Дается графическое изображение динамики производительности труда

Изучение динамики производительности труда

Дается графическое изображение динамики производительности труда

Использование для измерения производительности труда натуральных, стоимостных и трудовых единиц привело к тому, что при исследовании динамики производительности труда используются соответствующие (натуральные, стоимостные и трудовые) индексы.

Если объем производства исчисляется в натуральных единицах, то для анализа динамики производительности труда по единицам исследуемой совокупности рассчитывают индивидуальный индекс производительности труда:

, (4.10)

где q1,q0 – объем продукции (определенного вида, определенного цеха и т.д.) соответственно в отчетном и базисном периодах;

Т1, Т0 – затраты труда на производство этих объемов продукции.

В целом по изучаемой совокупности изменение производительности труда характеризуют с помощью индекса:

, (4.11)

т.е. (4.12)

При измерении объема продукции в стоимостных единицах

= , (4.13)

где р1,р0 – цена единицы продукции соответственно в отчетном и базисном периоде.

При использовании трудовых измерителей индивидуальный индекс производительности труда определяют по формуле

, (4.14)

где t0,t1 – трудоемкость единицы продукции соответственно в базисном и отчетном периоде. Общий индекс производительности труда равен

, (4.15)

где ∑t0q1 – затраты труда на отчетный объем продукции по базисным нормам;

∑t1q1 – затраты труда в отчетном периоде.

Когда определяют общий индекс производительности труда в целом по исследуемой совокупности, на него оказывают воздействие два фактора:

1) изменение производительности труда в отдельных элементах (звеньях) совокупности;

2) изменение доли отдельных элементов (звеньев) с различным уровнем производительности труда в общей численности совокупности работников.

В этом случае рассчитывают:

– индекс переменного состава

; (4.16)

– индекс фиксированного (постоянного) состава

; (4.17)

– индекс структурных сдвигов

. (4.18)

При определении индекса фиксированного состава может быть использована формула индекса, разработанная академиком С.Г. Струмилиным:

. (4.19)

В свою очередь, при известных значениях индексов переменного и фиксированного состава, индекс структурных сдвигов может быть определен:

. (4.20)

Например, необходимо проанализировать динамику производительности труда по объединению, в состав которого входят три предприятия.

Индекс переменного состава равен

:

Таблица 4.1 – Расчетная таблица

Номер пред-прия-тия Объем продукции, работ, услуг, млн. руб. Среднесписоч-ная численность ППП, чел Производитель-ность труда, млн. руб. Индивидуальный индекс производительности труда iw·T1
q0р0 q1р1 T0 Т1 W0 W1 iw =
1,000
266,67 1,067
1,111
Итого ∑q0р0 =550000 ∑q1р1= ∑Т0 = 2400 ∑Т1 = 2600 ∑iw ·T1= 2769

Индекс фиксированного состава:

,

.

Индекс структурных сдвигов:

,

.

Следовательно, в отчетном периоде производительность труда в целом по объединению выросла на 7,4%. Этот рост обусловлен воздействием двух факторов:

во-первых, за счет роста производительности труда на втором и третьем предприятии, производительность труда по объединению выросла на 6,6%;

во-вторых, за счет расширения второго предприятия, имеющего более высокий уровень производительности труда, производительность труда по объединению увеличилась на 0,7%.

Если обозначить долю работников каждого предприятия в общей численности через dТ, то индексы производительности труда могут быть рассчитаны по формулам:

– индекс переменного состава

; (4.21)

– индекс фиксированного состава

; (4.22)

– индекс структурных сдвигов

. (4.23)

Независимо от методики расчета, значения индексов получаются одинаковые.

Покажем на предыдущем примере

Таблица 4.2 – Расчетная таблица

№ предприятия W1 W0 dТ1 dТ0 W1 dТ1 W0 dТ0 W0 dТ1
23,08 25,00
266,67 46,15 41,67
30,77 33,33
100,00 100,00

В результате получаем

;

;

.

