продолжительности работы 4 часа (с 16 до 21 часа).
    • Совместителю предоставляется ежегодный основной оплачиваемый отпуск. Иные виды отпусков могут быть предоставлены работнику на условиях, установленных трудовым законодательством.
  2. Оплата труда
    • Оплата труда Совместителя состоит из должностного оклада и премий за эффективность работы.
    • За выполнение трудовых обязанностей Совместителю устанавливается должностной оклад в размере 30 000 (тридцати тысяч) рублей в месяц.
    • Заработная плата выплачивается 1 и 15 числа каждого календарного месяца.
  3. Ответственность сторон
    • За неисполнение условий настоящего Договора Стороны несут ответственность в порядке, установленном действующим законодательством.
  4. Заключительные положения
    • Настоящий трудовой Договор может быть изменен по соглашению Совместителя и Общества. Любые изменения к настоящему Трудовому договору должны быть оформлены в письменной форме.
    • Настоящий Договор может быть досрочно расторгнут в порядке, установленном действующим законодательством.
    • Настоящий договор составлен в двух экземплярах, имеющих юридическую силу, по одному для каждой из Сторон.

Перечень локальных нормативных актов для ознакомления Совместителя.

Подписи Сторон

Один экземпляр трудового договора получил  /ФИО, подпись совместителя/

Мы надеемся, что эта статья была вам полезна.  При возникновении вопросов обратитесь к юристу за консультацией.  Материалы статьи носят общий характер и могут не учитывать специфику каждого конкретного случая.

Источник: https://TrudHran.ru/rabota/sovmestitelstvo/trudovoj-dogovor

Трудовой договор с совместителем (оформления) по ТК РФ в 2020 году

График работы совместителя в трудовом договоре

  Как совместителю уволиться по собственному желаниюТрудовой договор по совместительству — это договор с человеком, для которого работа, указанная в документе, не является основной, то есть он уже трудится в другом месте. При заключении таких документов необходимо учитывать несколько нюансов.

Понятие совместительства

Совместительство — это особые условия работы, которые подразумевают, что у человека уже есть работодатель, но в свое свободное время он будет выполнять другую работу.

Законодательство не оговаривает, на скольких работах может трудиться один и тоже человек, поэтому он может заключить любое количество договоров по совместительству.

Порядок приема

Прием совместителя практически не отличается от приема основного работника. Но при этом в заявлении необходимо указать, что данная работа будет не основной. На основании этого работодатель уже не может требовать у работника трудовую книжку, и не обязан заводить ему новую.

Особенности трудового договора

Форма ТД с совместителем не будет отличаться от обычного, но при этом в нем необходимо будет отразить несколько нюансов.

Что содержит

Данный вид ТД должен содержать все условия, прописанные в статье 57 ТК РФ. Помимо этого, отдельно отражается, что данная работа будет совместительством и уточняется его вид (внешнее или внутреннее), на это прямо указывает статья 282 ТК РФ.

Как составить

Как уже было сказано выше, для совместителей можно воспользоваться формой ТД, которую составляют для обычных работников.

Режим рабочего времени

Статья 284 ТК РФ устанавливает следующие ограничения по продолжительности работы для совместителей:

  1. Количество часов, отработанных за месяц, не должно превышать больше половины нормы установленной производственным календарем, иначе говоря, такого работника нельзя принимать больше чем на половину ставки.
  2. В день, когда у работника есть смена на его основной работе, нельзя работать более 4 часов.
  3. В день, когда на основной работе у человека выходной, он может отработать любое количество часов.

Данные правила легко соблюдать, если человек — внутренний совместитель.

В случае внешнего совместительства это становится затруднительным, а часто и невозможным, поскольку закон не обязывает работника сообщать график основной работы, а также какое количество договоров по совместительству у него уже заключено. Поэтому в данном случае работодатели придерживаются единственного правила — принимают совместителя на 0,5 и менее ставки.

Право на отпуск

Совместители имеют право получить отпуск в тот период, когда им предоставляется отпуск по основной работе, более того, если тот отпуск длиннее, то работодатель по совместительству обязан предоставить лишние дни за свой счет.

Но уходить во все отпуска одновременно это только право, а не обязанность работника, он может отгулять его и в разные периоды.

Ставки и порядок оплаты

Поскольку совместителей не принимают на полную ставку, то соответственно и оклад (тарифная ставка) выплачивается им пропорционально отработанному времени.

Но это не касается случаев, когда работнику установлена сдельная форма оплаты труда, тогда заработная плата ему насчитывается по указанному тарифу.

