Гпх и трудовой договор разница

Содержание

Отличие трудового договора от договора гражданско-правового характера (сокращенно – ГПХ)

Гпх и трудовой договор разница

Всем известно что такое трудовой договор. Но, все чаще и чаще соискателей оформляют на работу по договору гражданско-правового характера.

Разница между договорами значительная.

Начнем с того, что под договором гражданско-правового характера подразумевается заключение договора подряда (статья 702 Гражданского кодекса РФ), договора оказания услуг (статья 779 Гражданского кодекса РФ) либо договора авторского заказа (статья 1288 Гражданского кодекса РФ). Таким образом, правовое регулирование договора ГПХ осуществляется Гражданским кодексом Российской Федерации. Действие Трудового кодекса Российской Федерации на такие договора не распространяется.

Стороны договора гражданско-правового характера именуются заказчик и исполнитель. А не работодатель и работник, как в трудовом договоре.

Что означает заключение договора гражданско-правового характера? Что заключившее его лицо не оформляется в штат организации, не имеет должности, не обязано соблюдать график работы и не имеет права на отпуск. А за выполненную работу получает вознаграждение, а не заработную плату. У заказчика отсутствует обязанность предоставить исполнителю рабочее место.

В качестве примера сравним работу продавца и оказание услуг по продаже товаров. В последнем случае исполнитель берет товар под реализацию и осуществляет её продажу самостоятельно. Тогда как продавец обязан находиться на рабочем месте в установленное время и соблюдать все требования работодателя по продаже товара.

Вознаграждение исполнителя работ рассчитывается исходя из условий договора ГПХ. Обязательным условием для выплаты вознаграждения является Акт выполненных работ (оказанных услуг). Так как этот документ
подтверждает исполнение заказа. А оплата по договору гражданско-правового характера привязывается к выполненному результату.

При этом, заработная плата работника складывается из оклада, надбавок, премий и других выплат, предусмотренных трудовым законодательством и локальными актами (то есть документами), принятыми работодателем.

По договору ГПХ оплачивается именно работа, за выполнение которой производится выплата. В связи с чем, оплата не производится помесячно в виде аванса и заработной платы. Сроки выплат могут быть различные, в зависимости от условий договора гражданско-правового характера.

Еще один важный нюанс – по договору гражданско-правового характера ежемесячное вознаграждение может быть меньше минимального размера оплаты труда (МРОТ), что недопустимо для трудового договора.

Из оплаты по договору гражданско-правового характера удерживается работодателем налог на доходы физических лиц (НДФЛ). Исключением являются индивидуальные предприниматели. Они налоги и взносы платят самостоятельно.

Аналогичная ситуация и с выплатами страховых взносов на обязательное пенсионное страхование (ОПС) и обязательное медицинское страхование (ОМС). Что предусмотрено пунктом 1 статьи 420 Налогового кодекса РФ. А следовательно, работа по договору гражданско-правового характера засчитывается в пенсионный стаж и дает право на медицинскую помощь по полису обязательного медицинского страхования.

В то же время, вознаграждения, выплачиваемые в рамках любых договоров ГПХ не облагаются взносами на обязательное социальное страхование на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством. Что следует из подпункта 2 пункта 3 статьи 422 Налогового кодекса РФ.

Это означает, что по договору гражданско-правового характера не оплачиваются больничные листы, пособие по беременности и родам, пособие по уходу за ребенком. Исключением из этого правила являются случаи, когда начисление таких взносов прямо предусмотрено в договоре гражданско-правового характера.

Тогда, согласно пункта 1 статьи 20.1 Федерального закона “Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний” от 24.07.

1998 № 125-ФЗ, заказчик производит отчисления из суммы вознаграждения и исполнитель получает право на получение пособий в связи с нетрудоспособностью и материнством.

Какие права у работника, фактически выполняющего работу по трудовому договору, но незаконно оформленному по договору гражданско правового характера? В таком случае работник вправе подать в суд и добиться признания договора гражданско-правового характера трудовым договором, выплаты компенсации за дни неиспользованного отпуска, недоплаченных сумм в пересчете на заработную плату, компенсации морального вреда.

Срок обращения в суд по такой категории дел – три месяца с момента когда работник узнал о нарушении своего права (статья 392 Трудового кодекса РФ). Если нарушение длится более трех месяцев, то работник вправе требовать восстановления права только за последние три месяца до даты обращения в суд.

Бремя доказывания наличия фактических трудовых отношений и материальных требований лежит на истце.

Также работник может обратиться с жалобой в трудовую инспекцию. При этом стоит помнить, что обращение в трудовую инспекцию не приостанавливают течение срока обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора.

