Дата увольнения

Содержание

Считается ли день увольнения рабочим днём: заявление, отработка и другие нюансы процедуры

Дата увольнения

Найм Труда > Увольнение > Считается ли день увольнения рабочим днём: оформление документов и расчеты

Увольнение – процедура, которая занимает далеко не один день. Причины увольнения, а также личные пожелания сотрудника не влияют на длительность процедуры.

Определяющим фактором является статья ТК РФ, которая стала основанием для организации процесса. Считается ли день увольнения рабочим днем, зависит от факторов, определяющих основания, условия и продолжительность процедуры увольнения.

Заявление и увольнение: важные даты

По заявлению на увольнение отсутствует какая-либо универсальная форма. Есть только некоторые требования общего характера:

  1. Как составить заявление на увольнение

    Письменная форма.

  2. Наличие ссылок на официальное трудовое законодательство.
  3. Допустимо составлять документы от руки, либо печатать на компьютере. Главное – чтобы чёткое выражение было у самого намерения по прекращению трудовых отношений с руководством. В заявлении обязательно указывается время, когда трудовое соглашение принято считать расторгнутым.
  4. Если даты не будет, то руководитель вправе уволить сотрудника, когда пройдет двухнедельный срок предупреждения.
  5. Наличие даты исключает появление различных трактовок указанной информации.
  6. При этом дата документа и день увольнения – термины абсолютно разные.
  7. Дата заявления – это обязательный реквизит, без которого работодатель просто не сможет принять документ. Это просто день, когда бумага оформлялась первоначально.

Момент увольнения становится составляющей текстовой части у документа. Считается, что именно этот момент подтверждает прекращение между сторонами трудовых отношений. При этом не обязательно, чтобы заявление составлялось, а увольнение проводилось в один и тот же день.

Внесение записей в трудовую книжку

Записи в трудовой книжке при увольнении

Считается, что трудовые отношения прекращаются в последний день, только если гражданин продолжал трудиться, пока шёл конечный расчёт.

Последний день предполагает и внесение соответствующих записей в трудовую книжку.

Здесь важно учитывать несколько нюансов:

  1. На протяжении последнего дня сотруднику передают трудовую книжку, а также все средства, положенные по закону.
  2. По предварительному запросу гражданина ему выдаются вообще все документы, связанные с обязанностями по договору и самими отношениями.
  3. Важно четко сформулировать информацию относительно причин увольнения, привести ссылки на нормы действующего законодательства.
  4. Если сам сотрудник не может явиться, то руководство отправляет ему оповещение о данной необходимости, либо соглашается переслать всё почтой.

Но записи все вносятся именно в последний день. Вне зависимости от того, когда именно выдаётся документ фактически.

Какой день увольнения считать последним?

Увольнение осуществляется как раз в последний день работы. Это и есть однозначный ответ на любые подобные вопросы. Но всегда есть исключения. Ситуация с увольнением так же без них не обходится.

Только по собственному желанию

В этом случае можно договориться с работодателем, чтобы увольнение прошло без двухнедельной отработки. И тогда уже указать желаемую дату ухода. При этом отсчитывается две недели со следующего дня после подачи заявления. Например, оно подано 1 апреля. А срок считается со второго.

В случае с сокращением

Обычно такие процедуры увольнения носят массовый характер. Это значит, что значительная часть персонала вынуждена покидать свои рабочие места. Тогда последним считается тот день, после которого сотрудники уже не вернулись на предприятие.

Обычно руководство определяет дату, выпуская специальный приказ, где указана вся интересующая информация. При этом каждого работника надо ознакомить с приказом относительно вносимых корректировок в штатное расписание.

При наличии, отсутствии отработки

Если заявление пишется по собственному желанию, то руководитель может и освободить от подобной обязанности. Можно просто в заявлении указать дату, когда гражданин желает уйти.

В случае, если отработка присутствует, день увольнения – дата, когда двухнедельный срок заканчивается. Считается, что это время предварительного уведомления руководства о своих намерениях.

Ликвидация, банкротство

Дата увольнения при ликвидации и банкротстве

В данном случае у работодателя присутствует несколько обязанностей:

  1. Своевременное представление соответствующей информации профсоюзным организациям.
  2. Уведомление работников о том, что трудовые отношения прекращаются в связи со сложившимися обстоятельствами.

Момент увольнения – та дата, что указана руководителем в собственном приказе. Аналогичный порядок увольнения действует и в том случае, если предприятие признается банкротом. Даже увольнение декретниц в данном случае сохраняет стандартную схему.