При проведении более глубокого статистического анализа производительности труда далее исследуется ее влияние на основные технико-экономическое показатели работы предприятия.

Прежде всего определяется влияние динамики производительности труда на изменение объема продукции (работ, услуг), то есть устанавливается какая часть прироста объема продукции (работ, услуг) вызвана ростом производительности труда, а какая – ростом численности работающих.

Предыдущая78910111213141516171819202122Следующая

Дата добавления: 2015-05-05; просмотров: 1735; ЗАКАЗАТЬ НАПИСАНИЕ РАБОТЫ

ПОСМОТРЕТЬ ЁЩЕ:

Источник: https://helpiks.org/3-36390.html

Анализ динамики производительности труда

Дается графическое изображение динамики производительности труда

Для характеристики изменения уровня производительности труда исчисляются индексы производительности труда.

Индекс производительности труда получается путем деления уровня про­изводительности труда в текущем периоде на уровень производи­тельности труда, принятый на базу сравнения.

С помощью ин­дексов устанавливается плановое задание по росту производи­тельности труда, осуществляется контроль за выполнением пла­на, характеризуется динамика производительности труда.

Индексы производительности труда, трудовых затрат и объема продукции взаимосвязаны, что позволяет установить влияние (в процентах и в абсолютных величинах) изменения производитель­ности труда и трудовых затрат на изменение объема продукции. Индивидуальный индекс производительности труда в натуральном выражении (количества продукции, произведённой в единицу времени):

, (12)

где v1, v0 – производительность труда в натуральном выражении в отчетном и базисном периодах на отдельных участках, производящих однородную продукцию;

q1, q0 – выпуск продукции в натуральном выражении в отчетном и базисном периодах;

Т1, Т0 – затраты труда в отчетном и базисном периодах

В этом случае общий индекс производительности труда в агрегатной форме:

(13)

В случае трудового метода измерения производительности труда, когда в качестве соизмерителя труда используют нормативную величину трудоемкости единицы продукции в нормо-часах, , общий индекс имеет вид:

(14)

Трудовой индекс производительности труда показывает, как изменился объем производственной работы, выраженной в нормо-часах, в среднем на единицу фактически отработанного времени.

Использование трудового метода для оценки производительности труда возможно лишь там, где ведется учет затрат в разрезе отдель­ных видов продукции.

Использование этого индекса возможно, когда нормативная трудоемкость объективно отражает необходимые затраты труда в конкретных производственных условиях. Для участков работы, на продукцию которых не устанавливаются отпускные цены, этот индекс является основным.

Но этот индекс выражает динамику производительности труда только основных рабочих, т.к. только затраты их труда могут быть непосредственно учтены при производстве изделий каждого вида.

А. И. Ротштейн, один из основоположников отечественной стати­стики промышленности, предложил использовать в качестве трудово­го соизмерителя продукции трудоемкость единицы продукции базисного периода, а индекс производительности труда рассчитывать по фактической трудоемкости по следующей формуле:

, (15)

где – индекс трудоемкости.

Индекс показывает, во сколько раз изменились затраты времени (труда) на производство продукции в результате изменения её трудоёмкости (производительности труда), или сколько % составило снижение (рост) затрат времени на производство продукции из-за изменения трудоёмкости.

Поскольку трудоемкость является мерилом производительности, этот способ измерения динамики производительности труда считает­ся теоретически наиболее обоснованным.

Этот индекс применяется, когда в обоих сравниваемых периодах производится продукция одинакового состава (т.е. нет ассортиментных сдвигов).

Разность числителя и знаменателя данного индекса позволяет оп­ределить абсолютную экономию (дополнительные затраты) рабочего времени в связи с ростом (снижением) производительности труда.

Разность числителя и знаменателя этой формулы показывает, на сколько человеко-часов изменились общие трудозатраты на производство продукции в результате изменения трудоёмкости её производства:

(16)

Совпадение индексов, рассчитанных по нормативной и фак­тической трудоемкости, необязательно. Это зависит от различий в соотношениях нормативной и фактической трудоемкости по видам продукции.