Источник: https://zen.yandex.ru/media/id/5cda84367a7fdb0349672028/otlichie-trudovogo-dogovora-ot-dogovora-grajdanskopravovogo-haraktera-sokrascenno-gph-5cda84586f167700ae3e4db1

Чем отличается договор ГПХ от трудового договора — Audit-it.ru

Гпх и трудовой договор разница

Даниил Рыбалко, специалист отдела внедрения компании «ГЭНДАЛЬФ»

Материалы газеты «Прогрессивный бухгалтер», сентябрь 2018

Руководителю, чтобы правильно и грамотно организовать производство компании, важно при приеме нового сотрудника решить, каким документом будут регулироваться взаимоотношения между ними. Для этого нужно знать различия между договором гражданско-правового характера и трудовым договором, и оценить их преимущества и недостатки в различных возможных ситуациях.

Трудовой договор

Перед подписанием трудового договора работодатель и работник должны знать основные правила, которые обе стороны обязаны соблюдать. Согласно трудовому договору:

1. Сотрудник обязан придерживаться общепринятого внутреннего распорядка и правил организации, работать по определенному графику, который был установлен при приеме на работу в кадровых документах.

2. Сотрудник обязан лично выполнять работу и обязанности, предусмотренную его штатной должностью (инженер, программист и т.д.)

3. Согласно законодательству РФ, трудовой договор может быть заключен как на неопределенный срок, так и на срок не более 5 лет (такой трудовой договор считается срочным).

4. По трудовому договору работнику обязаны выплачивать заработную плату не реже 2 раз в месяц, то есть аванс или зарплату за первую половину месяца и ежемесячную зарплату.

5. Работодателю необходимо удерживать НДФЛ и уплачивать страховые взносы в ПФР, ФОМС и ФСС.

6. По трудовому договору работник занимает положение в иерархической схеме, то есть подчиняется работодателю.

Преимущества для сотрудника:

  • согласно трудовому договору работника обязаны обеспечить заработной платой, которая должна быть не менее 11 163 руб., что является минимальным размером оплаты труда (МРОТ), действующим с 1 мая 2018 г.;
  • сотрудник повышает трудовой стаж, что в будущем повлияет на его пенсионный фонд;
  • сотрудник обеспечивается социальным пакетом, что дает ему пособие при увольнении, выходные дни, командировки, оплачиваемый отпуск, материальную помощь, премии и т.д.;
  • принятие сотрудника в штат и включение его в организующую схему организации.

Недостатки для сотрудника: у работника есть четкий регламент, которого он должен придерживаться.

Преимущества для работодателя: сотрудник обязан соблюдать локальные акты предприятия, правила компании и должностные инструкции. За несоблюдение этих правил, работодатель имеет право сделать выговор, в том числе и в виде увольнения.То есть у работодателя больше власти и рычагов давления на сотрудника.

Недостатки для работодателя:

  • необходимо выплачивать работнику зарплату не менее двух раз в месяц;
  • необходимо создать условия для работы штатного сотрудника: предоставить рабочее место, которое должно быть оборудовано всеми необходимыми элементами для выполнения своих задач;
  • необходимо вести всю кадровую документацию по всем сотрудникам своей организации.

Трудовой договор может быть расторгнут по инициативе работника или работодателя, по соглашению двух сторон, по истечении срока действия договора, по состоянию здоровья сотрудника и перевода на другую работу и т.д.

Договор ГПХ

При заключении договора гражданско-правового характера (далее – договор ГПХ) работодатель не заключает трудовые отношения с исполнителем. Они согласовывают конкретные работы, услуги, срок их выполнения и цену за них. Согласно договору ГПХ:

  1. Исполняющее лицо выполняет заранее согласованную работу или услуги, и он не подчинен внутренним корпоративным правилам и трудовому распорядку организации.

  2. При заключении договора сразу обговариваются и согласовываются конкретные сроки исполнения договора, по окончании которых необходимо сдать работы.

  3. По договору ГПХ порядок выплаты зарплаты может быть определен по соглашению сторон.

  4. Работодатель должен удерживать НДФЛ, уплачивать взносы в ПФР, ФОМС, но при этом взносы в ФСС он не уплачивает (исключение: взносы за травматизм работодатель обязан уплачивать в случае, если это прописано в договоре).

Преимущества для работодателя:

  • по договору ГПХ может не оформлять социальный пакет исполняющему лицу;
  • не нужно предоставлять рабочее место исполняющему лицу для выполнения работ;
  • избавляется от перечисления страховых взносов в ФСС (если иное не указано в договоре).

