Гпх на 70 счете

����������� ����� �������� �� ��������� ��� � ���������� 1�

Гпх на 70 счете

��������� �������� ��� �������������� ��������������� ��-�� �������� � ������ ����� ��������� � ���������� ���������, ������� ���������� ���. ������ ��� �������� ����������� ���������� �� �������� ��������� ��������, � �������� �� ��� ��� ��������.

� ��� �� ����������� �������� � ������ ������ ���� ���������� ���������, �� �������� � ������ ������ ����, � ����� ������, ��� ����� �������� � ������� ��������� 1�: ����������� � 1�: �������� � ���������� ���������� �������� � ������ ����� ��������.

� ������ ����������, ��� �������� ������������ ���? �������� ������������ ������ ��� ������� ����������-��������� ���������. ��� ������ ���������, ��� �������� �����-���� �����, ���������� ���� ����� ��� ���������� �������.

����� ��� ����� ��������� ��� ���������� ���������� ������ ��� �������� ��� �����������. �

� ��� �� ������� ������� ���� �������� �� �������� ��������� ��������? ������� ���������� �� �������.

��-������, ������� ��� ������������ � ������� ������������ ������� ��. ����� ��� �������� �������, ����������� ����� ����������� � ������������� ������������ �������� �������� ��.

��-������, ����������� ���������� ������� ������� ��������.

� �������� �������� (������ 15 �� ��) – ��� ���������� �������� ������� ���������� �������� ����������� ����������� �� ������������ ��������� ��� ������������. ��� �������� ��� (�. 1 ��.

702 �� ��) � ��� �������� ������������� � ����, ������� ���������� ���������, �������� ��������� �������� �����-���� ����� ��� ������.

�-�������, ������� � ��������. �� ��������� ����������������, ������� �� �������� ����������� ������������ ����� ����������� ��� ���� � �����. � ��� ��� �����������, ��� �������� �� ���, ������ �����, ����� ��� ������ ����� ���������. ���� ������� �� ��������� ���� �������, ��������, ����� ��� ����� ����� �� ������ ��� ��������� �������.

������ ���� ������������ �� ��� (�������� ���������� ������� ��) ���������� 13%, ������ ��������� ������� (�� ���������� ������������ �����������) � 22%, �� ����������� �����������- 5,1%.

��� ��� ������������ �� ������ ������� ������ �� ������� �� ��������� ������������������ ����������� ����, ������������� �� ������� �� ����� ���� ��������� ��������� ������ � ���. �����, ����� ��� ��������� ��������� ������� �������� ��� � ������� ��� �� ����������. Ƞ �����, ����� �� ����������� ���������� � ���������� ���������.

����� ���� ����� ������������ �������� ���������� ����������������, ��� ��� ���� ����� � �������� ������� �������� ������� ��� �� ��������. ����� ���� ����� ����������� ��������� ������ � ���� � ���� ������.

����� �������� ������� �������������� � �������� �� �������� ��� ����� ������������ ���� 76.10 ������� ������� � ����������� ������.

��� ���� (��������� ������) – 68.01 ����� ��� ���������� ������������ ���������� ������, 69.02.7 ������������� ���������� ����������� � 69.03.1 ������������ ���� ��є.

���� ��� ������� ���������� �����, �� �� ������ ���� � ��������� ������������ � ������� �������� ������� � ���� ���������� �����, �������������, �� ����������� � �����������, ����� ����� ������� ���������� ����� ������ ����������� ��� ��������� ����������� ����. ���� � ������ ����������� ��� ��� �������� �������, �� ����� ������ �� �����.

� ����� 76.10 ���������� ����� � �������� ����������, ��� ����� �������� ������ ��������, ����� ���������, ��������� �������� � ��������� ��������� ��������:

��� ����, ����� ������ ������������� ������������� (������ �� ������� ���������, 6-����, 2-����) ���������� ������� �������� ��� ��������� ��������� ����� ���˻. ��� ����� ������� � ������ ��������� � ������� � ����� ���� ��������� �� ���˻

���� ������� �������������� ����������� ���� � ���� ��������� ������, ��� �� ����� ��������, �����, ��� ��� �������������� �� ��� ����� �� ���� ������ 2010, ��� ����� ��������� ��� ���������� ���������.
� ������� ������� ��������� ����� ������� �� ����� �������� ������ ����� ��������� �������. �������� ������ ��������� � ������ � ����� ��������� ����� �������.