Отпуска и больничные

Руководство не имеет права увольнять тех, кто сейчас находится в отпуске. Разве что сам гражданин дал подтверждение и согласие, подписал соответствующие документы. Но увольнение в любом случае произойдет после того, как отдых закончится.

Последний день отпуска – день, когда трудовые отношения прекратятся.

В завершающий отпускной день работники могут требовать выдачи:

  • компенсации по отпускам, которые не были использованы;
  • расчета по финансовым средствам;
  • документов сопровождения и подтверждения информации.

Практически те же правила действуют в ситуациях, когда оформляются больничные.

Допустимо ли передвигать даты?

Можно ли передвинуть дату увольнения

Если увольнение происходит по собственному желанию – то подобные действия становятся недопустимыми. Даже если сам работник не успевает выполнить часть своих обязанностей в указанные сроки. Просто оставшуюся часть передают уже другому лицу.

Переносом может считаться ситуация, если момент увольнения выпадает на выходной или праздничный день.

В остальном правила остаются стандартными. Исключениями могут служить обстоятельства, при которых гражданин фактически не работал, но вознаграждение за труд сохранил.

За период отпуска увольнение допустимо только при наличии согласия от второй стороны. При этом для документов становится обязательной электронная подпись, она подтверждает официальное согласие.

Трудящееся лицо также может указать дату, когда разрываются отношения, если вторая сторона не возражает. Ничего сложного в этом процессе нет, если удалось заранее прийти к компромиссу.

Что считать последним днём работы при увольнении,рассказано в следующем видео:

Выделите ее и нажмите Ctrl+Enter, чтобы сообщить нам.

Источник: https://naimtruda.com/uvolnenie/schitaetsya-li-den-uvolneniya-rabochim-dnyom.html

Какой день считать датой увольнения

Дата увольнения

Последний рабочий день при увольнении — это последний день исполнения работником своих трудовых обязанностей, что следует из ч. 3 ст. 84.1 ТК РФ.

Определение такого дня зависит от конкретного основания увольнения. Например, при увольнении по соглашению сторон такой день стороны оговаривают сами (ст. 78 ТК РФ).

А в некоторых случаях такой день может потребоваться рассчитать с учетом ст. 14 ТК РФ. Например, в случае увольнения работника по собственному желанию, по сокращению, что следует из ч. 1 ст. 80, ч. 2 ст. 180 ТК РФ.

Считается ли день увольнения рабочим днем

Да, но могут быть исключения.

Обычно день увольнения считается последним рабочим днем. Исключение — ситуации, когда работник отсутствовал на работе (например, болел или находился в отпуске), но место работы (должность) за ним сохранялось (ч. 3 ст. 84.1, ч. 4 ст. 14 ТК РФ).

Так, если работник увольняется по собственной инициативе или по соглашению сторон и день увольнения приходится на его отпуск или период его болезни, вы вправе уволить работника в заранее согласованный день, даже если он не является рабочим. Если же инициатором увольнения выступаете вы, то придется подождать, пока работник не выздоровеет или не вернется из отпуска. И первый рабочий день после такого возвращения из отпуска или с больничного станет датой увольнения работника.

Еще одно исключение — когда работник уходит в отпуск с последующим увольнением. Днем его увольнения станет последний день такого отпуска (ч. 2 ст. 127 ТК РФ).

Как оформить увольнение работника, если день увольнения приходится на выходной день

Если день увольнения приходится на выходной день, оформляйте увольнение так же, как в обычный рабочий день. В частности, издайте приказ об увольнении, внесите запись в трудовую книжку, личную карточку работника.

Если такой день для работника рабочий (например, при сменном режиме), произведите его увольнение в этот день. Если этот день выходной только для работника или «общий» выходной, порядок действий может различаться.

Рассмотрим подробнее.

Итак, если день увольнения выходной для вас (вашей бухгалтерии, кадров), но рабочий для работника (например, по графику сменности), оформите его увольнение в этот день. Такие выводы следуют из ч. 3 ст. 84.1 ТК РФ, Письма Роструда от 18.06.2012 N 863-6-1.

Если день увольнения у работника выходной, а для вас он рабочий, оформляйте увольнение в этот день. Трудовой кодекс РФ не запрещает увольнять в выходной день. При этом, учитывая ч. 1 ст. 113 ТК РФ, привлекать работника к работе в этот день не нужно.

