Дата увольнения в заявлении последний рабочий день

Содержание

Считается ли день увольнения рабочим днем или нет в 2019 году

Дата увольнения в заявлении последний рабочий день

Множество вопросов возникает при увольнении, как со стороны работодателя, так и со стороны сотрудника. Каков будет порядок расчета, какой день будет считаться последним рабочим, какие права могут быть реализованы при увольнении. В данном случае важно соблюсти все предписания закона, чтобы не иметь неприятностей с трудовой инспекцией впоследствии.

Существует общее положение о дате увольнения, совпадающей с последним рабочим днем. Между тем, многое будет зависеть от обстоятельств увольнения и оснований: уволился ли работник по собственному желанию, или увольнение произошло в результате ликвидации предприятия, достигли ли согласия в данном вопросе администрация и сотрудник.

Определиться с днем, который нужно считать последним рабочим накануне увольнения, поможет действующее в 2020 году трудовое законодательство.

Ссылка на закон

Трудовой Кодекс статьей 77 определяет в качестве последнего рабочего дня – день оформления увольнения.

Таким образом, в свой последний рабочий день сотрудник получает на руки трудовую книжку, подписывает последние бумаги и получает окончательный расчет.

Данная ситуация применима к наиболее распространенному варианту – увольнению по собственному желанию.

Стандартная процедура

Согласно норме закона, сотрудник должен оповестить своего руководителя о намерении расторгнуть трудовые отношения по собственной воле. Работодатель, принимая уведомление будет руководствоваться правом назначить двухнедельную отработку накануне дня увольнения, чтобы иметь возможность подобрать нового специалиста на замену и организовать передачу дел.

Положения ст.14 ТК РФ определяют порядок подсчета даты увольнения: день официального увольнения рассчитывается, начиная со следующего после подачи заявления рабочего дня. Таким образом, если сотрудник оповестил о предстоящем уходе 1 марта, отсчет 14 дней начинается со 2 марта.

Увольнение по собственному желанию регулируется статьей 80 ТК РФ и происходит спустя 2 недели после подачи руководству соответствующего заявления. Бухгалтерия и кадровые специалисты, в процессе подготовки документов и произведения итоговых расчетов, отсчитывают ровно две недели от оповещения.

Если поводом расторжения трудовых отношений стала другая причина, а сам сотрудник отсутствовал по болезни или был в отпуске, алгоритм расчета дней будет отличаться.

Нюансы по определению последнего дня

В отдельных ситуациях гражданин может уволиться и раньше, не дожидаясь истечения двухнедельного срока. Однако это возможно лишь при обоюдном согласии сторон – администрации предприятия и увольняющегося человека. Последний день будет определен, исходя из достигнутой договоренности.

Передавая заявление, работник вправе самостоятельно определять дату увольнения по своему усмотрению, а за администрацией предприятия сохраняется право согласовать день, основываясь на волеизъявлении человека. В этом случае, последний рабочий день может быть заранее согласован.

Статья 84.1 определяет окончание трудовой деятельности сотрудника в день, когда трудовое соглашение было расторгнуто. Оформляемые при увольнении документы и расчет будут учитывать день увольнения в качестве дня последнего выхода на работу.

Отдельного рассмотрения заслуживает увольнение в связи с ликвидацией фирмы. Дата увольнения сотрудника не может наступить раньше 2 месяцев с момента оповещения. При этом, сотруднику необходимо вручить письменное уведомление и поставить подпись о получении сообщения.

Данные ситуации относятся к увольнению, когда сотрудник находится на рабочем месте и подает на увольнение в рабочие дни. При нахождении работник на официальном больничном, либо в отпуске порядок расчета последнего рабочего дня будет иным.

Увольнение на больничном или в отпуске

В российских законах нет четкого сформулированного запрета на увольнение во время временной нетрудоспособности или отпуска.

Однако уволить временно отсутствующего сотрудника можно только при наличии его согласия.

Таким образом, сотрудник имеет право назначить иную дату увольнения, не выходя на работу после больничного или отпуска, однако работодатель в одностороннем порядке выполнить это не сможет.

Порядок расчета последней заработной платы будет напрямую связан с установлением факта выхода сотрудника на работу в последний раз.