Недостатки для работодателя:

  • не может прослеживать выполнения работ у внештатного сотрудника;
  • не имеет право привлечь сотрудника правилам внутреннего распорядка компании.

Преимущества для исполнителя:

  • можно совмещать работы в нескольких местах;
  • можно привлекать третьих лиц для выполнения работ (субподрядчиков).

Недостатки для исполнителя:

  • отсутствие социального пакета;
  • заказчик может расторгнуть договор в любой момент. Может произойти такая ситуация, что работнику не оплатили работы, которые им выполнены, тогда работник может получить деньги через суд, доказав, что договор был расторгнут без основательных на то причин и работы были выполнены в полном объеме.

Источник: https://www.audit-it.ru/articles/personnel/a110/964134.html

Разница между трудовым договором и договором ГПХ (гражданско-правового характера) | Профессиональные решения

Гпх и трудовой договор разница

Договоры трудовой и ГПХ — два разных соглашения, отличающихся законодательными основаниями, функциями и принципами выполнения работы, отношением к правилам внутреннего распорядка, планированием рабочего времени, условиями труда, документальным оформлением и т. д. Перед выбором одного из вариантов работодатель и работник должны понимать отличия договоров, их характеристики и особенности, чтобы в будущем избежать спорных ситуаций и конфликтов с уполномоченными органами.

Что такое трудовой договор

Простыми словами, трудовой договор (сокращенно — ТД) — документ, который заключается между нанимателем и человеком, принимаемым на работу. В нем прописаны правила и обязательства сторон, срок действия, ответственность и иные условия, характерные для соглашений. В основе лежат требования ТК РФ.

По ТД принятое лицо обязано делать работу с учетом занимаемой должности, а принимающая сторона — обеспечить достойные условия труда и своевременную оплату. разница между ГПХ и трудовым договором как раз в том, что по ТД человек принимается на определенную должность и на длительный период, а по соглашению ГПХ — для выполнения определенного рода задач.

По условиям ТД работник обязан:

  • следовать правилам компании нанимателя;
  • работать по установленному графику;
  • выполнять работу и обязательства, оговоренные в инструкции для его должности;
  • подчиняться нанимателю в пределах обязательств по профессии.

По законодательству РФ оформление трудового договора возможно на любой период или до пяти лет (для срочных соглашений).

Работодатель обязан:

  • платить зарплату от 2-х раз в месяц;
  • обеспечить условия, требуемые для решения задач и обеспечить безопасность;
  • выполнять требования, установленные в ТД;
  • взимать НДФЛ и перечислять средства во все органы.

Срочный трудовой договор лучше ГПХ, ведь он, хоть и имеет ограничения по времени, предусматривает выполнение комплекса задач по должности с сохранением социальных гарантий. Более подробно на разнице таких соглашений остановимся ниже в специальной таблице.

Плюсы ТД

При выборе трудового договора необходимо понимать преимущества документа для обеих сторон.

Для работника:

  • минимальная зарплата — от 12 130 р в 2020 году;
  • увеличение трудового стажа, что влияет на размер пенсии;
  • соцпакет: пособия, отпуск, премии и прочее;
  • вхождение в штат предприятия.

Для работодателя:

  • удобство контроля человека, обязанного соблюдать правила предприятия;
  • наличие всех рычагов влияния за нарушение трудового распорядка.

Минусы ТД

Наряду с преимуществами можно выделить и недостатки трудового договора.

Для сотрудника:

  • необходимость придерживаться правил компании;
  • окончание трудовых отношений после завершения ТД (для срочного варианта).

Для нанимателя:

  • обязательство перечислять зарплату от 2-х раз в месяц с учетом МРОТ;
  • необходимость создания условий безопасной работы;
  • ведение кадровой документации по всем работникам на ТД;
  • наемный сотрудник включается в штат, что требует изменения штатного расписания;
  • предоставление всех социальных гарантий: отпуск, оплата сверхурочных и т. д.

По закону ТД расторгается по желанию любой из сторон, при взаимном одобрении, после завершения срока действия. Возможны и другие ситуации: перевод на новую должность, невозможность выполнения задач из-за болезни / инвалидности и т. д.

Что такое договор ГПХ

Главное отличие ГПХ от трудового договора в том, что наниматель и наемное лицо взаимодействуют на условии временного соглашения. В документе прописываются задачи, требуемые результаты, принципы сотрудничества и иные вопросы. Официальные трудовые отношения, как это происходит в ТД, не наступают, а сам документ регулируется ГК РФ.

По условиям договора ГПХ наемное лицо обязано:

  • выполнять требования соглашения;
  • заранее согласовывать исполнение работ / услуг;
  • решать поставленные задачи в срок, установленный нанимателем.