Достаточно направить ему уведомление, чтобы он явился за трудовой книжкой либо дал согласие на ее отправку по почте (что освободит вас от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки). Расчет в этом случае производится не позднее дня, следующего за днем, когда работник предъявит требование о расчете.

Такой порядок следует из ч. 6 ст. 84.1, ст. 140 ТК РФ.

Если день увольнения «общий» выходной, допускается уволить работника в ближайший следующий за выходным рабочий день. Это следует из ч. 4 ст. 14 ТК РФ. Однако были случаи, когда такое увольнение привело к спору с работником. Поэтому рекомендуем заранее попробовать согласовать «неспорную» дату увольнения — рабочий день и для вас, и для него.

Если договориться не получится (например, работник сознательно указал «нерабочую» дату), оформите увольнение в выходной день.

Если потребуется привлечь к работе, например, бухгалтера, кадровика, чтобы своевременно оформить все кадровые документы и произвести с работником расчет, не забудьте запросить у них письменное согласие на работу в такой день и компенсировать отработанное время в установленном порядке (ч. 2 ст. 113, ч. 1, 3 ст. 153 ТК РФ).

Как оформить увольнение работника, если день увольнения приходится на праздничный день

Если день увольнения работника приходится на праздничный день, рекомендуем действовать так же, как при совпадении дня увольнения с выходным днем, о чем рассказали выше.

В частности, если последний рабочий день работника выпадает на праздник (например, при сменном режиме), произведите увольнение работника в этот день. Такой порядок следует из ч. 3 ст. 84.

1 ТК РФ, Письма Роструда от 18.06.2012 N 863-6-1.

Или, например, если день увольнения выпадает на праздничный день и у вас, и у работника, допускается, руководствуясь ч. 4 ст. 14 ТК РФ, уволить его в ближайший после праздничного рабочий день.

Если же работник будет настаивать на увольнении именно в праздничный день, увольнение его в ближайший рабочий день может быть расценено как нарушение его прав (в частности, права на отзыв заявления об увольнении при увольнении, если он увольняется по своей инициативе).

В этом случае вам, возможно, придется привлечь к работе в праздник некоторых работников (бухгалтера, кадровика), чтобы вовремя оформить увольнение и произвести с работником расчет. Соблюдайте при этом обязательные требования ч. 2 ст. 113, ч. 1, 3 ст. 153 ТК РФ.

Непосредственно оформление увольнения такое же, как при увольнении в рабочий день.

В частности, издайте в день увольнения приказ об увольнении, внесите запись в трудовую книжку, личную карточку работника (ч. 4 ст. 66, ч. 1 ст. 84.1 ТК РФ, п. 4, абз. 1 п.

12 Правил ведения и хранения трудовых книжек). При оформлении документов учтите только особенности, связанные с формулировками основания увольнения.

Каким днем нужно уволить работника, если в заявлении на увольнение использован предлог «с»

На практике ситуацию, когда работник подает заявление об увольнении, где дата увольнения указана с предлогом «с», трактуют по-разному — кто-то увольняет в этот день, а кто-то накануне. Закон не содержит рекомендаций, как сделать правильно.

Во избежание спора с работником и претензий проверяющих рекомендуем в такой ситуации предложить работнику переписать заявление и указать конкретную дату увольнения без предлога. Если он откажется переписать заявление, определите эту дату с учетом того, что она должна приходиться на день истечения срока предупреждения об увольнении.

Можно ли изменить дату увольнения без решения суда

Да, можно, но только до увольнения и не по всем основаниям.

Так, при увольнении работника по собственному желанию вы можете не ждать двухнедельной отработки, а согласовать ему более раннюю дату увольнения с учетом ч. 2 ст. 80 ТК РФ. При расторжении трудового договора по соглашению сторон (по п. 1 ч. 1 ст. 77 ТК РФ) вы с работником по обоюдному согласию можете заключить новое соглашение, изменив в нем дату увольнения (ст. 78 ТК РФ).

Изменить дату увольнения можно, даже если увольнение происходит по вашей инициативе — при начатой процедуре сокращения численности или штата работников (по п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ).

Вы вправе это сделать, если работник изъявит желание уволиться до того, как истечет срок, указанный в уведомлении о сокращении.

Но вам придется выплатить ему дополнительную компенсацию за оставшийся до запланированного сокращения срок (ч. 3 ст. 180 ТК РФ).