Положениями части 5 статьи 81 ТК РФ администрации предприятия запрещается расторгать трудовые контракты с лицами, находящимися на лечении с оформленными листками временной нетрудоспособности.

Если сотрудник не заявляет о своем желании уволиться в период больничного, работодатель не сможет это выполнить. Последним днем работы станет день выхода с больничного, в который и будет оформлено увольнение.

Желание сотрудника уволиться в нерабочий день позволяет не выходить на работу для оформления увольнения, однако работодатель обязан выслать в его адрес уведомление с приглашением явиться на работу для получения трудовой книжки и выдачи расчетных.

Аналогично происходит увольнение во время очередного ежегодного отпуска – дата увольнения может быть назначена сотрудником на период отпуска, что освобождает от необходимости ждать окончания отдыха для оформления увольнения.

Если сотрудник по собственному желанию решил выйти в отпуск с последующим увольнением по его окончании, в соответствии со ст. 127 трудового законодательства, последний день отпуска станет днем увольнения. Таким образом, дата увольнения не будет совпадать с последним рабочим днем, а сотрудник освобождается о необходимости появляться на работе перед увольнением.

При увольнении по окончании отпуска следует учитывать отдельные нюансы:

  • итоговые расчеты с работником и выдача трудовой должны быть произведены накануне выхода в отпуск;
  • если сотрудник заболел в период подобного отпуска с последующим увольнением, согласно разъяснениям Роструда в письме «Об отпуске», принятом в 2007 году, отпуск не передвигается, а дата увольнения не переносится;
  • сотрудник, договорившийся с работодателем о дне расторжения трудового контракта, не может отозвать своего решения, а процесс увольнения становится необратимым.

Увольнение в выходной день

В отдельных случаях, исходя из особенностей графика работы, день увольнения может приходиться на нерабочий день. Однако работодатель не имеет права уволить работника до момента его выхода на работу. Таким образом, если двухнедельный срок накануне расторжения трудовых отношений не истек, уволить в выходной день сотрудника не могут.

Если день увольнения приходится на выходной, оформить данную процедуру закон не запрещает, однако потребует согласия на то гражданина.  Однако существует общая рекомендация, исходя из судебной практики, рекомендуется оформлять увольнение в последний рабочий день.

В противном случае суд может признать подобное увольнение незаконным и противоречащим положениям ч.4 ст. 14 Трудового Кодекса. Суд будет исходить из намерений увольняющегося работника и наличия/отсутствия обоюдного согласия сторон.

Определяя, возможно ли увольнение в выходной день, работодатель обязан исходить из конкретных намерений гражданина.

При настаивании на увольнении в выходной, работодатель организует выход на работу бухгалтера и специалиста кадрового отдела.

Если выпавшая на выходной дата не принципиальна, сотрудник переписывает заявление, ориентируясь на увольнение в следующий за выходным рабочий день.

Процесс увольнения нередко сопровождается последующими неприятностями с различными надзорными органами и судебными разбирательствами. Работодателю важно соблюсти все положения трудового законодательства, чтобы оградить себя от возможных претензий со стороны работника.

Источник: https://trudovie-prava.ru/schitaetsya-li-den-uvolneniya-rabochim-dnem-ili-net.html

Увольнение по собственному желанию

Дата увольнения в заявлении последний рабочий день

В нашем журнале на них отвечает Алексей Крайнев, налоговый юрист портала «Бухгалтерия.Онлайн».

Прошу считать меня свободным…

Начнем с самого основного, что должно быть в заявлении, на основании которого с сотрудником будет расторгаться трудовой договор.

А именно — с четко выраженного желания сотрудника прекратить трудовой договор с работодателем.

Об этом могут свидетельствовать фразы: «уволить», «расторгнуть трудовой договор», «прекратить трудовые отношения» — именно они и должны содержаться в заявлении сотрудника.

Если же в документе присутствуют нейтральные выражения («прошу освободить меня от должности», «слагаю с себя полномочия», «прошу считать меня свободным» и т.п.), то издание приказа об увольнении на основании такого заявления может стать весьма рискованным делом. Ведь работник в дальнейшем может заявить, что хотел всего лишь взять отпуск/отгул или перевестись на другую должность.