Разница договора ГБХ и ТД в том, что первый не подразумевает включение человека в штат предприятия. Соответственно, он не обязан следовать предусмотренному распорядку и действующим правилам.

Работодатель должен:

  • своевременно выплачивать зарплату с учетом условий, определенных в соглашении;
  • взимать НДФЛ;
  • платить взносы, кроме ФСС;
  • предоставить возможность выполнять обязанности после согласования даты / времени.

Плюсы договора ГПХ

На практике оформление договора ГПХ вместо трудового договора — распространенное явление. Это обусловлено следующими положительными особенностями.

Для работодателя:

  • нет необходимости предоставлять соцпакет и выделять рабочее место;
  • взносы в ФСС не перечисляются (кроме случаев, оговоренных в соглашении);
  • возможность привлечения третьих лиц для совмещения;
  • высокая скорость оформления;
  • экономия времени на ведение кадровой документации;
  • в отличие от работы по трудовому договору ГПХ легче разорвать;
  • сотрудник полностью отвечает за нанесенный ущерб.

Для наемного лица:

  • заказчик не вмешивается в работу исполнителя, кроме последнего этапа сдачи;
  • выполнение задач по гибкому графику;
  • работа по договору ГПХ гарантирует запись в трудовой;
  • доступность совмещения при выполнении задач в разных местах и т. д.

Недостатки соглашения ГПХ

Несмотря на ряд положительных качеств, такой вид сотрудничества имеет ряд слабых мест, которые часто заставляют сотрудников требовать оформление полноценного ТД.

Для исполнителя:

  • нет соцпакета;
  • оплата выполненные задачи;
  • время деятельности по ГПХ не берется во внимание при расчете пособия по безработице;
  • необходимость иметь свои материалы и инструмент;
  • наемное лицо не входит в штат предприятия;
  • нет страхования по ФСС (кроме отдельных случаев).

Для нанимателя:

  • меньше способов влияния на исполнителя;
  • невозможность заставить человека работать по внутренним правилам;
  • не предусмотрен контроль на этапе решения вопроса;
  • существует путь, как признать договор ГПХ трудовым;
  • риск найма человека, не соответствующего требованиям компании.

В чем разница между тд и договором гпх: таблица

С учетом сказанного можно подвести итог, свести особенности и отличие ГПХ от трудового договора в таблицу. С ее помощью проще понять разницу между двумя типами сотрудничества.

ТД  ГПХ
Человек получает определенную должность, которая обязывает выполнять работы с учетом должностной инструкции.В соглашении четко указываются услуги / работы, которые должны быть выполнены. Наемное лицо не получает должность.
Выполнение приказов руководства обязательно в течение периода действия ТД.цель — получение результата, а процесс не контролируется. Исключением является промежуточная приемка работ, если она предусмотрена.
Правила компании, касающиеся графика, условий и требований должны соблюдаться. Иными словами, сотрудник следует внутреннему распорядку.В соглашении указывается время на решение поставленных задач, а исполнитель вправе сам выбирать, когда и что делать.
Обеспечение необходимым оборудованием и рабочим местом — обязанность работодателя.Исполнитель обязан иметь все необходимое, кроме случаев, когда имеется иная договоренность.
Работа выполняется лично.Допускается привлечение третьих лиц.
Зарплата платится от 2-х раз в месяц, не меньше уровня МРОТ.Размер и сроки выплат согласовываются сторонами индивидуально.
Удерживается НДФЛ, платятся взносы в ФСС, ФОМС и ПФ РФ.Отчисления в ФСС, как правило, не делаются. Возможна отдельная договоренность по страхованию.
Социальные гарантии действуют в полной мере: компенсации, отпуск, больничные и т. д .Соцпакет не предусмотрен, кроме перечислений в ФОМС и ПФ. При этом время работы по договору ГПХ в трудовой стаж входит.
Обязательно оформление сотрудника с учетом правила ведения документации предприятия.Достаточно только соглашения ГПХ.
Срок — не определен или не больше пяти лет для срочных ТД.Сроки четко оговорены и могут быть любыми.

О признании гпх трудовым

Из таблицы легко понять, чем отличается ГПХ от трудового договора. Первый дает меньше гарантий наемному работнику, но упрощает сотрудничество. Для начала взаимодействия достаточно оформить соглашение и прописать в нем основные условия. Включать человека в штат компании не нужно. Но бывают ситуации, когда ГПХ могут признать ТД. Это возможно в следующих случаях:

  • документ регулярно переоформляется на новый срок;
  • оплата происходит за процесс, а не результат;
  • наемный сотрудник находится в постоянном взаимодействии с другими работниками;
  • в договоре прописано рабочее место, а работодатель обеспечивает необходимые условия;
  • сотрудника обязывают проходить стажировку, инструктажи по ОТ и т. д.