Индивидуальный индекс производительности труда по обратному показателю (по трудоёмкости) имеет вид:

, (17)

где t – затраты времени на производство единицы продукции (трудоемкость единицы продукции).

Индекс показывает, во сколько раз трудоёмкость производства единицы продукции одного вида в базисном периоде выше, чем в отчётном.

Трудовой метод измерения производительности труда ис­пользуется при расчете показателей выполнения норм выработ­ки рабочими-сдельщиками. Выполнение норм выработки является характеристикой рос­та производительности труда отдельных рабочих, бригад, участ­ков, цехов.

Ус­пешное выполнение норм выработки отдельными рабочими обеспечивает рост производительности труда в целом по пред­приятию. Процент выполнения норм выработки исчисляется путем деления времени, полагающегося по нормам на выполненный объем работ, на время, фактически затраченное на эти работы.

Степень выполнения норм при изготовлении разноименной продукции определяется индексом:

(18)

Однако на основе этой общей формулы на практике исчисляют два показателя выполнения норм выработки: сменный и ча­совой.

Показатель выполнения сменных норм выработки, на практи­ке называемый процентом выполнения норм по календарному (сменному) времени, отражает степень выполнения норм выра­ботки в фактически сложившихся производственных условиях, т.

е. при наличии всех организационных неполадок в производ­стве (брака не по вине рабочего, внутрисменных простоев, пере­вода на повременную работу, отклонений от нормальных усло­вий труда и др.).

Формула этого показателя такова:

, (19)

где – количество единиц годной продукции каждого вида;

– основная норма времени на единицу продукции;

– дополнительная норма времени на единицу продукции;

– общее количество человеко-часов, затраченных на исправление брака не по вине рабочего;

– общее количество сдельно отработанных человеко-часов;

– общее количество человеко-часов простоя не по вине рабочего;

– общее количество человеко-часов отвлечения на повременную работу.

Показатель выполнения часовых норм выработки, иначе назы­ваемый процентом выполнения норм по фактически отработан­ному времени, исчисляется для того, чтобы определить, какова была бы степень выполнения норм выработки рабочим, если бы в его работе не было организационных неполадок, не зависящих от него (брака, простоев, переключения на повременную рабо­ту). Его формула следующая:

(20)

где – количество единиц бракованной продукции не по вине рабочего.

Сопоставление показателей выполнения сменных и часовых норм выработки позволяет вскрыть неиспользованные резервы роста производительности труда.

Основным видом общего индекса производительности труда является стоимостной:

, (21)

где w – производительность труда в стоимостном выражении,

Q = qpC – объем производства в стоимостном измерении,

pс – сопоставимая цена единицы продукции.

Этот метод является универсальным. Поскольку может быть применен на любом предприятии, а также на более высоких уровнях обобщения – на уровне отрасли, региона, экономики в целом. Проблема при вычислении данного индекса – сопоставимость цен, т.к. цены могут формироваться по-разному.

В каждом производственной единице учёт объёмов производства может вестись в разных единицах (натуральных, трудовых, стоимостных). Во избежание необходимости пересчёта производительности труда во всех подразделениях в показатели по какому-то одному методу, используют среднеарифметический из индивидуальных индекс производительности труда (индекс академика Струмилина):

, (22)

где iw – индивидуальный индекс производительности труда по каждому подразделению фирмы,

T1 – затраты труда в подразделениях в отчётном периоде, они являются весом в данной формуле.

Т.к.

численность работников – универсальный показатель в данном случае, а также для расчета индекса необходимо знать не сам уровень производительности труда в каждом подразделении, а её индекс, то индекс Струмилина может быть вычислен даже в том случае, если в подразделениях, по которому он считается, применяются различные методы измерения производительности труда – трудовой, натуральный, стоимостной. Особенность этого индекса – зависимость от структуры затрат в отчетном периоде. При резких изменениях в затратах труда по отдельным производственным единицам в сравниваемых периодах результаты расчета сводных показателей производительности труда по предприятию в целом по стоимостному методу и по методу Струмилина могут существенно различаться из-за влияния структурных сдвигов в распределении персонала по отдельным производственным единицам.