Поэтому если сотрудник принес заявление с такими формулировками, попросите его переписать бумагу. Можно оформить это распоряжением руководителя, изданным на основании служебной записки кадрового работника.

В ней работник кадровой службы доводит до сведения руководителя, что от работника получено заявление, в котором воля на увольнение выражена неявно.

Руководитель, в свою очередь, издает распоряжение, где доводит до сведения сотрудника положения Трудового кодекса о порядке увольнения по собственному желанию и просит подтвердить, направлена ли воля сотрудника именно на увольнение. Данное распоряжение вручается под подпись.

В программе Контур-Персонал вы можете использовать не только унифицированную форму Т-8 «Приказ об увольнении», но и расширенную форму Т-8 с учетом использованных дней отпуска.

Попробовать бесплатно

Две недели — срок или период?

Следующее «узкое место» в заявлении об увольнении по собственному желанию — это дата расторжения договора. Многие сотрудники не утруждают себя подсчетами и подают заявление вообще без указания даты увольнения, считая, что через две недели их уволят автоматически. Однако поступать так нельзя ни в коем случае. Объясним почему.

Согласно ст. 80 ТК РФ работник, решивший уволиться, должен предупредить об этом работодателя не менее чем за две недели. Обратите внимание, законодатель говорит «не менее…», значит, речь идет лишь о минимальном сроке уведомления.

Так что ничто не мешает сотруднику сообщить о своих намерениях и за три недели, и за месяц, и за два, и за полгода.

Вот и получается, что если в заявлении не указана дата увольнения, то такой документ принимать к исполнению нельзя. Выход тот же, что и в предыдущем случае: если устное внушение не помогает, кадровый работник готовит служебную записку на имя руководителя, а тот издает распоряжение с разъяснением порядка увольнения и просьбой уточнить дату.

Предлог не нужен

Еще один важный момент, на который нужно обратить внимание, связан с датой прекращения трудовых отношений. Согласно ст. 84.1 ТК РФ днем увольнения признается последний рабочий день сотрудника. Соответственно, именно этот день сотрудник и должен указать в своем заявлении в качестве даты увольнения.

И сделать это надо четко, чтобы избежать возможных недоразумений.

Именно поэтому дату увольнения в заявлении принято указывать без каких-либо предлогов: «Прошу уволить меня 17 ноября 2016 года», а еще лучше: «Последним рабочим днем прошу считать 17 ноября 2016 года».

А вот если в заявлении написано «Прошу уволить меня с 17 ноября 2016 года», то уже не ясно, планирует ли работник выходить на работу 17 ноября или нет.

Если получено «неправильное» заявление, алгоритм действий нам уже известен: устная просьба переписать, а если не помогает, то служебная записка и распоряжение руководителя.

Образец заявления об увольнении по собственному желанию

Увольнение без отработки

В завершение разговора о датах рассмотрим ситуацию, когда сотрудник подал заявление, в котором дата увольнения указана без учета двухнедельного срока уведомления, то есть работник просит уволить его до истечения этого срока.

В данной ситуации у работодателя появляется выбор действий. Он может согласиться и уволить сотрудника в тот день, когда тот просит, не дожидаясь истечения двух недель. Подобный вариант предусмотрен в ст.

 80 ТК РФ, в которой сказано, что по соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении. В данном случае заявление сотрудника и изданный на его основании приказ как раз и подтвердят наличие подобного соглашения.

Трудовой кодекс не оговаривает, что соглашение должно быть письменным или в виде отдельного документа.

Вторым возможным вариантом поведения в данном случае будет уведомление сотрудника о том, что его заявление подано с нарушением правил, установленных ст. 80 ТК РФ.

Далее должно последовать предложение указать в заявлении дату с учетом положений о необходимости предупреждать работодателя не менее чем за две недели.

При этом работодатель должен сообщить сотруднику, что первоначальное его заявление юридической силы не имеет и на его основании он уволен не будет.

Подпись — всему голова

У заявления об увольнении по собственному желанию обязательных реквизитов немного. И практически все они уже рассмотрены выше. Но не стоит забывать и о самом главном реквизите — подписи сотрудника. Очевидно, что она на заявлении обязательно должна быть. Без нее данный документ юридической силы не имеет.