���������� �������������� �� ��������� ��� � ������� ��������� 1�: �������� � ���������� ����������, �������� 3.1

� ������ ����� ������ ������������� ������� �������� ������� ��������������� ������� �� ��������� ����������-��������� ���������, ��� ����� ������� � ���������� � ����� ������� ���������. ����� ����� �������� ��������:

����� ������, ��� ���� �� �������� �������� � �������������, �� ���������� ����� ����� � ����� 76.

10 ������� ������� � ����������� ������.

��� ���� ����� ������������ ������������� � ������������� 1�: ����������� �����������; ������ ���� �� ���������� �������� �� ������ �����, �� ������ �������� ����� ����� �� ������� ����� 70 �������� � ���������� �� ������ ����� � ������ ��������� � �������� ����� ���������� ��������������� � ����� ���������.

�� ������� ��������� �������� ����� ��������� (� �.�. ���������)�, ��� ������ �� ������� ������� ��������������� ������� �� ��������� ����������-��������� ���������. ��� ���������� �� ��� � ��� �������� 3 �������� ����������� ��� ���� ���������: 1) ������� (������, ������)�.

��� ����� ������� �� ������� ���������, � ����� ���������� (� �.�. ���������).

��� �� ��� �������� ������� ���: �� �������� ����������, ������ ��������� �������, ����� ��������� (���)�, ����� �������� (������, ������)�;

�������� �������� �� ��������� ���� ��� �� ����������:

  • ���� ������ � ���� ��������� ����� – ���� ����������� ����� ���������� � ���-� � ���-����, �� ��������� ������� �������� ��������;
  • ��������� ��� � ����� ������� � ��������� ������� �������� � �������� �������� ��������� � ��������;
  • ����� � ����������� ������ ������, � ����� ������� ������ �������� � ����� ����� �������������� �� ���;
  • ���������� � ����� ����� � ����� ������������� ��������� � ����������� �������� � ������� ��� ����������� �� ��������� � ������ � ��� ������ ����������, ���� ������ ���� ��������� ��������;
  • �� ����� ����������� ����� � ������� �� ������� ���������, ����� ����� ������� ����������� ����� ��� �� �������� �� �������� �� ��������� �� �������� ���. ������ ����� �������� ����� ��������� ����� ������������� ������;
  • � ����� ����� � ������������ ���������� ��������� � ����������� ������� ����� ������� ������������ � ���� ������� �������. ������ ����� ������������� ��� ���������� ���� (��������� ���� ������� ����������� �����) � ����������;

2) ���������� ����� ����������� ���� � �������: ����������� �������� � �������. ��� ����� ������� � ���������, � ����� ����������� �������� � �������.� ��� �� � ������� ����������� �� ���������. ������� � ���������,����� ����������� �� ��������� (� �.�. ���������)).

��� ������� �� ������ ������� ������ ��� ���������� ��������. ��� ��� ��������� ���������� ������ ���, ��� � ��� ������ ���� ������ ��������������. ���� ����� ������� ������� �� ������� ���������� ����� ��������������� ���� �����������, �� ���������� �������� ����������� �� ���������.

�� �������� ��������, ��� ��������� ������ ����� ���������� ��� ����� � ��������� ����������� �������� � �������.

3) ��������� �������� ���������� �������� � ��������, ��� ����� ������� � ���������, �������� ��������, ����� ���������� �������� � ��������, ��� ����, ����� �������� ���������� �������������� �� ��������� ��� �� ������ �����. � ���� �������� ����� �������� �������������.

��� �������� ���������� ������������� � �������� ��������� 1�: ����������� ����������� ����� ���������� ���������. ��� ����� ������� � ������ ������������������ � ����� �������������� �������.

4) ����� ������ ����� ����������, ������� � ��������� 1�: ����������� �����������,� �� ������� ��������� � ������. �������� ���������, ����� ���������� �������� � ��������.

� ����� ����� �������� ��������� ����������� ��������. �

��� ������ �� ��������� ��������� �� ����������� ��� ����� � ���������� �������, ��������� � �����, ��������� ��������, �� ��������� � �������� � ����� ������������ ��������.