Для оценки динамики производительности труда работников в сфере туристических услуг предлагается использовать комплексный пока­затель динамики эффективности труда, который означает уровень эффективности использования рабочей силы в этой отрас­ли (регионе) [20]. Он представляет собой среднегеометрическую вели­чину произведения индексов производительности труда в стоимостной и натуральной оценке, исчисленных за один и тот же период:

, (23)

где КП – комплексный показатель динамики эффективности тру­да, %;

– индекс изменения производительности труда в стои­мостной оценке, %;

– индекс изменения производительности труда в натуральном выражении, %.

Источник: https://studopedia.ru/4_138077_analiz-dinamiki-proizvoditelnosti-truda.html

Анализ динамики и уровня производительности труда

Дается графическое изображение динамики производительности труда

Производительность труда определяется объемом продукции (ра­боты), произведенной работником в единицу времени. Объем про­дукции может быть рассчитан по валовой, товарной, чистой, услов­но чистой продукции и другим показателям. Отработанное время исчисляется в человеко-часах, человеко-днях, в среднесписочной численности работников.

Делением объема продукции на число отработанных рабочими человеко-часов или человеко-дней определяется показатель часовой или дневной производительности труда.

Делением же объема продукции, выпущенной за месяц, квартал, год, на соответствующую среднесписочную численность работников промышленно-производственного персонала получаем месячную, квартальную, годовую производительность труда.

Таким образом, уровень производительности труда (ПТ) оцени­вается путем деления объема продукции (0/7) на единицу отработан­ного времени (7) или численность работников (Р):

ПТ= ОП/ Т; ПТ=ОП/Р.

Изменение уровня производительности труда (его динамика) определяется как отношение уровня производительности труда за отчетный период к базовому или плановому. Этот показатель ха­рактеризует процент ее роста или снижения в отчетном периоде.

Сравнением планового и базового уровней производительно­сти труда исчисляется предусмотренный планом процент ее роста, а сравнением фактического и базового уровней — процент отклоне­ния производительности труда от уровня прошлого года.

Различают три метода измерения производительности труда:

— натуральный;

— стоимостный;

— трудовой.

Натуральный метод измерения производительности труда со­стоит в том, что производительность труда (или выработка) опреде­ляется путем деления количества произведенной продукции в фи­зических мерах (штуках, тоннах, метрах и т.д.) на число работников или количество затраченного рабочего времени. Расчет выполняется по формуле:

ПТ=ОП/Р; ПТ=ОП/Т,

где: ПТ— выработка в натуральном выражении;

ОП— объем произведенной продукции в физических мерах.

Пример. Металлургический комбинат за год произвел 50 тыс. т проката, а среднесписочная численность работников комбината за год составила 2000 человек. Следовательно, производительность труда равна:

ПТ= 50000 /2000 = 25 т.

Натуральный метод измерения производительности труда поле­зен при анализе производства, особенно выработки на рабочих ме­стах и по отдельным видам продукции.

Однако с помощью натуральных показателей измерять уровень и динамику производительности труда можно лишь по видам про­дукции (работ) без учета качества и незавершенного производства.

Таким методом нельзя определить весь объем произведенной продукции, а, следовательно, и производительность труда в расчете на одного работника.

Стоимостный (денежный) метод определения производительно­сти труда заключается в том, что выработка продукции определяет­ся путем деления объема валовой продукции в неизменных оптовых ценах предприятия на число работников или количество затрачен­ного рабочего времени.