Принимая решение о признании договора ГПХ трудовым суды ориентируются на комплекс рассмотренных выше обстоятельств. В случае выявления подмены наступает ответственность по КоАП РФ (статье 5.27, части 4 и 5). При этом предусмотрены следующие штрафы:

  • лица при должности — от 10 до 20 т. р;
  • ИП — от 5 до 10 т. р;
  • юрлица — от 50 до 100 т. р.

При вторичном нарушении штрафы увеличиваются в 2-3 раза, а для должностных лиц возможна дисквалификация на 12-36 месяцев.

Источник: https://proffresh.ru/blog/raznitsa-mezhdu-trudovym-dogovorom-i-dogovorom-gpkh-grazhdansko-pravovogo-kharaktera/

Трудовой договор или гражданско-правовой? Как выбрать правильный вариант

Гпх и трудовой договор разница
Татьяна Ирметова, эксперт по трудовому праву. Фото из личного архива, автор фото — Юлия Бородина.

Прежде всего важно понять: заключать трудовой договор или обойтись гражданско-правовым — это не вопрос ваших предпочтений.

Когда есть признаки трудовых отношений, вы обязаны заключить именно трудовой договор, если не хотите рисковать штрафами и другими неприятностями с законом. Заключение вместо положенного трудового договора гражданско-правового будет нарушением закона.

Работа вообще без всякого оформления — тоже.

А теперь обо всем по порядку.

Как понять, что в вашем случае нужен именно трудовой договор? Надо проверить, есть ли в ваших фактических договоренностях с помощником признаки трудовых отношений. Они установлены в статьях 15 и 56 Трудового кодекса РФ и разъяснены в постановлении Пленума ВС РФ от 29.05.2018 № 15:

  • Работодатель предоставляет работнику работу по обусловленной трудовой функции.
  • Работник лично выполняет трудовую функцию, а работодатель контролирует процесс и управляет им.
  • Работодатель обеспечивает условия труда.
  • Работодатель выплачивает работнику заработную плату.
  • Работник обязан соблюдать правила внутреннего трудового распорядка работодателя. Например, он должен присутствовать на работе или быть доступным для связи, если он выполняет работу удаленно, в определенные часы.

Сейчас разберем эти признаки подробнее, на примерах.

Что такое трудовая функция? Это работа в соответствии со штатным расписанием по должности, профессии, специальности с указанием квалификации или конкретный вид поручаемой работнику работы (ст. 15 ТК РФ). Например, продавец, водитель, косметолог, администратор.

То, что у вас не утверждено штатное расписание и нет вообще никакой кадровой документации, и вы не пишете в договоре конкретную должность, еще не означает, что отношения точно не трудовые.

Вы поручаете конкретный вид работы? Например, бухгалтер берется вести для вас бухучет, заполнять отчетность, водитель-курьер — развозить заказы. Или вы приглашаете помощника, который будет принимать звонки клиентов, обрабатывать лиды, формировать заказы, нанимаете человека, который будет вести для вас SMM, берете продавца, чтобы не стоять самостоятельно за прилавком.

Или производственных и творческих заказов у вас стало столько, что вы сами с ними уже не справляетесь и ищете сторонних исполнителей (швей, кондитеров, дизайнеров, копирайтеров и так далее), а перед клиентом отвечаете по-прежнему сами. Всё это и есть трудовая функция.

А если помощник работает «на себя», имея еще десяток таких же заказчиков, как вы? Что же, все заказчики с ним трудовые договоры должны заключать?

Действительно, бывают неоднозначные ситуации. Тот же бухгалтер может вести учет для нескольких ООО как наемный работник (в том числе по совместительству), а может заниматься этим как предприниматель, и тогда они для него не работодатели, а клиенты.

Как понять разницу? Если такой бухгалтер ведет свою деятельность без статуса ИП или самозанятого, то существует вероятность, что его отношения с клиентом расценят как трудовые. Но при этом имеют значение и остальные признаки трудовых отношений. Дело в нюансах.

О том, что отношения именно трудовые, может свидетельствовать, в частности, их устойчивый и стабильный характер, подчиненность и зависимость труда и даже тот факт, что у работника есть еженедельные выходные и ежегодный отпуск (п. 17 постановления Пленума ВС РФ от 29.05.2018 № 15).