Во избежание споров о том, сам работник подписывал заявление или его подпись подделали, рекомендуем взять за правило во всех кадровых документах предоставлять сотрудникам возможность не только проставить автограф, но и самостоятельно полностью расшифровать свою подпись (как это обычно делается в нотариальных документах: доверенностях, договорах и т.п.). Таким же образом лучше оформить и «увольнительное» заявление.

Визировать нужно полностью

И в заключение хотим дать еще один универсальный совет. Очень многие руководители любят визировать заявления сотрудников. Так вот, нужно учитывать, что в случае с заявлением об увольнении возможно завизировать только все заявление целиком.

Другими словами, при визировании руководитель не может делать какие-то оговорки или другим образом менять порядок увольнения, указанный работником в заявлении.

В таком случае нарушается сам принцип увольнения «по собственному»: инициатива исходит уже не только от сотрудника, но частично и от работодателя.

Поэтому все подобные изменения могут проводиться только по соглашению сторон, оформленному либо отдельным документом, либо новым, уточненным заявлением сотрудника.

Источник: https://kontur.ru/articles/2158

Какой день считается днем увольнения?

Дата увольнения в заявлении последний рабочий день

Проститься со старой работой за один день не получится. Длительность процедуры не зависит от причин увольнения работника и его личных пожеланий. Процедура завершения трудовых отношений может занять от нескольких дней до пары недель.

Все зависит от статьи ТК РФ, по которой проводится увольнение. Работодателю выделяется время для расчета, а работнику для завершения труда, сдачи инвентаря и документации.

Время уходить

Трудовое соглашение можно расторгнуть по согласию сторон в любое время. После того как работодатель и работник достигнут консенсуса, они по договоренности устанавливают дату увольнения. Расторгнуть трудовое соглашение в одностороннем порядке могут работники и работодатели в равной степени.

Но увольнение также возможно при существовании независимых от воли сторон причин (переезд на иное место жительства, поступление на военную службу и т.д.). Поэтому единого правила относительно установления даты завершения трудовых отношений нет. Если работник уходит, изъявляя собственное желание, то он обязуется  предупредить об этом начальника за две недели.

День составления заявления по собственной инициативе и есть точкой отсчета относительно установления для увольнения.

В большинстве случаев днем увольнения является последний трудовой день. Например, работник написал инициативное заявление, но должен отработать две недели. Именно завершающий день, который сотрудник должен провести на старом месте работы, и станет датой увольнения.

Существует возможность прекращения трудового соглашения до момента окончания предупредительного срока. Дата ухода с работы может регламентироваться в приказе предприятия, если его руководство выступает инициатором окончания трудовых отношений с конкретными работниками.

Дата заявления и увольнения

Универсальной формы заявления на увольнение нет. Есть только общие требования: его необходимо подавать в письменном виде, ссылаясь на нормы трудового законодательства. Можно печатать или писать от руки, главное – четко передать намерение работодателю относительно прекращения трудового соглашения. Заявление пишется с обязательным указанием даты расторжения трудового договора.

Без ее написания, работодатель вправе уволить заинтересованное лицо  по завершении двухнедельного предупредительного срока.

Указание дня увольнения дает возможность трактовать положения заявления однозначно. Не нужно давать ссылку на дату, с которой стоит уволить.

Предпочтительно просто прописать дату увольнения. Например, пишем «прошу уволить меня 1 марта 2020 года» вместо «… уволить с 1 марта 2020 года». Завершительным рабочим днем во втором случае будет следующий за тем, что указывался в заявлении. Таким образом, моментом  прекращения трудовых отношений станет не 1, а 2 марта.

Дата документа и день увольнения – это абсолютно разные термины.

Дата заявления является реквизитом, без которого оно не будет принято работодателем. Сотрудник обязан указать день составления документа и подписать его.

После этого его можно нести или отсылать работодателю. Дата увольнения не является реквизитом документа, а входит в его текстовую часть. Это именно та дата, которая и будет последней в конкретных трудовых отношениях. День создания заявления и увольнения не может совпадать.

Издание приказа

Когда завершение трудовых отношений проводится по инициативе работодателя, дата увольнения указывается в приказе, выдаваемом от имени руководства предприятия.