�������� �������? �������� ���������� ������������ ����� ������������!

�������� ���������� ������������ ��������!

Источник: https://www.1cBIT.ru/blog/osobennosti-ucheta-operatsiy-po-dogovoram-gpkh-v-programmakh-1s/

Об учете расчетов с подрядчиками – физическими лицами

Гпх на 70 счете

Очень часто микропредприятия, желая сэкономить на всем, что только можно, заключают с работниками не трудовые, а договоры подряда учет расчетов по которым ведется на счете 70 “Расчеты с персоналом по оплате труда”.

Во избежание претензий со стороны представителей контролирующих органов учет расчетов с физическими лицами, не являющимися индивидуальными предпринимателями, лучше организовать на счете бухгалтерского учета 76 “Расчеты с разными дебиторами и кредиторами”.

Использовать бухгалтерский счет 70 опасно. Дело в том, что вознаграждения по гражданским договорам подряда не облагаются взносами на обязательное социальное страхование. А взносына травматизм в ФСС РФ надо начислять только в случае, если в договоре есть такое условие.

Во время проверки проверяющие, которые в случае проверки выездной сразу лезут в компьютер, могут решить, что микропредприятие не доплачивает взносы. Раз микропредприятие использует счет 70, то это значит, что трудовой договор заменен гражданско-правовым только, чтобы сэкономить на взносах.

Переквалифицировать гражданско-правовые договора с физическими лицами, не являющимися ИП, в трудовые и доначислить страховые взносы сейчас ничего не стоит. Судебных прецедентов таких признаний – множество, один из них см. здесь: постановление Арбитражного суда Волго-Вятского округа от 25 декабря 2015 г.

Конечно, использование счета 70 для учета расчетов с подрядчиками – физическими лицами само по себе не говорит о том, что микропредприятие сознательно занижает страховые взносы. Нужно доказать, что за гражданско- правовым договором скрывается трудовой. А это стало не трудно из-за частых ошибок в договорах.

(Например, у подрядчика есть рабочее место, а в договоре вместо конкретного результатапрописаны должностные обязанности. И таких несуразностей множество, для инспекторов – поле не паханое, если всех начать проверять.)

Если таких промахов в заключении гражданских договоров подряда у микропредприятия не будет, то судьи поддержат микропредприятие. И такие прецеденты есть, например см. здесь: постановление Арбитражного суда Свердловской области от 05.08.2014 года

Но чтобы не доводить дела до предъявления претензий, нам нужно стараться по возможности делать все максимально правильно изначально. Не только правильно составлять и заключать договора, но и правильно вести учет расчетов и оформлять первичные документы, связанные с фактами исполнения договорных обязательств.

■ Во-первых, далеко не для всякого наемного труда подойдут условия подряда, это нужно понимать. Даже если требуется выполнение временной работы на достижение конкретного результата, то лучше принимать работников на условиях срочного трудового договора.

А еще лучше договоры подряда и его аналогов (договор поручения, агентский договор) заключать не просто с физическими лицами, а с физическими лицами, зарегистрированными в качестве ИП или организациями.

Это поможет решить вопрос с экономией на страховых взносах, а также сэкономит к тому же в большинстве случаев и наше время, а часто и наши нервы.

■ Во-вторых, если все-таки заключаются договора подряда с физическими лицами, не являющимися ИП, то составлять такие договоры нужно грамотно, равно как оформлять и учитывать факты исполнения договорных обязательств.

На 70 счете бухгалтерского учета мы ведем учет расчетов с физическими лицами только на основании трудовых договоров. Здесь мы периодически отражаем начисления оплаты труда по табелям учета рабочего времени, социальных пособий по больничным листам, удержания НДФЛ и иных удержаний, выплаты авансов и заработной платы.

А вот на счете 76 бухгалтерского учета мы ведем учет расчетов с разными физическими лицами (являющимися и не являющимися ИП) и юридическими лицами на основании любых гражданских договоров и по иным обязательствам (например, по исполнительным листам в пользу взыскателей), но только не по трудовым договорам.