Нельзя изменить дату увольнения, если оно производится по обстоятельствам, которые не зависят ни от вас, ни от работника. Это призыв в армию, осуждение работника к наказанию, из-за которого он не может продолжать работу, по приговору суда, вступившему в законную силу, и иные обстоятельства, перечисленные в ст. 83 ТК РФ.

После увольнения работника дата увольнения может быть изменена только по решению суда. Подробнее об этом читайте далее.

Как изменить дату увольнения работника по решению суда

Конкретный порядок действий в ситуации, когда суд вынес решение об изменении даты увольнения, законом не установлен. Полагаем, в такой ситуации вы можете издать приказ об отмене приказа об увольнении работника, затем издать новый приказ об увольнении, установив в нем новую дату увольнения, и внести исправления в трудовую книжку работника в специальном порядке, о котором скажем ниже.

В приказе об отмене приказа об увольнении отразите, в частности, реквизиты судебного решения, которое является основанием для отмены приказа, сведения об уволенном работнике, поручения ответственным лицам (кадровику, бухгалтеру) в связи с изменением даты увольнения. Ознакомьте работника и ответственных лиц с приказом под подпись.

Новый приказ об увольнении оформите в том же порядке, что и первоначальный. Можете издать его по унифицированной форме N Т-8 либо по самостоятельно разработанной вами форме такого приказа. Укажите в нем новую дату увольнения работника, а в качестве основания издания приказа дайте ссылку на решение суда.

Учтите, если суд вынесет решение об изменении даты и формулировки основания увольнения, в приказе нужно указать также новое основание увольнения работника.

А датой увольнения в таком случае будет дата вынесения решения судом.

Если же к моменту вынесения такого решения работник уже устроился на новую работу, дата увольнения изменяется на дату, предшествующую дню начала новой работы (ч. 7 ст. 394 ТК РФ).

Для внесения изменений в трудовую книжку вам нужно признать старую запись об увольнении недействительной, указав это в трудовой книжке. Если принято решение об изменении формулировки основания увольнения, укажите формулировку нового основания увольнения (п. 30 Правил ведения и хранения трудовых книжек, абз. 1 — 3 п. 1.2 Инструкции по заполнению трудовых книжек).

Можно ли уволить работника одним днем

Да, но не по всем основаниям увольнения.

Например, одним днем уволить работника нельзя за нарушение трудовой дисциплины, в частности, за прогул (по пп. «а» п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ), появление на работе в состоянии опьянения (по пп. «б» п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ). В таких случаях требуется соблюсти установленный порядок привлечения работника к дисциплинарной ответственности (ч. 1, 3 ст. 192, ст. 193 ТК РФ).

О том, в каких случаях допускается увольнение одним днем (то есть без обязательной отработки), читайте далее.

В каких случаях работника можно уволить одним днем (без отработки)

Исчерпывающий перечень случаев, когда работника можно уволить одним днем (без отработки), законом не определен.

Например, такое увольнение возможно по соглашению сторон (п. 1 ч. 1 ст. 77, ст. 78 ТК РФ). Или, к примеру, при увольнении работника по собственному желанию (по п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ), если (ч. 2, 3 ст. 80 ТК РФ, пп. «б» п. 22 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2):

  • вы сами готовы пойти ему навстречу и отпустить без отработки (в день, указанный в заявлении);
  • у работника есть уважительная причина, например он поступает в образовательную организацию, выходит на пенсию и в других случаях, когда по объективным причинам не может продолжать работу. Уважительность таких причин в каждом конкретном случае вы оцениваете сами;
  • работник увольняется в связи с допущенными вами нарушениями трудового законодательства, условий локальных нормативных актов, трудового или коллективного договора, соглашения, и эти нарушения были официально зафиксированы уполномоченным органом (например, государственной инспекцией труда).

Можно ли уволить работника задним числом

Нет, законом такое увольнение не предусмотрено.

Такое увольнение рискованно и с большой долей вероятности может быть оспорено работником в суде. Дело в том, что для каждого основания увольнения существует свой порядок.

В случае его нарушения возможны риски, например, привлечения к административной ответственности, признания увольнения незаконным, восстановления работника на работе с выплатой ему среднего заработка за все время вынужденного прогула.

Источник: https://urist7.ru/trudovoe-pravo/uvolnenie/kakoj-den-schitat-datoj-uvolneniya.html

Как определить последний рабочий день при увольнении?

Дата увольнения

Часто при увольнении работников организации возникают спорные ситуации, касающиеся даты официального освобождения трудящегося от занимаемой должности.