Пример. Предприятие за год произвело изделий А на 2 млн. руб., изделий Б на 1,5 млн. руб. и изделий В на 1 млн. руб. Среднеспи­сочная численность работников предприятия за год составила 1000 человек. Определим среднегодовую выработку продукции на о-дного работника:

„„ 2000000 + 1500000 + 1000000 лепЛ .

ПТ =——————————– = 4500 руб.

Стоимостный метод измерения производительности труда позво­ляет вести учет разнородной продукции, дифференцировать цены в зависимости от ее качества. Вместе с тем этот метод не свободен от недостатков.

Во-первых, при изменении номенклатуры изделий, стоимости сырья и материалов, удельного веса кооперации выработка по вало­вой продукции искажает динамику производительности труда.

Во-вторых, существует возможность сокрытия действительных затрат труда путем манипулирования ценами или развития теневого сектора.

В стоимостном выражении производительность труда может быть исчислена по валовой, товарной, чистой (нормативной), условно чистой продукции.

Трудовой метод измерения роста производительности труда осно­вывается на сравнении рабочего времени, затраченного на произ­водство данного объема продукции в отчетном и базисном периоде.

Этот метод позволяет вести учет затрат на производство едини­цы продукции не только на отдельном рабочем месте, в бригаде, но и в масштабах предприятия, отрасли и т. д.

При этом объем производства измеряется в нормированном ра­бочем времени, а производительность труда определяется путем де­ления объема выполненной работы в нормо-часах на среднесписоч­ную численность рабочих.

Пример. Предприятие за год произвело изделий А — 5 тыс. еди­ниц, изделий Б — 10 тыс. единиц. Полная трудоемкость изделия А в отчетном году составила 10 нормо-час, изделия Б — 6 нормо-час. Среднесписочная численность работников предприятия за год была равна 500 чел. Рассчитаем производительность труда одного работ­ника:

ПТ 5000×10 + 10000×6

111 =———————– = 220 нормочас.

Существенным недостатком трудового метода является слож­ность учета затрат рабочего времени.

Наряду с производительностью труда важным показателем вы­ступает трудоемкость продукции — затраты рабочего времени на производство единицы продукции одним рабочим или группой ра­ботников. Снижение трудоемкости продукции тесно взаимосвязано с производительностью труда, что видно, из следующих формул:

Дяг = ;г=ДЯГх100, юо-7; с юо+д/77-

где: АПТ — прирост производительности труда к базовому уров­ню, %;

7 — снижение трудоемкости продукции по сравнению с базовым уровнем, %.

Пример. На предприятии снижение трудоемкости продукции по сравнению с базовым уровнем составило 25%

лпт 25х100 ,,„|Х'о Lii x'i где: Xi — объем продукции, произведенной в отчетном периоде в соответствующих единицах измерения

/0 и t\ — затраты рабочего времени на единицу продукции соответ­ственно в базовом и отчетном периодах на единицу продукции.

Пример. Пользуясь данными предыдущего примера, рассчитаем индекс производительности труда:

10000×15 = пт 10000×10

{Б)1 =!5000х5 v ; nm 15000×3 10000×15 + 15000×5 “т~ 10000×10 + 15000×3″ ' Для определения изменения производительности труда широко применяется индекс, основанный на сопоставлении выработки про­дукции на одного работника в отчетном и базовом периодах, в де­нежном выражении в сопоставимых ценах:

= 1.1х£или/=А.

где: q0aqi— объем продукции в натуральном выражении соответ­ственно в базовом и отчетном периодах;

Ц— сопоставимая цена (норматив чисток продукции) на едини­цу продукции;

р0 и рх _ среднесписочная численность работников в базовом

и отчетном периодах;

В0 и Я, — выработка товарной (валовой) продукции в сопостави­мых ценах предприятия на одного работника промышленно-произ-водственного персонала (или рабочего) соответственно в базовом и отчетном периодах.

Пример. В отчетном периоде на предприятии произведено изде­лий А — 10 тыс. единиц (в базовом периоде — 9 тыс. единиц), изделий Б — 5 тыс. единиц (в базовом периоде — 4 тыс. единиц).