В трудовых отношениях работодателю важен не только результат работы, ему важно контролировать сам процесс. И это главное отличие трудовых отношений от гражданско-правовых (по договору подряда или возмездного оказания услуг).

В настоящем гражданско-правовом договоре, если он не прикрывает трудовые отношения, исполнитель действует на свой риск и сохраняет самостоятельное положение. В трудовых отношениях работник подчиняется режиму труда работодателя и работает под его руководством.

Пример 1. Вы поручаете программисту сделать вам сайт.

Какими силами программист справится с этой задачей (самостоятельно или привлекая других подрядчиков), а также сколько часов, в какое время суток и в какие дни недели он потратит на выполнение вашей задачей, где он будет над ней работать, для вас не имеет значения, разве что для расчета вознаграждения, если это почасовка. Главное, чтобы к определенному сроку он сдал вам готовый сайт или определенный этап работ. Это не трудовые отношения.

Пример 2. Для выполнения такой же задачи вы нанимаете программиста в свой офис, предоставляете ему рабочее место, потому что вам важно, чтобы он пару месяцев под вашим контролем с 9:00 до 18:00 занимался только вашим сайтом, ни на что не отвлекаясь. Разумеется, с перерывом на обед и с выходными. Вы контролируете процесс. Это будут срочные трудовые отношения.

Пример 3. Ваш бизнес — создавать сайты заказчикам, и вы нанимаете программиста, чтобы он на постоянной основе удаленно, но под вашим постоянным контролем, в определенное время работал над вашими заданиями под вашим техническим руководством. Это тоже трудовые отношения.

Работодатель обязан обеспечить работнику условия труда, соответствующие законодательству. Что такое условия труда? Это вся обстановка, в которой человек работает, в том числе его рабочее место, а также стандарты безопасности труда, режим труда и отдыха.

Работодатель обязан обеспечивать бытовые нужды работников, связанные с исполнением ими трудовых обязанностей. Также он обеспечивает работников необходимым оборудованием, инструментами и другими средствами, включая программное обеспечение (ст. 22 ТК РФ).

Да, в рамках трудовых отношений возможны и такие договоренности, что работник использует для работы собственную технику и инструменты (например, так нанимают водителей на своем авто), и работа бывает не только с рабочим местом на территории работодателя, но и дистанционной. Но общее правило таково, что всё необходимое для работы предоставляет работодатель.

Поэтому если ваш помощник работает на вашей территории, с вашей оргтехникой, вы оплачиваете ему установку необходимого ПО, обеспечиваете любыми другими средствами (например, спецодеждой), то можете не сомневаться — у вас с ним трудовые отношения.

Периодические выплаты работнику, которые являются для него единственным и (или) основным источником доходов, тоже рассматриваются как один из признаков трудовых отношений (п. 17 постановления Пленума ВС РФ от 29.05.2018 № 15).

По закону зарплату необходимо выплачивать не реже чем каждые полмесяца (ст. 136 ТК РФ). Но это не значит, что достаточно договориться с помощником о большей периодичности выплат (например, раз в два месяца) и никто не сможет расценить их как зарплату. Если есть остальные признаки трудовых отношений, то получится, что вы нарушаете требование закона о периодичности выплат.

Разберем типичные примеры трудовых и нетрудовых отношений, используя весь набор описанных выше признаков.

Допустим, вы открываете салон красоты, набираете персонал, ремонтируете и оформляете помещение под будущий салон. Администраторы и уборщицы будут работать посменно, по определенному графику. С ними вне всяких сомнений нужно заключить трудовые договоры.

С парикмахерами, косметологами, мастерами маникюра, скорее всего, тоже, хотя есть одно исключение. Если мастера зарегистрированы как ИП, у них своя выручка, они только арендуют у вас рабочее место и необходимые принадлежности, то это не трудовые отношения.

А вот со строителями, которые будут делать ремонт в вашем помещении, можно заключить договор на выполнение строительных работ (договор подряда). Вы не предоставляете им работу, а делаете заказ на определенный результат работ. Режим своей работы они могут определять самостоятельно, ограничиваясь только местным законом «О тишине».

Безопасность выполнения работ, соответствие строительным нормам и правилам они обеспечивают и контролируют самостоятельно.

С дизайнером, который будет украшать ваш салон, разрабатывать стиль или делать рекламные материалы и визитки, тоже трудовой договор не нужен, можно заключить гражданско-правовой договор оказания услуг.

Он может один или несколько раз приехать к вам для заключения договора и обсуждения деталей, предъявления на утверждение промежуточных эскизов, образцов или сдачи готового проекта, но он не обязан подчиняться вашему трудовому распорядку, он сам определяет время, в которое будет работать.