Важно, чтобы день увольнения был правильно определен и прописан в заявлении об увольнении в соответствии с действующим законодательством.

Что говорит закон?

Работнику организации Трудовым кодексом разрешается разорвать трудовые отношения с работодателем.

Об определении завершающего дня карьеры работника на определенном предприятии говорится в Трудовом кодексе, а именно, в 77 и 80 статьях.

Трудовой Кодекс Российской Федерации

Какой день считается днем увольнения?

Завершающие 8 часов труда в организации являются одновременно и сроком увольнения.

В пункте 1 статьи 84 ТК РФ говорится о том, что работник перестает быть сотрудником организации и выполнять трудовые функции в момент расторжения документа, подтверждающего сотрудничество работодателя с работником на определенных условиях – трудового договора.

Уход по собственному желанию

При увольнении по собственной инициативе работник самостоятельно определяет дату завершающего карьеру в данной фирме дня работы.

При этом ему стоит помнить, что о планируемом уходе работодателя необходимо предупредить заблаговременно.

В законе прописан необходимый лимит времени между подачей заявления и датой увольнения, он составляет две недели (можно оповестить и раньше). Сделать это необходимо в письменной форме, написав заявление об увольнении по собственному желанию. Подается оно как в канцелярию (отдел кадров, бухгалтерию, секретарю) предприятия, так и отправляется в организацию почтой.

В первом случае заявление должно быть завизировано представителем организации, копия же заявления, подписанная принимающей стороной, остается у работника.

Во втором случае заявление отправляется заказным письмом с уведомлением. Все документы об отправке также сохраняются.

Все эти бумаги будут рассмотрены трудовой инспекцией или судебными органами при возникновении споров между работником и администрацией фирмы.

По прошествии двухнедельного периода после получения сотрудниками организации заявления желающего уволиться работника, он имеет право на прекращение трудовой деятельности, получение полного расчета и трудовой книжки.

Необходимо помнить, что:

  • отсчет двух недель ведется со дня, наступающего после дня подачи заявления (время на предупреждение начальства об увольнении согласно 14 статье ТК РФ);
  • в случае попадания последнего дня труда на период выходных или праздников, официально работник будет уволен только по их окончании – в наступивший после отдыха день работы.

При соглашении сторон

В случае необходимости более срочного увольнения или наличия обстоятельств, не позволяющих более продолжать трудовую деятельность, работнику необходимо достичь соглашения с работодателем.

При достижении соглашения работник может быть уволен из организации, не отработав предусмотренных законом четырнадцати дней.

Также работодатель может освободить работника от трудовых обязанностей даже в день подписания соответствующего заявления об увольнении по соглашению сторон.

При ликвидации

Если юридическое лицо перестает существовать, о предстоящем событии сотрудники организации и профсоюзные органы должны быть предупреждены заблаговременно (за два месяца до ликвидации).

В приказе о должностном сокращении указывается дата завершения коммерческой деятельности организации, которая и будет считаться моментом увольнения. Такой же порядок действует и при признании банкротства предприятия.

При этом даже беременные женщины и декретницы не будут иметь особенных льгот при увольнении.

При сокращении штата

До начала процесса массового увольнения сотрудников предприятия (сокращения) руководитель издает распоряжение о штатном сокращении, с которым должен быть ознакомлен каждый работник организации.

Датой увольнения и расторжения договора с организацией будет считаться последний день работы сотрудника в фирме.

После больничного

Уволить по собственной инициативе сотрудника, не присутствующего на рабочем месте при плохом состоянии здоровья, работодатель не может.

В такой ситуации последний день увольнения считается рабочим днем, первым после закрытия больничного листа.

Если работник организации умер, уволить его, оформив приказ об увольнении по справке о смерти,  невозможно.

Необходимо дождаться выдачи свидетельства о смерти, и только тогда оформить соответствующее распоряжение.

Дата увольнения в связи со смертью в приказе не должна совпадать с фактической датой события.

При отработке 2 недели и без нее

При составлении заявления на увольнение важно правильно понять, с какого дня начинается отработка.

Первый день отработки – день, следующий после подачи заявления. Последний день работы, завершающий двухнедельный отработочный период, и станет моментом увольнения.

По просьбе сотрудника и при наличии уважительной причины работодатель может сократить срок отработки, или и вовсе ее отменить.

При отмене отработки днем увольнения станет дата, прописанная в заявлении.