Стоимость единицы изделия А – 5 руб., изделия Б – 10 руб. Среднесписочная численность работников предприятия в отчетном периоде — 1000 че­ловек, в базовом — 1100 человек.

Определим индекс производитель­ности труда:

10000×5 + 5000×10, 9000×5 + 4000×10 _t

Inm~ moo поо

Пользуясь приведенными примерами аналитических расчетов по индексному методу, рабочие могут на основе соответствующих данных по своему предприятию, цеху, участку и хозрасчетной бри­гаде выполнить такие же расчеты и, сравнив полученные результаты с показателями Других аналогичных подразделений, выявить еще не использованные резервы роста производительности труда.

Анализ влияния трудоемкости и затрат рабочего времени на рост производительности труда позволяет установить эффективность ме­роприятий по реструктуризации.

Приложение 17



Источник: https://infopedia.su/19x388b.html

Дается графическое изображение динамики производительности труда

Дается графическое изображение динамики производительности труда

Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос «Дается графическое изображение динамики производительности труда». Также Вы можете бесплатно проконсультироваться у юристов онлайн прямо на сайте.

Для исчисления уровня ПТ объем продукции, выраженный нормочасах, сопоставляется с фактическим временем, затраченным на производство данного количества продукции.

Рядом Динамики средних величин называется ряд цифровых данных, характеризующих изменение средних размеров признаков общественных явлений во времени.

Прежде всего- должна быть обеспечена одинаковая полнота охвата различных частей явлений.

Требование одинаковой полноты охвата разных частей явления означает, что уровни динамического ряда за отдельные периоды времени должны характеризовать размер того или иного явления по одному и тому же кругу входящих в его состав частей.

10.1. ВИДЫ РЯДОВ ДИНАМИКИ, ИХ ПОСТРОЕНИЕ, ГРАФИЧЕСКОЕ ИЗОБРАЖЕНИЕ

На производительность труда оказывают влияние еще два важнейших фактора, которые требуют особого внимания: интенсивность и напряженность труда.

Согласно проведенному исследованию, результативные показатели производительности ухудшились. Наиболее положительные результаты достигнуты в 2005 и 2006 гг.

, поскольку среднегодовая численность достигла 32 человека, валовый сбор продукции соответственно: в 2005 году – 3817 тыс. руб., в 2006 году – 3058 тыс. руб.

Из таблицы 3 видно, какие факторы оказали положительное, какие-отрицатильное влияние на изменение показателей производительности труда и выпуск продукции.

Расчет уровня и динамики производительности труда

Выполнение норм возросло на 3%. Целесообразно сопоставить его с процентом выполнения часовой производительности труда.

Вопрос о том, является ли непременным условием сопоставимости уровней динамического ряда одинаковость границ территории, может быть решен различно.

Так, при характеристике роста экономической мощи страны надо использовать данные в изменяющихся границах территории, а при изучении темпов экономического развития следует брать данные по территории в одних и тех же границах. Возьмем другой пример.

На основе уровней производительности труда в натуральном выражении вычисляют показатели ее динамики по формуле так называемого индекса среднего уровня, т. е.

В.Ф. Палий, Л.П. Суздальцева “Технико-экономический анализ производственно — хозяйственной деятельности предприятий”.

Трудовой метод измерения производительности труда предполагает, что объем выполненных работ, измеряется в отработанных нормо-часах. Трудовой метод применим ко всем видам продукции, независимо от степени ее готовности и широко используется при изучении относительного изменения производительности труда.

Например, малярные работы помимо шпаклевки и грунтовки могут включать одно-, двух- и более разовую окраску поверхности стен здания.

В учете строительной продукции в большинстве случаев практически не принимаются во внимание эти различия потребительных стоимостей, что в известной степени порождает условность при измерении производительности труда в натуральном выражении.

В зависимости от этого различают натуральный, трудовой и стоимостный методы измерения производительности труда.