✔ В этом принципиальная разница: счет 70 – для расчетов по трудовым договорам, счет 76 – для расчетов по гражданским договорам и иным основаниям, за исключением отношений, основанных на трудовых договорах. Можно сформулировать кратче: счет 70 – для расчетов по ТК РФ, счет 76 – для расчетов по ГК РФ.

Если на счете 70 документальным подтверждением исполнения обязательств по трудовому договору, принимаемым к учету являются табель учета рабочего времени, расчетные, платежные (расчетно-платежные) ведомости, другие необходимые документы, то на счете 76 мы принимаем к отражению акты выполненных работ, платежные документы, исполненные банком и т.д., что касается расчетов с физическими лицами, не являющимися ИП.

Для микропредприятий-организаций предусмотрены упрощенные способы ведения учета и представления отчетности. В том числе предусмотрена возможность объединения нескольких счетов бухгалтерского учета из типового плана в рабочий план счетов микропредприятия.

Было бы не разумно не использовать эту возможность в организации бухгалтерского учета микропредприятия.

Что касается счета 76, то на нем можно организовать учет расчетов с поставщиками и подрядчиками, покупателями и заказчиками, учредителями по вкладам в уставный капитал и по выплате дивидендов, прочими дебиторами и кредиторами. Т.е. объединить на счете 76 учет по счетам 60, 62, 75 и 76. Потому что все эти счета объединяют расчеты, основанные на гражданском законодательстве

✖ А вот что касается некоторых методических рекомендаций, где допускается объединение учета расчетов по счету 70 и 71, то бухгалтер не советовала бы это делать даже в микропредприятиях. Потому что основания для расчетов по 70 и 71 счету – разные.

https://www.youtube.com/watch?v=Y4T95gTSPDQ

Если счет 70, как мы сказали, используется для расчетов, основанных на трудовом законодательстве, то счет 71 – “Расчеты с подотчетными лицами” может сейчас использоваться для расчетов с подотчетными лицами в качестве которых могут выступать как работники (по трудовому договору), так и подрядчики (по гражданским договорам). Но даже не это главное. А главное – это несовместимость оснований для расчетов.

Источник: https://vrn-buh.ru/microbusiness-informing/2017-10/11-ushet.html

Отражение начислений по договорам ГПХ в регламентированных отчётах

Гпх на 70 счете
18.08.2019 16:43 Administrator 13447

Многие организации сталкиваются с необходимостью найма физических лиц на короткий срок с целью выполнения определённой функции.

Оформление подобных услуг, чаще всего, происходит с использованием договора гражданско-правового характера или, как его иначе называют, договора подряда.

В этой статье рассмотрим некоторые правовые аспекты данного вопроса, а также порядок отражения начислений по договорам ГПХ в 1С: Бухгалтерии и регламентированных отчетах. 

Обратимся к правовому регулированию данного вопроса. Основы, регламентирующие в данной ситуации отношения организации и физического лица, изложены в главах 37 и 39 ГК РФ.

Главным отличием договора подряда от трудового является то, что работодатель выступает заказчиком, а работник – исполнителем.

В таком случае нормы трудового законодательства не оказывают влияния на права и обязанности сторон.

Исполнитель по договору ГПХ не имеет права на отпуск и больничный, а также с сумм его вознаграждения компания не уплачивает взносы в ФСС. Остальные взносы, базой для которых является заработная плата, уплачиваются в стандартном порядке. 

НДФЛ удерживается по ставке 13%, физическое лицо вправе воспользоваться стандартными налоговыми вычетами.

Это была краткая характеристика теоретических основ оформления подрядных услуг. Теперь рассмотрим, как это отразить в программном продукте 1С: Бухгалтерия предприятия 8 редакции 3.

К сожалению, в данной программе отсутствует автоматизированный учёт подрядных договоров, поэтому ввод таких начислений не очень удобен.

Для начала, нужно выбрать на панели разделов «Зарплата и кадры» справочник «Физические лица»:

Заполнить поля данными, как это показано на рисунке ниже:

Результат работы с подрядчиком оформляется Актом выполненных работ / оказанных услуг. После его получения и подписания сторонами переходим к формированию проводок по начислению вознаграждения. Для этого кликаем на раздел «Операции», выбираем «Операции, введённую вручную». Нажимаем на кнопку «Создать» и из выпадающего меню выбираем пункт «Операция»:

Далее необходимо создать бухгалтерские проводки по начислению вознаграждения и страховых взносов, а также по удержанию подоходного налога. Заполнение операции, введённой вручную, представлено на рисунке ниже:

Важно, что при вводе данной операции не формируются записи налоговых регистров, которые так важны при заполнении регламентированной отчётности. Поэтому переходим в раздел «Зарплата и кадры» – «НДФЛ» – «Все документы по НДФЛ» и создаём документ «Операция учёта НДФЛ».