Трудовое соглашение по инициативе работодателя может быть расторгнуто в следующих случаях:

  • ликвидации предпринимателя, предприятия;
  • сокращения числа работающих;
  • компетентного несоответствия личности относительно занимаемой должности;
  • смены собственника предприятия;
  • множественного уклонения от исполнения профессиональных обязанностей, при наличии ранее примененного дисциплинарного взыскания у работника;
  • неоднократного грубого нарушения дисциплины труда;
  • за прогул без оснований;
  • появления работника на  месте труда в состоянии токсического или алкогольного опьянения;
  • разглашения сохраняемой коммерческой или иной тайны при выполнении служебных обязанностей;
  • совершения на работе мелкого хищения;
  • установленного за работником нарушения правил ОТ;
  • совершения работником виновных действий, если его деятельность связана с деньгами или иными материальными ценностями;
  • осуществления работником аморального поступка, непринятия мер относительно урегулирования конфликта, участником которого он является;
  • однократного грубого нарушения руководством его обязанностей;
  • предоставления работником неправдивых документов при трудоустройстве;
  • завершения термина действия трудового соглашения;
  • в иных ситуациях,  предусмотренных законом или трудовым соглашением.

Не допускается увольнение по желанию работодателя в то время, когда работник пребывает в оплачиваемом отпуске или на лечении (ст.81 ТК РФ).

При расторжении трудового соглашения руководитель выдает приказ, на основании которого проводится расчет.

Дата увольнения указывается в приказе. Дата документа и момент прекращения трудовых отношений не могут быть идентичными. При увольнении по решению работодателя, сотрудник может участвовать в определении дня  расчета по приказу и подавать свои предложения по этому вопросу.

Во всех случаях прекращение трудового  соглашения оформляется также распоряжением руководства. Этот документ дается работнику для ознакомления под расписку. Сотрудник может потребовать  выдать копию приказа и работодатель должен предоставить ее ему.

Если нет возможности ознакомить с приказом работника или он отказывается прочесть документ, об этом делается специальная пометка на распорядительном документе.

Когда вносится запись в трудовую?

Днем прекращения  отношений между работником и работодателем является последний трудовой день, но только если первый фактически трудился во время проведения расчета.

Ведомости для трудовой книжки вносятся в последний трудовой день.

На его протяжении работник  обязан получить трудовую со внесенной записью об увольнении, а также полный финансовый расчет. При завершении трудовых отношений также выдаются все документы, которые связаны с работой по предварительному запросу увольняемого лица.

Информация в трудовой книжке о причинах и основаниях ухода с места работы должна быть точно сформулированной и  вмещать ссылку на нормы ТК РФ.

Если в момент прекращения трудового соглашений работник не  имеет возможности получить трудовую книжку, руководство должно направить сообщение, напоминающее об обязательстве явиться или дать согласие на перенаправление документа по почте.

Но запись должна быть внесена без отлагательства в последний трудовой день, независимо от того, когда трудовая книжка будет забрана. После отправки уведомления заинтересованному лицу, работодатель  снимает с себя ответственность относительно  задержки при выдаче  трудовой книжки.

Какой день увольнения считается последним?

Последний трудовой день является моментом  увольнения. Это однозначный ответ на все  вопросы относительно того, какой день считается последним рабочим днем при увольнении фактически работающего лица.

Но есть исключения из правил, которые применяются относительно трудящихся фактически неработающих и просто сохраняющих за собой место (среднемесячный заработок).

По собственному желанию

Датой завершения трудовых отношений для человека, который написал заявление по собственному желанию, будет та, что прописана в документе, если работодатель согласится отпустить бывшего сотрудника без отработки обязательного 2-х недельного срока. В ином случае работник должен после подачи заявления отработать две недели в пользу работодателя.

Днем  прекращения  договорных отношений будет последний день срока, который отведен на предупреждение.

Он исчисляется со дня, который следует за днем подачи инициативного заявления. Например, заявление было подано 1 апреля, но 14 дней будет отсчитываться со второго апреля.

По сокращению

Увольнение по сокращению штата происходит обычно массово, увольнению подлежит некоторая часть персонала.

При увольнении  с уменьшением штата днем прекращения договорных отношений будет последний рабочий день на предприятии.