Производительность труда характеризует результативность трудозатрат в единицу времени. Например, показывает сколько продукции произведет рабочий за час.

Умножив резерв роста среднечасовой выработки на плановую продолжительность рабочего дня, получим резерв роста среднедневной выработки.

Объем проданной продукции может быть выражен в любых единицах – штуках, денежных или трудовых единицах.

Промышленность — важнейшая отрасль материального производства, в которой создаются все орудия труда и преобладающая часть предметов труда, используемых в других отраслях производственной сферы (в строительстве, сельском хозяйстве и др.).

Если необходимо рассчитать производительность труда одного работника, тогда значение показателя среднесписочная численность будет равно единице. Годовая выработка на одного работника не только характеризует результативность отдельного человека, но и позволяет составить план на следующий период.

Используя материалы данного сайта, вы можете повысить уровень своих знаний и с легкостью написать свои студенческие работы!

Сущность метода измерения производительности труда на основе нормативной стоимости обработки состоит в том, что для оценки объема выпускаемой продукции принимается не оптовая цена, а только та ее часть, которая условно характеризует лишь затраты живого труда.

При стоимостном методе производительность труда рассчитывается путем деления объема произведенной продукции (в рублях) на среднесписочную численность промышленно-производственного персонала.

В отраслях сельского хозяйства производительность труда рассчитывается за год делением валовой продукции сельского хозяйства в сопоставимых ценах на среднегодовую численность работников, занятых в сельском хозяйстве. Кроме того, рассчитывается выработка валовой продукции сельского хозяйства в целом и отдельно в растениеводстве и животноводстве в среднем на один отработанный человеко-час.

Для принятия эффективных мер, обеспечивающих рациональное использование работающих и повышение их производительности труда, необходимо оперативно выявлять потери рабочего времени и их причины. С целью изучения причин потерь рабочего времени используются данные табельного учета, сообщения мастеров о причинах невыходов и внутрисменных потерь рабочего времени.

Рассмотрим методику анализа наиболее распространенных технико-экономических факторов производительности труда в первичных производственных подразделениях предприятия.

Отличительной особенностью интервальных рядов динамики абсолютных величин является возможность суммирования их уровней.

Каждый уровень приведенного интервального ряда получился от суммирования уровней за более короткие промежутки времени, а сумма уровней за отдельные годы дает объем производства за более крупный промежуток времени.

В отличие от натурального трудовой метод измерения производительности труда расширяет границу ее статистического изучения, позволяя вычислять показатели в условиях выполнения различных видов строительномонтажных работ, т. е. получать обобщающую характеристику производительности труда.

Показатели числа работников находятся по данным списочной численности. Каждый сотрудник учитывается только один раз в каждый рабочий день.

Динамика производительности труда

Показатели производительности можно рассчитать по данным выручки, которая отражена в отчете о финансовых результатах.

Поэтому целью анализа производительности труда является выявление возможностей дальнейшего увеличения выпуска продукции за счет роста производительности труда, более рационального использования работающих и их рабочего времени.

Обязательно анализируется изменение среднечасовой выработки как одного из основных показателей производительности труда и фактора, от которого зависит уровень среднедневной и среднегодовой выработки рабочих. Для анализа среднечасовой выработки воспользуемся методикой, разработанной, Н.А.

При исчислении показателей производительности труда проu001fдукция может быть выражена в натуральных, трудовых или стоимостных единицах измерения. В зависимости от этого различаю три метода измерения ПТ: натуральный, трудовой и стоимостный. Натуральный метод наиболее точный, поскольку учет продукции ведется в натуральных единицах измерения: штуках, метра, тоннах и т.п.

На тему Статистические методы анализа уровня и динамики производительности труда

Поэтому наряду со стоимостными измерителями целесообразно анализировать модифицированные ценностные показатели за минусом материальных затрат и трудовые измерители — время, затраченное на изготовление единицы продукции.Среди стоимостных показателей для расчета производительности труда наиболее часто употребляется объем продукции, работ и услуг.