Необходимо заполнить вкладки данного документа, указав информацию о размере дохода, налоговых вычетах и дате удержания налога. Код дохода обычно выбирается 2010 – «Выплаты по договорам ГПХ». Датой удержания НДФЛ признаётся день выплаты вознаграждения. Крайний срок перечисления налога – день, следующий за днём получения дохода физическим лицом.

Таким же образом заполняем регистры страховых взносов. Раздел «Зарплата и кадры» – «Страховые взносы» – «Операции учёта взносов». В созданном документе необходимо внести сведения на вкладки «Начислено взносов» и «Сведения о доходах».

Выплаты вознаграждения, подоходного налога и страховых взносов оформляются стандартными платёжными документами, которые формируют проводки:

Дт 76.10 Кт 51 на сумму вознаграждения, за вычетом НДФЛ

Дт 68.01 Кт 51 на сумму налога на доходы физических лиц

Дт 69.02.7 Кт 51 на сумму страховых взносов по пенсионному страхованию

Дт 69.03.1 Кт 51 на сумму страховых взносов по медицинскому страхованию

После проведенных операций данные по договору подряда попадут в отчётность по НДФЛ и страховым взносам. Рассмотрим её последовательно. Для этого перейдём в раздел «Отчёты» – «Регламентированная отчётность» и один за другим сформируем необходимые декларации.

На рисунке ниже представлена форма отчёта СЗВ-М. Сложностей эта форма, обычно, не вызывает. Достаточно указать застрахованное лицо в тех месяцах, в которых он выполнял работы.

При отправке отчёта, в случае если наёмник не является сотрудником организации, может появиться предупреждающее сообщение о том, что в отчёте есть не принятый на работу человек.

Данное предупреждение не должно вас смущать, подрядчиков, работающих по договорам ГПХ, необходимо указывать в отчёте СЗВ-М для отражения стажа.

Перейдём к отчёту СЗВ-СТАЖ: помимо заполнения стандартных данных физического лица, ещё необходимо заполнить графу 11 «Дополнительные сведения». В ней указывается код: «ДОГОВОР». Раздел 3 данного отчёта представлен на рисунке:

Далее проверим заполнение Расчёта по страховым взносам. Начнём с третьего раздела – персонифицированный учёт: в строках 160 и 170 должны стоять «1», а в 180 – «2». В подразделе 3.2.1 сумма вознаграждения должна быть указана в столбцах 210, 220 и 230.

В разделе 1 отчёта должны быть заполнены суммы к уплате по страховым взносам на обязательное пенсионное страхование и обязательное медицинское страхование. Страховые взносы ФСС не заполняются, так как не начислялись.

Подразделы 1.1 и 1.2 представлены на рисунке:

Остаётся рассмотреть отчётность по НДФЛ. Сформируем 2-НДФЛ для передачи в ИФНС за 2019 год. Проверим заполнение по рисунку:

Перейдём к ежеквартальной отчётности по подоходному налогу – форма 6-НДФЛ. В 1 разделе указываются суммы начисленного дохода и суммы исчисленного и удержанного НДФЛ.

В разделе 2 отражается срок перечисления налога, исходя из даты фактического получения дохода и удержания НДФЛ.

Надеюсь, данная статья поможет вам верно отразить в учёте и регламентированной отчётности взаиморасчёты с исполнителем по договору подряда.

Алина Календжан

Источник: https://xn--80abbnbma2d3ahb2c.xn--p1ai/mobile-buch/main/bukhgalteriya-3-0/otrazhenie-nachislenii-po-dogovoram-gpkh-v-reglamentirovannykh-otchetakh

Поделиться:
Нет комментариев

    Добавить комментарий

    Ваш e-mail не будет опубликован. Все поля обязательны для заполнения.