Кого нельзя брать в совместители

ТК РФ запрещает заключать ТД по совместительству со следующими категориями:

Этот список может быть дополнен федеральными законами.

Гарантии

Совместители получают все гарантии, положенные и основным работникам за исключением тех, которые связаны с получением работником образования. То есть им не оплачивается учебный отпуск, работодатель не обязан их отпускать и т. д.

Расторжение

Расторжение трудовых отношений с совместителями происходит на тех же основаниях, что и остальными работниками.

  Как совместителю уволиться по собственному желанию

Кроме того, имеется дополнительное основание для увольнения по инициативе работодателя: совместителя можно уволить, предупредив его не менее чем за две недели, если на его место берут другого работника, для которого эта должность будет основной работой.

Образец трудового договора по совместительству

Поскольку ТД совместителя содержит все условия, которые должны быть в договоре с основным работником, то они будут отличаться, только указанием вида договора.

Для внешнего совместителя

Пример записей:

  1. Вид договора: является договором внешнего совместительства.
  2. Сотрудник принимается на 0,5 ставки на условиях внешнего совместительства.

Скачать ТД для внешнего совместителя можно по ссылке.

Для внутреннего совместителя

  • Пример записей:
  • Сотрудник принимается на 0,25 ставки на условиях внутреннего совместительства.
  • Работа выполняется на условиях внутреннего совместительства.

Скачать ТД для внутреннего совместителя можно по ссылке.

Нюансы

Какой документ подписывается с совместителем? Договор или контракт? Что на эту тему говорит закон.

Трудовой договор или трудовое соглашение?

В ТК РФ договор между работником и работодателем именуется трудовым, поэтому целесообразно называть этот документ точно так, как он указывается в законе. Под соглашением обычно понимают дополнение к уже действующему договору.

Трудовой договор или трудовой контракт?

В настоящее время понятие контракт, используется только в случае оформления трудовых отношений с государственными служащими. Хотя раньше такое понятие было в КЗОТе, и поэтому могут встречаться трудовые контракты, заключенные до 2003 года с обычными работниками. Они не потеряли своей юридической силы.

Как составить трудовой договор по совместительству — образец 2020?

  • Совместительство — это дополнительная занятость, допустимая в период, свободный от основной деятельности.
  • Выделяют 2 разновидности совместительства: внутреннее и внешнее.

  • Под внутренним совместительством понимается выполнение трудовой функции в одной организации, а под внешним — в разных.

Обратите внимание! Следует разграничивать совместительство и совмещение.

Совмещение может быть установлено только в одной организации с уже работающим сотрудником в рамках одного договора, тогда как совместительство предполагает наличие и основной, и дополнительной работы как у одного, так и у разных работодателей.

Совмещение осуществляется в рамках установленного графика труда, не выходя за пределы нормального рабочего дня, тогда как совместительство — всегда за пределами рабочей смены. 

О том, сколько можно работать по совместительству, читайте в статье «Сколько часов в неделю можно работать по совместительству?».

Условия приема совместителя 

Работник, желающий трудиться по совместительству, должен представить работодателю документы, аналогичные тем, которые обычно предъявляются при поступлении на основное место работы:

  • паспорт;
  • документ об образовании;
  • справку об отсутствии ограничений на работу во вредных условиях труда, если необходимо. 

Исключение составляет трудовая книжка, поскольку она хранится в кадровой службе у основного работодателя.

Представлять дополнительные документы согласно ТК РФ требуется только в отдельных случаях:

Более полную информацию по теме вы можете найти в КонсультантПлюс. Полный и бесплатный доступ к системе на 2 дня.

  • при устройстве на работу по совместительству во вредных или опасных условиях — справку о том, что условия труда на основной работе таковыми не являются;
  • водителю — справку о том, что гражданин не трудится водителем по основному месту работы;
  • тому, кто занимает должность руководителя по основному месту работы, — разрешение учредителей организации, являющейся основным местом работы. 

Работодателю целесообразно взять у совместителя заявление о том, что ему не запрещено трудиться по совместительству.

Это подтвердит добросовестность работодателя, если он не по своей вине принял на работу лицо, которому совместительство запрещено.

Запись о работе по совместительству в трудовой книжке делается по желанию работника. Для этого он должен предъявить работодателю по основному месту распоряжение о приеме его совместителем, что и послужит основанием для внесения соответствующих сведений в трудовую. 

Важно! Если работник увольняется с основной работы, работа на условиях совместительства не становится для него основной автоматически. Указанные выводы содержатся в определении Саратовского областного суда от 19.03.2015 по делу № 33-1271. 