Уровень производительности труда характеризуется соотношением объема произведенной продукции или выполненных работ и затрат рабочего времени. От уровня производительности труда зависят темпы развития промышленного производства, увеличение заработной платы и доходов, размеры снижения себестоимости продукции.

Производительность труда — это плодотворность трудовой деятельности работников в сфере материального производства. В работе Великий почин В. И.

Ленин отмечал: «Производительность труда, это, в последнем счете, самое важное, самое главное для победы нового общественного строя».

Уровень и динамика материалоемкости и технологической производительности фондов предопределяют в перспективе показатель фондоотдачи.

Индексный анализ динамики средней производительности труда

Ц количество видов выпускаемой продукции; „ Ц численность работников, принимавших участие в производстве объема продукции, обозначенного в числителе дроби.

Известно: фонд времени одного рабочего за год в отчетном году — 1744; фонд времени одного рабочего за год в прошлом году — 1742; численность рабочих соответственно в отчетном и прошлом годах 2050 и 2000 чел.

Показатели производительности труда

Уровень производительности труда выражается количеством продукции, произведенной в единицу времени: отношением количества произведенной продукции к живому труду, непосредственно затраченному на ее производство, или же ко всему воплощенному в ней труду — живому и овеществленному.

Во-вторых, наиболее устойчивые соотношения складываются по совокупности отраслей, а не по отдельным производствам и подотраслям.

Анализируя годовые итоги работы предприятия, рассматривают прежде всего абсолютные уровни производительности труда. Сравнивая производительность труда с планом, с прошлым годом, устанавливают динамику плана; сопоставление с планом показывает степень его выполнения, сравнение фактических уровней за анализируемый и предыдущий годы показывает динамику производительности труда.

Источник: https://dagfest.ru/bankrotstvo/16998-daetsya-graficheskoe-izobrazhenie-dinamiki-proizvoditelnosti-truda.html

Анализ показателей производительности труда

Дается графическое изображение динамики производительности труда

Объём произведённой продукции подсчитывается по формуле:

ОП = ПТ * ЧР,

где ПТ – производительность труда

 ЧР – численность работников.

Это означает, что увеличение объёма продукции может произойти как вследствие повышения производительности труда, так и из-за увеличения численности работников.

И при анализе важно оценить влияние каждого из этих факторов, ведь, как мы помним, каждый бизнес стремится к наибольшей эффективности, а эффективность – это увеличение выпуска продукции при тех же или меньших затратах, то есть в нашем случае – при той же либо меньшей численности.

Анализ численности и производительности труда

Как же определить, почему произвели больше продукции: потому ли, что повысилась производительность труда или потому что численность работников увеличилась? Рассмотрим на примере из части 1:

Сравнивая фактические показатели отчётного периода с базисными, мы видим, что объём выпущенной продукции увеличился на

410 610 200 – 375 003 000 = 35 607 200 руб.

Для того, чтобы понять, насколько увеличился объём продукции вследствие повышения производительности труда, необходимо определить уровень прироста производительности труда и умножить на количество работающих в отчётном периоде:

(380 900 – 365 500) * 1078 = 16 601 200 руб.

Теперь определим, насколько увеличился объём продукции за счёт увеличения численности. Для этого определим уровень прироста численности и умножим на базисную производительность труда (выработку):

(1 078 – 1 026) * 365 500 = 19 006 000 руб.

Хотя, если вы ещё не утратили нить моих рассуждений, вы понимаете, что последний результат мы могли получить простым вычитанием:

35 807 200 – 16 601 200 = 19 006 000 руб.

Источник: https://zen.yandex.ru/media/nashtrud/analiz-pokazatelei-proizvoditelnosti-truda-5af1cc97fd96b12014b8e7e6

Поделиться:
Нет комментариев

    Добавить комментарий

    Ваш e-mail не будет опубликован. Все поля обязательны для заполнения.