Он определяется приказом руководства относительно всех лиц, которые подлежат сокращению. Предупредительно до прекращения трудовых отношений каждый работник  в обязательном порядке ознакомляется с текстом распоряжения о штатном сокращении.

С отработкой и без

При расторжении трудовых отношений по собственному желанию работодатель может разрешить уход без отработки обязательного срока в 2 недели.

Днем завершения личного сотрудничества будет тот, который указан в заявлении.

При отработке днем увольнения будет считаться последняя дата двухнедельного срока, который дается на предварительное уведомление работодателя.

При ликвидации и банкротстве

Работодатель должен заранее предоставить информацию о предстоящей ликвидации предприятия в профсоюзные организации и уведомить работников о прекращении трудовых отношений в связи с ликвидацией.

Моментом увольнения будет тот, который укажет работодатель в приказе о должностном сокращении в связи с завершением коммерческой деятельности.

При  признании хозяйственной несостоятельности предприятия банкрота порядок увольнения лиц аналогичный. При этом увольнение декретниц не имеет особенностей по отношению к остальным категориям работников.

В отпуске с последующим увольнением

Руководство не имеет  полномочий относительно увольнения лица, которое пребывает в отпуске, если у него нет  полученного согласия с электронной подписью последнего. Положенный отдых может сопровождаться последующим увольнением.

Днем  прекращения трудовых отношений будет последний день отпуска (ст.127 ТК РФ).

Работник может потребовать при прекращении договорных отношений в  завершающий отпускной день трудовую книжку, сопроводительные документы, финансовый расчет и возмещение за неиспользованные отпуска (если они у него есть).

На больничном перед увольнением

Руководство предприятия и частный предприниматель не могут уволить работника, если тот находится в оплачиваемом отпуске по состоянию здоровья, а у первых  нет согласия с электронной подписью работника на осуществление подобных действий.

Моментом увольнения станет первый рабочий день после завершения больничного.

Немного иной порядок используется при смерти работника. Трудовое соглашение с ним прекращается, но фактического увольнения не происходит.

 Приказ работодателя о прекращении трудового договора не может выдаваться на основании медицинской справки о смерти работника. Распоряжение выдается только на базе полученного свидетельства о смерти.

День смерти и момент завершения договорных отношений не должны совпадать.

Если работник не вернулся из прогула

На счет даты увольнения лица, которое без уважительных причин оставило выполнение своих обязанностей по договору, существует две точки зрения. Первая является официальной.

Она гласит: моментом увольнения работника, который решил не возвращаться на работу после прогула,  будет последний день его работы до ухода.

Вторая версия является неофициальной и предлагает считать моментом прекращения трудовых отношений, не вернувшегося из прогула работника, день выдачи приказа об его увольнении. Юридически обоснованной является изначальная точка зрения, вторая же выступает просто логичной альтернативой.

Можно ли передвинуть даты?

При увольнении по собственному желанию передвинуть дату увольнения нельзя даже в том случае, если работник не успел закончить в срок работу, передать материальные ценности и оформить обходной лист. Остатки его работы необходимо передать другому работнику.

Своеобразным передвижением даты может быть перенос увольнения, при его попадании на выходной или праздничный день.

Датой прекращения трудовых отношений может быть последний предпраздничный день или первый трудовой после выходного дня.

Общее правило гласит следующее: днем увольнения независимо от того, кто выступает его инициатором и причин, будет последний рабочий день. Исключением из правила являются случаи, когда лицо фактически не работало, но сохраняло за собой заработок. Уволить можно в период отпуска, если работник согласен подписать заявление и все необходимые документы электронной подписью.

Днем  расторжения договорных отношений будет та дата, которую укажет трудящееся лицо в обращении к работодателю. Если же работник собирается лично присутствовать при оформлении документов о завершении трудового процесса, работодатель обязан дождаться последнего дня отпуска, который и будет датой увольнения.

Непрерывный трудовой стаж при увольнении по собственному желанию Увольнение главного бухгалтера по собственному желанию отработка

Источник: http://ipopen.ru/kadry/uvolnenie/kakoj-den-schitaetsja-dnem-uvolnenija.html

Поделиться:
Нет комментариев

    Добавить комментарий

    Ваш e-mail не будет опубликован. Все поля обязательны для заполнения.