трудового договора по совместительству: образец 2020 года 

Трудовой договор с совместителем является разновидностью трудового договора, который может заключаться как с указанием срока (срочный), так и на неопределенный срок. С общими правилами заключения трудового договора можно познакомиться в статье Как заключить трудовой договор правильно .

В таком договоре обязательно указываются вид совместительства и график рабочего времени. При этом длительность работы совместителя в соответствии со ст. 284 ТК РФ не может быть больше 20 часов (при 40-часовой неделе), то есть не более 4 часов ежедневно. В свободные от основной работы дни, а также выходные совместитель может трудиться любое количество времени.

Важно! Трудовым законодательством не ограничено количество договоров по совместительству, которые гражданин вправе заключить одновременно.

В трудовом договоре о работе по совместительству необходимо указывать следующие условия:

  • стороны договора;
  • ИНН работодателя;
  • полномочия на подписание со стороны работодателя;
  • место и дату составления и подписания договора;
  • место осуществления работы, трудовую функцию;
  • дату начала работы;
  • срок договора, если он срочный;
  • размер заработной платы и порядок ее выплаты;
  • время работы и отдыха;
  • сведения о работе по совместительству, вид совместительства. 

Помимо существенных условий, в трудовой договор по совместительству образца 2020 года также могут быть внесены иные дополнительные условия, улучшающие положение работника.

Кого нельзя брать в совместители 

Обратите внимание! С некоторыми категориями работников трудовые договоры по совместительству заключать запрещено. К ним относятся:

  • несовершеннолетние (ст. 282 ТК РФ);
  • работники, занятые на вредных производствах по основному месту работы (ст. 282 ТК РФ);
  • водители или лица, управляющие транспортными средствами по основному месту работы (ст. 329 ТК РФ);
  • охранники;
  • государственные и муниципальные служащие;
  • члены правительства;
  • судьи, адвокаты, сотрудники ОВД, прокуратуры, ФСБ;
  • военнослужащие;
  • работники банков (по специальному перечню должностей). 

В случае приема таких сотрудников на работу по совместительству работодатель может быть привлечен к ответственности по КоАП РФ за нарушение законов о труде.

Кроме того, указанное нарушение может повлечь расторжение трудового договора по п. 11 ч. 1 ст. 77 ТК РФ, если оно делает работу невозможной и работника нельзя перевести на другую имеющуюся в организации должность (ч. 1, 2 ст.

 84 ТК РФ, абз. 1 п. 51 постановления Пленума ВС РФ от 17.03.2004 № 2).

Не расценивается как совместительство следующая деятельность:

  • литературная;
  • экспертная с разовой оплатой труда;
  • консультационная (медицинские работники) — не более 12 часов в месяц;
  • деятельность руководителей аспирантов;
  • научная, творческая деятельность.

Где бесплатно скачать образец трудового договора на внутреннее совместительство 

Внутреннее совместительство предполагает выполнение дополнительной работы в свободное от основной работы время у одного и того же работодателя.

При заключении такого договора следует учитывать период занятости на основном месте работы, а также время занятости как совместителя, которое не должно превышать 4 часа в день. Данное условие должно быть отражено в договоре.

Обратите внимание! В свободные дни в качестве совместителя можно трудиться полный рабочий день. Оплату больничных внутренний совместитель получит за обе работы, а отпуск ему должен предоставляться в одно время, однако с начислением отпускных по каждой должности отдельно.

По желанию работника в трудовую книжку может быть внесена отдельная запись о внутреннем совместительстве. При этом наименование организации повторно не вносится. 

Образец договора по совместительству можно скачать по ссылке: Договор по совместительству. 

Образец трудового договора на внутреннее совместительство можно скачать по ссылке: Трудовой договор на внутреннее совместительство.  

Гарантии по договору о совместительстве 

Совместители пользуются всеми гарантиями, установленными ТК РФ.

В соответствии со ст. 286 ТК РФ отпуск при совместительстве предоставляется в то же время, что и по основному месту работы, на основании предъявленного совместителем приказа.

Если есть разница в количестве дней отдыха, совместитель вправе использовать недостающие дни отпуска за свой счет.

Обратите внимание! Суды неоднократно отмечали, что заработная плата совместителя не может быть равной заработной плате работника по той же специальности, работающего полный рабочий день.

Источник: https://czn-serpuhov.ru/prikazy/trudovoj-dogovor-s-sovmestitelem-oformleniya-po-tk-rf-v-2020-godu.html

Поделиться:
Нет комментариев

    Добавить комментарий

    Ваш e-mail не будет опубликован. Все поля обязательны для заполнения.