Вы им не руководите, а просто высказываете свои пожелания, как достичь нужного вам результата, дизайнер решает сам. Вы не обязаны обеспечивать его оргтехникой и рабочим местом.

Исходя из описанных выше признаков, трудовые отношения можно кратко охарактеризовать так: это выполнение определенной работы на регулярной основе под вашим контролем, с подчинением вашим правилам внутреннего трудового распорядка и с регулярной выплатой вознаграждения.

На регулярной основе — имеется в виду в течение трудовых отношений. Сам характер трудовых отношений может быть и не постоянным — трудовой договор можно заключить как на определенный, так и на неопределенный срок в тех случаях, когда это допускает ТК РФ.

Если у вас статус субъекта малого предпринимательства, и численность работников — не более 35 (в розничной торговле и в сфере бытового обслуживания — не более 20), то вы имеете право заключать срочные трудовые договоры независимо от каких-либо причин (ст. 59 ТК РФ). Разумеется, только с согласия работника (по соглашению сторон).

В следующей статье мы расскажем, что грозит за неоформление трудовых отношений, и какова вероятность того, что вас на этом «поймают».

Источник: https://hh.ru/article/24798

Трудовой или гражданско-правовой договор: сходства и различия

Гпх и трудовой договор разница

На самом деле вариантов не так много. Любой бизнес при взаимодействии с физическими лицами руководствуется Трудовым кодексом (ТК) или Гражданским кодексом (ГК). Соответственно, сотрудники могут оформляться либо по трудовому договору (ТД), либо по договору гражданско-правового характера (ГПХ). Начнем с определений.

Трудовой договор (ТД) – соглашение между работником и работодателем, устанавливающее взаимные права и обязанности. Согласно ТД работник обязуется лично выполнять работу, предусмотренную должностью, которую он занимает. Работодатель в свою очередь обязуется обеспечивать сотрудника работой, предоставлять ему необходимые условия труда и выплачивать заработную плату.

Договор гражданско-правового характера (договор ГПХ) – вид договора, при котором стороны, не вступая в трудовые отношения, определяют  результат работы, имущественные взаимоотношения и другие вопросы взаимодействия (договоры подряда, возмездного оказания услуг, авторские договоры и др.).

Трудовой договор или договор ГПХ: в чем разница?

ТДДоговор ГПХ
Работник устраивается на определенную должность, предусматривающую постоянное выполнение трудовых обязанностей.В договоре приводится конкретный перечень работ или услуг, которые необходимо выполнить. Результат их выполнения фиксируется двусторонним актом.

Оформление на должность не предусматривается.
 

Распоряжения руководства выполняются по мере их поступления.Важен результат, а не процесс. Заказчик не вправе вмешиваться в процесс, за исключением промежуточной приемки результатов.
 
Обязательно соблюдение правил внутреннего распорядка.

ТК предусматривает работу по определенному графику, который закрепляется внутренними документами.
 

В договоре ГПХ предусматриваются даты начала и окончания работ, но исполнитель может работать в удобное для него время. Важен результат, за который ему платят деньги.

Работника необходимо обеспечить всем необходимым для работы (рабочее место, материалы, инвентарь и др.).
 
В договоре может быть предусмотрено предоставление исполнителю каких-либо условий, однако это необязательно.
Предполагается исполнение трудовых обязанностей непосредственно самим работником.

 

Исполнитель может привлекать третьих лиц для выполнения работ.
Выплата зарплаты производится своевременно, не реже двух раз в месяц. Месячная заплата не может быть ниже установленного МРОТ при условии выработки нормы рабочего времени и надлежащем исполнении обязанностей.

 

Порядок оплаты устанавливается по соглашению сторон (например, аванс и оплата по завершении и приемке работ на основании акта).
Удержание НДФЛ, уплата взносов в ПФР, ФОМС и ФСС.Заказчик удерживает НДФЛ, платит взносы в ПФР, ФОМС, а взносы в ФСС не платит.

В ПФР, ОМС взносы не уплачиваются по ряду договоров ГПХ, например, по договору аренды имущества. Договором может быть предусмотрено страхование на случай производственной травмы, в этом случае дополнительно уплачиваются взносы в ФСС на травматизм.

 

Работодатель обязан предоставлять трудовые гарантии, предусмотренные ТК:

  • компенсации и возмещение расходов в процессе выполнения трудовых обязанностей;
  • отпуск не менее 28 календарных дней в год с выплатой отпускных;
  • выплату больничных и пособий;
  • уплату взносов в ПФР;
  • компенсации при увольнении;
  • сохранение за работником среднего заработка в предусмотренных законом случаях (например, на время простоя).
Нет трудовых гарантий, кроме взносов в ПФР и ФОМС. Время выполнения договора включается в общий трудовой стаж.  
Необходимо оформление трудовой книжки, приказов, личных карточек Т-2. Трудовые книжки совместителей оформляются по желанию работников-совместителей.