При отпуске с последующим увольнением

Правом взять отпуск, завершающийся увольнением, наградило трудящегося трудовое законодательство.

В таком случае днем увольнения работника считается последний день его отдыха. Если работник в отпуске, администрация по собственным соображениям не может его уволить до окончания этого периода.

Если сотрудник долгое время в прогуле

Если сотрудник организации решил более не возвращаться на работу и отсутствует продолжительный период времени без наличия уважительных причин, день увольнения будет обозначен как последний день его работы до прогула.

Каковы последствия увольнения задним числом? Узнайте тут.

Как правильно обозначить дату?

По заявлению об увольнении можно увидеть требуемую дату прекращения трудовых отношений между компанией и работником.

В заявлении

Заявление об увольнении пишется или печатается в произвольной форме, но с указанием всех обязательных реквизитов.

Обязательно должна быть прописана дата увольнения («Прошу уволить меня 22 марта 2020 года…»). Во избежание недоразумений не стоит писать с какого числа необходимо освободить работника от выполнения трудовых функций («Прошу уволить меня с 22 марта 2020 года – неправильная формулировка). При таком написании последним рабочим днем могут посчитать 23 марта – день следующий.

Ниже представлен пример правильного написания даты увольнения в заявлении об увольнении.

Пример составления заявления на увольнение

Важно помнить, что дата составления документа и дата увольнения – не одно и то же. В большинстве случаев интервал между датами составляет две недели.

В приказе

Дата составления приказа об увольнении и день увольнения (последний рабочий день) должны совпадать.

Издавать приказ раньше не стоит, так как желающее уволиться лицо в течение периода двухнедельной отработки может воспользоваться возможностью отзыва заявления об увольнении.

Это право предоставлено ему 80 статьей ТК РФ. Исключением из правил является оформление приказа об увольнении в связи с сокращением штата до фактического дня увольнения.

В трудовой книжке

В день прекращения договорных отношений (при фактическом нахождении работника в организации) ему выдается трудовая книжка, в которую внесена запись об увольнении со ссылкой на статьи закона.

Датой увольнения в записи будет число, месяц и год расторжения договора.

Обязательств за задержку выдачи работодатель уже не несет, если работник своевременно не забрал свои документы (ему лишь высылается уведомление-напоминание).

Когда производится расчет с сотрудником?

Сроки выдачи полной суммы причитающихся работнику денежных средств ограничены 140 ст. ТК РФ.

Согласно положениям Кодекса, все расчеты с увольняемым лицом требуется осуществить в последние часы действия контракта.

Выдаче подлежат:

  • средства, заработанные за все отработанное время, но еще не выданные на руки;
  • компенсирование неиспользованных отпусков;
  • суммы выходного пособия, если назначение такового предусмотрено;
  • суммы иных компенсаций.

Ответственность за нарушение сроков расчетов лежит на работодателе.

При несвоевременных выплатах на организацию и виновных лиц налагаются административные штрафы:

  • 5 – 50 МРОТ с виновных должностных лиц;
  • до 300 МРОТ с работодателя.

Разрешается ли передвигать даты?

Работодателю важно помнить, что за две последние недели сотрудничества с работником он должен успеть завершить все трудовые отношения с ним.

Все материальные ценности, отчеты и требуемые документы должны быть переданы в этот период. Если работник был материально ответственным, также должна быть проведена инвентаризация.

Если работодатель не успел провести все необходимые процедуры, а работник не успел выполнить все полученные задания, задерживать увольнение и увеличивать сроки нахождения работника в отношениях с работодателем не разрешается.

Внимание!

  • В связи с частыми изменениями в законодательстве информация порой устаревает быстрее, чем мы успеваем ее обновлять на сайте.
  • Все случаи очень индивидуальны и зависят от множества факторов. Базовая информация не гарантирует решение именно Ваших проблем.

Поэтому для вас круглосуточно работают БЕСПЛАТНЫЕ эксперты-консультанты!

  1. Задайте вопрос через форму (внизу), либо через онлайн-чат
  2. Позвоните на горячую линию:

ЗАЯВКИ И ЗВОНКИ ПРИНИМАЮТСЯ КРУГЛОСУТОЧНО и БЕЗ ВЫХОДНЫХ ДНЕЙ.

Источник: http://kadriruem.ru/kakoj-den-schitaetsja-dnem-uvolnenija/

Поделиться:
Нет комментариев

    Добавить комментарий

    Ваш e-mail не будет опубликован. Все поля обязательны для заполнения.