Действуют нормы ТК о равенстве в вопросах трудоустройства по возрасту, национальности и другим критериям.

Для устройства сотрудников нужен только договор. Договор закрывается актами выполненных работ/оказанных услуг.

Заказчик вправе отказать в заключении договора ГПХ без объяснения причин.

Договоры могут заключаться на неопределенный срок или на определенный срок (не более 5 лет (срочный трудовой договор), если иной срок не установлен ТК РФ и иными федеральными законами).Всегда устанавливаются конкретные сроки исполнения договора. 

 

Онлайн-бухгалтерия для нового бизнеса: рассчитывайте зарплату, налоги и страховые взносы в одном окне

Подробности

Основные критерии для признания отношений трудовыми:

  • установлены правила внутреннего трудового распорядка;
  • постоянная заработанная плата;
  • указана трудовая функция (работа по должности, профессии, специальности);
  • систематическое выполнение одной и той же работы; 
  • обустроенное рабочее место;
  • неустановленные сроки исполнения договора;
  • упоминание о подчиненности сотрудникам, состоящим в штате;
  • премирование;
  • предоставление отпуска;
  • направление в командировку и гарантии, связанные с ней.

Подробнее по этой теме читайте статью «Договор ГПХ без ошибок: правила оформления, налоги и взносы».  

I. Для ФНС и ПФР

Налоговые органы заинтересованы в  переквалификации договора ГПХ в ТД, так как это приводит к доначислению налогов. Наиболее часто рассматриваются ситуации, когда компания заключает договор ГПХ с ИП. Работодатели нередко хитрят, желая сэкономить на платежах по НДФЛ: они предлагают своим работникам зарегистрироваться как ИП и оформляют с ним договор ГПХ.

Однако, как показывает судебная практика, доводы контроллеров не рассматриваются судом в случаях, когда отсутствуют явные признаки трудовых отношений, а сам работник заявляет в суде, что имел намерение заключить с работодателем именно договор ГПХ в качестве ИП. Граждане имеют право по своему усмотрению распоряжаться своими трудовыми возможностями.

II. Для трудовой инспекции и ФСС

По договору ГПХ вознаграждение не облагается страховыми взносами по нетрудоспособности и взносами на страхование от несчастных случаев на производстве и профзаболеваний (за исключением случаев, когда в договоре прописано, что такие взносы уплачиваются). Признать такие отношения трудовыми интересно двум фондам: ФСС — для начисления взносов, пеней, штрафов; трудовой инспекции — для сбора штрафов за нарушение прав работника.

III. Для самих работников

Если договором ГПХ по факту регулируются трудовые отношения между заказчиком и исполнителем, то работник может обратиться в суд с иском о признании гражданско-правового договора трудовым.

Его мотивация в данном случае понятна — получить полагающиеся по ТК гарантии и льготы. Велика вероятность того, что суд примет во внимание доводы истца и  переквалифицирует договор.

Самая опасная ситуация — именно когда сам сотрудник обращается в суд.

https://www.youtube.com/watch?v=55Wgjq3fE7U

Чтобы избежать спорных ситуаций, работодателю необходимо правильно формулировать условия договора и грамотно выстраивать отношения с исполнителем.

Договор ГПХ: риски переквалификации в трудовой договор

Ст. 15 ТК РФ не допускает заключения договоров ГПХ, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем. В этой же статье дается четкое определение понятию «трудовые отношения».

Трудовые отношения — отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Физическое лицо, являвшееся исполнителем по указанному договору, вправе обратиться в суд за признанием отношений трудовыми отношениями в порядке и в сроки, которые предусмотрены для рассмотрения индивидуальных трудовых споров.

В ст. 19.1 указаны несколько способов переквалификации гражданско-правовых отношений в трудовые:

  • на основании письменного заявления физического лица, являющегося исполнителем по договору,
  • на основании не обжалованного в суд предписания ГИТ;
  • если физлицо, являющееся исполнителем по договору, обратилось непосредственно в суд;
  • по материалам, направленным ГИТ, иными органами и лицами, обладающими необходимыми для этого полномочиями в соответствии с федеральными законами.

Павел Орловский, эксперт сервиса Эльба  

Источник: https://kontur.ru/articles/389

Поделиться:
Нет комментариев

    Добавить комментарий

    Ваш e-mail не будет опубликован. Все поля обязательны для заполнения.